Al desvincular a un empleado, cada provincia tiene requisitos diferentes.
Cumplir con la normativa puede ser difícil. Por eso hemos desarrollado el Asistente de Desvinculación: para asegurar que mantengas el cumplimiento durante todo el proceso de desvinculación de un empleado.
Garantizar este cumplimiento ha requerido años de trabajo, consultas y dedicación. Con la nómina y toda su complejidad, nos enfrentamos al desafío de contemplar miles de escenarios distintos de terminación laboral. Para hacerlo, necesitaríamos acceso a una cantidad abrumadora de datos. Para recopilar esos datos, tendríamos que hacerte más de 20 preguntas solo para llegar al cálculo. Sin esos datos, corremos el riesgo de incumplimiento. Era necesario llegar a un equilibrio.
En última instancia, para desarrollar una herramienta que garantice el cumplimiento y que además sea simple de usar, fue necesario utilizar supuestos ampliamente aceptados. Estos supuestos cubren aproximadamente el 95% de los posibles casos de uso, por eso los usamos con confianza.
Este artículo ofrecerá un desglose transparente de los supuestos que utilizamos para calcular el Asistente de Desvinculación en cada provincia.
Alberta
Si la terminación es en el futuro, el empleado seguirá recibiendo el mismo pago hasta que ocurra la terminación.
Toda la información almacenada es correcta (fecha de contratación, salario, número de horas estándar, unidad de pago).
Los períodos de empleo se consideran continuos si están separados por 90 días o menos. Si hay múltiples períodos de empleo, usamos la primera fecha de contratación para la cual todos los períodos posteriores están separados por 90 días o menos. En los casos en que no podamos calcular el intervalo de tiempo entre períodos de empleo, usamos la fecha de contratación más antigua registrada para mayor seguridad.
Todos los pagos de bonificaciones incluidos en el pago regular almacenado están relacionados con el desempeño.
Si a un empleado no se le paga por hora, calculamos su salario por hora de la siguiente manera (según la unidad de pago): ((salario diario * 7) / número de horas estándar) o (salario semanal / número de horas laborales estándar) o (salario mensual * 12 / (52*número de horas laborales estándar)) o (salario anual / (52 * número de horas laborales estándar)).
Si la unidad de tarifa de pago del empleado es diaria, su semana laboral tiene 7 días.
Si las fechas del recibo de pago no coinciden exactamente con las fechas del intervalo de 13 semanas que nos interesa, tratamos todos los salarios de ese recibo como si se hubieran ganado durante el intervalo en cuestión.
Para cada recibo de pago que tenemos registrado y que se superpone con la ventana de 13 semanas que nos interesa, el empleado trabajó normalmente entre las fechas de inicio y fin especificadas en ese recibo.
El número de semanas de preaviso por terminación se paga íntegramente al salario semanal regular (todas las semanas se pagan en lugar de preaviso).
Ninguna de las exenciones al preaviso de terminación o al pago en lugar de preaviso aplica a este empleado.
Este empleado no trabaja en construcción.
Esto no es una suspensión temporal. Si quieres suspender temporalmente a este empleado, debes proporcionarle aviso. Una suspensión temporal relacionada con COVID-19 no debe exceder 180 días. Si lo hace, se considera que la terminación ocurrió el día 181 para calcular el pago en lugar de preaviso. Una suspensión temporal no relacionada con COVID-19 no debe exceder 90 días en un período de 120 días. Si lo hace, se considera que la terminación ocurrió el día 91 para calcular el pago en lugar de preaviso.
Columbia Británica
Si la terminación es en el futuro, el empleado seguirá recibiendo el mismo pago hasta que ocurra la terminación.
Toda la información almacenada es correcta (fecha de contratación, salario, número de horas estándar, unidad de pago).
Si a un empleado no se le paga por hora, calculamos su salario por hora de la siguiente manera (según la unidad de pago): ((salario diario * 7) / número de horas estándar) o (salario semanal / número de horas laborales estándar) o (salario mensual * 12 / (52*número de horas laborales estándar)) o (salario anual / (52 * número de horas laborales estándar)).
La cantidad de semanas de compensación por antigüedad se paga íntegramente al salario semanal regular (todas las semanas de aviso se pagan en lugar de preaviso).
Si la unidad de tarifa de pago del empleado es diaria, su semana laboral tiene 7 días.
Si las fechas del recibo de pago no coinciden exactamente con las fechas del intervalo de 8 semanas que nos interesa, tratamos todos los salarios de ese recibo como si se hubieran ganado durante el intervalo en cuestión.
Todos los pagos de bonificaciones incluidos en el pago regular almacenado están relacionados con el desempeño.
Para cada recibo de pago que tenemos registrado y que se superpone con la ventana de 8 semanas que nos interesa, el empleado trabajó normalmente entre las fechas de inicio y fin especificadas en ese recibo.
Ninguna de las exenciones al aviso de terminación grupal o individual ni a la compensación por antigüedad aplica a este empleado.
Esto no es una suspensión temporal ni un despido constructivo.
Este empleado no tiene una variación.
Manitoba
Si la terminación es en el futuro, el empleado seguirá recibiendo el mismo pago hasta que ocurra la terminación.
Toda la información almacenada es correcta (fecha de contratación, salario, número de horas estándar, unidad de pago).
Los períodos de empleo se consideran continuos si están separados por 8 semanas (2 meses) o menos. Si hay múltiples períodos de empleo, usamos la primera fecha de contratación para la cual todos los períodos posteriores están separados por 8 semanas o menos. En los casos en que no podamos calcular el intervalo de tiempo entre períodos de empleo, usamos la fecha de contratación más antigua registrada para mayor seguridad.
Si a un empleado no se le paga por hora, calculamos su salario por hora de la siguiente manera (según la unidad de pago): ((salario diario * 7) / número de horas estándar) o (salario semanal / número de horas laborales estándar) o (salario mensual * 12 / (52*número de horas laborales estándar)) o (salario anual / (52 * número de horas laborales estándar)).
Si la unidad de tarifa de pago del empleado es diaria, su semana laboral tiene 7 días.
Si las fechas del recibo de pago no coinciden exactamente con las fechas del intervalo de 24 semanas que nos interesa, tratamos todos los salarios de ese recibo como si se hubieran ganado durante el intervalo en cuestión.
Para cada recibo de pago que tenemos registrado y que se superpone con la ventana de 24 semanas que nos interesa, el empleado trabajó normalmente entre las fechas de inicio y fin especificadas en ese recibo.
Todos los pagos de bonificaciones incluidos en el pago regular almacenado están relacionados con el desempeño.
El número de semanas de preaviso por terminación se paga íntegramente al salario semanal regular (todas las semanas se pagan en lugar de preaviso).
Ninguna de las exenciones al aviso de terminación grupal o individual ni al pago en lugar de preaviso aplica a este empleado.
Nuevo Brunswick
Si la terminación es en el futuro, el empleado seguirá recibiendo el mismo pago hasta que ocurra la terminación.
Toda la información almacenada es correcta (fecha de contratación, salario, número de horas estándar, unidad de pago).
La fecha de contratación registrada es la correcta. Como todo empleo se considera por separado, usamos únicamente la fecha de contratación más reciente.
Si a un empleado no se le paga por hora, calculamos su salario por hora de la siguiente manera (según la unidad de pago): ((salario diario * 7) / número de horas estándar) o (salario semanal / número de horas laborales estándar) o (salario mensual * 12 / (52*número de horas laborales estándar)) o (salario anual / (52 * número de horas laborales estándar)).
La cantidad de semanas de compensación por antigüedad se paga íntegramente al salario semanal regular (todas las semanas de aviso se pagan en lugar de preaviso).
Si la unidad de tarifa de pago del empleado es diaria, su semana laboral tiene 7 días.
Si las fechas del recibo de pago no se alinean con las fechas del intervalo de 52 semanas que nos interesa, tratamos todos los salarios de ese recibo como si se hubieran ganado durante el intervalo en cuestión.
Todos los pagos de bonificaciones incluidos en el pago regular almacenado están relacionados con el desempeño.
El número total de empleados a terminar en un período de cuatro semanas debe ser al menos el 25% del total de empleados de la empresa.
Para cada recibo de pago que tenemos registrado y que se superpone con la ventana de 52 semanas que nos interesa, el empleado trabajó normalmente entre las fechas de inicio y fin especificadas en ese recibo.
Ninguna de las exenciones al aviso de terminación grupal o individual ni al pago en lugar de preaviso aplica a este empleado.
Esto no es una suspensión temporal. Si quieres suspender temporalmente a este empleado, debes proporcionarle aviso. Después de 6 días de suspensión, los empleadores son responsables por salarios en lugar de preaviso, excepto cuando las suspensiones son estacionales o causadas por eventos imprevistos. Se considera que la terminación ocurrió al final de la suspensión para calcular el pago en lugar de preaviso.
Este empleado no continuará trabajando para el empleador durante un período de un mes o más después del final del período de aviso.
Terranova y Labrador
Si la terminación ocurre en el futuro, al empleado se le pagará la misma cantidad hasta que ocurra la terminación.
Toda la información almacenada es correcta (fecha de contratación, salario, número de horas estándar, unidad de pago).
Si las fechas del recibo de pago no coinciden exactamente con las fechas del intervalo de un mes que nos interesa, tratamos todos los salarios de ese recibo como si se hubieran ganado durante el intervalo en cuestión.
Para cada recibo de pago que tenemos registrado y que se superpone con la ventana de un mes que nos interesa, el empleado trabajó normalmente entre las fechas de inicio y fin especificadas en ese recibo.
El número de semanas de terminación se paga íntegramente al salario semanal normal (todas las semanas de aviso se pagan en lugar de preaviso).
Todos los pagos de bonificaciones incluidos en el pago regular almacenado están relacionados con el desempeño.
Ninguna de las exenciones al aviso de terminación grupal o individual ni al pago en lugar de preaviso aplica a este empleado.
La fecha de contratación registrada es la correcta. Como todo empleo se considera por separado, usamos únicamente la fecha de contratación más reciente.
Esto no es una suspensión temporal. Si quieres suspender temporalmente a este empleado, debes proporcionarle aviso (no se requiere aviso para suspensiones de menos de una semana). Una suspensión no puede exceder 13 semanas en cualquier período consecutivo de 20 semanas. Si el empleado no es reincorporado después del período de 13 semanas, la suspensión se convierte en terminación. Se considera que la terminación ocurrió al inicio de la suspensión para calcular el pago en lugar de preaviso.
Nueva Escocia
Si la terminación es en el futuro, el empleado seguirá recibiendo el mismo pago hasta que ocurra la terminación.
Toda la información almacenada es correcta (fecha de contratación, salario, número de horas estándar, unidad de pago).
Los períodos de empleo se consideran continuos si están separados por 13 semanas o menos. Si hay múltiples períodos de empleo, usamos la primera fecha de contratación para la cual todos los períodos posteriores están separados por 13 semanas o menos. En los casos en que no podamos calcular el intervalo de tiempo entre períodos de empleo, usamos la fecha de contratación más antigua registrada para mayor seguridad.
Si a un empleado no se le paga por hora, calculamos su salario por hora de la siguiente manera (según la unidad de pago): ((salario diario * 7) / número de horas estándar) o (salario semanal / número de horas laborales estándar) o (salario mensual * 12 / (52*número de horas laborales estándar)) o (salario anual / (52 * número de horas laborales estándar)).
Si la unidad de tarifa de pago del empleado es diaria, su semana laboral tiene 7 días.
Todos los pagos de bonificaciones incluidos en el pago regular almacenado están relacionados con el desempeño.
Si las fechas del recibo de pago no coinciden exactamente con las fechas del intervalo de 12 semanas que nos interesa, tratamos todos los salarios de ese recibo como si se hubieran ganado durante el intervalo en cuestión.
Para cada recibo de pago que tenemos registrado y que se superpone con la ventana de 12 semanas que nos interesa, el empleado trabajó normalmente entre las fechas de inicio y fin especificadas en ese recibo.
El número de semanas de preaviso por terminación se paga íntegramente al salario semanal regular (todas las semanas se pagan en lugar de preaviso).
Ninguna de las exenciones al aviso de terminación grupal o individual ni al pago en lugar de preaviso aplica a este empleado.
El Código de Normas Laborales establece que un empleado con 10 años o más de servicio no puede ser despedido ni suspendido sin una buena razón o causa justificada. Qué constituye una buena razón dependerá de las circunstancias tanto del empleado como del empleador. Si este empleado ha estado contratado durante diez años o más, asumimos que está siendo despedido con causa justificada.
El empleado no seguirá contratado después de la terminación.
Territorios del Noroeste y Nunavut
Si la terminación es en el futuro, el empleado seguirá recibiendo el mismo pago hasta que ocurra la terminación.
Toda la información almacenada es correcta (fecha de contratación, salario, número de horas estándar, unidad de pago).
Los períodos de empleo se consideran continuos si están separados por 90 días o menos. Si hay múltiples períodos de empleo, usamos la primera fecha de contratación para la cual todos los períodos posteriores están separados por 90 días o menos. En los casos en que no podamos calcular el intervalo de tiempo entre períodos de empleo, usamos la fecha de contratación más antigua registrada para mayor seguridad.
Si a un empleado no se le paga por hora, calculamos su salario por hora de la siguiente manera (según la unidad de pago): ((salario diario * 7) / número de horas estándar) o (salario semanal / número de horas laborales estándar) o (salario mensual * 12 / (52*número de horas laborales estándar)) o (salario anual / (52 * número de horas laborales estándar)).
Si la unidad de tarifa de pago del empleado es diaria, su semana laboral tiene 7 días.
Si las fechas del recibo de pago no coinciden exactamente con las fechas del intervalo de 13 semanas que nos interesa, tratamos todos los salarios de ese recibo como si se hubieran ganado durante el intervalo en cuestión.
Para cada recibo de pago que tenemos registrado y que se superpone con la ventana de 12 semanas que nos interesa, el empleado trabajó normalmente entre las fechas de inicio y fin especificadas en ese recibo.
Todos los pagos de bonificaciones incluidos en el pago regular almacenado están relacionados con el desempeño.
El número de semanas de preaviso por terminación se paga íntegramente al salario semanal regular (todas las semanas se pagan en lugar de preaviso).
Ninguna de las exenciones al aviso de terminación grupal o individual ni al pago en lugar de preaviso aplica a este empleado.
Si la unidad de tarifa de pago del empleado es diaria, su semana laboral tiene 7 días.
Si 25 o más empleados son terminados dentro de 4 semanas, se debe notificar al Director de Normas de Empleo. La terminación de 25 a 49 empleados en cuatro semanas requiere 4 semanas de aviso; de 50 a 99 empleados requiere 8 semanas; de 100 a 299 empleados requiere 12 semanas; y de 300 o más empleados requiere 16 semanas. El aviso proporcionado a los empleados es el mismo que su aviso individual según la duración del empleo.
Esto no es una suspensión temporal. Se requiere aviso por escrito de una suspensión temporal, y debe indicar la fecha esperada en la que el empleador solicitará que el empleado regrese al trabajo. Si no se proporciona dicho aviso, se considerará que el empleador terminó la relación laboral del empleado en el último día de la suspensión para calcular el pago en lugar de preaviso.
Ontario
Si la terminación es en el futuro, el empleado seguirá recibiendo el mismo pago hasta que ocurra la terminación.
Toda la información almacenada es correcta (fecha de contratación, salario, número de horas estándar, unidad de pago).
Todos los pagos de bonificaciones incluidos en el pago regular almacenado están relacionados con el desempeño.
Los períodos de empleo se consideran continuos si están separados por 13 semanas o menos. Si hay múltiples períodos de empleo, usamos la primera fecha de contratación para la cual todos los períodos posteriores están separados por 13 semanas o menos. En los casos en que no podamos calcular el intervalo de tiempo entre períodos de empleo, usamos la fecha de contratación más antigua registrada para mayor seguridad.
El número de semanas de preaviso por terminación se paga íntegramente al salario semanal regular (todas las semanas se pagan en lugar de preaviso).
Si a un empleado no se le paga por hora, calculamos su salario por hora de la siguiente manera (según la unidad de pago): ((salario diario * 7) / número de horas estándar) o (salario semanal / número de horas laborales estándar) o (salario mensual * 12 / (52*número de horas laborales estándar)) o (salario anual / (52 * número de horas laborales estándar)).
Si la unidad de tarifa de pago del empleado es diaria, su semana laboral tiene 7 días.
Si las fechas del recibo de pago no se alinean con las fechas del intervalo de 12 semanas que nos interesa, tratamos todos los salarios de ese recibo como si se hubieran ganado durante el intervalo en cuestión. Si falta información del período de pago durante esa ventana de 13 semanas, divide por la cantidad de semanas de pago que sí tenemos en lugar de dividir por 13.
Para cada recibo de pago que tenemos registrado y que se superpone con la ventana de 12 semanas que nos interesa, el empleado trabajó normalmente entre las fechas de inicio y fin especificadas en ese recibo.
Ninguna de las exenciones al aviso de terminación individual o grupal ni al pago en lugar de preaviso aplica a este empleado.
Esto no es una suspensión temporal ni un despido constructivo.
Este empleado no es miembro de un sindicato.
No habrá trabajo temporal para este empleado más allá de 13 semanas después de la fecha de terminación.
Para los empleados que cumplen los criterios de antigüedad requeridos para calificar para el pago de indemnización por despido, asumimos que el empleador tiene una nómina global de al menos $2.5 millones y/o ha terminado el empleo de 50 o más empleados en un período de seis meses porque todo o parte del negocio cerró permanentemente.
Isla del Príncipe Eduardo
Si la terminación ocurre en el futuro, al empleado se le pagará la misma cantidad hasta que ocurra la terminación.
Toda la información almacenada es correcta (fecha de contratación, salario, número de horas estándar, unidad de pago).
La fecha de contratación registrada es la correcta. Como todo empleo se considera por separado, usamos únicamente la fecha de contratación más reciente.
Si a un empleado no se le paga por hora, calculamos su salario por hora de la siguiente manera (según la unidad de pago): ((salario diario * 7) / número de horas estándar) o (salario semanal / número de horas laborales estándar) o (salario mensual * 12 / (52*número de horas laborales estándar)) o (salario anual / (52 * número de horas laborales estándar)).
La cantidad de semanas de compensación por antigüedad se paga íntegramente al salario semanal regular (todas las semanas de aviso se pagan en lugar de preaviso).
Si la unidad de tarifa de pago del empleado es diaria, su semana laboral tiene 7 días.
Si las fechas del recibo de pago no coinciden exactamente con las fechas del intervalo de 53 semanas que nos interesa, tratamos todos los salarios de ese recibo como si se hubieran ganado durante el intervalo en cuestión.
Todos los pagos de bonificaciones incluidos en el pago regular almacenado están relacionados con el desempeño.
Para cada recibo de pago que tenemos registrado y que se superpone con la ventana de 53 semanas que nos interesa, el empleado trabajó normalmente entre las fechas de inicio y fin especificadas en ese recibo.
Ninguna de las exenciones al aviso de terminación grupal o individual ni a la compensación por antigüedad aplica a este empleado.
Esto no es una suspensión temporal ni un despido constructivo.
Este empleado no continuará trabajando para el empleador durante un mes o más después del final del período de aviso.
Quebec
Si la terminación ocurre en el futuro, al empleado se le pagará la misma cantidad hasta que ocurra la terminación.
Toda la información almacenada es correcta (fecha de contratación, salario, número de horas estándar, unidad de pago).
La fecha de contratación registrada es la correcta. Todo empleo se considera por separado, por lo que usamos únicamente la fecha de contratación más reciente.
Si a un empleado no se le paga por hora, calculamos su salario por hora de la siguiente manera (según la unidad de pago): ((salario diario * 7) / número de horas estándar) o (salario semanal / número de horas laborales estándar) o (salario mensual * 12 / (52*número de horas laborales estándar)) o (salario anual / (52 * número de horas laborales estándar)).
Si la unidad de tarifa de pago del empleado es diaria, su semana laboral tiene 7 días.
Si las fechas del recibo de pago no coinciden exactamente con las fechas del intervalo de 4 o 12 semanas que nos interesa, tratamos todos los salarios de ese recibo como si se hubieran ganado durante el intervalo en cuestión.
Para cada recibo de pago que tenemos registrado y que se superpone con la ventana de 4 o 12 semanas que nos interesa, el empleado trabajó normalmente entre las fechas de inicio y fin especificadas en ese recibo.
Todos los pagos de bonificaciones incluidos en el pago regular almacenado están relacionados con el desempeño.
El número de semanas de preaviso por terminación se paga íntegramente al salario semanal regular (todas las semanas se pagan en lugar de preaviso).
Ninguna de las exenciones al aviso de terminación grupal o individual ni al pago en lugar de preaviso aplica a este empleado.
Saskatchewan
Si la terminación es en el futuro, el empleado seguirá recibiendo el mismo pago hasta que ocurra la terminación.
Toda la información almacenada es correcta (fecha de contratación, salario, número de horas estándar, unidad de pago).
Los períodos de empleo se consideran continuos si están separados por 14 días o menos. Si hay múltiples períodos de empleo, usamos la primera fecha de contratación para la cual todos los períodos posteriores están separados por 14 días o menos. En los casos en que no podamos calcular el intervalo de tiempo entre períodos de empleo, usamos la fecha de contratación más antigua registrada para mayor seguridad.
Si a un empleado no se le paga por hora, calculamos su salario por hora de la siguiente manera (según la unidad de pago): ((salario diario * 7) / número de horas estándar) o (salario semanal / número de horas laborales estándar) o (salario mensual * 12 / (52*número de horas laborales estándar)) o (salario anual / (52 * número de horas laborales estándar)).
Si la unidad de tarifa de pago del empleado es diaria, su semana laboral tiene 7 días.
Si las fechas del recibo de pago no se alinean con las fechas del intervalo de 13 semanas que nos interesa, tratamos todos los salarios de ese recibo como si se hubieran ganado durante el intervalo en cuestión.
Para cada recibo de pago que tenemos registrado y que se superpone con la ventana de 13 semanas que nos interesa, el empleado trabajó normalmente entre las fechas de inicio y fin especificadas en ese recibo.
Todos los pagos de bonificaciones incluidos en el pago regular almacenado están relacionados con el desempeño.
El número de semanas de preaviso por terminación se paga íntegramente al salario semanal regular (todas las semanas se pagan en lugar de preaviso).
Ninguna de las exenciones al aviso de terminación grupal o individual ni al pago en lugar de preaviso aplica a este empleado.
El empleado tuvo que desplazarse al lugar de trabajo para cobrar su pago por terminación.
Si 25 o más empleados son terminados dentro de 4 semanas, se debe notificar al Director de Normas de Empleo. La terminación de 25 a 49 empleados en cuatro semanas requiere 4 semanas de aviso; de 50 a 99 empleados requiere 8 semanas; de 100 a 299 empleados requiere 12 semanas; y de 300 o más empleados requiere 16 semanas. El aviso proporcionado a los empleados es el mismo que su aviso individual según la duración del empleo.
Yukón
Si la terminación es en el futuro, el empleado seguirá recibiendo el mismo pago hasta que ocurra la terminación.
Toda la información almacenada es correcta (fecha de contratación, salario, número de horas estándar, unidad de pago).
La fecha de contratación registrada es la correcta. Todo empleo se considera por separado, por lo que usamos únicamente la fecha de contratación más reciente.
Si a un empleado no se le paga por hora, calculamos su salario por hora de la siguiente manera (según la unidad de pago): ((salario diario * 7) / número de horas estándar) o (salario semanal / número de horas laborales estándar) o (salario mensual * 12 / (52*número de horas laborales estándar)) o (salario anual / (52 * número de horas laborales estándar)).
Si la unidad de tarifa de pago del empleado es diaria, su semana laboral tiene 7 días.
Si las fechas del recibo de pago no coinciden exactamente con las fechas del intervalo semanal de 3 a 6 meses que nos interesa, tratamos todos los salarios de ese recibo como si se hubieran ganado durante el intervalo en cuestión.
Para cada recibo de pago que tenemos registrado y que se superpone con la ventana de 3 a 6 meses que nos interesa, el empleado trabajó normalmente entre las fechas de inicio y fin especificadas en ese recibo.
Todos los pagos de bonificaciones incluidos en el pago regular almacenado están relacionados con el desempeño.
El número de semanas de preaviso por terminación se paga íntegramente al salario semanal regular (todas las semanas se pagan en lugar de preaviso).
Ninguna de las exenciones al aviso de terminación grupal o individual ni al pago en lugar de preaviso aplica a este empleado.
Este empleado no seguirá contratado después de que finalice el período de aviso.
Si 25 o más empleados son terminados dentro de 4 semanas, se debe notificar al Director de Normas de Empleo. La terminación de 25 a 49 empleados en cuatro semanas requiere 4 semanas de aviso; de 50 a 99 empleados requiere 8 semanas; de 100 a 299 empleados requiere 12 semanas; y de 300 o más empleados requiere 16 semanas. El aviso proporcionado a los empleados es el mismo que su aviso individual según la duración del empleo.
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