¿Por qué recibí un informe PIER de la CRA?

Razones para un informe PIER 

La CRA envía informes PIER cuando considera que hay un error en el monto de CPP o EI remitido por un empleado después de que usted presenta los comprobantes de impuestos de fin de año (T4).  Aquí tiene algunos puntos que puede revisar para confirmar si realmente podría ser el caso o si la CRA ha cometido un error. 

Problemas con CPP 

Antes de asumir que el programa calculó incorrectamente, revise estos puntos comunes que pueden hacer que la CRA cuestione el cálculo. 

1. ¿Qué edad tenía el empleado durante el año fiscal?  Los empleados menores de 18 años y mayores de 70 están exentos de CPP.  El programa calcula esto según la fecha de nacimiento y los eximirá automáticamente.  El CPP comenzará/se detendrá en el primer pago del mes después de que cumplan 18/70 años. 

2. ¿El empleado trabajó para su empresa durante todo el año calendario? Cada persona tiene $3500 exentos de deducciones de CPP. Este monto se divide por período de pago.  Por ejemplo, en una empresa con pago quincenal, a sus empleados se les calculará CPP sobre sus ingresos pensionables brutos menos $134.61 por cada período de pago ($3500/26 períodos de pago).  Si el empleado no trabajó con usted durante todo el año, no habrá recibido la exención completa de $3500 en su lugar de trabajo.  

3. ¿Se cambió alguna regla durante el año? Si está usando reglas en el sistema y estuvieron sujetas a CPP solo durante parte del año, esto causará una discrepancia entre lo remitido y lo que debió remitirse. 

4. ¿Se editó el YTD del empleado o el T4? Podemos revisar sus registros si lo necesita, pero si realizó modificaciones durante el año o al cierre del año, esto podría generar inconsistencias. Se aplicarán cargos si requiere ayuda para revisarlo.  Siempre recomendamos tomar capturas de pantalla antes y después de hacer cualquier cambio, por si necesita consultarlas más adelante. 

5. ¿Comenzó a mitad de año? ¿Se ingresaron correctamente los montos de YTD? Puede revisar el primer recibo de pago en el programa para ver cuál era el YTD cuando ingresó los montos por primera vez.  Tome el YTD y réstele las ganancias actuales, y ese será el monto que ingresó en YTD. 

6. ¿Demasiadas corridas de nómina regulares? Las exenciones de CPP se calculan en cada corrida de nómina y suponen solo ese número de corridas regulares en un año.  Por ejemplo, una configuración quincenal solo debe tener 26 corridas de nómina regulares.  Si ejecutó más que eso, es posible que el/los empleado(s) hayan recibido una exención excesiva.  Para evitarlo en el futuro, si necesita ejecutar más corridas de nómina que su período de pago normal, considere usar la función de corrida especial. 

Problemas con EI 

Revise lo siguiente con respecto a posibles problemas con EI. 

1. ¿Se cambió alguna regla durante el año?  Si está usando reglas en el sistema y estuvieron sujetas a CPP solo durante parte del año, esto causará una discrepancia entre lo remitido y lo que debió remitirse. 

2. ¿Se editó el YTD del empleado o el T4? Podemos revisar sus registros si lo necesita, pero si realizó modificaciones durante el año o al cierre del año, esto podría generar inconsistencias.  Se aplicarán cargos si requiere ayuda para revisarlo.  Siempre recomendamos tomar capturas de pantalla antes y después de hacer cualquier cambio, por si necesita consultarlas más adelante. 

3. ¿Comenzó a mitad de año? ¿Se ingresaron correctamente los montos de YTD? Puede revisar el primer recibo de pago en el programa para ver cuál era el YTD cuando ingresó los montos por primera vez.  Tome el YTD y réstele las ganancias actuales, y ese será el monto que ingresó en YTD. 

Si ya revisó estos puntos y aún no puede encontrar el problema, no dude en contactarnos. Se aplicarán cargos si requiere ayuda para resolverlo. 

Si encuentra el problema, puede enmendar los T4, si es necesario, y realizar los pagos necesarios a la CRA.