L’Ontario a versé une troisième remise de l’excédent de la WSIB, distribuant 2 milliards de dollars additionnels aux entreprises admissibles au 31 octobre 2025. À compter du 1er janvier 2026, les taux de prime de la WSIB diminueront de nouveau (la 7e baisse en 10 ans), pour atteindre leur niveau le plus bas en plus de 50 ans. Pour être admissibles à la remise, les employeurs doivent avoir un compte WSIB actif avec des obligations de prime en 2024, maintenir un dossier de conformité irréprochable, n’avoir aucune condamnation entraînant une exclusion et respecter des critères de sécurité rigoureux liés aux décès traumatiques en milieu de travail (y compris au sein des organisations affiliées). Comme l’admissibilité repose sur l’exactitude des dossiers, cette mise à jour rappelle que l’exactitude de la paie et la conformité ont une incidence directe sur les remises, les primes et les flux de trésorerie, et qu’un logiciel de paie peut aider à garder les déclarations uniformes et prêtes pour une vérification.