¿Por qué recibí un informe PIER de la CRA?

La CRA envía informes PIER cuando cree que hay un error en la cantidad de CPP o EI remitida para un empleado después de que usted envía los comprobantes fiscales de fin de año (T4).  Aquí hay algunas cosas que puede revisar para ver si realmente podría ser el caso o si la CRA ha cometido un error.

Problemas de CPP: Antes de asumir que el programa ha calculado incorrectamente, eche un vistazo a estos aspectos comunes que pueden hacer que la CRA cuestione el cálculo. 

1. ¿Qué edad tenía el empleado durante el año fiscal?  Los empleados menores de 18 años y mayores de 70 años están exentos de CPP.  El programa calcula esto basándose en la fecha de nacimiento y los eximirá automáticamente.  El CPP comenzará/detendrá en el primer pago del mes posterior a que cumplan 18 o 70 años.

2. ¿Trabajó el empleado para su empresa durante todo el año civil? Cada persona recibe $3500 exentos de deducciones de CPP. Esta cantidad se divide por período de pago.  Por ejemplo, en una empresa de pago quincenal, sus empleados tendrán el cálculo del CPP sobre sus ingresos brutos pensionables menos $134.61 por cada período de pago ($3500/26 períodos de pago).  Si el empleado no trabajó para usted durante todo el año, no habrá recibido la exención total de $3500 en su lugar de trabajo. 

3. ¿Se modificó alguna regla durante el año? Si está utilizando alguna regla en el sistema y estuvieron sujetas a CPP solo durante una parte del año, esto causaría una discrepancia en lo que se remitió frente a lo que debería haberse remitido.

4. ¿Se editó el YTD del empleado o la T4? Podemos revisar sus registros si lo necesita, pero si ha realizado alguna modificación durante el año o al final del mismo, esto podría generar inconsistencias. Se aplicarán tarifas si requiere asistencia para la verificación.

   1. Siempre recomendamos tomar capturas de pantalla antes y después de realizar cualquier cambio, por si acaso necesita consultarlas más adelante.

5. ¿Comenzó a mitad de año? ¿Se ingresaron correctamente los montos acumulados (YTD)? Puede revisar el primer recibo de pago en el programa para ver cuál era el YTD cuando ingresó los montos por primera vez.  Tome el YTD y reste las ganancias actuales, eso es lo que ingresó en el YTD.

6. ¿Demasiados períodos de pago regulares? Las exenciones de CPP se calculan en cada período de pago y se espera solo ese número de períodos regulares en un año.  Por ejemplo, una configuración quincenal solo debería tener 26 períodos de pago regulares.  Si ejecutó más de esta cantidad, es posible que los empleados hayan recibido una exención excesiva.  Para evitar esto en el futuro, si necesita realizar más ejecuciones de pago que su período normal, considere utilizar la función de ejecución especial.

Problemas de EI: verifique estos aspectos. 

1. ¿Se modificó alguna regla durante el año?  Si está utilizando alguna regla en el sistema y estuvieron sujetas a CPP solo durante una parte del año, esto causaría una discrepancia en lo que se remitió frente a lo que debería haberse remitido.

2. ¿Se editó el YTD del empleado o la T4? Podemos revisar sus registros si lo necesita, pero si ha realizado alguna modificación durante el año o al final del mismo, esto podría generar inconsistencias.  Se aplicarán tarifas si requiere asistencia para la verificación.

   1. Siempre recomendamos tomar capturas de pantalla antes y después de realizar cualquier cambio, por si acaso necesita consultarlas más adelante.

3. ¿Comenzó a mitad de año? ¿Se ingresaron correctamente los montos acumulados (YTD)? Puede revisar el primer recibo de pago en el programa para ver cuál era el YTD cuando ingresó los montos por primera vez.  Tome el YTD y reste las ganancias actuales, eso es lo que ingresó en el YTD.

Si ha revisado estos puntos y aún no puede encontrar el problema, no dude en contactarnos. Se aplicarán tarifas si requiere asistencia para resolverlo.

Si encuentra el problema, puede corregir las T4, si es necesario, y realizar los pagos correspondientes a la CRA.