Los candidatos ya están evaluando en línea su plan de beneficios. Esta guía acompaña a las pymes canadienses en una auditoría de beneficios de 6 pasos para identificar brechas, mantenerse competitivas y evitar perder talento durante la acelerada temporada de contratación de primavera.

Desvincular empleados en Canadá nunca es fácil y, más allá de las conversaciones incómodas, los empleadores deben manejar una legislación de normas laborales compleja. Esta guía explica cómo gestionar despidos individuales, incluida la revisión de contratos, la documentación de problemas de desempeño, la preparación de cartas de despido y la ejecución de la nómina final. También enfatiza la comunicación respetuosa, ofrecer apoyo y proteger la propiedad de la empresa durante el proceso de desvinculación. Los empleadores deben determinar cuidadosamente las obligaciones de indemnización por despido y pago por cese, que varían según la provincia y pueden verse afectadas por factores como la antigüedad, los contratos y el tamaño de la empresa. El blog destaca las diferencias entre el pago por terminación y la indemnización por cese, así como métodos de pago como suma global o continuidad salarial. En casos de despidos masivos, las reglas de despido colectivo añaden otra capa de cumplimiento con requisitos federales y provinciales. Al comprender estas regulaciones y aprovechar herramientas como el Asistente de Offboarding de PaymentEvolution, las empresas pueden mantenerse en cumplimiento mientras tratan a los empleados de manera justa y profesional.

Despedir a un empleado en Canadá no es solo una conversación incómoda: también es un campo minado legal, marcado por una legislación compleja sobre normas laborales. Un desafío importante para los dueños de negocios es comprender la diferencia entre la indemnización por terminación y la indemnización por despido. La indemnización por terminación, o pago en lugar de preaviso, compensa a los empleados durante su período de aviso si son despedidos sin causa. La indemnización por despido, en cambio, ayuda a los empleados a hacer una transición financiera tras perder su empleo y, a menudo, está vinculada a la antigüedad, el tamaño de la nómina y las normas provinciales. El blog explora cómo estos requisitos varían entre provincias, incluidos ejemplos de Ontario y Alberta. También aclara cuándo los empleadores podrían adeudar ambos tipos de pago simultáneamente, según factores como los años de servicio y los umbrales de nómina. Para simplificar el cumplimiento, el Asistente de Desvinculación de PaymentEvolution calcula automáticamente las obligaciones por indemnización por despido, indemnización por terminación y pago de vacaciones. Esto garantiza que los empleadores cumplan con la normativa mientras tratan a los empleados de manera justa durante la desvinculación.

Los despidos durante las fiestas se han convertido en una tendencia en alza en Canadá, con empresas como CBC anunciando recortes importantes en medio de presiones financieras. Para los empleados, esto significa una carga financiera y emocional inesperada durante lo que debería ser una temporada de descanso. Para las empresas, gestionar mal los despidos puede generar consecuencias legales, daño reputacional y una caída de la moral. Navegar la legislación laboral canadiense —indemnización por despido, períodos de preaviso y cumplimiento normativo— puede ser abrumador, especialmente bajo el escrutinio público. El Offboarding Assistant de PaymentEvolution ayuda a los empleadores a calcular con precisión la indemnización por terminación, cumplir con la legislación y gestionar el proceso de forma más fluida. Más allá del cumplimiento, el offboarding empático —comunicación clara, recursos de apoyo y dignidad— es lo más importante. Al combinar tecnología con empatía humana, las empresas pueden gestionar los despidos de fin de año de forma responsable mientras preservan la confianza y el respeto.

Las mejoras del Plan de Pensiones de Canadá (CPP) para 2024 introducen cambios importantes en nómina y pensiones para empleadores y empleados. El Máximo de Ganancias Pensionables del Año (YMPE) aumenta a $68,500, mientras que un nuevo límite —el Máximo Adicional de Ganancias Pensionables del Año (YAMPE)— se fija en $73,200. Las ganancias dentro de esta nueva franja están sujetas a contribuciones CPP2 del 4% (8% para trabajadores por cuenta propia). Para las empresas, esto implica mayores costos de aportación equivalente y remesas actualizadas a la CRA. Los empleados verán contribuciones CPP2 en sus T4, pero el software de nómina como PaymentEvolution automatiza el cumplimiento. A largo plazo, los cotizantes se benefician de pensiones más altas por jubilación, supervivencia e incapacidad, lo que eleva la tasa de reemplazo de ingresos del 25% al 33.33% en un período de 40 años.

El Asistente de Desvinculación, lanzado en junio de 2023, es la primera herramienta digital de Canadá que simplifica las terminaciones laborales al traducir leyes laborales provinciales complejas en cálculos claros y automatizados. Desarrollado por las investigadoras de la Universidad de Carleton, Annabelle Sauve y Katie Van Luven, junto con el laboratorio del Dr. Raj Singh, el asistente utiliza un enfoque basado en diálogo para garantizar el cumplimiento normativo mientras mantiene una experiencia de usuario simple. Tras sortear legislación poco clara y desafíos técnicos, el equipo creó una solución intuitiva que ayuda a las pequeñas empresas a evitar errores costosos y mantenerse en cumplimiento, una innovación única en el sector canadiense de tecnología de RR. HH.

La legislación laboral puede resultar abrumadora para las pequeñas empresas y provocar costosos errores de cumplimiento. Nuestro libro blanco presenta un asistente digital que utiliza IA y aprendizaje automático para interpretar las normas laborales, automatizar el cumplimiento y generar informes detallados listos para auditoría. Diseñada para ofrecer rapidez, precisión y una entrada mínima de datos, esta herramienta permite a las pymes canadienses afrontar leyes complejas con confianza, ahorrar tiempo y reducir las cargas administrativas.

Mantenerse al día con las normas laborales puede ser abrumador para las pequeñas empresas, pero el incumplimiento sale caro. Por eso creamos Offboarding Assistant, una herramienta digital pionera, desarrollada en Canadá, para simplificar el cumplimiento de los pagos por terminación. Con tecnología de aprendizaje automático, interpreta las leyes laborales provinciales, hace solo las preguntas necesarias y calcula las obligaciones de indemnización por despido, vacaciones y pago de días festivos. Con un enfoque integrado de “mantente fuera de la cárcel” (SOOJ) y reportes detallados en PDF, las empresas pueden ahorrar tiempo, evitar sanciones y proteger tanto a empleadores como a empleados.