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Donde el valor para el empleado se une al valor para la empresa.
Un paquete de beneficios competitivo puede ayudarte a atraer el mejor talento, reducir la rotación de personal y dar a tus empleados más razones para elegir tu empresa y quedarse en ella.
Atrae al mejor talento
Los mejores candidatos no solo se fijan en el salario. Un paquete de beneficios bien pensado puede ayudar a que tu empresa destaque a la hora de competir por el mejor talento.
Mantén a tu mejor talento
Ofrecer beneficios demuestra a tus empleados que te importa mucho más que solo su trabajo. Y cuando las personas se sienten respaldadas, es mucho más probable que decidan quedarse a tu lado.
Compita con empresas más grandes
Quizás no puedas igualar el salario de una gran empresa, pero un sólido paquete de beneficios te ayudará a competir en igualdad de condiciones a la hora de contratar.
Impulsa la reputación de tu empresa
Un plan de beneficios demuestra que estás pensando más allá del puesto de trabajo de alguien y que estás invirtiendo en su experiencia como empleado.
Aprovecha al máximo los ahorros fiscales
Los beneficios para empleados pueden ofrecer ventajas fiscales tanto para los empleadores como para los trabajadores, haciendo que su dinero de compensación rinda más.
Aumenta tu compensación total
Los beneficios pueden aportar un valor muy significativo más allá del salario, ayudando a los empleados a cubrir sus gastos diarios de salud y bienestar, al mismo tiempo que ofrecen a los empleadores otra excelente herramienta para la planificación de la compensación.
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Apoyando a las empresas canadienses, de costa a costa
De costa a costa, ofrecemos soluciones de beneficios diseñadas para satisfacer las necesidades de las empresas canadienses y sus equipos.
Tus beneficios en cifras
Los beneficios son lo más importante para las pequeñas y medianas empresas, y las cifras así lo demuestran.
El 70% de los empleados canadienses afirma que sería más probable que se quedaran con su empleador si los beneficios fueran más personalizados y completos.
80%
de los empleados canadienses consideran los beneficios antes de aceptar un nuevo puesto en una pequeña o mediana empresa.
El 61% de los empleadores canadienses afirma que su plan de beneficios es fundamental para atraer y retener talento.
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El 76% de los canadienses afirma que los beneficios son importantes al considerar un empleo.
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Desde la cobertura para su equipo hasta la protección para su empresa.
Gestione la cobertura para empleados, los planes de jubilación, las cuentas de gastos y las soluciones de protección para su empresa desde una experiencia conectada.
Planes Grupales
Planes individuales
Protección para Propietarios de Negocios
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Beneficios en cifras
Todo lo que necesitas de un reloj inteligente, impulsado por una IA que aprende y se adapta a ti.
Análisis basados en IA adaptados a tu estilo de entrenamiento
25%
avanza más rápido con la guía inteligente de la IA
Recomendaciones de entrenamiento personalizadas
Seguimiento avanzado de la salud y el ritmo cardíaco
Respaldado por las mejores compañías de seguros de Canadá
Nuestras alianzas con las aseguradoras líderes de Canadá le brindan acceso a planes confiables, precios competitivos y la asesoría de expertos.
Su aliado de confianza para sus beneficios, todos los días.
Beneficios simplificados,
de principio a fin
Cuatro pasos sencillos para diseñar el plan de beneficios ideal para ti.
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¡Elegido por más de 20 mil empresas en crecimiento en todo el mundo!
Conozca lo que dicen nuestros clientes sobre sus experiencias y los resultados que han logrado al trabajar con nosotros.
Corey Janvier
Cedar Brush Servicios de limpieza
"¿Una palabra para describir PayEvo? ¡Reconfortante!
Sé que recibiré una respuesta rápidamente. Eso importa cuando tu equipo depende de ti. A medida que crecemos, necesitamos socios que entiendan las pequeñas empresas. PayEvo es una de esas empresas poco comunes que simplemente lo entiende."
29/07/2025
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Preguntas frecuentes
Nuestro dedicado equipo de expertos está comprometido a comprender sus necesidades y objetivos únicos, trabajando estrechamente con usted para desarrollarlos y ponerlos en marcha.
¿Qué tipo de beneficios para empleados ofrecen?
¿Cuánto cuestan los beneficios para empleados?
¿Cuántos empleados necesito tener para ofrecer beneficios grupales?
¿Puedo cambiar mi proveedor actual de beneficios?
¿Son deducibles de impuestos los beneficios para empleados en mi empresa?
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