Los candidatos ya están evaluando en línea su plan de beneficios. Esta guía acompaña a las pymes canadienses en una auditoría de beneficios de 6 pasos para identificar brechas, mantenerse competitivas y evitar perder talento durante la acelerada temporada de contratación de primavera.

Los beneficios para empleados ya no son ventajas opcionales para las pequeñas empresas canadienses: son una herramienta clave de retención en un mercado laboral ajustado. Con más empleados considerando cambiar de trabajo y muchos insatisfechos con sus beneficios actuales, las empresas que no ofrecen una cobertura competitiva se arriesgan a una mayor rotación, una moral más baja y un daño a su marca empleadora. El artículo explica cómo los beneficios mejoran la lealtad, la productividad, el atractivo de contratación y la estabilidad a largo plazo, y a menudo cuestan menos que reemplazar empleados. También destaca cómo los beneficios pueden ofrecer un mayor valor percibido que los aumentos salariales, incluir ventajas fiscales, apoyar a las familias de los empleados e incluso ayudar a los dueños de negocios a proteger su patrimonio. Por último, presenta las plataformas de beneficios integradas y respaldadas por asesores como una forma de ofrecer beneficios sin añadir carga administrativa.

Los beneficios para empleados son fundamentales para atraer, retener y recompensar el talento, pero elegir el plan adecuado puede resultar abrumador. Este blog desglosa los beneficios en tres categorías clave: salud física, salud mental y bienestar financiero. Los empleadores pueden comenzar con un seguro médico grupal tradicional o con Cuentas de Gastos de Salud (HSA) flexibles, que ofrecen ventajas fiscales y control de costos. En cuanto a la salud mental, los Programas de Asistencia al Empleado (EAP) brindan asesoramiento y apoyo asequibles, impulsando la productividad y la moral. El bienestar financiero se fortalece mediante RRSP grupales, en los que los empleadores pueden patrocinar planes de ahorro para la jubilación y optar por igualar las contribuciones de los empleados. En conjunto, estos beneficios forman un enfoque equilibrado para respaldar la salud, la resiliencia y la seguridad futura de los empleados. Con opciones personalizadas de PaymentEvolution, las empresas pueden crear paquetes de beneficios rentables y adaptables que se ajusten a sus necesidades únicas.

El Beneficio Dental de Canadá es un programa federal temporal diseñado para aliviar los costos de atención dental de las familias con ingresos inferiores a $90,000 y con hijos menores de 12 años que no cuentan con cobertura privada. Ofrece hasta $650 por cada hijo elegible, según los ingresos y los acuerdos de custodia. Los padres y tutores pueden solicitarlo en línea o por teléfono a través de la CRA, y los pagos se procesan rápidamente si las declaraciones de impuestos están al día y existe elegibilidad para el Beneficio por Hijo de Canadá. A partir del año fiscal 2023, los empleadores y administradores de pensiones deben informar la disponibilidad de cobertura dental en los nuevos comprobantes T4 (Casilla 45) y T4A (Casilla 015), utilizando códigos para indicar si los empleados, sus cónyuges o sus dependientes tuvieron acceso a beneficios. Esto garantiza la transparencia y evita la superposición con el programa federal.

Los beneficios asequibles para empleados son clave para atraer, retener y recompensar al mejor talento sin poner presión sobre su presupuesto. PaymentEvolution ofrece opciones flexibles más allá de los planes rígidos y tradicionales. Los empleadores pueden adaptar la cobertura de salud grupal, las Cuentas de Gastos de Salud (HSA), los RRSP grupales y los Programas de Asistencia al Empleado (EAP) para satisfacer las necesidades de su equipo. Las HSA destacan por su control de costos y eficiencia fiscal, ya que permiten a los empleadores deducir gastos mientras los empleados disfrutan de reembolsos libres de impuestos. Los RRSP grupales potencian el ahorro para la jubilación con contribuciones automáticas y flexibilidad en las aportaciones del empleador. Los EAP apoyan la salud mental mediante asesoramiento confidencial y recursos para la gestión del estrés. Con planes personalizables, las empresas de todos los tamaños pueden lograr el equilibrio adecuado entre asequibilidad y satisfacción de los empleados, fomentando la lealtad a largo plazo y la armonía en el lugar de trabajo.

Las mejoras del Régimen de Pensiones de Québec (QPP) que entran en vigor el 1 de enero de 2024 brindan una mayor seguridad para la jubilación de los trabajadores de Québec. Entre los cambios clave se incluyen una tasa de reemplazo de ingresos más alta (25 % → 33,33 %), un plan adicional con mayores contribuciones y la ampliación de la elegibilidad de beneficios hasta los 72 años. Las contribuciones opcionales para trabajadores mayores de 65 años aportan más flexibilidad, mientras que la ampliación de los beneficios para sobrevivientes y por discapacidad garantiza una cobertura más amplia. Los nuevos mecanismos de ajuste también protegerán la sostenibilidad financiera del plan. Con el tiempo, los trabajadores más jóvenes que contribuyan plenamente al plan adicional verán los mayores beneficios de jubilación, lo que refleja un compromiso a largo plazo con pensiones seguras en Québec.

Los Planes de Asistencia al Empleado (EAP) ofrecen orientación confidencial y apoyo que mejoran directamente el bienestar de los empleados y la productividad en el lugar de trabajo. Desde reducir el ausentismo hasta aumentar la concentración y la moral, los EAP brindan un ROI tangible mientras abordan el estrés, la depresión y los desafíos laborales. Más allá de los números, los EAP fomentan una cultura compasiva que valora la salud mental, lo que los convierte en una solución beneficiosa tanto para empleados como para empleadores. Con PayEvo Benefits, las empresas canadienses pueden adoptar los EAP para construir equipos más saludables, felices y productivos.

El Régimen de Pensiones de Quebec (RRQ) desempeña un papel central en la planificación de la jubilación de los trabajadores de Quebec. Para 2023, las ganancias máximas pensionables (MGA) aumentaron a $66,600, mientras que la exención general se mantiene en $3,500. Las cotizaciones de los empleados se fijan en el 6.40% de las ganancias pensionables, igualadas por los empleadores, y las personas trabajadoras por cuenta propia pagan el 12.80% completo.