¿Alguna vez has leído la legislación de normas de empleo de tu provincia? ¿De principio a fin, con sus más de 100 secciones? Estas regulaciones obligan a todas las empresas del país, pero ¿cuántos dueños realmente entienden su contenido?
Hace un par de años, empezamos a escuchar de nuestros clientes que el cumplimiento de la ESA se había vuelto cada vez más desafiante. Así que investigamos un poco, y los datos que recibimos fueron impactantes. Por ejemplo, solo Ontario registró 11 718 investigaciones por infracciones de la ESA en el año fiscal 2022-23.
Vimos una situación difícil. Por un lado, mantenerse en cumplimiento es una tarea enorme para muchas pequeñas empresas, y la mayoría de las infracciones no son deliberadas. Por otro lado, los derechos de los empleados son incuestionables. Nosotros también somos una empresa, y no estaríamos aquí sin nuestro equipo.
Nos dimos cuenta de que necesitarías ser una computadora para entender las innumerables y cambiantes leyes de cumplimiento. Ahí llegó nuestro momento de “¡Ajá!”: ¿y si cada empresa sí tuviera una computadora para analizar y aplicar las leyes laborales a su situación? ¿Y si pudiera proteger tanto a empleadores como a sus empleados?
Así que eso fue lo que construimos. Nos entusiasma anunciar una versión inicial de nuestro Asistente de Desvinculación: un copiloto digital que ayuda a las empresas a mantenerse en cumplimiento.
Piénsalo como un asistente que “conoce” la regulación. Te hará preguntas y luego calculará tus obligaciones de pago por terminación según las leyes de tu provincia.
Toma el cumplimiento en tus manos.
Las infracciones laborales son costosas y consumen tiempo. Los dueños de empresas enfrentan la abrumadora tarea de consolidar cientos de hechos con escenarios reales cambiantes.
Ahí es donde entra tu nuevo asistente digital: conoce las regulaciones y puede aplicar los hechos para ahorrarte tiempo.
Supongamos que necesitas despedir a un empleado: le proporcionas a tu asistente digital los hechos, y este determinará qué es relevante y luego calculará tus requisitos según la ley. Sabrás cuáles son tus obligaciones respecto a indemnización por despido, vacaciones y pago de días festivos.
Vemos el Asistente de Desvinculación como una oportunidad para elevar el nivel de cumplimiento en Canadá. Estamos dando el ejemplo de que ignorar el cumplimiento ya no es justificable. Al invertir nuestro dinero, tiempo y recursos, esperamos generar efectos positivos en cadena; queremos demostrar que los problemas de cumplimiento se pueden resolver con aprendizaje automático y que todos debemos hacerlo mejor. Las empresas pueden tomar el cumplimiento en sus propias manos.
También estamos consolidando a Canadá como un centro de innovación. Este es un producto hecho en casa: hecho en Canadá, para empresas canadienses, por canadienses.
Entonces, ¿cómo funciona el Asistente de Desvinculación?
https://youtu.be/DW6LGGWw90Q
¿Cómo funciona esto, al final? Nos alegra que preguntes. Esencialmente, lo abordamos como un problema de demostración de teoremas; el asistente razona con las regulaciones y los hechos proporcionados para demostrar el cumplimiento de una empresa.
Comenzamos enseñándoles las leyes a nuestras máquinas, traduciéndolas a lógica que pudieran procesar. De esta forma, los asistentes “conocen” las reglas. Pero ese fue solo el primer paso: el asistente también debe conocer los hechos relevantes y los cálculos necesarios.
Dado que gran parte de la información necesaria puede obtenerse de nuestras bases de datos, vinculamos la máquina con nuestros registros. Así, podía absorber rápidamente los hechos relevantes sobre una empresa específica.
El resto de los datos debe venir del usuario. Afortunadamente, nuestro sistema determina la información necesaria para hacer el menor número posible de preguntas. Alguien que use el asistente en Quebec recibiría un conjunto de preguntas diferente al de alguien en Ontario. El objetivo es pedirle al usuario lo mínimo posible.
Una vez que se ingresa toda la información, el asistente calcula el cumplimiento. Ahora que tiene su teorema, puede demostrar el cumplimiento en segundos. Y así, en minutos, sabrás qué pasos debes seguir para asegurarte de haber actuado correctamente con tu empleado.
La herramienta es más que un cálculo. Queríamos que nuestro asistente ayudara a corregir un problema emergente en el aprendizaje automático: debía mostrar cómo y por qué llegó a su cálculo. Por eso, después de cada uso, proporcionamos un PDF que desglosa los cálculos y detalla cualquier suposición y descargo de responsabilidad. Queremos que este registro ayude a profesionales (dueños de empresas, contadores, abogados o profesionales de RR. HH.) a comprender el proceso de cumplimiento.
El enfoque SOOJ (mantente fuera de la cárcel)
Mencionamos las suposiciones; hablemos de eso un segundo. Para mantener este proceso ágil, la máquina debe hacer algunas suposiciones. En general, hemos establecido estas suposiciones para favorecer al empleado; de esta manera, tendrás la seguridad de cumplir con la legislación de normas de empleo de tu provincia o territorio. Puede que pagues un poco más de lo necesario, pero nunca menos.
También queremos aclarar que el Asistente de Desvinculación no aborda demandas civiles presentadas por empleados. Podemos ayudar a proteger a los empleadores de infracciones laborales provinciales, pero no contra demandas civiles; eso, creemos, va más allá del software actual.
Nuestra misión es, de forma decidida, empoderar a las pequeñas empresas canadienses. Estamos aquí para ayudarlas a ahorrar tiempo y dinero con un enfoque de cumplimiento primero al crear un mejor software de nómina.
Mira cómo funciona
Comprueba por ti mismo lo fácil que es el proceso: mira nuestra breve demostración del Asistente de Desvinculación.
¿Alguna vez has leído la legislación de normas de empleo de tu provincia? ¿De principio a fin, con sus más de 100 secciones? Estas regulaciones obligan a todas las empresas del país, pero ¿cuántos dueños realmente entienden su contenido?
Hace un par de años, empezamos a escuchar de nuestros clientes que el cumplimiento de la ESA se había vuelto cada vez más desafiante. Así que investigamos un poco, y los datos que recibimos fueron impactantes. Por ejemplo, solo Ontario registró 11 718 investigaciones por infracciones de la ESA en el año fiscal 2022-23.
Vimos una situación difícil. Por un lado, mantenerse en cumplimiento es una tarea enorme para muchas pequeñas empresas, y la mayoría de las infracciones no son deliberadas. Por otro lado, los derechos de los empleados son incuestionables. Nosotros también somos una empresa, y no estaríamos aquí sin nuestro equipo.
Nos dimos cuenta de que necesitarías ser una computadora para entender las innumerables y cambiantes leyes de cumplimiento. Ahí llegó nuestro momento de “¡Ajá!”: ¿y si cada empresa sí tuviera una computadora para analizar y aplicar las leyes laborales a su situación? ¿Y si pudiera proteger tanto a empleadores como a sus empleados?
Así que eso fue lo que construimos. Nos entusiasma anunciar una versión inicial de nuestro Asistente de Desvinculación: un copiloto digital que ayuda a las empresas a mantenerse en cumplimiento.
Piénsalo como un asistente que “conoce” la regulación. Te hará preguntas y luego calculará tus obligaciones de pago por terminación según las leyes de tu provincia.
Toma el cumplimiento en tus manos.
Las infracciones laborales son costosas y consumen tiempo. Los dueños de empresas enfrentan la abrumadora tarea de consolidar cientos de hechos con escenarios reales cambiantes.
Ahí es donde entra tu nuevo asistente digital: conoce las regulaciones y puede aplicar los hechos para ahorrarte tiempo.
Supongamos que necesitas despedir a un empleado: le proporcionas a tu asistente digital los hechos, y este determinará qué es relevante y luego calculará tus requisitos según la ley. Sabrás cuáles son tus obligaciones respecto a indemnización por despido, vacaciones y pago de días festivos.
Vemos el Asistente de Desvinculación como una oportunidad para elevar el nivel de cumplimiento en Canadá. Estamos dando el ejemplo de que ignorar el cumplimiento ya no es justificable. Al invertir nuestro dinero, tiempo y recursos, esperamos generar efectos positivos en cadena; queremos demostrar que los problemas de cumplimiento se pueden resolver con aprendizaje automático y que todos debemos hacerlo mejor. Las empresas pueden tomar el cumplimiento en sus propias manos.
También estamos consolidando a Canadá como un centro de innovación. Este es un producto hecho en casa: hecho en Canadá, para empresas canadienses, por canadienses.
Entonces, ¿cómo funciona el Asistente de Desvinculación?
https://youtu.be/DW6LGGWw90Q
¿Cómo funciona esto, al final? Nos alegra que preguntes. Esencialmente, lo abordamos como un problema de demostración de teoremas; el asistente razona con las regulaciones y los hechos proporcionados para demostrar el cumplimiento de una empresa.
Comenzamos enseñándoles las leyes a nuestras máquinas, traduciéndolas a lógica que pudieran procesar. De esta forma, los asistentes “conocen” las reglas. Pero ese fue solo el primer paso: el asistente también debe conocer los hechos relevantes y los cálculos necesarios.
Dado que gran parte de la información necesaria puede obtenerse de nuestras bases de datos, vinculamos la máquina con nuestros registros. Así, podía absorber rápidamente los hechos relevantes sobre una empresa específica.
El resto de los datos debe venir del usuario. Afortunadamente, nuestro sistema determina la información necesaria para hacer el menor número posible de preguntas. Alguien que use el asistente en Quebec recibiría un conjunto de preguntas diferente al de alguien en Ontario. El objetivo es pedirle al usuario lo mínimo posible.
Una vez que se ingresa toda la información, el asistente calcula el cumplimiento. Ahora que tiene su teorema, puede demostrar el cumplimiento en segundos. Y así, en minutos, sabrás qué pasos debes seguir para asegurarte de haber actuado correctamente con tu empleado.
La herramienta es más que un cálculo. Queríamos que nuestro asistente ayudara a corregir un problema emergente en el aprendizaje automático: debía mostrar cómo y por qué llegó a su cálculo. Por eso, después de cada uso, proporcionamos un PDF que desglosa los cálculos y detalla cualquier suposición y descargo de responsabilidad. Queremos que este registro ayude a profesionales (dueños de empresas, contadores, abogados o profesionales de RR. HH.) a comprender el proceso de cumplimiento.
El enfoque SOOJ (mantente fuera de la cárcel)
Mencionamos las suposiciones; hablemos de eso un segundo. Para mantener este proceso ágil, la máquina debe hacer algunas suposiciones. En general, hemos establecido estas suposiciones para favorecer al empleado; de esta manera, tendrás la seguridad de cumplir con la legislación de normas de empleo de tu provincia o territorio. Puede que pagues un poco más de lo necesario, pero nunca menos.
También queremos aclarar que el Asistente de Desvinculación no aborda demandas civiles presentadas por empleados. Podemos ayudar a proteger a los empleadores de infracciones laborales provinciales, pero no contra demandas civiles; eso, creemos, va más allá del software actual.
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