Las pequeñas empresas son el corazón de las comunidades canadienses, especialmente mientras nos recuperamos de la COVID-19. Este verano les ofrece a las pymes una oportunidad para reconectarse a través de eventos locales, alianzas e iniciativas comunitarias que fomentan la resiliencia y el crecimiento. Al participar de manera auténtica, las empresas pueden impulsar la lealtad de sus clientes, fortalecer la reputación de su marca y crear redes de apoyo a largo plazo. Con herramientas como las soluciones de nómina y pagos de PaymentEvolution, las pymes pueden ahorrar tiempo en sus operaciones y reinvertir en lo que más importa: la conexión y la colaboración con la comunidad.

El Beneficio de Respuesta de Emergencia de Canadá (CERB) se introdujo para brindar apoyo financiero a los canadienses afectados por la COVID-19. Ofrece $2,000 al mes durante un máximo de cuatro meses a trabajadores que hayan perdido ingresos debido a la pérdida de empleo, enfermedad, cuarentena o responsabilidades de cuidado. El CERB aplica a empleados, trabajadores autónomos y trabajadores por contrato, incluso a quienes no son elegibles para el EI. Las solicitudes se abrieron el 6 de abril de 2020 a través de la CRA o de Service Canada, con pagos emitidos dentro de los 10 días. Quienes ya estén recibiendo EI continuarán recibiendo beneficios, y las solicitudes futuras pasarán automáticamente al CERB cuando corresponda.

Todos los empleados en Canadá tienen el derecho a negarse a realizar trabajo inseguro conforme a las leyes de salud y seguridad ocupacional. Cada provincia y territorio define este derecho de manera ligeramente distinta, pero todos reconocen que los trabajadores pueden rechazar tareas que representen un peligro razonable para su salud o seguridad. Durante la COVID-19, las negativas se evalúan caso por caso, con criterios más estrictos como «peligro» o «riesgo indebido». Los empleadores deben comprender la legislación de su región, colaborar con los Comités Conjuntos de Salud y Seguridad, y actuar con rapidez si ocurre una negativa. Los expertos de RR. HH. de PaymentEvolution pueden ayudar a crear políticas de seguridad laboral que cumplan con la normativa.