Anunciamos los beneficios de emergencia por COVID19 en Canadá
El 25 de marzo de 2020, el primer ministro Justin Trudeau anunció el Beneficio de Respuesta de Emergencia de Canadá (CERB). Como resultado de la pandemia de COVID-19, las economías de todo el mundo están atravesando tiempos difíciles. Canadá no es la excepción.
Si bien el Seguro de Empleo (EI) y los subsidios salariales existen para apoyar a algunos canadienses, muchos otros no pueden acceder a estos programas. El CERB está diseñado para ampliar el acceso.
En un comunicado de prensa del Departamento de Finanzas, se nos informa que "El Gobierno de Canadá está tomando medidas firmes, inmediatas y efectivas para proteger a los canadienses y a la economía de los impactos de la pandemia mundial de COVID-19." Este beneficio es una parte del Plan de Respuesta Económica al COVID-19 del gobierno, en apoyo a los trabajadores y empresas canadienses.
Detalles que necesitas conocer
El Beneficio de Atención de Emergencia y el Beneficio de Apoyo de Emergencia se han fusionado en el Beneficio de Respuesta de Emergencia de Canadá (CERB). El CERB se creó como una combinación más simple y accesible de estos apoyos anunciados anteriormente.
El CERB también se ha integrado mejor con el programa de Seguro de Empleo para permitir que los trabajadores soliciten beneficios a través de una sola ventanilla.
¿Quién está cubierto por el Beneficio de Respuesta de Emergencia de Canadá?
Este nuevo beneficio cubrirá a las personas que han perdido su trabajo, a las personas que están enfermas o en cuarentena, a las personas que cuidan a alguien enfermo de COVID-19 y a los padres que deben quedarse en casa sin goce de sueldo para cuidar a sus hijos. El CERB fusiona dos beneficios previamente anunciados y cubre a los mismos grupos según lo planeado originalmente.
El nuevo CERB también incluye a trabajadores que no tienen ingresos debido a la desaceleración por COVID-19, pero que aún no han sido despedidos oficialmente. Cubrirá a trabajadores por hora, asalariados, así como a contratistas y trabajadores autónomos que de otro modo no serían elegibles para el Seguro de Empleo (EI).
¿Quién califica para recibir esto?
Para calificar, los solicitantes deben haber tenido $5,000 en ingresos por empleo, ingresos por trabajo autónomo o beneficios por licencia de maternidad o paternidad durante 2019 o en el período de 12 meses anterior al día en que presentan la solicitud.
¿Cuánto pagará el CERB?
El CERB pagará $2,000 por mes durante un máximo de cuatro meses. Los pagos del CERB se harán cada cuatro semanas y está disponible desde el 15 de marzo de 2020 hasta el 3 de octubre de 2020.
¿Dónde pueden solicitar mis empleados?
El formulario de solicitud para el CERB estará disponible el 6 de abril. Si tu personal ya solicitó EI, no necesita solicitar también este nuevo beneficio; la solicitud se transferirá automáticamente al CERB y recibirán el beneficio de 16 semanas. Si es necesario, pueden usar sus horas de trabajo (el número mínimo de horas de trabajo remuneradas que un empleado debe haber trabajado en el período de elegibilidad para calificar para EI) para solicitar beneficios adicionales después del 3 de octubre de 2020.
Los empleados pueden solicitar de una de estas tres formas:
accediendo en su portal seguro CRA MyAccount;
accediendo desde su cuenta segura My Service Canada Account; o
llamando a un número gratuito con un proceso de solicitud automatizado (detalles por anunciar).
Se espera que los canadienses aprobados comiencen a recibir sus pagos del CERB dentro de los 10 días posteriores a la solicitud.
¿Qué pasa si mi empleado ya fue despedido y solicitó EI?
Si tu miembro del personal ya está recibiendo beneficios regulares y por enfermedad de EI al 25 de marzo de 2020, continuará recibiendo esos beneficios y no debe solicitar el CERB. Sin embargo, si sus beneficios de EI terminan, entonces podría solicitar el CERB.
Si ya solicitaron EI, no necesitan volver a solicitar el CERB. La solicitud se transferirá automáticamente al CERB, y los beneficios se pagarán primero desde este programa. Si es necesario, pueden usar sus "horas de empleo asegurable" (detalles sobre la elegibilidad de EI disponibles aquí) para solicitar beneficios de EI después del 3 de octubre de 2020.
¿Qué pasa si mis empleados no califican para EI?
Las personas que no califican para EI pueden calificar para el CERB en su lugar si tuvieron $5,000 en ingresos por empleo, ingresos por trabajo autónomo o beneficios por licencia de maternidad o paternidad durante 2019 o en el período de 12 meses anterior al día en que presentan la solicitud.
¿Cuándo se pagarán los beneficios?
Se espera que la solicitud esté disponible el 6 de abril. Los beneficios deberían entregarse 10 días después de que se envíe el formulario de solicitud. Lo más pronto que un solicitante podría recibir beneficios por depósito directo es el 16 de abril (o un poco más tarde si es por correo).
¿Qué pasa si mi empleado ya está recibiendo beneficios de EI?
Los empleados que ya reciben EI continuarán recibiendo beneficios de EI. Si los beneficios de EI terminan antes del 3 de octubre de 2020 y aún no pueden volver al trabajo, pueden solicitar el CERB una vez que se agoten los beneficios de EI.
¿Qué pasa si el empleado continúa enfermo o desempleado después del 3 de octubre de 2020?
Para las personas con suficientes horas asegurables de EI (verifica la elegibilidad aquí), aún podrán acceder a sus beneficios normales de EI después del período de 16 semanas cubierto por el CERB.
¿Qué pasa con las personas cuya fecha de inicio laboral se pospuso por COVID-19?
El CERB no se aplicará a personas que sean trabajadores estacionales desempleados o estudiantes que tenían una oferta para comenzar a trabajar en una fecha posterior que se pospuso por COVID-19. El CERB es solo para trabajadores empleados o autónomos que "dejan" de trabajar.
¿Cómo afectará la indemnización por despido al CERB?
Las personas que son despedidas sin causa debido a COVID-19 generalmente tienen derecho a una indemnización por despido. Normalmente, con EI regular, "no puedes recibir EI hasta que expire el “período” de indemnización. Un “período” de indemnización es la cantidad de “meses” de salario que representa un paquete de indemnización." (Fuente: Dutton Employment Law)
Cuando alguien recibe EI y luego recibe un paquete de indemnización, tendrá que reembolsar a Service Canada todo el EI que recibió durante su período de indemnización. Service Canada retrotraerá un paquete de indemnización como si la persona hubiera recibido este dinero el día en que fue despedida, incluso si lo negoció muchos meses después.
Si bien aún estamos recopilando información para situaciones que incluyen indemnización, existe la posibilidad de que si alguien es despedido debido a desaceleraciones comerciales por COVID-19 y recibe un paquete de indemnización, no pueda recibir el CERB hasta que la indemnización expire. Una situación más compleja es si alguien recibe CERB y luego obtiene una indemnización. En ese caso, es posible que su empleador, o el empleado, deba reembolsar a Service Canada los pagos del CERB.
Mantente al tanto
Continuaremos siguiendo de cerca todos los desarrollos del Gobierno de Canadá relacionados con este beneficio de emergencia y otras medidas asociadas con beneficios regulares y por enfermedad de EI y subsidios salariales temporales. Publicaremos más noticias y actualizaciones relacionadas con el brote de COVID19 y los apoyos financieros para trabajadores y empresas en el blog de PaymentEvolution.
¿Tienes más preguntas?
Nuestros expertos en RR. HH. están listos para ayudarte a evaluar subsidios y otros programas gubernamentales para tu organización. Más que recursos humanos, PaymentEvolution apoya la Experiencia Humana de tu personal. Envíanos una nota: HumanExperience@PaymentEvolution.com
¿No tienes una cuenta de PaymentEvolution? Comienza en menos de 5 minutos.
Anunciamos los beneficios de emergencia por COVID19 en Canadá
El 25 de marzo de 2020, el primer ministro Justin Trudeau anunció el Beneficio de Respuesta de Emergencia de Canadá (CERB). Como resultado de la pandemia de COVID-19, las economías de todo el mundo están atravesando tiempos difíciles. Canadá no es la excepción.
Si bien el Seguro de Empleo (EI) y los subsidios salariales existen para apoyar a algunos canadienses, muchos otros no pueden acceder a estos programas. El CERB está diseñado para ampliar el acceso.
En un comunicado de prensa del Departamento de Finanzas, se nos informa que "El Gobierno de Canadá está tomando medidas firmes, inmediatas y efectivas para proteger a los canadienses y a la economía de los impactos de la pandemia mundial de COVID-19." Este beneficio es una parte del Plan de Respuesta Económica al COVID-19 del gobierno, en apoyo a los trabajadores y empresas canadienses.
Detalles que necesitas conocer
El Beneficio de Atención de Emergencia y el Beneficio de Apoyo de Emergencia se han fusionado en el Beneficio de Respuesta de Emergencia de Canadá (CERB). El CERB se creó como una combinación más simple y accesible de estos apoyos anunciados anteriormente.
El CERB también se ha integrado mejor con el programa de Seguro de Empleo para permitir que los trabajadores soliciten beneficios a través de una sola ventanilla.
¿Quién está cubierto por el Beneficio de Respuesta de Emergencia de Canadá?
Este nuevo beneficio cubrirá a las personas que han perdido su trabajo, a las personas que están enfermas o en cuarentena, a las personas que cuidan a alguien enfermo de COVID-19 y a los padres que deben quedarse en casa sin goce de sueldo para cuidar a sus hijos. El CERB fusiona dos beneficios previamente anunciados y cubre a los mismos grupos según lo planeado originalmente.
El nuevo CERB también incluye a trabajadores que no tienen ingresos debido a la desaceleración por COVID-19, pero que aún no han sido despedidos oficialmente. Cubrirá a trabajadores por hora, asalariados, así como a contratistas y trabajadores autónomos que de otro modo no serían elegibles para el Seguro de Empleo (EI).
¿Quién califica para recibir esto?
Para calificar, los solicitantes deben haber tenido $5,000 en ingresos por empleo, ingresos por trabajo autónomo o beneficios por licencia de maternidad o paternidad durante 2019 o en el período de 12 meses anterior al día en que presentan la solicitud.
¿Cuánto pagará el CERB?
El CERB pagará $2,000 por mes durante un máximo de cuatro meses. Los pagos del CERB se harán cada cuatro semanas y está disponible desde el 15 de marzo de 2020 hasta el 3 de octubre de 2020.
¿Dónde pueden solicitar mis empleados?
El formulario de solicitud para el CERB estará disponible el 6 de abril. Si tu personal ya solicitó EI, no necesita solicitar también este nuevo beneficio; la solicitud se transferirá automáticamente al CERB y recibirán el beneficio de 16 semanas. Si es necesario, pueden usar sus horas de trabajo (el número mínimo de horas de trabajo remuneradas que un empleado debe haber trabajado en el período de elegibilidad para calificar para EI) para solicitar beneficios adicionales después del 3 de octubre de 2020.
Los empleados pueden solicitar de una de estas tres formas:
accediendo en su portal seguro CRA MyAccount;
accediendo desde su cuenta segura My Service Canada Account; o
llamando a un número gratuito con un proceso de solicitud automatizado (detalles por anunciar).
Se espera que los canadienses aprobados comiencen a recibir sus pagos del CERB dentro de los 10 días posteriores a la solicitud.
¿Qué pasa si mi empleado ya fue despedido y solicitó EI?
Si tu miembro del personal ya está recibiendo beneficios regulares y por enfermedad de EI al 25 de marzo de 2020, continuará recibiendo esos beneficios y no debe solicitar el CERB. Sin embargo, si sus beneficios de EI terminan, entonces podría solicitar el CERB.
Si ya solicitaron EI, no necesitan volver a solicitar el CERB. La solicitud se transferirá automáticamente al CERB, y los beneficios se pagarán primero desde este programa. Si es necesario, pueden usar sus "horas de empleo asegurable" (detalles sobre la elegibilidad de EI disponibles aquí) para solicitar beneficios de EI después del 3 de octubre de 2020.
¿Qué pasa si mis empleados no califican para EI?
Las personas que no califican para EI pueden calificar para el CERB en su lugar si tuvieron $5,000 en ingresos por empleo, ingresos por trabajo autónomo o beneficios por licencia de maternidad o paternidad durante 2019 o en el período de 12 meses anterior al día en que presentan la solicitud.
¿Cuándo se pagarán los beneficios?
Se espera que la solicitud esté disponible el 6 de abril. Los beneficios deberían entregarse 10 días después de que se envíe el formulario de solicitud. Lo más pronto que un solicitante podría recibir beneficios por depósito directo es el 16 de abril (o un poco más tarde si es por correo).
¿Qué pasa si mi empleado ya está recibiendo beneficios de EI?
Los empleados que ya reciben EI continuarán recibiendo beneficios de EI. Si los beneficios de EI terminan antes del 3 de octubre de 2020 y aún no pueden volver al trabajo, pueden solicitar el CERB una vez que se agoten los beneficios de EI.
¿Qué pasa si el empleado continúa enfermo o desempleado después del 3 de octubre de 2020?
Para las personas con suficientes horas asegurables de EI (verifica la elegibilidad aquí), aún podrán acceder a sus beneficios normales de EI después del período de 16 semanas cubierto por el CERB.
¿Qué pasa con las personas cuya fecha de inicio laboral se pospuso por COVID-19?
El CERB no se aplicará a personas que sean trabajadores estacionales desempleados o estudiantes que tenían una oferta para comenzar a trabajar en una fecha posterior que se pospuso por COVID-19. El CERB es solo para trabajadores empleados o autónomos que "dejan" de trabajar.
¿Cómo afectará la indemnización por despido al CERB?
Las personas que son despedidas sin causa debido a COVID-19 generalmente tienen derecho a una indemnización por despido. Normalmente, con EI regular, "no puedes recibir EI hasta que expire el “período” de indemnización. Un “período” de indemnización es la cantidad de “meses” de salario que representa un paquete de indemnización." (Fuente: Dutton Employment Law)
Cuando alguien recibe EI y luego recibe un paquete de indemnización, tendrá que reembolsar a Service Canada todo el EI que recibió durante su período de indemnización. Service Canada retrotraerá un paquete de indemnización como si la persona hubiera recibido este dinero el día en que fue despedida, incluso si lo negoció muchos meses después.
Si bien aún estamos recopilando información para situaciones que incluyen indemnización, existe la posibilidad de que si alguien es despedido debido a desaceleraciones comerciales por COVID-19 y recibe un paquete de indemnización, no pueda recibir el CERB hasta que la indemnización expire. Una situación más compleja es si alguien recibe CERB y luego obtiene una indemnización. En ese caso, es posible que su empleador, o el empleado, deba reembolsar a Service Canada los pagos del CERB.
Mantente al tanto
Continuaremos siguiendo de cerca todos los desarrollos del Gobierno de Canadá relacionados con este beneficio de emergencia y otras medidas asociadas con beneficios regulares y por enfermedad de EI y subsidios salariales temporales. Publicaremos más noticias y actualizaciones relacionadas con el brote de COVID19 y los apoyos financieros para trabajadores y empresas en el blog de PaymentEvolution.
¿Tienes más preguntas?
Nuestros expertos en RR. HH. están listos para ayudarte a evaluar subsidios y otros programas gubernamentales para tu organización. Más que recursos humanos, PaymentEvolution apoya la Experiencia Humana de tu personal. Envíanos una nota: HumanExperience@PaymentEvolution.com
¿No tienes una cuenta de PaymentEvolution? Comienza en menos de 5 minutos.
Obtén una prueba gratuita de 15 días hoy,
no se requiere tarjeta de crédito.
Descubre por qué más de 20,000 empresas confían en PayEvo para gestionar su nómina, la administración de beneficios y las soluciones de RR. HH. todos los días.
Sin spam. Puedes darte de baja o cancelar en cualquier momento.
Obtén una prueba gratuita de 15 días hoy,
no se requiere tarjeta de crédito.
Descubre por qué más de 20,000 empresas confían en PayEvo para gestionar su nómina, la administración de beneficios y las soluciones de RR. HH. todos los días.
Sin spam. Puedes darte de baja o cancelar en cualquier momento.
