Atraer, retener, recompensar: así es como funciona todo cuando se trata de beneficios para empleados. En teoría, es simple: solo eliges el plan de beneficios que funcione para ti y tu equipo, y listo.
Pero sabemos que los beneficios, RR. HH. y la nómina rara vez son tan sencillos. ¿Cómo empezar con los beneficios? ¿Cómo elegir tu cobertura? ¿Cómo mantener el rumbo si nunca antes has gestionado beneficios?
Primeros pasos con beneficios para empleados: tres categorías clave
Ahí es donde entramos nosotros. Hemos dividido la cobertura de beneficios en tres categorías (si recuerdas a Maslow, piensa en esto como una jerarquía de necesidades): salud física, salud mental y bienestar financiero. Podemos ayudarte a cubrir las tres áreas; ¡sigue leyendo para ver un desglose de tus opciones!
Recuerda: esta es solo la estrategia que nos funciona a nosotros; creemos que esta jerarquía cubre las necesidades de tu equipo, pero no está escrita en piedra. Contacta a uno de nuestros arquitectos de beneficios para hacer tu plan verdaderamente tuyo.
Salud física
Este primer nivel de nuestra "jerarquía" es la salud física. Puede parecer obvio, pero los beneficios de salud suelen pasarse por alto; de hecho, el 83% de los trabajadores canadienses quiere más beneficios de salud de los que recibe. Entonces, ¿por dónde empezar?
Seguro médico grupal tradicional
Comencemos con la cobertura grupal tradicional. No te preocupes: estos no son los planes de beneficios costosos y rígidos a los que quizá estés acostumbrado; podemos adaptar los planes a tu empresa para mantener los costos bajos.
¿Cómo lo hacemos? Simple: podemos reducir el nivel de cobertura según las necesidades de tus empleados. Así, solo pagas por lo que tu equipo necesita. Además, podemos implementar costos compartidos para reducir el monto del que eres responsable. Nuevamente, tú eliges cuánto estás dispuesto a pagar.
Piensa en nuestros planes grupales como una cobertura integral sin rigidez.
HSA
Luego, la HSA. Ah, la HSA: el brillante pero desconcertante acrónimo de salud. ¿Qué son exactamente?
En términos generales, una HSA es un método aprobado por la Agencia de Ingresos de Canadá para ofrecer a tus empleados beneficios de salud como atención médica, visual y dental. Es una cuenta individual con un monto establecido que tus empleados y sus familias usan para reembolsar sus gastos de salud.
Entonces, ¿qué diferencia a una HSA de otros paquetes de beneficios de salud? Dos componentes clave: costo y flexibilidad. Las HSA son la forma más eficiente desde el punto de vista fiscal para ofrecer beneficios; como empleador, puedes deducir el 100% de los costos, y todos los gastos reembolsados están libres de impuestos para tus empleados (excepto en Quebec).
Además, las HSA de PayEvo son flexibles: no tienes que prefinanciar beneficios, tú controlas los costos y tus empleados controlan en qué gastan su cobertura. Para un análisis más detallado de las HSA, visita nuestra entrada de blog dedicada y descarga nuestro folleto.
Salud mental
Ahora abordamos la salud mental. Aunque la hemos colocado después de la salud física, no creemos que sea menos importante. Si bien los lugares de trabajo están avanzando mucho en reconocer la salud mental de los empleados, aún no recibe el mismo reconocimiento que la salud física. Esperamos cambiar eso.
EAP
Una de las formas más asequibles de hacerlo es a través del EAP. Entonces, ¿qué es un EAP? Los EAP ayudan a los empleados a afrontar desafíos relacionados con su salud mental. Los EAP son excelentes como beneficios asequibles para empleados, ya que los empleados siguen defendiendo su salud mental. Por lo general, estos planes ofrecen servicios de consejería y ayudan a aliviar factores de estrés como dificultades familiares, preocupaciones financieras o problemas de abuso de sustancias.
Consulta nuestra publicación completa sobre Planes de Asistencia al Empleado para más detalles.
Recientemente, uno de nuestros clientes (que prefiere mantener el anonimato) nos escribió sobre el impacto que tuvo un EAP en su lugar de trabajo como su opción de beneficios asequibles para empleados:
“Descubrir el Plan de Asistencia al Empleado (EAP) de nuestra empresa como parte de nuestros beneficios de Salud y Dental ha marcado un antes y un después. Recientemente, un compañero de trabajo estaba lidiando con depresión, y el EAP le brindó consejería y apoyo confidenciales. Ver su transformación y su renovado sentido de esperanza ha sido conmovedor. El EAP no solo le ayudó en su proceso personal, sino que también tuvo un impacto profundo en la productividad de nuestra planta de manufactura. Al abordar de frente los problemas de salud mental, los miembros de nuestro equipo se han sentido más comprometidos, enfocados y respaldados, lo que generó un aumento notable en la productividad general.”
Cliente de Beneficios de PayEvo
Adoptar los Planes de Asistencia al Empleado es más que una decisión empresarial inteligente; es un enfoque humano hacia el bienestar de los empleados que rinde frutos en productividad, moral y armonía general en el lugar de trabajo.
Bienestar financiero
Y eso nos lleva al bienestar financiero, el tercer pilar de nuestra jerarquía. Aunque, siendo honestos, no es tan urgente como nuestras dos primeras categorías, los beneficios financieros son una manera simple y rentable de mostrarle a tu equipo que estás invirtiendo en su futuro.
El RRSP grupal
El mejor lugar para empezar es un RRSP grupal. Probablemente ya conozcas los RRSP regulares: un plan de jubilación con deducción fiscal al que contribuyen tú y tu cónyuge.
Como empleador, puedes ofrecer RRSP grupales a tus empleados. Entonces, ¿cómo funciona? Con un RRSP grupal, el empleador patrocina un plan de inversión para la jubilación al que los empleados contribuyen. Por lo general, tu software de nómina deduce automáticamente esta contribución del salario del empleado. Puedes leer nuestro desglose completo aquí.
Como empleador, luego te comprometes a igualar las contribuciones de tu empleado hasta un porcentaje de su salario. Cuánto igualas depende totalmente de ti. Tus empleados, por su parte, se benefician de inversiones deducibles de impuestos, comisiones más competitivas y mayor comodidad.
Hablemos de costos. Con PayEvo, no hay costo por configurar ni mantener un RRSP grupal. Tu único gasto es igualar las contribuciones de los empleados, y tú determinas ese monto. En otras palabras, tú controlas el costo. Y sí, ese costo podría ser cero: puedes comenzar sin igualar contribuciones de empleados para medir el interés. Depende totalmente de ti; tenemos la opción de RRSP grupal que se adapta a tu empresa.
Para cerrar
agenda una llamada con nuestros arquitectos de beneficios. Adaptamos los planes de beneficios para empleados a tu empresa: sea cual sea tu presupuesto, tenemos un plan para ti.
Porque tú no iniciaste un negocio para ocuparte de los detalles minuciosos de los seguros, pero nosotros sí.
Atraer, retener, recompensar: así es como funciona todo cuando se trata de beneficios para empleados. En teoría, es simple: solo eliges el plan de beneficios que funcione para ti y tu equipo, y listo.
Pero sabemos que los beneficios, RR. HH. y la nómina rara vez son tan sencillos. ¿Cómo empezar con los beneficios? ¿Cómo elegir tu cobertura? ¿Cómo mantener el rumbo si nunca antes has gestionado beneficios?
Primeros pasos con beneficios para empleados: tres categorías clave
Ahí es donde entramos nosotros. Hemos dividido la cobertura de beneficios en tres categorías (si recuerdas a Maslow, piensa en esto como una jerarquía de necesidades): salud física, salud mental y bienestar financiero. Podemos ayudarte a cubrir las tres áreas; ¡sigue leyendo para ver un desglose de tus opciones!
Recuerda: esta es solo la estrategia que nos funciona a nosotros; creemos que esta jerarquía cubre las necesidades de tu equipo, pero no está escrita en piedra. Contacta a uno de nuestros arquitectos de beneficios para hacer tu plan verdaderamente tuyo.
Salud física
Este primer nivel de nuestra "jerarquía" es la salud física. Puede parecer obvio, pero los beneficios de salud suelen pasarse por alto; de hecho, el 83% de los trabajadores canadienses quiere más beneficios de salud de los que recibe. Entonces, ¿por dónde empezar?
Seguro médico grupal tradicional
Comencemos con la cobertura grupal tradicional. No te preocupes: estos no son los planes de beneficios costosos y rígidos a los que quizá estés acostumbrado; podemos adaptar los planes a tu empresa para mantener los costos bajos.
¿Cómo lo hacemos? Simple: podemos reducir el nivel de cobertura según las necesidades de tus empleados. Así, solo pagas por lo que tu equipo necesita. Además, podemos implementar costos compartidos para reducir el monto del que eres responsable. Nuevamente, tú eliges cuánto estás dispuesto a pagar.
Piensa en nuestros planes grupales como una cobertura integral sin rigidez.
HSA
Luego, la HSA. Ah, la HSA: el brillante pero desconcertante acrónimo de salud. ¿Qué son exactamente?
En términos generales, una HSA es un método aprobado por la Agencia de Ingresos de Canadá para ofrecer a tus empleados beneficios de salud como atención médica, visual y dental. Es una cuenta individual con un monto establecido que tus empleados y sus familias usan para reembolsar sus gastos de salud.
Entonces, ¿qué diferencia a una HSA de otros paquetes de beneficios de salud? Dos componentes clave: costo y flexibilidad. Las HSA son la forma más eficiente desde el punto de vista fiscal para ofrecer beneficios; como empleador, puedes deducir el 100% de los costos, y todos los gastos reembolsados están libres de impuestos para tus empleados (excepto en Quebec).
Además, las HSA de PayEvo son flexibles: no tienes que prefinanciar beneficios, tú controlas los costos y tus empleados controlan en qué gastan su cobertura. Para un análisis más detallado de las HSA, visita nuestra entrada de blog dedicada y descarga nuestro folleto.
Salud mental
Ahora abordamos la salud mental. Aunque la hemos colocado después de la salud física, no creemos que sea menos importante. Si bien los lugares de trabajo están avanzando mucho en reconocer la salud mental de los empleados, aún no recibe el mismo reconocimiento que la salud física. Esperamos cambiar eso.
EAP
Una de las formas más asequibles de hacerlo es a través del EAP. Entonces, ¿qué es un EAP? Los EAP ayudan a los empleados a afrontar desafíos relacionados con su salud mental. Los EAP son excelentes como beneficios asequibles para empleados, ya que los empleados siguen defendiendo su salud mental. Por lo general, estos planes ofrecen servicios de consejería y ayudan a aliviar factores de estrés como dificultades familiares, preocupaciones financieras o problemas de abuso de sustancias.
Consulta nuestra publicación completa sobre Planes de Asistencia al Empleado para más detalles.
Recientemente, uno de nuestros clientes (que prefiere mantener el anonimato) nos escribió sobre el impacto que tuvo un EAP en su lugar de trabajo como su opción de beneficios asequibles para empleados:
“Descubrir el Plan de Asistencia al Empleado (EAP) de nuestra empresa como parte de nuestros beneficios de Salud y Dental ha marcado un antes y un después. Recientemente, un compañero de trabajo estaba lidiando con depresión, y el EAP le brindó consejería y apoyo confidenciales. Ver su transformación y su renovado sentido de esperanza ha sido conmovedor. El EAP no solo le ayudó en su proceso personal, sino que también tuvo un impacto profundo en la productividad de nuestra planta de manufactura. Al abordar de frente los problemas de salud mental, los miembros de nuestro equipo se han sentido más comprometidos, enfocados y respaldados, lo que generó un aumento notable en la productividad general.”
Cliente de Beneficios de PayEvo
Adoptar los Planes de Asistencia al Empleado es más que una decisión empresarial inteligente; es un enfoque humano hacia el bienestar de los empleados que rinde frutos en productividad, moral y armonía general en el lugar de trabajo.
Bienestar financiero
Y eso nos lleva al bienestar financiero, el tercer pilar de nuestra jerarquía. Aunque, siendo honestos, no es tan urgente como nuestras dos primeras categorías, los beneficios financieros son una manera simple y rentable de mostrarle a tu equipo que estás invirtiendo en su futuro.
El RRSP grupal
El mejor lugar para empezar es un RRSP grupal. Probablemente ya conozcas los RRSP regulares: un plan de jubilación con deducción fiscal al que contribuyen tú y tu cónyuge.
Como empleador, puedes ofrecer RRSP grupales a tus empleados. Entonces, ¿cómo funciona? Con un RRSP grupal, el empleador patrocina un plan de inversión para la jubilación al que los empleados contribuyen. Por lo general, tu software de nómina deduce automáticamente esta contribución del salario del empleado. Puedes leer nuestro desglose completo aquí.
Como empleador, luego te comprometes a igualar las contribuciones de tu empleado hasta un porcentaje de su salario. Cuánto igualas depende totalmente de ti. Tus empleados, por su parte, se benefician de inversiones deducibles de impuestos, comisiones más competitivas y mayor comodidad.
Hablemos de costos. Con PayEvo, no hay costo por configurar ni mantener un RRSP grupal. Tu único gasto es igualar las contribuciones de los empleados, y tú determinas ese monto. En otras palabras, tú controlas el costo. Y sí, ese costo podría ser cero: puedes comenzar sin igualar contribuciones de empleados para medir el interés. Depende totalmente de ti; tenemos la opción de RRSP grupal que se adapta a tu empresa.
Para cerrar
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