Ya hemos hablado antes sobre la importancia de ofrecer beneficios a tus empleados. Atraer, retener, recompensar: así se juega este partido.
También sabemos lo que se siente estar atado a un plan de beneficios de salud de talla única: son rígidos, no tienes control total sobre tu presupuesto y quizá tengas que financiar por adelantado beneficios que tus empleados ni siquiera usan.
Por eso reunimos la lista maestra de beneficios asequibles para empleados y planes de beneficios grupales. ¿Y la mejor parte? Podemos personalizar estos planes de beneficios para adaptarlos a tus necesidades.
Cobertura grupal tradicional
Comencemos con la cobertura grupal tradicional. No te preocupes: estos no son los planes costosos y rígidos a los que quizás estés acostumbrado; podemos adaptar los planes a tu empresa para mantener los costos bajos.
¿Cómo lo hacemos? Simple: podemos reducir tu nivel de cobertura según las necesidades de tus empleados. De esa manera, solo pagas por lo que tu equipo necesita. Además, podemos implementar reparto de costos para reducir el monto del que eres responsable. De nuevo, tú eliges cuánto estás dispuesto a pagar.
Piensa en nuestra cobertura grupal como una cobertura integral sin rigidez.
Cuentas de gastos de salud (HSA)
Ahora, la HSA. ¿Qué es una HSA, en realidad?
En términos generales, una HSA es un método aprobado por la Agencia Tributaria de Canadá (Canada Revenue Agency) para ofrecer a tus empleados beneficios de salud como atención médica, visual y dental. Es una cuenta individual con un monto establecido que tus empleados y sus familias usan para el reembolso de sus gastos de salud.
Entonces, ¿qué distingue a una HSA de otros paquetes de beneficios de salud? Dos componentes clave: costo y flexibilidad. Las HSA son la forma más eficiente fiscalmente de ofrecer beneficios; como empleador, puedes deducir el 100% de los costos y todos los gastos reembolsados están exentos de impuestos para tus empleados (excepto en Quebec).
Además, las HSA de PayEvo son flexibles: no tienes que financiar los beneficios por adelantado, tú controlas los costos y tus empleados controlan en qué gastan su cobertura.
¿No sabes cómo empezar? No hay problema: agenda una llamada con nuestros arquitectos de beneficios. Adaptamos los planes de beneficios a tu empresa; sea cual sea tu presupuesto, tenemos un plan para ti.
¿Son las HSA beneficios asequibles para empleados?
Recuerda: debes ofrecer beneficios para atraer, retener y recompensar al mejor talento. Pero ¿por qué una HSA es la mejor opción para tu empresa? Considerando las ventajas de costo y flexibilidad, hay varias razones por las que una HSA puede ayudarte a ti y a tus empleados.
Desglosemos:
Reducir gastos de atención médica
Dar control a tu equipo
Potenciar tu reclutamiento
Otorgar a tus empleados un alivio fiscal
Ofrecer opciones de atención médica
Apoyar la planificación financiera de tu equipo
Implementación sin estrés
Preguntas frecuentes sobre HSA
¿Quién califica para la cobertura HSA?
Como empleador, todos tus empleados califican para la cobertura HSA.
¿Una HSA es adecuada para mi negocio?
En general, las HSA son una opción fantástica para empresas de todos los tamaños. Pero si no estás seguro, agenda una conversación con nuestros arquitectos de beneficios: te ayudaremos a determinar si una HSA es adecuada para ti.
¿Qué gastos cubren las HSA?
Además de la cobertura médica tradicional (salud, dental, visual), tu equipo puede usar las HSA para cubrir opciones de bienestar más específicas.
¿Buscas más información sobre las HSA? Lee nuestra Guía completa del empleador para aprovechar la HSA.
El RRSP grupal
Probablemente estés familiarizado con los RRSP regulares: un plan de jubilación deducible de impuestos al que contribuyen tú y tu cónyuge.
Como empleador, puedes ofrecer RRSP grupales a tus empleados. Entonces, ¿cómo funciona? Con un RRSP grupal, el empleador patrocina un plan de inversión para la jubilación al que contribuyen los empleados. Por lo general, tu software de nómina deduce automáticamente esta contribución del salario de tu empleado.
Como empleador, luego te comprometes a igualar las contribuciones de tu empleado hasta un porcentaje de su salario. Cuánto igualas es totalmente tu decisión. Luego, tus empleados se benefician de inversiones deducibles de impuestos, comisiones más competitivas y mayor comodidad.
¿Cuánto te costará un RRSP grupal?
Hablemos de costos. Con PayEvo, no hay costo por configurar un RRSP grupal ni costo por mantenerlo. Tu único gasto es igualar las contribuciones de los empleados, y tú determinas ese monto. En otras palabras, tú controlas el costo. Y sí, ese costo podría ser cero: puedes comenzar sin igualar contribuciones de los empleados para medir el interés. Depende completamente de ti: tenemos la opción de RRSP grupal que se adapta a tu negocio.
Preguntas frecuentes sobre RRSP grupal
¿Cómo configuro un RRSP grupal?
Habla con uno de nuestros arquitectos de beneficios. Responderemos tus preguntas y encontraremos el plan que mejor se adapte a tu empresa.
¿Cuánto tengo que aportar?
Tanto como quieras. Normalmente, los empleadores igualan las contribuciones de los empleados hasta un porcentaje de su salario.
¿Cómo se benefician mis empleados?
Dado que se trata de un RRSP grupal, tus empleados tienen poder en números, y recibirán mejores opciones de inversión y comisiones de administración más competitivas.
También recibirán un alivio en el impuesto sobre la renta. Las contribuciones al RRSP reducen el impuesto sobre la renta que pagan tus empleados, y es fácil de automatizar con el software de nómina adecuado.
Como mencionamos arriba, las deducciones automáticas de RRSP a través de la nómina son fantásticas. Permiten que tus empleados aporten la misma cantidad cada mes sin falta. Elimina las conjeturas para facilitar la elaboración de presupuestos.
Lee más sobre los RRSP grupales aquí, en nuestra Guía completa del empleador sobre RRSP grupales, y en la CRA para información actualizada sobre contribuciones.
El Plan de Asistencia al Empleado (EAP)
Entonces, ¿qué es un EAP? Aunque la mayoría de los beneficios grupales cubren la salud física de los empleados, el EAP ayuda a los empleados a abordar desafíos para su salud mental. Los EAP son excelentes como beneficios asequibles para empleados, ya que los empleados siguen defendiendo su salud mental. Por lo general, estos planes ofrecen servicios de asesoramiento y ayudan a aliviar factores de estrés como dificultades familiares, preocupaciones financieras o problemas de abuso de sustancias.
Consulta nuestra publicación completa sobre Planes de Asistencia al Empleado para más detalles.
Recientemente, uno de nuestros clientes (que prefiere permanecer en el anonimato) nos escribió sobre el impacto que tuvo un EAP en su lugar de trabajo como su elección de beneficios asequibles para empleados:
“Descubrir el Plan de Asistencia al Empleado (EAP) de nuestra empresa como parte de nuestros beneficios de Salud y Dental ha marcado un antes y un después. Recientemente, un compañero de trabajo estaba lidiando con depresión, y el EAP le brindó asesoramiento confidencial y apoyo. Presenciar su transformación y su renovado sentido de esperanza fue conmovedor. El EAP no solo ayudó en su camino personal, sino que también tuvo un impacto profundo en la productividad de nuestra planta de manufactura. Al abordar de frente las preocupaciones de salud mental, los miembros de nuestro equipo se han sentido más comprometidos, enfocados y apoyados, lo que ha generado un aumento notable en la productividad general.”
Cliente de beneficios de PayEvo
Adoptar los Planes de Asistencia al Empleado es más que una decisión empresarial inteligente; es un enfoque compasivo del bienestar de los empleados que rinde frutos en productividad, moral y armonía general en el lugar de trabajo.
Explora hoy mismo beneficios asequibles para empleados a través de PaymentEvolution y únete al movimiento hacia una fuerza laboral más saludable, más feliz y más productiva.
Ya hemos hablado antes sobre la importancia de ofrecer beneficios a tus empleados. Atraer, retener, recompensar: así se juega este partido.
También sabemos lo que se siente estar atado a un plan de beneficios de salud de talla única: son rígidos, no tienes control total sobre tu presupuesto y quizá tengas que financiar por adelantado beneficios que tus empleados ni siquiera usan.
Por eso reunimos la lista maestra de beneficios asequibles para empleados y planes de beneficios grupales. ¿Y la mejor parte? Podemos personalizar estos planes de beneficios para adaptarlos a tus necesidades.
Cobertura grupal tradicional
Comencemos con la cobertura grupal tradicional. No te preocupes: estos no son los planes costosos y rígidos a los que quizás estés acostumbrado; podemos adaptar los planes a tu empresa para mantener los costos bajos.
¿Cómo lo hacemos? Simple: podemos reducir tu nivel de cobertura según las necesidades de tus empleados. De esa manera, solo pagas por lo que tu equipo necesita. Además, podemos implementar reparto de costos para reducir el monto del que eres responsable. De nuevo, tú eliges cuánto estás dispuesto a pagar.
Piensa en nuestra cobertura grupal como una cobertura integral sin rigidez.
Cuentas de gastos de salud (HSA)
Ahora, la HSA. ¿Qué es una HSA, en realidad?
En términos generales, una HSA es un método aprobado por la Agencia Tributaria de Canadá (Canada Revenue Agency) para ofrecer a tus empleados beneficios de salud como atención médica, visual y dental. Es una cuenta individual con un monto establecido que tus empleados y sus familias usan para el reembolso de sus gastos de salud.
Entonces, ¿qué distingue a una HSA de otros paquetes de beneficios de salud? Dos componentes clave: costo y flexibilidad. Las HSA son la forma más eficiente fiscalmente de ofrecer beneficios; como empleador, puedes deducir el 100% de los costos y todos los gastos reembolsados están exentos de impuestos para tus empleados (excepto en Quebec).
Además, las HSA de PayEvo son flexibles: no tienes que financiar los beneficios por adelantado, tú controlas los costos y tus empleados controlan en qué gastan su cobertura.
¿No sabes cómo empezar? No hay problema: agenda una llamada con nuestros arquitectos de beneficios. Adaptamos los planes de beneficios a tu empresa; sea cual sea tu presupuesto, tenemos un plan para ti.
¿Son las HSA beneficios asequibles para empleados?
Recuerda: debes ofrecer beneficios para atraer, retener y recompensar al mejor talento. Pero ¿por qué una HSA es la mejor opción para tu empresa? Considerando las ventajas de costo y flexibilidad, hay varias razones por las que una HSA puede ayudarte a ti y a tus empleados.
Desglosemos:
Reducir gastos de atención médica
Dar control a tu equipo
Potenciar tu reclutamiento
Otorgar a tus empleados un alivio fiscal
Ofrecer opciones de atención médica
Apoyar la planificación financiera de tu equipo
Implementación sin estrés
Preguntas frecuentes sobre HSA
¿Quién califica para la cobertura HSA?
Como empleador, todos tus empleados califican para la cobertura HSA.
¿Una HSA es adecuada para mi negocio?
En general, las HSA son una opción fantástica para empresas de todos los tamaños. Pero si no estás seguro, agenda una conversación con nuestros arquitectos de beneficios: te ayudaremos a determinar si una HSA es adecuada para ti.
¿Qué gastos cubren las HSA?
Además de la cobertura médica tradicional (salud, dental, visual), tu equipo puede usar las HSA para cubrir opciones de bienestar más específicas.
¿Buscas más información sobre las HSA? Lee nuestra Guía completa del empleador para aprovechar la HSA.
El RRSP grupal
Probablemente estés familiarizado con los RRSP regulares: un plan de jubilación deducible de impuestos al que contribuyen tú y tu cónyuge.
Como empleador, puedes ofrecer RRSP grupales a tus empleados. Entonces, ¿cómo funciona? Con un RRSP grupal, el empleador patrocina un plan de inversión para la jubilación al que contribuyen los empleados. Por lo general, tu software de nómina deduce automáticamente esta contribución del salario de tu empleado.
Como empleador, luego te comprometes a igualar las contribuciones de tu empleado hasta un porcentaje de su salario. Cuánto igualas es totalmente tu decisión. Luego, tus empleados se benefician de inversiones deducibles de impuestos, comisiones más competitivas y mayor comodidad.
¿Cuánto te costará un RRSP grupal?
Hablemos de costos. Con PayEvo, no hay costo por configurar un RRSP grupal ni costo por mantenerlo. Tu único gasto es igualar las contribuciones de los empleados, y tú determinas ese monto. En otras palabras, tú controlas el costo. Y sí, ese costo podría ser cero: puedes comenzar sin igualar contribuciones de los empleados para medir el interés. Depende completamente de ti: tenemos la opción de RRSP grupal que se adapta a tu negocio.
Preguntas frecuentes sobre RRSP grupal
¿Cómo configuro un RRSP grupal?
Habla con uno de nuestros arquitectos de beneficios. Responderemos tus preguntas y encontraremos el plan que mejor se adapte a tu empresa.
¿Cuánto tengo que aportar?
Tanto como quieras. Normalmente, los empleadores igualan las contribuciones de los empleados hasta un porcentaje de su salario.
¿Cómo se benefician mis empleados?
Dado que se trata de un RRSP grupal, tus empleados tienen poder en números, y recibirán mejores opciones de inversión y comisiones de administración más competitivas.
También recibirán un alivio en el impuesto sobre la renta. Las contribuciones al RRSP reducen el impuesto sobre la renta que pagan tus empleados, y es fácil de automatizar con el software de nómina adecuado.
Como mencionamos arriba, las deducciones automáticas de RRSP a través de la nómina son fantásticas. Permiten que tus empleados aporten la misma cantidad cada mes sin falta. Elimina las conjeturas para facilitar la elaboración de presupuestos.
Lee más sobre los RRSP grupales aquí, en nuestra Guía completa del empleador sobre RRSP grupales, y en la CRA para información actualizada sobre contribuciones.
El Plan de Asistencia al Empleado (EAP)
Entonces, ¿qué es un EAP? Aunque la mayoría de los beneficios grupales cubren la salud física de los empleados, el EAP ayuda a los empleados a abordar desafíos para su salud mental. Los EAP son excelentes como beneficios asequibles para empleados, ya que los empleados siguen defendiendo su salud mental. Por lo general, estos planes ofrecen servicios de asesoramiento y ayudan a aliviar factores de estrés como dificultades familiares, preocupaciones financieras o problemas de abuso de sustancias.
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Recientemente, uno de nuestros clientes (que prefiere permanecer en el anonimato) nos escribió sobre el impacto que tuvo un EAP en su lugar de trabajo como su elección de beneficios asequibles para empleados:
“Descubrir el Plan de Asistencia al Empleado (EAP) de nuestra empresa como parte de nuestros beneficios de Salud y Dental ha marcado un antes y un después. Recientemente, un compañero de trabajo estaba lidiando con depresión, y el EAP le brindó asesoramiento confidencial y apoyo. Presenciar su transformación y su renovado sentido de esperanza fue conmovedor. El EAP no solo ayudó en su camino personal, sino que también tuvo un impacto profundo en la productividad de nuestra planta de manufactura. Al abordar de frente las preocupaciones de salud mental, los miembros de nuestro equipo se han sentido más comprometidos, enfocados y apoyados, lo que ha generado un aumento notable en la productividad general.”
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Adoptar los Planes de Asistencia al Empleado es más que una decisión empresarial inteligente; es un enfoque compasivo del bienestar de los empleados que rinde frutos en productividad, moral y armonía general en el lugar de trabajo.
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