Los derechos de WSIB en Ontario han cambiado a la luz de la COVID-19. Hemos recibido sus preguntas y queremos darle acceso a respuestas aquí mismo. Si desea saber más,
Información general
Mientras las oficinas de WSIB están cerradas durante el cierre obligatorio, el personal sigue disponible para ayudar a gestionar nuevas reclamaciones y garantizar que todos los beneficios por pérdida de ingresos (LOE) estén al día. También es importante saber que seguirá recibiendo los mismos beneficios de WSIB incluso si su lugar de trabajo cierra temporalmente debido a la COVID. Según el sitio web de WSIB, sus beneficios se mantendrán igual "hasta que se haya recuperado de su lesión o enfermedad o su empleador vuelva a abrir y tenga trabajo seguro y adecuado para usted."
Paquete de alivio financiero de WSIB
En respuesta a la COVID-19, el Gobierno de Ontario está ofreciendo un paquete de alivio financiero de hasta $1.9B, con elegibilidad automática para todas las empresas de Ontario cubiertas por el seguro en el lugar de trabajo. Este paquete está destinado a apoyar a las empresas y proteger la cobertura.
Es importante destacar que "los costos asociados con reclamaciones relacionadas con la COVID-19 no se asignarán a nivel de empleador ni de categoría... y no habrá cambios en las tasas de primas para 2020." Para obtener más información, puede ver el anuncio y los detalles aquí.
Preguntas y respuestas
P: Si los trabajadores contraen COVID-19 durante el transcurso de su empleo, ¿son elegibles para presentar una reclamación ante WSIB?
R: La respuesta corta a esta pregunta es SÍ; sin embargo, como con cualquier reclamación de WSIB, se adjudicarán caso por caso y en función de los méritos, hechos y circunstancias de cada caso.
P: ¿Cómo determinará WSIB la relación de la enfermedad (COVID-19) con el trabajo?
R: WSIB inicialmente buscará dos cosas:
a) Si el trabajo del empleado lo pone en mayor riesgo que al público en general;
b) Si existe evidencia satisfactoria de que la condición de COVID-19 del trabajador ha sido confirmada.
Si ambas consideraciones están presentes, WSIB lo considerará evidencia convincente de que el empleo del trabajador hizo una contribución significativa a su enfermedad.
P: ¿Qué debo considerar y/o preguntar al trabajador al recopilar evidencia para la investigación de la reclamación de WSIB?
R: Utilizar la guía de elegibilidad establecida por WSIB es un buen punto de partida.
Por ejemplo, si buscamos responder si existe un mayor riesgo de contraer COVID-19 en el curso del trabajo del empleado, primero querríamos asegurarnos de proporcionar información factual sobre el entorno laboral, las tareas del puesto, el uso de EPP y los procesos de trabajo.
Además, si el trabajador tiene una prueba positiva confirmada, el período de incubación debe ser compatible con el plazo en el que se cree que el trabajador habría estado expuesto a la enfermedad en el lugar de trabajo.
P: ¿Los trabajadores que debieron hacer cuarentena o fueron enviados a casa de forma preventiva y no presentan síntomas son elegibles para presentar una reclamación ante WSIB?
R: Si un trabajador no presenta síntomas, NO sería elegible para beneficios de WSIB. Sin embargo, en el caso de que desarrolle síntomas o enfermedad durante la cuarentena, PUEDE ser elegible para beneficios de WSIB, pero como con cualquier reclamación, esta decisión se basaría en la investigación y en la decisión de los adjudicadores.
P: Soy propietario de una empresa y no tengo suficiente apoyo de RR. HH. para investigar la reclamación de un trabajador. ¿Qué puedo hacer?
R: Entendemos lo abrumadoras y demandantes en tiempo que pueden ser las investigaciones en el lugar de trabajo. Nuestro equipo de expertos en RR. HH. está disponible para colaborar con usted y ayudarle a gestionar estas preguntas u otras que pueda tener relacionadas con su fuerza laboral durante la pandemia de COVID-19.
"Human Experience" es nuestra cura de RR. HH.
Nuestros expertos en RR. HH. pueden ayudarle a mitigar este riesgo y brindar apoyo en forma de cartas de despido temporal. Envíenos sus preguntas, reserve tiempo con nuestros expertos en RR. HH. (HX@PaymentEvolution.com), y manténgase al tanto de las actualizaciones del blog de PE.??
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Mientras las oficinas de WSIB están cerradas durante el cierre obligatorio, el personal sigue disponible para ayudar a gestionar nuevas reclamaciones y garantizar que todos los beneficios por pérdida de ingresos (LOE) estén al día. También es importante saber que seguirá recibiendo los mismos beneficios de WSIB incluso si su lugar de trabajo cierra temporalmente debido a la COVID. Según el sitio web de WSIB, sus beneficios se mantendrán igual "hasta que se haya recuperado de su lesión o enfermedad o su empleador vuelva a abrir y tenga trabajo seguro y adecuado para usted."
Paquete de alivio financiero de WSIB
En respuesta a la COVID-19, el Gobierno de Ontario está ofreciendo un paquete de alivio financiero de hasta $1.9B, con elegibilidad automática para todas las empresas de Ontario cubiertas por el seguro en el lugar de trabajo. Este paquete está destinado a apoyar a las empresas y proteger la cobertura.
Es importante destacar que "los costos asociados con reclamaciones relacionadas con la COVID-19 no se asignarán a nivel de empleador ni de categoría... y no habrá cambios en las tasas de primas para 2020." Para obtener más información, puede ver el anuncio y los detalles aquí.
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P: Si los trabajadores contraen COVID-19 durante el transcurso de su empleo, ¿son elegibles para presentar una reclamación ante WSIB?
R: La respuesta corta a esta pregunta es SÍ; sin embargo, como con cualquier reclamación de WSIB, se adjudicarán caso por caso y en función de los méritos, hechos y circunstancias de cada caso.
P: ¿Cómo determinará WSIB la relación de la enfermedad (COVID-19) con el trabajo?
R: WSIB inicialmente buscará dos cosas:
a) Si el trabajo del empleado lo pone en mayor riesgo que al público en general;
b) Si existe evidencia satisfactoria de que la condición de COVID-19 del trabajador ha sido confirmada.
Si ambas consideraciones están presentes, WSIB lo considerará evidencia convincente de que el empleo del trabajador hizo una contribución significativa a su enfermedad.
P: ¿Qué debo considerar y/o preguntar al trabajador al recopilar evidencia para la investigación de la reclamación de WSIB?
R: Utilizar la guía de elegibilidad establecida por WSIB es un buen punto de partida.
Por ejemplo, si buscamos responder si existe un mayor riesgo de contraer COVID-19 en el curso del trabajo del empleado, primero querríamos asegurarnos de proporcionar información factual sobre el entorno laboral, las tareas del puesto, el uso de EPP y los procesos de trabajo.
Además, si el trabajador tiene una prueba positiva confirmada, el período de incubación debe ser compatible con el plazo en el que se cree que el trabajador habría estado expuesto a la enfermedad en el lugar de trabajo.
P: ¿Los trabajadores que debieron hacer cuarentena o fueron enviados a casa de forma preventiva y no presentan síntomas son elegibles para presentar una reclamación ante WSIB?
R: Si un trabajador no presenta síntomas, NO sería elegible para beneficios de WSIB. Sin embargo, en el caso de que desarrolle síntomas o enfermedad durante la cuarentena, PUEDE ser elegible para beneficios de WSIB, pero como con cualquier reclamación, esta decisión se basaría en la investigación y en la decisión de los adjudicadores.
P: Soy propietario de una empresa y no tengo suficiente apoyo de RR. HH. para investigar la reclamación de un trabajador. ¿Qué puedo hacer?
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