En resumen: Si su empresa contaba con 50 o más empleados en Columbia Británica a 1 de enero de 2026, debe publicar un informe de transparencia salarial a más tardar el 1 de noviembre de 2026. La buena noticia: la provincia ofrece una herramienta gratuita que realiza los cálculos por usted, siempre que disponga de todos los datos de nómina correspondientes a su último año completo (de enero a diciembre de 2025 para la mayoría de las empresas, no el acumulado de 2026 a la fecha).
¿Qué es la Ley de Transparencia Salarial de Columbia Británica y realmente tengo que hacer esto antes del domingo?
Columbia Británica aprobó la Ley de Transparencia Salarial (Pay Transparency Act) en 2023. Una parte de esta normativa exige a las empresas de mayor tamaño que publiquen un informe anual sobre la posible existencia de brechas salariales entre hombres, mujeres, empleados no binarios y personas que prefieren no especificarlo.
Se ha ido implementando por etapas. El gobierno y las principales corporaciones de la Corona comenzaron en 2023. Luego fue el turno de los empleadores con más de 1000 empleados en 2024, y de más de 300 en 2025. Este año, el requisito alcanzó a las empresas con más de 50 empleados, abarcando a muchos negocios por primera vez. Si es la primera vez que escucha hablar de esto, no es el único.
¿Aplica esto a mi empresa?
Aplica a su caso si:
Contaba con 50 o más empleados en Columbia Británica a 1 de enero de 2026.
Su recuento incluye a empleados remotos radicados en Columbia Británica, no solo al personal presencial en sus oficinas.
Si su empresa cuenta con regulación federal (como bancos, aerolíneas o telecomunicaciones), podrían aplicar normativas distintas. Le recomendamos verificarlo antes de tomar cualquier medida.
¿Qué sucede si no cumplo con el plazo?
Actualmente no hay multas fijadas y la Ley no establece sanciones directas por no cumplir la fecha límite. Sin embargo, existen excelentes razones para llevarlo a cabo:
Es público: El propósito central del informe es que sea accesible para todos. Los empleados y postulantes a puestos de trabajo pueden notar su ausencia.
Los empleados pueden denunciarlo: La provincia cuenta con un Director de Transparencia Salarial cuya función incluye recibir quejas sobre empleadores que no cumplen. Cada año, el gobierno publica el número de quejas recibidas.
Sigue siendo la ley: La Ley está sujeta a una revisión dentro de un plazo de cinco años, y una ley que hoy no contempla sanciones no necesariamente seguirá siendo así en el futuro.
¿Qué se incluye en el informe?
Nombre de su empresa, dirección postal y código NAICS (su clasificación de industria)
El período del informe: su año calendario o fiscal de 12 meses completo más reciente
El rango del número de empleados (50–299, 300–999 o más de 1000)
Brechas salariales por género (Hombre, Mujer, No binario y Desconocido o Prefiere no contestar), cubriendo salario por hora, horas extras y bonificaciones, utilizando medias y medianas
Oculte cualquier grupo con menos de 10 personas para proteger la privacidad, de modo que en los equipos pequeños no se exponga la remuneración de nadie.
Lo que necesita hacer este fin de semana (antes del 1 de noviembre de 2026)
Recuento de empleados: Cuente a todos los empleados radicados en Columbia Británica —incluyendo personal de tiempo completo, tiempo parcial y remoto— a fecha del 1 de enero de 2026.
Acceso al sistema: Regístrese para obtener un Business BCeID de inmediato, ya que es necesario para acceder al portal del gobierno, y los plazos no se extenderán por demoras en el registro.
Exportación de nómina: Reúna datos completos para el período del informe, incluyendo horas trabajadas, salario regular, salario especial, horas y pagos extras, así como bonificaciones.
Datos de género: Utilice la información sobre género previamente provista por los empleados. Clasifique los datos faltantes como «Desconocido o prefiere no contestar» sin hacer suposiciones.
Presentación: Complete el informe en una única sesión mediante la herramienta gubernamental, ya que el sistema no guarda borradores.
Publicación obligatoria: Publique el informe final en su sitio web de acceso público (no en una intranet interna) o exhíbalo físicamente en el lugar de trabajo si no cuenta con un sitio web.
Correcciones: Aproveche la ventana de 30 días para realizar modificaciones o correcciones tras finalizar el informe.
¿Ya gestiona su nómina con PaymentEvolution? Puede acceder a los datos que necesita muy fácilmente:
Totales acumulados del año para todos los colaboradores: Inicie sesión en su panel de control y diríjase a Reports > Yearly > Year to Date Journal > Create New Report, configure el año para que coincida con su período de reporte y descárguelo. Si realiza el reporte según el año calendario, será 2025. Si su año fiscal finalizó en 2026, descargue ambos años para cubrir los 12 meses completos.
Remuneración desglosada por tipo de ingreso (regular, horas extras, bonificación): vaya a Reports > Employee HX > Pay Explorer y cambie el tipo de informe a Custom. Desmarque todas las opciones, seleccione los ingresos que necesita y exporte a Excel o PDF.
Estas exportaciones le proporcionan las cifras en bruto, no el informe finalizado. Para transformarlas en el informe requerido, aún necesitará importarlas en la herramienta gubernamental, a menos que realice los cálculos por su cuenta.
Y el próximo año: deberá brindar a los empleados la oportunidad de compartir o actualizar su información de género anualmente. Incorpore este paso en el proceso de incorporación (onboarding) y en una revisión anual para que el próximo mes de noviembre sea mucho más sencillo.
Para profesionales de la contabilidad
Dos aspectos clave a tener en cuenta: En primer lugar, es un trámite anual. Cada 1 de noviembre, todo cliente con más de 50 empleados en Columbia Británica debe publicar un nuevo informe. En segundo lugar, no será el último requisito de cumplimiento que requiera datos de nómina. Constantemente surgen nuevas regulaciones, y sus clientes acudirán a usted en primer lugar, ya que muchos propietarios de empresas prefieren delegar con gusto este tipo de gestiones en un profesional de confianza.
Estar al día con cada nueva normativa para todos los clientes puede ser un reto complejo de gestionar. Por eso estamos desarrollando EVOLV pensando en los despachos contables: para ayudarle a asumir estas tareas y ofrecer servicios más proactivos a escala. Sus clientes tendrán una preocupación menos y usted consolidará su rol como su asesor estratégico de confianza.
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Preguntas frecuentes
¿Tengo que utilizar obligatoriamente la herramienta del gobierno?
No, puede preparar el informe por otro medio, siempre que incluya todo lo exigido por la normativa.
Nunca le pregunté a mis empleados sobre su género. ¿Estoy en un problema?
No, cualquier persona que no lo haya especificado se clasifica en la categoría «Desconocido o prefiere no contestar». A partir de ahora, deberá ofrecer a los empleados la oportunidad de compartirlo o actualizarlo cada año.
¿Mi informe se envía automáticamente al gobierno?
No. Debe publicarlo de manera pública y mantenerlo visible hasta que sea reemplazado por el informe del año siguiente.
¿Tengo que realizar esto todos los años?
Sí, cada 1 de noviembre, siempre que haya tenido 50 o más empleados en Columbia Británica a 1 de enero de ese año. Cada informe abarca su año completo más reciente. También debe ofrecer a los empleados la oportunidad de actualizar sus datos de género una vez al año.
¿Qué datos necesito para completar mi informe con precisión?
Para cada empleado, cubriendo su último año completo (de enero a diciembre de 2025 para la mayoría de los negocios): horas trabajadas, salario regular, horas y pagos extraordinarios, bonificaciones, cualquier remuneración especial y género (si lo han compartido). Las horas trabajadas suelen ser el dato más difícil de recopilar, especialmente si se registran en planillas de papel. Si gestiona su nómina con PaymentEvolution, la mayor parte de esta información ya se encuentra disponible en su Year-to-Date Journal (consulte los pasos anteriores).
Soy contador/a. ¿Puedo realizar este trámite para mis clientes?
Sí. La normativa no exige que el empleador lo prepare personalmente; únicamente debe publicarse bajo el nombre de su empresa. Encontrará más detalles a continuación.
La plataforma de nómina, RR. HH. y beneficios preferida de Canadá
Con la confianza de miles de empresas, PaymentEvolution es el servicio en la nube de gestión de nómina, recursos humanos y beneficios sociales más grande y valorado de Canadá. Contadores, tenedores de libros e instituciones financieras en Canadá confían en nuestra experiencia y servicios de nómina para sus clientes. Descubra por qué más de 20 000 empresas confían en nosotros día a día.
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Este artículo ofrece información de carácter general y no constituye asesoramiento legal. Si no tiene la certeza de si esta ley aplica a su empresa, le recomendamos consultar la guía oficial de la provincia o asesorarse con su contador.
En resumen: Si su empresa contaba con 50 o más empleados en Columbia Británica a 1 de enero de 2026, debe publicar un informe de transparencia salarial a más tardar el 1 de noviembre de 2026. La buena noticia: la provincia ofrece una herramienta gratuita que realiza los cálculos por usted, siempre que disponga de todos los datos de nómina correspondientes a su último año completo (de enero a diciembre de 2025 para la mayoría de las empresas, no el acumulado de 2026 a la fecha).
¿Qué es la Ley de Transparencia Salarial de Columbia Británica y realmente tengo que hacer esto antes del domingo?
Columbia Británica aprobó la Ley de Transparencia Salarial (Pay Transparency Act) en 2023. Una parte de esta normativa exige a las empresas de mayor tamaño que publiquen un informe anual sobre la posible existencia de brechas salariales entre hombres, mujeres, empleados no binarios y personas que prefieren no especificarlo.
Se ha ido implementando por etapas. El gobierno y las principales corporaciones de la Corona comenzaron en 2023. Luego fue el turno de los empleadores con más de 1000 empleados en 2024, y de más de 300 en 2025. Este año, el requisito alcanzó a las empresas con más de 50 empleados, abarcando a muchos negocios por primera vez. Si es la primera vez que escucha hablar de esto, no es el único.
¿Aplica esto a mi empresa?
Aplica a su caso si:
Contaba con 50 o más empleados en Columbia Británica a 1 de enero de 2026.
Su recuento incluye a empleados remotos radicados en Columbia Británica, no solo al personal presencial en sus oficinas.
Si su empresa cuenta con regulación federal (como bancos, aerolíneas o telecomunicaciones), podrían aplicar normativas distintas. Le recomendamos verificarlo antes de tomar cualquier medida.
¿Qué sucede si no cumplo con el plazo?
Actualmente no hay multas fijadas y la Ley no establece sanciones directas por no cumplir la fecha límite. Sin embargo, existen excelentes razones para llevarlo a cabo:
Es público: El propósito central del informe es que sea accesible para todos. Los empleados y postulantes a puestos de trabajo pueden notar su ausencia.
Los empleados pueden denunciarlo: La provincia cuenta con un Director de Transparencia Salarial cuya función incluye recibir quejas sobre empleadores que no cumplen. Cada año, el gobierno publica el número de quejas recibidas.
Sigue siendo la ley: La Ley está sujeta a una revisión dentro de un plazo de cinco años, y una ley que hoy no contempla sanciones no necesariamente seguirá siendo así en el futuro.
¿Qué se incluye en el informe?
Nombre de su empresa, dirección postal y código NAICS (su clasificación de industria)
El período del informe: su año calendario o fiscal de 12 meses completo más reciente
El rango del número de empleados (50–299, 300–999 o más de 1000)
Brechas salariales por género (Hombre, Mujer, No binario y Desconocido o Prefiere no contestar), cubriendo salario por hora, horas extras y bonificaciones, utilizando medias y medianas
Oculte cualquier grupo con menos de 10 personas para proteger la privacidad, de modo que en los equipos pequeños no se exponga la remuneración de nadie.
Lo que necesita hacer este fin de semana (antes del 1 de noviembre de 2026)
Recuento de empleados: Cuente a todos los empleados radicados en Columbia Británica —incluyendo personal de tiempo completo, tiempo parcial y remoto— a fecha del 1 de enero de 2026.
Acceso al sistema: Regístrese para obtener un Business BCeID de inmediato, ya que es necesario para acceder al portal del gobierno, y los plazos no se extenderán por demoras en el registro.
Exportación de nómina: Reúna datos completos para el período del informe, incluyendo horas trabajadas, salario regular, salario especial, horas y pagos extras, así como bonificaciones.
Datos de género: Utilice la información sobre género previamente provista por los empleados. Clasifique los datos faltantes como «Desconocido o prefiere no contestar» sin hacer suposiciones.
Presentación: Complete el informe en una única sesión mediante la herramienta gubernamental, ya que el sistema no guarda borradores.
Publicación obligatoria: Publique el informe final en su sitio web de acceso público (no en una intranet interna) o exhíbalo físicamente en el lugar de trabajo si no cuenta con un sitio web.
Correcciones: Aproveche la ventana de 30 días para realizar modificaciones o correcciones tras finalizar el informe.
¿Ya gestiona su nómina con PaymentEvolution? Puede acceder a los datos que necesita muy fácilmente:
Totales acumulados del año para todos los colaboradores: Inicie sesión en su panel de control y diríjase a Reports > Yearly > Year to Date Journal > Create New Report, configure el año para que coincida con su período de reporte y descárguelo. Si realiza el reporte según el año calendario, será 2025. Si su año fiscal finalizó en 2026, descargue ambos años para cubrir los 12 meses completos.
Remuneración desglosada por tipo de ingreso (regular, horas extras, bonificación): vaya a Reports > Employee HX > Pay Explorer y cambie el tipo de informe a Custom. Desmarque todas las opciones, seleccione los ingresos que necesita y exporte a Excel o PDF.
Estas exportaciones le proporcionan las cifras en bruto, no el informe finalizado. Para transformarlas en el informe requerido, aún necesitará importarlas en la herramienta gubernamental, a menos que realice los cálculos por su cuenta.
Y el próximo año: deberá brindar a los empleados la oportunidad de compartir o actualizar su información de género anualmente. Incorpore este paso en el proceso de incorporación (onboarding) y en una revisión anual para que el próximo mes de noviembre sea mucho más sencillo.
Para profesionales de la contabilidad
Dos aspectos clave a tener en cuenta: En primer lugar, es un trámite anual. Cada 1 de noviembre, todo cliente con más de 50 empleados en Columbia Británica debe publicar un nuevo informe. En segundo lugar, no será el último requisito de cumplimiento que requiera datos de nómina. Constantemente surgen nuevas regulaciones, y sus clientes acudirán a usted en primer lugar, ya que muchos propietarios de empresas prefieren delegar con gusto este tipo de gestiones en un profesional de confianza.
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¿Tengo que utilizar obligatoriamente la herramienta del gobierno?
No, puede preparar el informe por otro medio, siempre que incluya todo lo exigido por la normativa.
Nunca le pregunté a mis empleados sobre su género. ¿Estoy en un problema?
No, cualquier persona que no lo haya especificado se clasifica en la categoría «Desconocido o prefiere no contestar». A partir de ahora, deberá ofrecer a los empleados la oportunidad de compartirlo o actualizarlo cada año.
¿Mi informe se envía automáticamente al gobierno?
No. Debe publicarlo de manera pública y mantenerlo visible hasta que sea reemplazado por el informe del año siguiente.
¿Tengo que realizar esto todos los años?
Sí, cada 1 de noviembre, siempre que haya tenido 50 o más empleados en Columbia Británica a 1 de enero de ese año. Cada informe abarca su año completo más reciente. También debe ofrecer a los empleados la oportunidad de actualizar sus datos de género una vez al año.
¿Qué datos necesito para completar mi informe con precisión?
Para cada empleado, cubriendo su último año completo (de enero a diciembre de 2025 para la mayoría de los negocios): horas trabajadas, salario regular, horas y pagos extraordinarios, bonificaciones, cualquier remuneración especial y género (si lo han compartido). Las horas trabajadas suelen ser el dato más difícil de recopilar, especialmente si se registran en planillas de papel. Si gestiona su nómina con PaymentEvolution, la mayor parte de esta información ya se encuentra disponible en su Year-to-Date Journal (consulte los pasos anteriores).
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Sí. La normativa no exige que el empleador lo prepare personalmente; únicamente debe publicarse bajo el nombre de su empresa. Encontrará más detalles a continuación.
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