Enfocarse en un plan integral de beneficios es clave para la moral en los meses más cálidos
Imagínate esto: brilla el sol; estás en una playa en Hawái, bebida en mano, disfrutando de la buena vida.
Y luego, con un solo sonido de notificación de correo, te despiertas de tu glorioso letargo de ensoñación con —¡sí, así es!— Linda de RR. HH. recordándote, de forma nada pasivo-agresiva, que FYI: por favor absténganse de usar la máquina Keurig hasta nuevo aviso, gracias de antemano por su cooperación.
Gracias, Linda.
Ah, y todavía tienes 10,000 cosas por hacer para el viernes.
En verano, no es ningún secreto que la motivación y productividad de tus empleados disminuye.
Aunque el clima cálido de verano, las vacaciones y los fines de semana largos pueden atribuirse a la caída en la productividad de los empleados, otra tendencia importante también es la de bajar las expectativas en el lugar de trabajo durante el verano.
La clave para los pequeños empresarios, entonces, es asegurar que su plan de beneficios para empleados incorpore una estrategia de verano enfocada en elevar la moral durante los meses de verano.
Escalona las vacaciones y mantén niveles óptimos de personal
Una mala planificación de las vacaciones de los empleados suele llevar a niveles de personal por debajo de lo óptimo, lo que genera un estrés innecesario en los empleados que se quedan en la oficina para cubrir el trabajo faltante, reduciendo aún más la moral en verano.
Al planificar las vacaciones con anticipación como parte del plan de beneficios para empleados de tu empresa, tu liderazgo recibe aviso previo para garantizar que no se tomen todas al mismo tiempo, y además se evita que los empleados soliciten vacaciones de último minuto que generen presión en los niveles de personal.
Ofrece horario flexible durante los meses de verano
Permitir que los empleados trabajen cuando son más productivos es una forma sencilla de aumentar la productividad.
Al introducir horarios flexibles de verano —como permitir que los empleados se tomen libre cada segundo viernes si acumulan suficientes horas, tomen ciertos viernes libres o incluso trabajen de forma remota— puedes incentivar fácilmente a los empleados a esforzarse más cuando están en la oficina, al mismo tiempo que aumentas su energía con más tiempo libre.
Los horarios flexibles de verano también resultan atractivos para madres y padres durante esta temporada, ya que ayudan a acomodar guarderías, campamentos de verano, actividades extracurriculares y otras interrupciones estacionales mientras no hay clases.
Implementa horario de verano y más cierres
Además del horario flexible, también puedes considerar implementar horario de verano y aumentar los cierres del negocio.
Aunque pueda parecer contradictorio, esta estrategia es parte de tu plan de beneficios para empleados: cuidar de tus empleados para que ellos puedan cuidar mejor de su trabajo y de tu empresa.
Especialmente si operas en una industria en la que otras empresas, clientes o consumidores están menos activos durante los meses de verano, cerrar tu negocio en ciertos días puede aportar un gran beneficio para recargar de energía a tus empleados y hacer que regresen al trabajo sintiéndose renovados.
Contrata estudiantes de verano para inyectar energía y motivación
Además de mejorar la planificación de vacaciones y aumentar el tiempo de descanso para tus empleados, los pequeños empresarios también pueden contratar estudiantes de verano para inyectar nueva vida a sus negocios y a los empleados regulares durante los días más pesados del verano.
Además de mejorar la moral y la productividad, hay una serie de subsidios salariales y créditos fiscales que los pequeños empresarios pueden aprovechar al contratar a un estudiante de verano.
Planifica actividades sociales y eventos divertidos para tus empleados
Cuando todo lo demás falle (no pasará), es momento de disfrutar de un poco de diversión buena y a la antigua.
Si cuidar de tus empleados y asegurar una cultura empresarial positiva y unida es importante para tu negocio, entonces planificar actividades sociales de la empresa y eventos divertidos en verano debe ser un factor importante dentro de tu plan más amplio de beneficios para empleados. Desde probar un deporte nuevo hasta enfrentar un escape room, pasando por parrilladas de equipo y retiros de fin de semana, organizar eventos divertidos en verano es una forma fácil de unir a tu equipo, pasarla bien y tomar un respiro.
Organiza el plan de beneficios para empleados de tu empresa
¿Quieres organizar los beneficios para empleados de tu empresa, más allá de las vacaciones de verano, incluyendo salud, dental y más, para aumentar la productividad de tu empresa durante todo el año?
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Enfocarse en un plan integral de beneficios es clave para la moral en los meses más cálidos
Imagínate esto: brilla el sol; estás en una playa en Hawái, bebida en mano, disfrutando de la buena vida.
Y luego, con un solo sonido de notificación de correo, te despiertas de tu glorioso letargo de ensoñación con —¡sí, así es!— Linda de RR. HH. recordándote, de forma nada pasivo-agresiva, que FYI: por favor absténganse de usar la máquina Keurig hasta nuevo aviso, gracias de antemano por su cooperación.
Gracias, Linda.
Ah, y todavía tienes 10,000 cosas por hacer para el viernes.
En verano, no es ningún secreto que la motivación y productividad de tus empleados disminuye.
Aunque el clima cálido de verano, las vacaciones y los fines de semana largos pueden atribuirse a la caída en la productividad de los empleados, otra tendencia importante también es la de bajar las expectativas en el lugar de trabajo durante el verano.
La clave para los pequeños empresarios, entonces, es asegurar que su plan de beneficios para empleados incorpore una estrategia de verano enfocada en elevar la moral durante los meses de verano.
Escalona las vacaciones y mantén niveles óptimos de personal
Una mala planificación de las vacaciones de los empleados suele llevar a niveles de personal por debajo de lo óptimo, lo que genera un estrés innecesario en los empleados que se quedan en la oficina para cubrir el trabajo faltante, reduciendo aún más la moral en verano.
Al planificar las vacaciones con anticipación como parte del plan de beneficios para empleados de tu empresa, tu liderazgo recibe aviso previo para garantizar que no se tomen todas al mismo tiempo, y además se evita que los empleados soliciten vacaciones de último minuto que generen presión en los niveles de personal.
Ofrece horario flexible durante los meses de verano
Permitir que los empleados trabajen cuando son más productivos es una forma sencilla de aumentar la productividad.
Al introducir horarios flexibles de verano —como permitir que los empleados se tomen libre cada segundo viernes si acumulan suficientes horas, tomen ciertos viernes libres o incluso trabajen de forma remota— puedes incentivar fácilmente a los empleados a esforzarse más cuando están en la oficina, al mismo tiempo que aumentas su energía con más tiempo libre.
Los horarios flexibles de verano también resultan atractivos para madres y padres durante esta temporada, ya que ayudan a acomodar guarderías, campamentos de verano, actividades extracurriculares y otras interrupciones estacionales mientras no hay clases.
Implementa horario de verano y más cierres
Además del horario flexible, también puedes considerar implementar horario de verano y aumentar los cierres del negocio.
Aunque pueda parecer contradictorio, esta estrategia es parte de tu plan de beneficios para empleados: cuidar de tus empleados para que ellos puedan cuidar mejor de su trabajo y de tu empresa.
Especialmente si operas en una industria en la que otras empresas, clientes o consumidores están menos activos durante los meses de verano, cerrar tu negocio en ciertos días puede aportar un gran beneficio para recargar de energía a tus empleados y hacer que regresen al trabajo sintiéndose renovados.
Contrata estudiantes de verano para inyectar energía y motivación
Además de mejorar la planificación de vacaciones y aumentar el tiempo de descanso para tus empleados, los pequeños empresarios también pueden contratar estudiantes de verano para inyectar nueva vida a sus negocios y a los empleados regulares durante los días más pesados del verano.
Además de mejorar la moral y la productividad, hay una serie de subsidios salariales y créditos fiscales que los pequeños empresarios pueden aprovechar al contratar a un estudiante de verano.
Planifica actividades sociales y eventos divertidos para tus empleados
Cuando todo lo demás falle (no pasará), es momento de disfrutar de un poco de diversión buena y a la antigua.
Si cuidar de tus empleados y asegurar una cultura empresarial positiva y unida es importante para tu negocio, entonces planificar actividades sociales de la empresa y eventos divertidos en verano debe ser un factor importante dentro de tu plan más amplio de beneficios para empleados. Desde probar un deporte nuevo hasta enfrentar un escape room, pasando por parrilladas de equipo y retiros de fin de semana, organizar eventos divertidos en verano es una forma fácil de unir a tu equipo, pasarla bien y tomar un respiro.
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