Vous êtes préoccupé par le coût des avantages sociaux ?

Est-il temps de commencer à chercher un régime d’avantages sociaux pour vos employé(s), mais vous vous inquiétez du coût des avantages sociaux? 

Les régimes d’avantages sociaux d’aujourd’hui portent sur le choix et la flexibilité. Les fournisseurs d’avantages en sont conscients, et il n’a jamais été aussi facile de mettre en place un régime adapté à votre budget. 

Voici quatre choses à considérer lors de l'évaluation de votre régime d’avantages afin que vous puissiez obtenir la meilleure valeur et éviter les coûts croissants :

Comptes de frais de santé (CFS)

Les CFS sont comme un compte bancaire pour les dépenses de soins de santé. Les employeurs financent les CFS avec un montant fixé, qui peut ensuite être utilisé par l’employé pour un large éventail de dépenses liées à la santé (dictées par l’Agence du revenu du Canada).

Les contributions aux CFS sont déductibles d’impôt pour l’employeur et non imposables pour l’employé, qui peut décider où et quand utiliser son montant alloué. Cela permet aux employeurs de créer un plan d’avantages beaucoup plus polyvalent qui répond aux besoins individuels d'une équipe diversifiée. 

Plus important encore, les employeurs peuvent décider du montant à contribuer annuellement, de sorte que le coût n’augmente que par choix.

Produits au-delà des soins médicaux prolongés

Il existe de nombreux excellents produits au-delà des soins médicaux prolongés (dentaire/santé) qui composent un programme d’avantages complet. Par exemple, les programmes d’aide aux employés (PAE) soutiennent les employés de diverses manières, que ce soit en matière de conseil financier et nutritionnel, d'accès à des praticiens de droit de la famille, ou de soutien en santé mentale. 

Ces services prolongés montrent à vos employés et à leurs familles que vous prenez soin de leur santé mentale et de leur bien-être général. 

De nombreux fournisseurs d’avantages peuvent vous mettre en contact avec différents avantages pour votre plan qui atténuent les dépenses de vos employés et soutiennent leurs besoins individuels. Avoir un ensemble d’avantages solides qui englobe plus que les soins de santé prolongés créera un environnement sain et stable pour vos employés. Cela peut en fin de compte augmenter la productivité et réduire l'absentéisme ainsi que les coûts liés à votre entreprise. 

Partage des coûts

Les avantages n’ont pas besoin d’être payés à 100 % par l’employeur. Certains régimes exigent qu’un pourcentage soit payé par les employés. Les options de partage des coûts des avantages peuvent être utiles pour encourager vos employés à prendre des décisions responsables en tant que membres du régime.

Cela dit, il y a de nombreux aspects à considérer lors de la création d'une trousse d’avantages appropriée. En plus de créer un plan qui respecte votre budget et convient à vos employés, vous devrez peut-être également considérer les implications fiscales. 

Lors de la gestion de certaines déductions pour votre programme d’avantages parfait, avoir un service de paie qui calcule et suit précisément les implications fiscales de ces programmes peut éliminer les tracas, et vous faire gagner du temps pour vous assurer que tout est conforme et conforme à l’ARC. PaymentEvolution en a un – vous pouvez le vérifier ici.

Avantages volontaires

Certains fournisseurs permettent aux employés d’avoir accès à des produits volontaires sans preuve médicale requise et à un tarif « groupe » réduit grâce au fait d’être sur un régime que vous parrainez. 

Les employés assument ce coût supplémentaire et leur couverture accrue en période de besoin signifie qu’ils sont correctement pris en charge. Le bon fournisseur d’avantages vous aidera, vous et vos employés, à comprendre les différentes options disponibles, et peut contribuer à garantir une couverture optimale en place pour les individus selon leurs besoins. 

Les avantages sont clairs

Un régime d’avantages qui offre une bonne couverture, est abordable et couvre les besoins divers de votre équipe, est extrêmement avantageux pour votre entreprise. Que ce soit pour les efforts de recrutement ou pour garder vos employés actuels satisfaits, faire un effort supplémentaire pour concevoir le plan d’avantages parfait peut grandement contribuer à gagner le respect de vos employés et à augmenter la productivité.

Bien que mettre des efforts pour créer le plan d’avantages parfait qui convient à vos employés et à votre budget puisse sembler intimidant, cela pourrait être beaucoup plus simple que vous ne le pensez.

Si vous cherchez à améliorer la productivité, le bien-être des employés et les relations que vous avez avec vos employés, nous sommes ici pour vous soutenir. Nous avons l’outil parfait pour rendre cette entreprise aussi facile que possible. Si vous souhaitez en savoir plus sur les services d’avantages sociaux de PaymentEvolution, cliquez ici.