Passer du télétravail à un lieu de travail physique peut être une source d'anxiété tant pour les employés que pour les employeurs. À quoi ressemblera le nouvel environnement de travail? Et comment les travailleurs seront-ils protégés contre la COVID-19?
Une partie de la relance économique du Canada implique un retour aux espaces de travail physiques. Ouvrir en toute sécurité nécessitera une approche axée sur les personnes. Les employés doivent se sentir à l'aise et avoir la certitude qu'en tant qu'employeur, vous suivez les protocoles appropriés et que vous priorisez activement leurs meilleurs intérêts.
Soutenir la santé mentale au travail
Il va sans dire que la pandémie a été stressante.
Il est normal que vos employés se sentent mal à l'aise à l'idée de retourner au travail ou qu'ils ressentent de l'anxiété face à toute la situation.
Vous pourriez vous sentir de la même manière.
Selon le CAMH, 70 % des Ontariens s'attendent à une crise sérieuse en santé mentale alors que la pandémie se poursuit. Bien que les cas de COVID-19 aient diminué par rapport à son pic, ses effets doivent encore être pris au sérieux.
Bien que revenir enfin à un lieu de travail physique soit enthousiasmant pour certains, cela peut être inquiétant pour d'autres. La pandémie n'est pas encore tout à fait terminée.
Ainsi, prioriser le bien-être mental dans votre plan de retour au travail montre à vos employés que leur santé est votre principale préoccupation.
Attention à l'épuisement professionnel
Comme les gens ont jonglé avec des responsabilités personnelles et une charge de travail souvent accrue pendant une pandémie, l'épuisement professionnel des employés est de plus en plus répandu.
Prendre des congés est tout aussi important que le temps passé au travail. Envisagez d'encourager vos employés à prendre des congés, même au-delà de leurs allocations normales de vacances si possible. Le repos est essentiel pour garantir la productivité et maintenir la satisfaction des employés à long terme.
Tout le monde a besoin de temps pour se ressourcer, se regrouper et se régénérer.
Aider à gérer l'anxiété des employés
Un bon leadership signifie écouter activement vos employés et les aider à gérer leurs expériences négatives.
Voici quelques façons dont vous pouvez aider votre équipe à gérer l'anxiété :
Instaurer des points de contact réguliers où vos employés peuvent partager ouvertement leurs pensées et préoccupations avec vous
Rendre toutes les ressources en santé mentale disponibles et accessibles; cela pourrait inclure l'accès à des programmes de pleine conscience et de méditation, ou des ressources en santé mentale de vos fournisseurs d'assurance
Encourager les employés à prendre des pauses régulières tout au long de la journée, et que travailler plus longtemps que les heures normales ne devrait être exigé que si nécessaire
La transparence est essentielle
Bien que la pandémie semble ralentir (croisons les doigts) avec les entreprises qui commencent à rouvrir, le lieu de travail ne fonctionnera pas de la même manière qu'avant la pandémie - du moins pas encore.
Préparez-vous à réinventer le lieu de travail post-pandémie. Quelles mesures de sécurité seront mises en place? Quelles politiques devraient être mises en œuvre pour apaiser les inquiétudes de vos employés et les rassurer?
Lors de l'accompagnement de vos employés dans la transition vers le lieu de travail, il est important de considérer à quoi ressemblera votre nouvel environnement de travail et quelles politiques seront en place.
Soyez ouvert et honnête, et assurez-vous que vos employés sont informés de vos objectifs pour le retour au travail. Assurez-vous de les inclure dans toute mise à jour au fur et à mesure qu'elles se produisent.
De plus, laissez vos employés avoir leur mot à dire sur la façon dont le retour au travail pourrait se dérouler pour vous et votre entreprise. Vous pourriez même envisager de créer un groupe de travail de retour au travail qui inclut vos employés. Cela montrera à vos employés que vous valorisez leurs préoccupations et que leur voix sera entendue dans le processus.
Alors que vous réfléchissez à retourner sur le lieu de travail, voici quelques façons de créer un endroit sécuritaire pour vos employés:
Créer un environnement qui encourage une communication ouverte et honnête avec vos employés, leur donnant la chance d'exprimer leurs préoccupations
Collaborer avec les membres du personnel pour élaborer un plan sur quelle forme pourrait prendre le retour au lieu de travail physique. De plus, informez-les des mesures que vous prendrez pour répondre à leurs préoccupations
Partager une politique de travail qui priorise leur sécurité, en apportant les ajustements nécessaires et en mettant à jour au besoin
Aider vos employés à prospérer
Un plan de retour au travail devrait défendre vos employés et les placer au premier plan.
Vous pouvez même envisager de créer un forfait d'avantages sociaux personnalisé qui convient aux besoins individuels de vos employés.
Que cela implique des jours de vacances supplémentaires, ou l'accès à des ressources pour le bien-être mental, vous pouvez créer un ensemble d'avantages sociaux complet qui convient à vos employés et à votre entreprise. Vous pouvez cliquer ici pour en savoir plus sur les avantages d'offrir un programme d'avantages attrayant.
Le retour sur le lieu de travail physique peut sembler intimidant, et la dernière chose que vous souhaitez est un employé découragé. Écouter les besoins de vos employés et répondre à ces préoccupations sera essentiel pour le succès de votre entreprise.
En fin de compte, chaque individu est unique, tout comme chaque entreprise. En tant que tel, chaque plan pour retourner aux espaces de travail physiques devra aborder ces préoccupations uniques.
Passer du télétravail à un lieu de travail physique peut être une source d'anxiété tant pour les employés que pour les employeurs. À quoi ressemblera le nouvel environnement de travail? Et comment les travailleurs seront-ils protégés contre la COVID-19?
Une partie de la relance économique du Canada implique un retour aux espaces de travail physiques. Ouvrir en toute sécurité nécessitera une approche axée sur les personnes. Les employés doivent se sentir à l'aise et avoir la certitude qu'en tant qu'employeur, vous suivez les protocoles appropriés et que vous priorisez activement leurs meilleurs intérêts.
Soutenir la santé mentale au travail
Il va sans dire que la pandémie a été stressante.
Il est normal que vos employés se sentent mal à l'aise à l'idée de retourner au travail ou qu'ils ressentent de l'anxiété face à toute la situation.
Vous pourriez vous sentir de la même manière.
Selon le CAMH, 70 % des Ontariens s'attendent à une crise sérieuse en santé mentale alors que la pandémie se poursuit. Bien que les cas de COVID-19 aient diminué par rapport à son pic, ses effets doivent encore être pris au sérieux.
Bien que revenir enfin à un lieu de travail physique soit enthousiasmant pour certains, cela peut être inquiétant pour d'autres. La pandémie n'est pas encore tout à fait terminée.
Ainsi, prioriser le bien-être mental dans votre plan de retour au travail montre à vos employés que leur santé est votre principale préoccupation.
Attention à l'épuisement professionnel
Comme les gens ont jonglé avec des responsabilités personnelles et une charge de travail souvent accrue pendant une pandémie, l'épuisement professionnel des employés est de plus en plus répandu.
Prendre des congés est tout aussi important que le temps passé au travail. Envisagez d'encourager vos employés à prendre des congés, même au-delà de leurs allocations normales de vacances si possible. Le repos est essentiel pour garantir la productivité et maintenir la satisfaction des employés à long terme.
Tout le monde a besoin de temps pour se ressourcer, se regrouper et se régénérer.
Aider à gérer l'anxiété des employés
Un bon leadership signifie écouter activement vos employés et les aider à gérer leurs expériences négatives.
Voici quelques façons dont vous pouvez aider votre équipe à gérer l'anxiété :
Instaurer des points de contact réguliers où vos employés peuvent partager ouvertement leurs pensées et préoccupations avec vous
Rendre toutes les ressources en santé mentale disponibles et accessibles; cela pourrait inclure l'accès à des programmes de pleine conscience et de méditation, ou des ressources en santé mentale de vos fournisseurs d'assurance
Encourager les employés à prendre des pauses régulières tout au long de la journée, et que travailler plus longtemps que les heures normales ne devrait être exigé que si nécessaire
La transparence est essentielle
Bien que la pandémie semble ralentir (croisons les doigts) avec les entreprises qui commencent à rouvrir, le lieu de travail ne fonctionnera pas de la même manière qu'avant la pandémie - du moins pas encore.
Préparez-vous à réinventer le lieu de travail post-pandémie. Quelles mesures de sécurité seront mises en place? Quelles politiques devraient être mises en œuvre pour apaiser les inquiétudes de vos employés et les rassurer?
Lors de l'accompagnement de vos employés dans la transition vers le lieu de travail, il est important de considérer à quoi ressemblera votre nouvel environnement de travail et quelles politiques seront en place.
Soyez ouvert et honnête, et assurez-vous que vos employés sont informés de vos objectifs pour le retour au travail. Assurez-vous de les inclure dans toute mise à jour au fur et à mesure qu'elles se produisent.
De plus, laissez vos employés avoir leur mot à dire sur la façon dont le retour au travail pourrait se dérouler pour vous et votre entreprise. Vous pourriez même envisager de créer un groupe de travail de retour au travail qui inclut vos employés. Cela montrera à vos employés que vous valorisez leurs préoccupations et que leur voix sera entendue dans le processus.
Alors que vous réfléchissez à retourner sur le lieu de travail, voici quelques façons de créer un endroit sécuritaire pour vos employés:
Créer un environnement qui encourage une communication ouverte et honnête avec vos employés, leur donnant la chance d'exprimer leurs préoccupations
Collaborer avec les membres du personnel pour élaborer un plan sur quelle forme pourrait prendre le retour au lieu de travail physique. De plus, informez-les des mesures que vous prendrez pour répondre à leurs préoccupations
Partager une politique de travail qui priorise leur sécurité, en apportant les ajustements nécessaires et en mettant à jour au besoin
Aider vos employés à prospérer
Un plan de retour au travail devrait défendre vos employés et les placer au premier plan.
Vous pouvez même envisager de créer un forfait d'avantages sociaux personnalisé qui convient aux besoins individuels de vos employés.
Que cela implique des jours de vacances supplémentaires, ou l'accès à des ressources pour le bien-être mental, vous pouvez créer un ensemble d'avantages sociaux complet qui convient à vos employés et à votre entreprise. Vous pouvez cliquer ici pour en savoir plus sur les avantages d'offrir un programme d'avantages attrayant.
Le retour sur le lieu de travail physique peut sembler intimidant, et la dernière chose que vous souhaitez est un employé découragé. Écouter les besoins de vos employés et répondre à ces préoccupations sera essentiel pour le succès de votre entreprise.
En fin de compte, chaque individu est unique, tout comme chaque entreprise. En tant que tel, chaque plan pour retourner aux espaces de travail physiques devra aborder ces préoccupations uniques.
Obtenez un essai gratuit de 15 jours dès aujourd’hui,
aucune carte de crédit requise.
Découvrez pourquoi plus de 20 000 entreprises font confiance à PayEvo pour gérer leur paie, la gestion des avantages sociaux et les solutions RH chaque jour.
Aucun spam. Désabonnement ou annulation à tout moment.
Obtenez un essai gratuit de 15 jours dès aujourd’hui,
aucune carte de crédit requise.
Découvrez pourquoi plus de 20 000 entreprises font confiance à PayEvo pour gérer leur paie, la gestion des avantages sociaux et les solutions RH chaque jour.
Aucun spam. Désabonnement ou annulation à tout moment.
