Les droits concernant la CSPAAT de l'Ontario ont changé à la lumière de la COVID-19. Nous avons reçu vos questions et souhaitons vous donner accès aux réponses ici. Si vous voulez en savoir plus,
Informations générales
Bien que les bureaux de la CSPAAT soient fermés pendant l'arrêt obligatoire, le personnel reste disponible pour aider à gérer de nouvelles réclamations et s'assurer que toutes les prestations pour perte de gains (LOE) sont à jour. Il est également réconfortant de savoir que vous continuerez de recevoir les mêmes prestations de la CSPAAT même si votre lieu de travail ferme temporairement en raison de la COVID. Selon le site Web de la CSPAAT, vos prestations resteront telles qu'elles sont "jusqu'à ce que vous soyez rétabli de votre blessure ou maladie ou que votre employeur rouvre et ait du travail sécuritaire et adapté pour vous."
Forfait de secours financier de la CSPAAT
En réponse à la COVID-19, le gouvernement de l'Ontario offre un forfait d'allégement financier d'une valeur allant jusqu'à 1,9 milliard de dollars, avec toutes les entreprises de l'Ontario couvertes par l'assurance en milieu de travail automatiquement éligibles. Ce forfait vise à soutenir les entreprises et à protéger la couverture.
Il est important de noter que "les coûts associés aux réclamations liées à la COVID-19 ne seront pas attribués au niveau de l'employeur ou de la catégorie... et il n'y aura aucun changement dans les taux de prime pour 2020." Pour plus d'informations, vous pouvez consulter l'annonce et les détails ici.
Questions et réponses
Q: Si les travailleurs contractent la COVID-19 au cours de leur emploi, sont-ils admissibles à faire une réclamation auprès de la CSPAAT?
R: La réponse courte à cette question est OUI, cependant, comme pour toute réclamation auprès de la CSPAAT, elles seront jugées au cas par cas, et basées sur les mérites, faits et circonstances de chaque cas.
Q: Comment la CSPAAT déterminera-t-elle le lien de l'illness (COVID-19) avec le travail?
R: La CSPAAT cherchera d'abord deux choses :
a) Si le travail de l'employé le met à un risque plus élevé que le public en général;
b) S'il existe des preuves satisfaisantes que la condition de COVID-19 de l'employé a été confirmée.
Si ces deux considérations sont présentes, la CSPAAT considérera cela comme une preuve convaincante que l'emploi de l'employé a contribué de manière significative à sa maladie.
Q: Que dois-je envisager et/ou demander à l'employé lorsque je rassemble des preuves pour l'enquête sur la réclamation auprès de la CSPAAT?
R: L'utilisation des lignes directrices pour l'admissibilité décrites par la CSPAAT est un bon point de départ.
Par exemple, si nous voulons répondre à la question de savoir s'il y a un risque accru de contracter la COVID-19 dans le cadre du travail de l'employé, nous voudrions d'abord nous assurer que nous fournissons des informations factuelles sur l'environnement de travail, les tâches de travail, l'utilisation des EPI et les processus de travail.
Aussi, si l'employé a un test positif confirmé, la période d'incubation est-elle compatible avec le délai pendant lequel on pense que l'employé aurait été exposé à la maladie sur son lieu de travail.
Q: Les travailleurs qui ont été requis de se mettre en quarantaine ou qui ont été renvoyés à la maison par précaution et qui sont asymptomatiques sont-ils admissibles à faire une réclamation auprès de la CSPAAT?
R: Si un employé est asymptomatique, il ne serait PAS admissible aux prestations de la CSPAAT. Cependant, dans le cas où il développe des symptômes ou une maladie pendant la quarantaine, il POURRAIT être admissible aux prestations de la CSPAAT, mais comme pour toute réclamation, cette décision serait basée sur l'enquête et la décision des juges.
Q: Je suis propriétaire d'entreprise et je n'ai pas assez de support RH pour enquêter sur la réclamation d'un employé. Que puis-je faire?
R:Nous comprenons combien les enquêtes sur le lieu de travail peuvent être intimidantes et chronophages. Notre équipe d'experts RH est disponible pour vous accompagner et vous aider à gérer ces questions ou d'autres questions que vous pourriez avoir concernant votre personnel pendant la pandémie de la COVID-19.
"L'expérience humaine" est notre remède RH
Nos experts RH peuvent vous aider à atténuer ce risque et à fournir un soutien sous forme de lettres de licenciement. Envoyez-nous vos questions, réservez du temps avec nos experts RH (HX@PaymentEvolution.com) et restez à l'écoute pour les mises à jour du Blog PaymentEvolution.??
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Il est important de noter que "les coûts associés aux réclamations liées à la COVID-19 ne seront pas attribués au niveau de l'employeur ou de la catégorie... et il n'y aura aucun changement dans les taux de prime pour 2020." Pour plus d'informations, vous pouvez consulter l'annonce et les détails ici.
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Q: Si les travailleurs contractent la COVID-19 au cours de leur emploi, sont-ils admissibles à faire une réclamation auprès de la CSPAAT?
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Q: Comment la CSPAAT déterminera-t-elle le lien de l'illness (COVID-19) avec le travail?
R: La CSPAAT cherchera d'abord deux choses :
a) Si le travail de l'employé le met à un risque plus élevé que le public en général;
b) S'il existe des preuves satisfaisantes que la condition de COVID-19 de l'employé a été confirmée.
Si ces deux considérations sont présentes, la CSPAAT considérera cela comme une preuve convaincante que l'emploi de l'employé a contribué de manière significative à sa maladie.
Q: Que dois-je envisager et/ou demander à l'employé lorsque je rassemble des preuves pour l'enquête sur la réclamation auprès de la CSPAAT?
R: L'utilisation des lignes directrices pour l'admissibilité décrites par la CSPAAT est un bon point de départ.
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Aussi, si l'employé a un test positif confirmé, la période d'incubation est-elle compatible avec le délai pendant lequel on pense que l'employé aurait été exposé à la maladie sur son lieu de travail.
Q: Les travailleurs qui ont été requis de se mettre en quarantaine ou qui ont été renvoyés à la maison par précaution et qui sont asymptomatiques sont-ils admissibles à faire une réclamation auprès de la CSPAAT?
R: Si un employé est asymptomatique, il ne serait PAS admissible aux prestations de la CSPAAT. Cependant, dans le cas où il développe des symptômes ou une maladie pendant la quarantaine, il POURRAIT être admissible aux prestations de la CSPAAT, mais comme pour toute réclamation, cette décision serait basée sur l'enquête et la décision des juges.
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