Attirer, retenir, récompenser – c’est le nom du jeu en matière d’avantages sociaux pour les employés. En théorie, c’est simple : choisissez simplement le plan d'avantages sociaux qui fonctionne pour vous et votre équipe, et vous êtes prêt à partir.
Mais nous savons que les avantages sociaux, les ressources humaines et la paie ne sont rarement aussi simples. Comment commencez-vous avec les avantages sociaux? Comment choisir votre couverture? Comment restez-vous sur la bonne voie si vous n'avez jamais géré d'avantages sociaux auparavant?
Commencer avec les avantages sociaux des employés : Trois catégories clés
C'est là que nous intervenons. Nous avons décomposé la couverture des avantages sociaux en trois catégories (si vous vous souvenez de Maslow, pensez à cela comme une hiérarchie des besoins) : la santé physique, la santé mentale et le bien-être financier. Nous pouvons vous aider à couvrir ces trois aspects – lisez la suite pour un aperçu de vos options!
Rappelez-vous, c'est juste la stratégie qui fonctionne pour nous; nous pensons que cette hiérarchie couvre les besoins de votre équipe, mais elle n'est pas gravée dans la pierre. Contactez l'un de nos architectes des avantages sociaux pour personnaliser votre plan.
Santé Physique
Ce premier niveau de notre « hiérarchie » est la santé physique. Cela peut sembler évident, mais les avantages santé sont souvent négligés; en fait, 83% des travailleurs canadiens souhaitent plus d'avantages santé que ceux qui leur sont fournis. Alors, par où commencer?
Assurance santé de groupe traditionnelle
Commençons par la couverture de groupe traditionnelle. Ne vous inquiétez pas – ce ne sont pas les plans d’avantages sociaux pour employés coûteux et rigides auxquels vous pourriez être habitué; nous pouvons adapter les plans à votre entreprise pour réduire les coûts.
Comment faisons-nous cela? C'est simple – nous pouvons réduire votre niveau de couverture en fonction des besoins de vos employés. De cette façon, vous ne payez que pour ce dont votre équipe a besoin. De plus, nous pouvons mettre en œuvre un partage des coûts pour réduire le montant dont vous êtes responsable. Encore une fois, vous choisissez le montant que vous êtes prêt à payer.
Pensez à nos plans de groupe comme à une couverture complète sans rigidité.
HSAs
Ensuite, les HSA. Oh, les HSA – l'acronyme de soins de santé brillant mais déconcertant. Que sont-ils au juste?
Généralement, un HSA est une méthode approuvée par l'Agence du revenu du Canada pour fournir à vos employés des avantages santé tels que des soins médicaux, visuels et dentaires. C’est un compte individuel avec un montant fixe que vos employés et leurs familles utilisent pour rembourser leurs dépenses de santé.
Alors, qu'est-ce qui distingue un HSA des autres forfaits d'avantages santé? Deux éléments essentiels : le coût et la flexibilité. Les HSA sont la manière la plus fiscale efficace d’offrir des avantages sociaux; en tant qu'employeur, vous pouvez déduire 100% des coûts, et toutes les dépenses remboursées sont exonérées d'impôt pour vos employés (sauf au Québec).
De plus, les HSA de PayEvo sont flexibles – vous n'avez pas à préfinancer les avantages sociaux, vous contrôlez les coûts et vos employés contrôlent la façon dont ils dépensent leur couverture. Pour une analyse plus approfondie des HSA, visitez notre article de blog dédié et téléchargez notre brochure!
Santé Mentale
Ensuite, nous couvrons la santé mentale. Bien que nous ayons placé cela après la santé physique, nous ne croyons pas que c'est moins important. Alors que les milieux de travail font de grands progrès pour reconnaître la santé mentale des employés, elle n'a pas encore mérité la même reconnaissance que la santé physique. Nous espérons changer cela.
PAEs
L'un des moyens les plus abordables de le faire est par le biais des PAE. Alors, qu'est-ce qu'un PAE? Les PAEs aident les employés à faire face aux défis concernant leur santé mentale. Les PAEs sont formidables en tant qu'avantages sociaux abordables alors que les employés continuent de militer pour leur santé mentale. En général, ces plans offrent des services de conseil et aident à atténuer les stresseurs tels que les difficultés familiales, les préoccupations financières ou les problèmes de toxicomanie.
Consultez notre article complet sur les Programmes d’Aide aux Employés pour plus de détails.
Récemment, un de nos clients (qui préfère rester anonyme) nous a écrit au sujet de l'impact qu'un PAE a eu dans leur milieu de travail en tant que choix pour des avantages sociaux abordables :
« Découvrir le Programme d’Aide aux Employés (PAE) de notre entreprise comme partie de nos avantages médicaux et dentaires a été révolutionnaire. Récemment, un collègue éprouvait des difficultés avec la dépression, et le PAE leur a fourni des conseils et du soutien confidentiels. Témoigner de leur transformation et retrouver un sens de l'espoir renouvelé a été réconfortant. Non seulement le PAE a aidé dans leur cheminement personnel, mais il a également eu un impact profond sur la productivité de notre usine de fabrication. En abordant de front les préoccupations liées à la santé mentale, nos membres de l'équipe se sont sentis plus engagés, concentrés et soutenus, ce qui a conduit à une augmentation notable de la productivité globale. »
Client des avantages PayEvo
Embrasser les Programmes d’Aide aux Employés est plus qu’une décision commerciale avisée; c’est une approche compatissante du bien-être des employés qui rapporte des dividendes en productivité, moral et harmonie globale sur le lieu de travail.
Bien-Être Financier
Et cela nous amène au bien-être financier – le troisième pilier de notre hiérarchie. Bien qu'il ne soit pas aussi pressant que nos deux premières entrées, les avantages financiers sont un moyen simple et économique de montrer à votre équipe que vous vous investissez dans leur avenir.
Le REÉR de Groupe
Le meilleur endroit pour commencer est un REÉR de groupe. Vous êtes probablement familier avec les REÉR réguliers – un plan de retraite déductible d'impôt auquel vous et votre conjoint pouvez cotiser.
En tant qu'employeur, vous pouvez offrir des REÉR de groupe à vos employés. Alors comment ça fonctionne? Avec un REÉR de groupe, l'employeur parraine un plan de placement pour la retraite auquel les employés contribuent. En général, votre logiciel de paie déduit automatiquement cette contribution du salaire de vos employés. Vous pouvez lire notre analyse complète ici.
En tant qu'employeur, vous vous engagez ensuite à égaler les contributions de vos employés jusqu'à un pourcentage de leur salaire. Le montant que vous égalissez est entièrement votre choix. Vos employés bénéficient ensuite d'investissements déductibles d'impôt, de frais plus compétitifs et d'une plus grande commodité.
Parlons de coûts. Avec PayEvo, il n'y a aucun coût pour établir ou maintenir un REÉR de groupe. Votre seule dépense est de correspondre aux contributions des employés – et vous déterminez ce montant. En d'autres termes, vous contrôlez le coût. Et oui, ce coût pourrait être nul – vous pouvez commencer sans égaler les contributions des employés pour évaluer l'intérêt. C'est entièrement à vous – nous avons l'option REÉR de groupe pour répondre à votre entreprise.
Conclusion
réservez un appel avec nos architectes des avantages sociaux. Nous adaptons les plans d’avantages sociaux pour employés à votre entreprise – quel que soit votre budget, nous avons un plan pour vous.
Parce que vous n'avez pas démarré une entreprise pour vous occuper des détails de l'assurance – mais nous oui.
Attirer, retenir, récompenser – c’est le nom du jeu en matière d’avantages sociaux pour les employés. En théorie, c’est simple : choisissez simplement le plan d'avantages sociaux qui fonctionne pour vous et votre équipe, et vous êtes prêt à partir.
Mais nous savons que les avantages sociaux, les ressources humaines et la paie ne sont rarement aussi simples. Comment commencez-vous avec les avantages sociaux? Comment choisir votre couverture? Comment restez-vous sur la bonne voie si vous n'avez jamais géré d'avantages sociaux auparavant?
Commencer avec les avantages sociaux des employés : Trois catégories clés
C'est là que nous intervenons. Nous avons décomposé la couverture des avantages sociaux en trois catégories (si vous vous souvenez de Maslow, pensez à cela comme une hiérarchie des besoins) : la santé physique, la santé mentale et le bien-être financier. Nous pouvons vous aider à couvrir ces trois aspects – lisez la suite pour un aperçu de vos options!
Rappelez-vous, c'est juste la stratégie qui fonctionne pour nous; nous pensons que cette hiérarchie couvre les besoins de votre équipe, mais elle n'est pas gravée dans la pierre. Contactez l'un de nos architectes des avantages sociaux pour personnaliser votre plan.
Santé Physique
Ce premier niveau de notre « hiérarchie » est la santé physique. Cela peut sembler évident, mais les avantages santé sont souvent négligés; en fait, 83% des travailleurs canadiens souhaitent plus d'avantages santé que ceux qui leur sont fournis. Alors, par où commencer?
Assurance santé de groupe traditionnelle
Commençons par la couverture de groupe traditionnelle. Ne vous inquiétez pas – ce ne sont pas les plans d’avantages sociaux pour employés coûteux et rigides auxquels vous pourriez être habitué; nous pouvons adapter les plans à votre entreprise pour réduire les coûts.
Comment faisons-nous cela? C'est simple – nous pouvons réduire votre niveau de couverture en fonction des besoins de vos employés. De cette façon, vous ne payez que pour ce dont votre équipe a besoin. De plus, nous pouvons mettre en œuvre un partage des coûts pour réduire le montant dont vous êtes responsable. Encore une fois, vous choisissez le montant que vous êtes prêt à payer.
Pensez à nos plans de groupe comme à une couverture complète sans rigidité.
HSAs
Ensuite, les HSA. Oh, les HSA – l'acronyme de soins de santé brillant mais déconcertant. Que sont-ils au juste?
Généralement, un HSA est une méthode approuvée par l'Agence du revenu du Canada pour fournir à vos employés des avantages santé tels que des soins médicaux, visuels et dentaires. C’est un compte individuel avec un montant fixe que vos employés et leurs familles utilisent pour rembourser leurs dépenses de santé.
Alors, qu'est-ce qui distingue un HSA des autres forfaits d'avantages santé? Deux éléments essentiels : le coût et la flexibilité. Les HSA sont la manière la plus fiscale efficace d’offrir des avantages sociaux; en tant qu'employeur, vous pouvez déduire 100% des coûts, et toutes les dépenses remboursées sont exonérées d'impôt pour vos employés (sauf au Québec).
De plus, les HSA de PayEvo sont flexibles – vous n'avez pas à préfinancer les avantages sociaux, vous contrôlez les coûts et vos employés contrôlent la façon dont ils dépensent leur couverture. Pour une analyse plus approfondie des HSA, visitez notre article de blog dédié et téléchargez notre brochure!
Santé Mentale
Ensuite, nous couvrons la santé mentale. Bien que nous ayons placé cela après la santé physique, nous ne croyons pas que c'est moins important. Alors que les milieux de travail font de grands progrès pour reconnaître la santé mentale des employés, elle n'a pas encore mérité la même reconnaissance que la santé physique. Nous espérons changer cela.
PAEs
L'un des moyens les plus abordables de le faire est par le biais des PAE. Alors, qu'est-ce qu'un PAE? Les PAEs aident les employés à faire face aux défis concernant leur santé mentale. Les PAEs sont formidables en tant qu'avantages sociaux abordables alors que les employés continuent de militer pour leur santé mentale. En général, ces plans offrent des services de conseil et aident à atténuer les stresseurs tels que les difficultés familiales, les préoccupations financières ou les problèmes de toxicomanie.
Consultez notre article complet sur les Programmes d’Aide aux Employés pour plus de détails.
Récemment, un de nos clients (qui préfère rester anonyme) nous a écrit au sujet de l'impact qu'un PAE a eu dans leur milieu de travail en tant que choix pour des avantages sociaux abordables :
« Découvrir le Programme d’Aide aux Employés (PAE) de notre entreprise comme partie de nos avantages médicaux et dentaires a été révolutionnaire. Récemment, un collègue éprouvait des difficultés avec la dépression, et le PAE leur a fourni des conseils et du soutien confidentiels. Témoigner de leur transformation et retrouver un sens de l'espoir renouvelé a été réconfortant. Non seulement le PAE a aidé dans leur cheminement personnel, mais il a également eu un impact profond sur la productivité de notre usine de fabrication. En abordant de front les préoccupations liées à la santé mentale, nos membres de l'équipe se sont sentis plus engagés, concentrés et soutenus, ce qui a conduit à une augmentation notable de la productivité globale. »
Client des avantages PayEvo
Embrasser les Programmes d’Aide aux Employés est plus qu’une décision commerciale avisée; c’est une approche compatissante du bien-être des employés qui rapporte des dividendes en productivité, moral et harmonie globale sur le lieu de travail.
Bien-Être Financier
Et cela nous amène au bien-être financier – le troisième pilier de notre hiérarchie. Bien qu'il ne soit pas aussi pressant que nos deux premières entrées, les avantages financiers sont un moyen simple et économique de montrer à votre équipe que vous vous investissez dans leur avenir.
Le REÉR de Groupe
Le meilleur endroit pour commencer est un REÉR de groupe. Vous êtes probablement familier avec les REÉR réguliers – un plan de retraite déductible d'impôt auquel vous et votre conjoint pouvez cotiser.
En tant qu'employeur, vous pouvez offrir des REÉR de groupe à vos employés. Alors comment ça fonctionne? Avec un REÉR de groupe, l'employeur parraine un plan de placement pour la retraite auquel les employés contribuent. En général, votre logiciel de paie déduit automatiquement cette contribution du salaire de vos employés. Vous pouvez lire notre analyse complète ici.
En tant qu'employeur, vous vous engagez ensuite à égaler les contributions de vos employés jusqu'à un pourcentage de leur salaire. Le montant que vous égalissez est entièrement votre choix. Vos employés bénéficient ensuite d'investissements déductibles d'impôt, de frais plus compétitifs et d'une plus grande commodité.
Parlons de coûts. Avec PayEvo, il n'y a aucun coût pour établir ou maintenir un REÉR de groupe. Votre seule dépense est de correspondre aux contributions des employés – et vous déterminez ce montant. En d'autres termes, vous contrôlez le coût. Et oui, ce coût pourrait être nul – vous pouvez commencer sans égaler les contributions des employés pour évaluer l'intérêt. C'est entièrement à vous – nous avons l'option REÉR de groupe pour répondre à votre entreprise.
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