Mettre fin à l'emploi d'un employé n'est jamais idéal. Conversations gênantes, nouvelles annonces d'emploi et législation du travail complexe abondent.
C'est une période stressante - alors enlevons ce dernier point de votre liste de préoccupations.
Comme la plupart des propriétaires d'entreprises le savent, les lois canadiennes sur l'emploi sont denses—parfois étonnamment. Par exemple, l'Ontario a mené 11 718 enquêtes sur les violations de la LNE pour l'exercice 2022-2023.
Répondons à l'une des grandes questions concernant le départ d'un employé : quelle est la différence entre l'indemnité de licenciement et l'indemnité de départ ?
Pourquoi devez-vous connaître la différence entre l'indemnité de licenciement et l'indemnité de départ?
Pourquoi l'indemnité de licenciement et l'indemnité de départ sont-elles si complexes?
Qu'est-ce que l'indemnité de licenciement?
Qu'est-ce que l'indemnité de départ?
Quelle est la différence entre l'indemnité de départ et l'indemnité de licenciement?
Devez-vous payer à la fois l'indemnité de départ et l'indemnité de licenciement?
Une solution simple : le premier assistant de départ du Canada
Pourquoi devez-vous connaître la différence entre l'indemnité de licenciement et l'indemnité de départ?
Pourquoi devez-vous connaître la différence, de toute façon? Simple : elles sont souvent confondues, mais l'indemnité de départ et l'indemnité de licenciement sont très différentes. Dans la plupart des cas, vous devrez payer au moins l'une d'entre elles. Parfois les deux. Pour rester conforme, vous devrez déterminer laquelle est requise, puis comment la calculer.
Pourquoi l'indemnité de licenciement et l'indemnité de départ sont-elles si complexes?
Voici le problème : les lois entourant l'indemnité de licenciement et l'indemnité de départ au Canada sont complexes. Leur calcul implique divers facteurs tels que la durée d'emploi, la raison de la résiliation et tout accord contractuel en place. De plus, chaque province et territoire du Canada a sa propre législation sur les normes d'emploi.
Enfin, et souvent sans que ce soit de leur faute, de nombreux employeurs peuvent ne pas être pleinement conscients de leurs obligations en matière d'indemnité de licenciement et d'indemnité de départ.
Alors continuez de lire – nous sommes ici pour changer cela.
Qu'est-ce que l'indemnité de licenciement?
Largement, l'indemnité de licenciement (également appelée indemnité tenant lieu de préavis) est une compensation fournie aux employés licenciés sans motif. Elle couvre les salaires de l'employé pendant le préavis de licenciement. Important, l'indemnité de licenciement diffère de l'indemnité de départ en ce qu'elle couvre la période de préavis plutôt que la perte d'emploi ou toute compensation basée sur la fidélité.
Quand payez-vous l'indemnité de licenciement?
Si un employé a terminé un minimum de trois mois d'emploi, et que vous devez mettre fin à son emploi immédiatement, vous devez payer l'indemnité de licenciement.
Chaque fois que vous licenciez un employé au-dessus de ce seuil de trois mois, vous lui devez un préavis de licenciement (encore une fois, cette période de préavis varie). Même si vous ne souhaitez pas que cet employé continue de travailler pendant cette période de préavis, vous devez lui verser son salaire régulier. C'est l'indemnité de licenciement.
L'indemnité de licenciement n'est pas requise si cet employé n'a pas complété trois mois d'emploi continu, quitte volontairement, a été licencié pour une cause, a été mis à pied temporairement, ou si le contrat d'emploi a pris fin.
Comment calculez-vous l'indemnité de licenciement?
Les lois sur les normes d'emploi exigent l'indemnité de licenciement au Canada, mais comme la plupart des législations, les périodes de préavis minimales relatives à l'ancienneté d'un employé varient selon la province.
Le calcul est généralement simple : vous payez le salaire régulier de l'employé pendant la période de préavis.
Qu'est-ce que l'indemnité de départ?
L'indemnité de départ est la compensation que vous devez à un employé après l'avoir licencié. Alors que l'indemnité de licenciement couvre la période de préavis, l'indemnité de départ aide votre employé à couvrir ses besoins financiers jusqu'à son prochain emploi.
Au Canada, l'éligibilité à l'indemnité de départ est souvent déterminée par des facteurs tels que la durée de l'emploi et la raison de la résiliation. Le montant de la compensation dépend des lois provinciales et des obligations contractuelles. Vous pouvez payer aux employés une somme forfaitaire ou répartir l'indemnité de départ au fil du temps.
Quand payez-vous l'indemnité de départ?
Encore une fois, les règles relatives à l'indemnité de départ diffèrent selon la province, mais si vous licenciez un employé qui a terminé au moins trois mois consécutifs d'emploi continu, vous devez probablement à cet employé une indemnité de départ. Cela s'applique tant aux licenciements collectifs qu'aux licenciements individuels (tels que les mises à pied).
En général, vous n'êtes pas obligé de payer une indemnité de départ si la mise à pied ne résulte pas en une résiliation, si le contrat de l'employé comporte une date de fin spécifiée, si vous licenciez l'employé pour une cause, ou si l'employé part volontairement.
Comment calculez-vous l'indemnité de départ?
C'est la partie délicate – chaque province a sa propre législation sur les normes d'emploi et ses règles pour calculer l'indemnité de départ.
De plus, bien que les LNE provinciales fixent vos obligations minimales en matière de départ, vous devrez peut-être aussi composer avec les forfaits de départ en common law, qui prennent en compte des éléments comme l'âge, le poste, le secteur, la disponibilité des postes et les packages d'avantages sociaux.
Examinons l'Ontario et l'Alberta comme exemples de calculs d'indemnité de départ différents.
Calcul de l'indemnité de départ en Ontario
L'Ontario fournit des exemples de calcul de l'indemnité de départ dans son guide sur la Loi sur les normes d'emploi.
Tout d'abord, ils décrivent les exigences : vous devez une indemnité de départ aux employés qui ont travaillé pour vous pendant au moins cinq ans, et votre masse salariale dépasse 2,5 millions de dollars, ou vous avez licencié 50 employés ou plus sur une période de six mois en raison d'une cessation définitive de tout ou partie de votre entreprise.
Sous réserve que ces conditions soient remplies, vous multipliez le salaire hebdomadaire régulier de l'employé par le nombre d'années qu'il a travaillé pour vous et le nombre de mois qu'il a travaillés divisé par 12—cela pour la partie de l'année qu'il n'a pas complétée.
La formule ressemble à cela:
(Salaire hebdomadaire) x (années + (nombre de mois / 12))
=(680) x (7 + 0,25)
=(680) x (7,25)
=$4930.
Calcul de l'indemnité de départ en Alberta
À l'inverse, l'Alberta n'exige pas explicitement le paiement d'une indemnité de départ sauf si spécifié dans le contrat de travail ou la convention collective.
Quelle est la différence entre l'indemnité de départ et l'indemnité de licenciement?
Récapitulons : l'indemnité de licenciement est ce que vous fournissez aux employés que vous avez licenciés sans motif, généralement en lieu et place de la période de préavis requis par les lois provinciales sur les normes d'emploi. Elle compense les employés pour la période entre la date de résiliation et la fin de la période de préavis et est généralement juste le salaire régulier de l'employé pendant cette période.
En revanche, l'indemnité de départ est la compensation que vous fournissez aux employés après les avoir licenciés pour les aider à passer à de nouvelles opportunités d'emploi. Le montant de l'indemnité de départ que vous payez varie selon la province, mais les calculs sont généralement basés sur le salaire et l'ancienneté de l'employé.
Devez-vous payer à la fois l'indemnité de départ et l'indemnité de licenciement?
Bien que l'indemnité de licenciement et l'indemnité de départ servent à des fins différentes, vous devrez peut-être payer les deux à votre employé si sa résiliation répond aux critères de chacune.
Par exemple, si vous licenciez un employé sans motif, vous lui devez son indemnité de licenciement de base pour couvrir la période de préavis. Mais, disons que vous êtes en Ontario, que votre masse salariale annuelle dépasse 2,5 millions de dollars, et que cet employé a travaillé pour vous pendant cinq ans; vous devez également à cette personne une indemnité de départ.
Encore une fois, que vous ayez à payer une indemnité de départ et combien vous devez dépendra de votre province.
Une solution simple : le premier assistant de départ du Canada
Mettre fin à l'emploi d'un employé n'est jamais idéal. Conversations gênantes, nouvelles annonces d'emploi et législation du travail complexe abondent.
C'est une période stressante - alors enlevons ce dernier point de votre liste de préoccupations.
Comme la plupart des propriétaires d'entreprises le savent, les lois canadiennes sur l'emploi sont denses—parfois étonnamment. Par exemple, l'Ontario a mené 11 718 enquêtes sur les violations de la LNE pour l'exercice 2022-2023.
Répondons à l'une des grandes questions concernant le départ d'un employé : quelle est la différence entre l'indemnité de licenciement et l'indemnité de départ ?
Pourquoi devez-vous connaître la différence entre l'indemnité de licenciement et l'indemnité de départ?
Pourquoi l'indemnité de licenciement et l'indemnité de départ sont-elles si complexes?
Qu'est-ce que l'indemnité de licenciement?
Qu'est-ce que l'indemnité de départ?
Quelle est la différence entre l'indemnité de départ et l'indemnité de licenciement?
Devez-vous payer à la fois l'indemnité de départ et l'indemnité de licenciement?
Une solution simple : le premier assistant de départ du Canada
Pourquoi devez-vous connaître la différence entre l'indemnité de licenciement et l'indemnité de départ?
Pourquoi devez-vous connaître la différence, de toute façon? Simple : elles sont souvent confondues, mais l'indemnité de départ et l'indemnité de licenciement sont très différentes. Dans la plupart des cas, vous devrez payer au moins l'une d'entre elles. Parfois les deux. Pour rester conforme, vous devrez déterminer laquelle est requise, puis comment la calculer.
Pourquoi l'indemnité de licenciement et l'indemnité de départ sont-elles si complexes?
Voici le problème : les lois entourant l'indemnité de licenciement et l'indemnité de départ au Canada sont complexes. Leur calcul implique divers facteurs tels que la durée d'emploi, la raison de la résiliation et tout accord contractuel en place. De plus, chaque province et territoire du Canada a sa propre législation sur les normes d'emploi.
Enfin, et souvent sans que ce soit de leur faute, de nombreux employeurs peuvent ne pas être pleinement conscients de leurs obligations en matière d'indemnité de licenciement et d'indemnité de départ.
Alors continuez de lire – nous sommes ici pour changer cela.
Qu'est-ce que l'indemnité de licenciement?
Largement, l'indemnité de licenciement (également appelée indemnité tenant lieu de préavis) est une compensation fournie aux employés licenciés sans motif. Elle couvre les salaires de l'employé pendant le préavis de licenciement. Important, l'indemnité de licenciement diffère de l'indemnité de départ en ce qu'elle couvre la période de préavis plutôt que la perte d'emploi ou toute compensation basée sur la fidélité.
Quand payez-vous l'indemnité de licenciement?
Si un employé a terminé un minimum de trois mois d'emploi, et que vous devez mettre fin à son emploi immédiatement, vous devez payer l'indemnité de licenciement.
Chaque fois que vous licenciez un employé au-dessus de ce seuil de trois mois, vous lui devez un préavis de licenciement (encore une fois, cette période de préavis varie). Même si vous ne souhaitez pas que cet employé continue de travailler pendant cette période de préavis, vous devez lui verser son salaire régulier. C'est l'indemnité de licenciement.
L'indemnité de licenciement n'est pas requise si cet employé n'a pas complété trois mois d'emploi continu, quitte volontairement, a été licencié pour une cause, a été mis à pied temporairement, ou si le contrat d'emploi a pris fin.
Comment calculez-vous l'indemnité de licenciement?
Les lois sur les normes d'emploi exigent l'indemnité de licenciement au Canada, mais comme la plupart des législations, les périodes de préavis minimales relatives à l'ancienneté d'un employé varient selon la province.
Le calcul est généralement simple : vous payez le salaire régulier de l'employé pendant la période de préavis.
Qu'est-ce que l'indemnité de départ?
L'indemnité de départ est la compensation que vous devez à un employé après l'avoir licencié. Alors que l'indemnité de licenciement couvre la période de préavis, l'indemnité de départ aide votre employé à couvrir ses besoins financiers jusqu'à son prochain emploi.
Au Canada, l'éligibilité à l'indemnité de départ est souvent déterminée par des facteurs tels que la durée de l'emploi et la raison de la résiliation. Le montant de la compensation dépend des lois provinciales et des obligations contractuelles. Vous pouvez payer aux employés une somme forfaitaire ou répartir l'indemnité de départ au fil du temps.
Quand payez-vous l'indemnité de départ?
Encore une fois, les règles relatives à l'indemnité de départ diffèrent selon la province, mais si vous licenciez un employé qui a terminé au moins trois mois consécutifs d'emploi continu, vous devez probablement à cet employé une indemnité de départ. Cela s'applique tant aux licenciements collectifs qu'aux licenciements individuels (tels que les mises à pied).
En général, vous n'êtes pas obligé de payer une indemnité de départ si la mise à pied ne résulte pas en une résiliation, si le contrat de l'employé comporte une date de fin spécifiée, si vous licenciez l'employé pour une cause, ou si l'employé part volontairement.
Comment calculez-vous l'indemnité de départ?
C'est la partie délicate – chaque province a sa propre législation sur les normes d'emploi et ses règles pour calculer l'indemnité de départ.
De plus, bien que les LNE provinciales fixent vos obligations minimales en matière de départ, vous devrez peut-être aussi composer avec les forfaits de départ en common law, qui prennent en compte des éléments comme l'âge, le poste, le secteur, la disponibilité des postes et les packages d'avantages sociaux.
Examinons l'Ontario et l'Alberta comme exemples de calculs d'indemnité de départ différents.
Calcul de l'indemnité de départ en Ontario
L'Ontario fournit des exemples de calcul de l'indemnité de départ dans son guide sur la Loi sur les normes d'emploi.
Tout d'abord, ils décrivent les exigences : vous devez une indemnité de départ aux employés qui ont travaillé pour vous pendant au moins cinq ans, et votre masse salariale dépasse 2,5 millions de dollars, ou vous avez licencié 50 employés ou plus sur une période de six mois en raison d'une cessation définitive de tout ou partie de votre entreprise.
Sous réserve que ces conditions soient remplies, vous multipliez le salaire hebdomadaire régulier de l'employé par le nombre d'années qu'il a travaillé pour vous et le nombre de mois qu'il a travaillés divisé par 12—cela pour la partie de l'année qu'il n'a pas complétée.
La formule ressemble à cela:
(Salaire hebdomadaire) x (années + (nombre de mois / 12))
=(680) x (7 + 0,25)
=(680) x (7,25)
=$4930.
Calcul de l'indemnité de départ en Alberta
À l'inverse, l'Alberta n'exige pas explicitement le paiement d'une indemnité de départ sauf si spécifié dans le contrat de travail ou la convention collective.
Quelle est la différence entre l'indemnité de départ et l'indemnité de licenciement?
Récapitulons : l'indemnité de licenciement est ce que vous fournissez aux employés que vous avez licenciés sans motif, généralement en lieu et place de la période de préavis requis par les lois provinciales sur les normes d'emploi. Elle compense les employés pour la période entre la date de résiliation et la fin de la période de préavis et est généralement juste le salaire régulier de l'employé pendant cette période.
En revanche, l'indemnité de départ est la compensation que vous fournissez aux employés après les avoir licenciés pour les aider à passer à de nouvelles opportunités d'emploi. Le montant de l'indemnité de départ que vous payez varie selon la province, mais les calculs sont généralement basés sur le salaire et l'ancienneté de l'employé.
Devez-vous payer à la fois l'indemnité de départ et l'indemnité de licenciement?
Bien que l'indemnité de licenciement et l'indemnité de départ servent à des fins différentes, vous devrez peut-être payer les deux à votre employé si sa résiliation répond aux critères de chacune.
Par exemple, si vous licenciez un employé sans motif, vous lui devez son indemnité de licenciement de base pour couvrir la période de préavis. Mais, disons que vous êtes en Ontario, que votre masse salariale annuelle dépasse 2,5 millions de dollars, et que cet employé a travaillé pour vous pendant cinq ans; vous devez également à cette personne une indemnité de départ.
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