Mettre l’accent sur un régime global d’avantages sociaux : la clé du moral pendant les mois plus chauds
Imaginez ceci : le soleil brille – vous êtes sur une plage à Hawaï, un verre à la main, à profiter de la belle vie.
Et puis, au simple son d’une notification courriel, vous êtes tiré de votre glorieuse rêverie par – eh oui! – Linda des RH qui vous rappelle, de façon pas du tout passive-agressive, de FYI : veuillez vous abstenir d’utiliser la machine Keurig jusqu’à nouvel avis, merci à l’avance de votre collaboration.
Merci, Linda.
Ah, et vous avez encore 10 000 choses à faire d’ici vendredi.
En été, ce n’est un secret pour personne : la motivation et la productivité de vos employés baissent.
Bien que la chaleur estivale, les vacances et les longs week-ends puissent expliquer cette baisse de productivité, une autre tendance importante est aussi la baisse des attentes au travail pendant l’été.
La clé pour les propriétaires de petites entreprises est donc de s’assurer que leur régime d’avantages sociaux des employés intègre une stratégie estivale axée sur l’amélioration du moral durant les mois d’été.
Échelonnez les vacances pour maintenir des effectifs optimaux
Une mauvaise planification des vacances des employés peut souvent entraîner des effectifs sous-optimaux, causant un stress inutile aux employés qui restent au bureau pour compenser – ce qui réduit encore davantage le moral estival.
En planifiant les vacances à l’avance dans le cadre du régime d’avantages sociaux de votre entreprise, votre direction reçoit un préavis qui permet d’éviter que toutes les vacances soient prises en même temps, tout en empêchant les demandes de congé de dernière minute qui mettent de la pression sur les niveaux d’effectifs.
Offrez des horaires flexibles pendant les mois d’été
Permettre aux employés de travailler lorsqu’ils sont le plus productifs est une façon simple d’augmenter la productivité.
En mettant en place des horaires d’été flexibles – comme permettre aux employés de prendre un vendredi sur deux de congé s’ils accumulent suffisamment d’heures, de prendre certains vendredis de congé, ou même de travailler à distance – vous pouvez facilement les inciter à travailler plus fort lorsqu’ils sont au bureau, tout en rehaussant leur énergie grâce à plus de temps libre.
Les horaires d’été flexibles sont aussi attrayants pour les parents, car ils aident à s’adapter à la garderie, aux camps de jour, aux activités parascolaires et aux autres perturbations saisonnières lorsque l’école est terminée.
Introduisez des heures d’été et des fermetures accrues
En plus des horaires flexibles, vous pouvez aussi envisager d’introduire des heures d’été et d’augmenter les fermetures de l’entreprise.
Même si cela peut sembler contre-intuitif, cette stratégie fait entièrement partie de votre régime d’avantages sociaux des employés – prendre soin de vos employés afin qu’ils puissent mieux prendre soin de leur travail et de votre entreprise.
Surtout si vous œuvrez dans un secteur où les autres entreprises, clients ou consommateurs sont moins actifs pendant les mois d’été, fermer votre entreprise certains jours peut grandement aider à redonner de l’énergie à vos employés et à les faire revenir au travail reposés.
Embauchez des étudiants d’été pour insuffler énergie et motivation
En plus d’améliorer la planification des vacances et d’augmenter le temps de repos de vos employés, les propriétaires de petites entreprises peuvent aussi embaucher des étudiants d’été pour insuffler un nouveau dynamisme à leur entreprise et à leurs employés réguliers pendant la période creuse de l’été.
En plus d’une amélioration du moral et de la productivité, il existe un certain nombre de subventions salariales et crédits d’impôt dont les propriétaires de petites entreprises peuvent profiter en embauchant un étudiant d’été.
Planifiez des activités sociales et des événements amusants pour vos employés
Quand tout le reste échoue (ce ne sera pas le cas), il est temps de revenir au bon vieux plaisir d’antan.
Si prendre soin de vos employés et maintenir une culture d’entreprise positive et soudée est important pour votre organisation, alors la planification d’activités sociales et d’événements amusants pendant l’été devrait jouer un rôle majeur dans votre stratégie globale d’avantages sociaux des employés. Essayer un nouveau sport, relever le défi d’une salle d’évasion, organiser des barbecues d’équipe ou des retraites de fin de semaine : les activités estivales sont une façon simple de rassembler votre équipe, de passer un bon moment et de souffler un peu.
Organisez le régime d’avantages sociaux de votre entreprise
Vous voulez organiser les avantages sociaux de votre entreprise – au-delà des vacances d’été, en incluant la santé, les soins dentaires et plus encore – afin d’augmenter la productivité de votre entreprise toute l’année?
Nos experts sont prêts à vous aider à chaque étape. Ouvrez une session dans votre compte PaymentEvolution et consultez le lien des avantages sociaux.
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Mettre l’accent sur un régime global d’avantages sociaux : la clé du moral pendant les mois plus chauds
Imaginez ceci : le soleil brille – vous êtes sur une plage à Hawaï, un verre à la main, à profiter de la belle vie.
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Merci, Linda.
Ah, et vous avez encore 10 000 choses à faire d’ici vendredi.
En été, ce n’est un secret pour personne : la motivation et la productivité de vos employés baissent.
Bien que la chaleur estivale, les vacances et les longs week-ends puissent expliquer cette baisse de productivité, une autre tendance importante est aussi la baisse des attentes au travail pendant l’été.
La clé pour les propriétaires de petites entreprises est donc de s’assurer que leur régime d’avantages sociaux des employés intègre une stratégie estivale axée sur l’amélioration du moral durant les mois d’été.
Échelonnez les vacances pour maintenir des effectifs optimaux
Une mauvaise planification des vacances des employés peut souvent entraîner des effectifs sous-optimaux, causant un stress inutile aux employés qui restent au bureau pour compenser – ce qui réduit encore davantage le moral estival.
En planifiant les vacances à l’avance dans le cadre du régime d’avantages sociaux de votre entreprise, votre direction reçoit un préavis qui permet d’éviter que toutes les vacances soient prises en même temps, tout en empêchant les demandes de congé de dernière minute qui mettent de la pression sur les niveaux d’effectifs.
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Permettre aux employés de travailler lorsqu’ils sont le plus productifs est une façon simple d’augmenter la productivité.
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En plus d’améliorer la planification des vacances et d’augmenter le temps de repos de vos employés, les propriétaires de petites entreprises peuvent aussi embaucher des étudiants d’été pour insuffler un nouveau dynamisme à leur entreprise et à leurs employés réguliers pendant la période creuse de l’été.
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