Avertissement : les travailleurs autonomes peuvent améliorer l’efficacité, apporter une expertise et réduire les coûts
Travailleurs autonomes, contractuels, travailleurs à la demande — peu importe comment vous les appelez, ils ne causent que des problèmes.
(Vous pouvez nous croire sur parole, c’est très, très sérieux.)
Bien que les avantages d’ajouter des travailleurs autonomes à votre paie aient été unanimement reconnus par presque tous les experts réputés et des médias hautement crédibles comme étant nettement positifs, rassurez-vous : il est temps de rétablir les faits, très, très sérieusement.
Alors, les voici — toutes les terribles raisons de ne surtout, absolument pas embaucher de travailleurs autonomes.
1. Ils vous aident à garder le rythme et à faire le travail plus rapidement
La dernière chose dont votre petite entreprise a besoin, c’est de rester à jour dans ses projets, de respecter réellement les échéances et peut-être même, vous savez, de prendre de l’avance et de dépasser vos attentes.
On sait que les travailleurs autonomes aident les entreprises débordées à réaliser des projets en deux fois moins de temps que sans eux, mais où est le plaisir là-dedans?
À la place, gardez la paie de votre entreprise dans un état constant de dysfonctionnement non rentable, tout en surchargeant vos employés à temps plein jusqu’à épuisement.
2. Ils comblent les compétences manquantes — sans faire exploser votre paie
Il peut être tentant de combler une compétence manquante dont votre entreprise a besoin pour un projet ponctuel ou à l’occasion, sans faire gonfler votre paie avec davantage d’embauches salariées à temps plein.
À cela, je réponds : vous n’aimez pas les ballons?
Au lieu de faire le choix intelligent de garder une structure légère et de payer un travailleur autonome seulement 25 heures pour l’équivalent de ce qu’un employé salarié pourrait accomplir en 40…
Ignorez cette envie intelligente.
Dépensez l’argent.
Embauchez plus de personnel.
Ça finit bien, c’est certain.
3. Ils apportent de la créativité et de nouvelles idées aux équipes épuisées
Surtout si votre équipe est épuisée depuis un moment, il vaut mieux ne pas faire appel à un travailleur autonome absolument pas épuisé, débordant d’idées fraîches et nouvelles, pour aider votre équipe à passer au travers.
À la place, gardez une croyance enfantine et naïve que votre équipe à coûts fixes élevés sur la paie finira bien par se ressaisir, pendant que vous regardez lentement tout ce que vous avez bâti partir en fumée.
4. Ils aident votre entreprise à fonctionner 24 heures sur 24, 365 jours par année
Dans un contexte d’affaires mondial très concurrentiel, vous pourriez être tenté de faire fonctionner votre entreprise 24 heures sur 24, 365 jours par année avec l’aide de travailleurs autonomes situés partout dans le monde.
Mais pourquoi voudrait-on une telle chose?
Mieux vaut plutôt garder votre entreprise en activité le moins possible — ainsi, vous pouvez vous assurer d’être toujours le deuxième choix face à vos concurrents, obtenir moins de contrats et peut-être même faire défaut à vos obligations contractuelles pour mener votre entreprise à la faillite plus vite que vous ne pouvez dire « protection contre les créanciers ».
5. Ils sont indépendants et flexibles, ce qui libère du temps de gestion
En tant que propriétaire de petite entreprise hautement efficace, vous savez qu’il est important de concentrer votre temps sur les priorités les plus importantes, comme microgérer vos employés à temps plein jusqu’à un état constant d’angoisse existentielle.
Les travailleurs autonomes travaillent souvent de façon indépendante et à distance, avec un esprit entrepreneurial, ce qui vous permet de consacrer plus de temps aux enjeux stratégiques qui font avancer votre entreprise.
Mais cela nuirait à toute la dimension inefficace, alors nous ne pourrions pas davantage vous le déconseiller. Clin d’œil.
Ajoutez dès maintenant la paie des travailleurs autonomes
Vous voulez simplifier le paiement des formidables travailleurs autonomes de votre entreprise? Vous pouvez payer vos factures électroniquement et faire le rapprochement comptable en seulement quelques clics.
Nos experts sont prêts à vous aider à chaque étape. Ouvrez une session dans votre compte PaymentEvolution et consultez le lien de paie.
Vous n’avez pas de compte PaymentEvolution? Commencez en moins de 5 minutes.
Avertissement : les travailleurs autonomes peuvent améliorer l’efficacité, apporter une expertise et réduire les coûts
Travailleurs autonomes, contractuels, travailleurs à la demande — peu importe comment vous les appelez, ils ne causent que des problèmes.
(Vous pouvez nous croire sur parole, c’est très, très sérieux.)
Bien que les avantages d’ajouter des travailleurs autonomes à votre paie aient été unanimement reconnus par presque tous les experts réputés et des médias hautement crédibles comme étant nettement positifs, rassurez-vous : il est temps de rétablir les faits, très, très sérieusement.
Alors, les voici — toutes les terribles raisons de ne surtout, absolument pas embaucher de travailleurs autonomes.
1. Ils vous aident à garder le rythme et à faire le travail plus rapidement
La dernière chose dont votre petite entreprise a besoin, c’est de rester à jour dans ses projets, de respecter réellement les échéances et peut-être même, vous savez, de prendre de l’avance et de dépasser vos attentes.
On sait que les travailleurs autonomes aident les entreprises débordées à réaliser des projets en deux fois moins de temps que sans eux, mais où est le plaisir là-dedans?
À la place, gardez la paie de votre entreprise dans un état constant de dysfonctionnement non rentable, tout en surchargeant vos employés à temps plein jusqu’à épuisement.
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3. Ils apportent de la créativité et de nouvelles idées aux équipes épuisées
Surtout si votre équipe est épuisée depuis un moment, il vaut mieux ne pas faire appel à un travailleur autonome absolument pas épuisé, débordant d’idées fraîches et nouvelles, pour aider votre équipe à passer au travers.
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4. Ils aident votre entreprise à fonctionner 24 heures sur 24, 365 jours par année
Dans un contexte d’affaires mondial très concurrentiel, vous pourriez être tenté de faire fonctionner votre entreprise 24 heures sur 24, 365 jours par année avec l’aide de travailleurs autonomes situés partout dans le monde.
Mais pourquoi voudrait-on une telle chose?
Mieux vaut plutôt garder votre entreprise en activité le moins possible — ainsi, vous pouvez vous assurer d’être toujours le deuxième choix face à vos concurrents, obtenir moins de contrats et peut-être même faire défaut à vos obligations contractuelles pour mener votre entreprise à la faillite plus vite que vous ne pouvez dire « protection contre les créanciers ».
5. Ils sont indépendants et flexibles, ce qui libère du temps de gestion
En tant que propriétaire de petite entreprise hautement efficace, vous savez qu’il est important de concentrer votre temps sur les priorités les plus importantes, comme microgérer vos employés à temps plein jusqu’à un état constant d’angoisse existentielle.
Les travailleurs autonomes travaillent souvent de façon indépendante et à distance, avec un esprit entrepreneurial, ce qui vous permet de consacrer plus de temps aux enjeux stratégiques qui font avancer votre entreprise.
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