Les petites entreprises sont le cœur des communautés canadiennes, surtout alors que nous nous remettons de la COVID-19. Cet été offre aux PME une occasion de se reconnecter à travers des événements locaux, des partenariats et des initiatives communautaires qui favorisent la résilience et la croissance. En s'engageant de manière authentique, les entreprises peuvent renforcer la fidélité des clients, améliorer la réputation de la marque et bâtir des réseaux de soutien à long terme. Avec des outils comme les solutions de paie et de paiement de PaymentEvolution, les PME peuvent gagner du temps sur les opérations et réinvestir dans ce qui compte le plus, la connexion et la collaboration communautaires.

La Prestation canadienne d'urgence (PCU) a été introduite pour offrir un soutien financier aux Canadiens touchés par la COVID-19. Elle propose 2 000 $ par mois pendant un maximum de quatre mois aux travailleurs ayant perdu un revenu en raison d'une perte d'emploi, d'une maladie, d'une quarantaine ou de responsabilités de soins. La PCU s'applique aux employés, aux travailleurs autonomes et aux travailleurs sous contrat, même à ceux qui ne sont pas admissibles à l'assurance-emploi. Les demandes ont été ouvertes le 6 avril 2020 par l'intermédiaire de l'ARC ou Service Canada, avec des paiements émis dans les 10 jours. Ceux déjà sur l'assurance-emploi continueront de recevoir des prestations, et les futures demandes seront automatiquement transférées à la PCU lorsque cela est applicable.

Tous les employés canadiens ont le droit de refuser un travail dangereux en vertu des lois sur la santé et la sécurité au travail. Chaque province et territoire définit ce droit de manière légèrement différente, mais tous reconnaissent que les travailleurs peuvent refuser des tâches qui représentent un danger raisonnable pour leur santé ou leur sécurité. Pendant la COVID-19, les refus sont évalués au cas par cas, avec des normes plus strictes telles que « danger » ou « risque excessif ». Les employeurs doivent comprendre la législation régionale, travailler avec les comités mixtes de santé et de sécurité, et agir rapidement si un refus se produit. Les experts en ressources humaines de PaymentEvolution peuvent aider à créer des politiques de sécurité au travail conformes.