Annoncer les prestations d'urgence COVID19 au Canada
Le 25 mars 2020, le Premier ministre Justin Trudeau a annoncé la Prestation canadienne d'urgence (PCU). En raison de la pandémie de COVID-19, les économies du monde entier traversent des périodes difficiles. Le Canada n'est pas une exception.
Bien que l'Assurance-emploi (AE) et les subventions salariales soient en place pour soutenir certains Canadiens, beaucoup d'autres ne peuvent pas accéder à ces programmes. La PCU vise à élargir l'accès.
Dans un communiqué de presse du ministère des Finances, il est dit que « Le gouvernement du Canada prend des mesures fortes, immédiates et efficaces pour protéger les Canadiens et l'économie des impacts de la pandémie mondiale de COVID-19. » Cette prestation fait partie du Plan d'intervention économique du Canada pour répondre à la COVID-19, en soutien aux travailleurs et aux entreprises canadiennes.
Détails que vous devez savoir
Le Prestation de soins d’urgence et la Prestation de soutien d'urgence ont été fusionnées dans la Prestation canadienne d'urgence (PCU). La PCU a été créée comme une combinaison plus simple et plus accessible de ces soutiens précédemment annoncés.
La PCU a également été mieux intégrée au programme d'Assurance-emploi pour permettre aux travailleurs de demander des prestations par une fenêtre unique.
Qui est couvert par la Prestation canadienne d'urgence?
Cette nouvelle prestation couvrira les personnes qui ont perdu leur emploi, les personnes malades ou en quarantaine, les personnes qui prennent soin de quelqu'un de malade avec la COVID-19 et les parents qui doivent rester à la maison sans salaire pour s'occuper des enfants. La PCU regroupe deux prestations précédemment annoncées et couvre les mêmes groupes que prévu à l'origine.
La nouvelle PCU inclut également les travailleurs qui n'ont pas de revenus en raison du ralentissement de la COVID-19, mais qui n'ont pas encore été officiellement licenciés. Elle couvrira les salariés, les travailleurs rémunérés, ainsi que les travailleurs contractuels et les travailleurs indépendants qui ne seraient pas autrement admissibles à l'Assurance-emploi (AE).
Qui a droit à cette prestation?
Pour être admissibles, les demandeurs doivent avoir eu 5 000 $ de revenu d'emploi, de revenu de travail autonome ou de prestations de congé de maternité ou parental en 2019 ou dans la période de 12 mois précédant le jour où ils font la demande.
Combien la PCU versera-t-elle?
La PCU versera 2 000 $ par mois pendant quatre mois maximum. Les paiements de la PCU seront effectués toutes les quatre semaines et seront disponibles du 15 mars 2020 au 3 octobre 2020.
Où mes employés peuvent-ils postuler?
Le formulaire de candidature pour demander la PCU sera disponible le 6 avril. Si votre personnel a déjà postulé pour l'AE, ils n'ont pas besoin de postuler également pour cette nouvelle prestation, la demande sera automatiquement transférée à la PCU et ils recevront la prestation de 16 semaines. Si besoin, ils peuvent utiliser leurs heures de travail, (le nombre minimal d'heures de travail rémunérées qu'un employé doit avoir travaillé dans la période d'admissibilité pour se qualifier pour l'AE,) pour demander des prestations supplémentaires après le 3 octobre 2020.
Les employés peuvent postuler de l'une des trois manières suivantes:
en accédant à leur portail sécurisé Mon dossier de l'ARC;
en y accédant depuis leur compte sécurisé Mon dossier Service Canada; ou
en appelant un numéro sans frais équipé d'un processus de demande automatisé (détails à annoncer).
Les Canadiens approuvés devraient commencer à recevoir leurs paiements de la PCU dans les 10 jours suivant la demande.
Que faire si mon employé a déjà été licencié et a demandé l'AE?
Si votre membre du personnel reçoit déjà des prestations régulières et de maladie de l'AE à partir du 25 mars 2020, ils continueront de recevoir ces prestations et ne devraient pas demander à recevoir la PCU. Cependant, si leurs prestations d'AE prennent fin, ils pourraient alors demander la PCU.
Si ils ont déjà postulé pour l'AE, ils n'ont pas besoin de refaire une demande pour la PCU. La demande sera automatiquement transférée à la PCU, et les prestations seront payées par ce programme en premier. Si nécessaire, ils peuvent utiliser leurs « heures de travail assurable » (détails sur l'admissibilité à l'AE disponibles ici) pour demander des prestations de l'AE après le 3 octobre 2020.
Que se passe-t-il si mes employés ne se qualifient pas pour l'AE?
Les personnes qui ne se qualifient pas pour l'AE peuvent se qualifier pour la PCU à la place si elles ont eu 5 000 $ de revenu d'emploi, de revenu de travail autonome ou de prestations de congé de maternité ou parental en 2019 ou dans la période de 12 mois précédant le jour où elles font la demande.
Quand les prestations seront-elles payées?
La demande devrait être disponible le 6 avril. Les prestations devraient être délivrées 10 jours après la soumission du formulaire de candidature. Le plus tôt qu'un demandeur pourrait recevoir des prestations par dépôt direct est le 16 avril (ou un peu plus tard par courrier).
Que faire si mon employé reçoit déjà des prestations de l'AE?
Les employés qui reçoivent déjà l'AE continueront de recevoir les prestations de l'AE. Si les prestations de l'AE se terminent avant le 3 octobre 2020 et qu'ils ne peuvent toujours pas retourner travailler, ils peuvent demander la PCU une fois que leurs prestations de l'AE se terminent.
Que se passe-t-il si l'employé continue d'être malade ou au chômage après le 3 octobre 2020?
Pour les individus avec suffisamment d'heures assurables au titre de l'AE (vérifiez l'admissibilité ici), ils pourront toujours accéder à leurs prestations normales de l'AE après la période de 16 semaines couverte par la PCU.
Qu'en est-il des personnes dont la date de début de travail a été reportée en raison de la COVID-19?
La PCU ne s'applique pas aux travailleurs saisonniers au chômage ou aux étudiants qui avaient une offre pour commencer à travailler à une date ultérieure qui a été reportée en raison de la COVID-19. La PCU est uniquement pour les travailleurs employés ou autonomes qui « cessent » de travailler.
Comment la prime de licenciement affectera-t-elle la PCU?
Les personnes qui sont licenciées sans motif en raison de la COVID-19 ont généralement droit à une indemnité de licenciement. Typiquement avec l'AE régulière, "vous ne pouvez obtenir l'AE que lorsque la "période" d'indemnité expire. Une "période" d'indemnité est le nombre de "mois" de salaire qu'une indemnité de licenciement vaut." (Source: Dutton Employment Law)
Lorsque quelqu'un entre en AE, et qu'il reçoit ensuite une indemnité de licenciement, il devra rembourser Service Canada pour tout l'AE qu'il a reçu durant la période d'indemnité. Service Canada rétroagira une indemnité de licenciement comme si quelqu'un avait reçu cet argent le jour où il a été licencié même s'il a négocié cela plusieurs mois plus tard.
Alors que nous continuons de recueillir des informations pour des circonstances incluant les indemnités, il y a une chance que si une personne est licenciée à cause du ralentissement des affaires causé par la COVID-19, et qu'elle reçoit une indemnité, elle ne puisse recevoir la PCU que lorsque l'indemnité expire. Une situation plus complexe est si quelqu'un entre en PCU et reçoit plus tard une indemnité. Dans ce cas, il est possible que leur employeur, ou l'employé, doive rembourser Service Canada pour les paiements de la PCU.
Restez à l'écoute
Nous continuons à suivre de près tous les développements du gouvernement du Canada concernant cette prestation d'urgence et autres mesures associées aux prestations normales et de maladie de l'AE et aux subventions salariales temporaires. Nous publierons plus de nouvelles et de mises à jour liées à l'épidémie de COVID19 et aux soutiens financiers pour les travailleurs et les entreprises sur le blogue PaymentEvolution.
Vous avez plus de questions?
Nos experts en ressources humaines sont prêts à vous aider à évaluer les subventions et autres programmes gouvernementaux pour votre organisation. Plus que des ressources humaines, PaymentEvolution soutient l'Expérience Humaine pour votre personnel. Envoyez-nous une note: HumanExperience@PaymentEvolution.com
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Annoncer les prestations d'urgence COVID19 au Canada
Le 25 mars 2020, le Premier ministre Justin Trudeau a annoncé la Prestation canadienne d'urgence (PCU). En raison de la pandémie de COVID-19, les économies du monde entier traversent des périodes difficiles. Le Canada n'est pas une exception.
Bien que l'Assurance-emploi (AE) et les subventions salariales soient en place pour soutenir certains Canadiens, beaucoup d'autres ne peuvent pas accéder à ces programmes. La PCU vise à élargir l'accès.
Dans un communiqué de presse du ministère des Finances, il est dit que « Le gouvernement du Canada prend des mesures fortes, immédiates et efficaces pour protéger les Canadiens et l'économie des impacts de la pandémie mondiale de COVID-19. » Cette prestation fait partie du Plan d'intervention économique du Canada pour répondre à la COVID-19, en soutien aux travailleurs et aux entreprises canadiennes.
Détails que vous devez savoir
Le Prestation de soins d’urgence et la Prestation de soutien d'urgence ont été fusionnées dans la Prestation canadienne d'urgence (PCU). La PCU a été créée comme une combinaison plus simple et plus accessible de ces soutiens précédemment annoncés.
La PCU a également été mieux intégrée au programme d'Assurance-emploi pour permettre aux travailleurs de demander des prestations par une fenêtre unique.
Qui est couvert par la Prestation canadienne d'urgence?
Cette nouvelle prestation couvrira les personnes qui ont perdu leur emploi, les personnes malades ou en quarantaine, les personnes qui prennent soin de quelqu'un de malade avec la COVID-19 et les parents qui doivent rester à la maison sans salaire pour s'occuper des enfants. La PCU regroupe deux prestations précédemment annoncées et couvre les mêmes groupes que prévu à l'origine.
La nouvelle PCU inclut également les travailleurs qui n'ont pas de revenus en raison du ralentissement de la COVID-19, mais qui n'ont pas encore été officiellement licenciés. Elle couvrira les salariés, les travailleurs rémunérés, ainsi que les travailleurs contractuels et les travailleurs indépendants qui ne seraient pas autrement admissibles à l'Assurance-emploi (AE).
Qui a droit à cette prestation?
Pour être admissibles, les demandeurs doivent avoir eu 5 000 $ de revenu d'emploi, de revenu de travail autonome ou de prestations de congé de maternité ou parental en 2019 ou dans la période de 12 mois précédant le jour où ils font la demande.
Combien la PCU versera-t-elle?
La PCU versera 2 000 $ par mois pendant quatre mois maximum. Les paiements de la PCU seront effectués toutes les quatre semaines et seront disponibles du 15 mars 2020 au 3 octobre 2020.
Où mes employés peuvent-ils postuler?
Le formulaire de candidature pour demander la PCU sera disponible le 6 avril. Si votre personnel a déjà postulé pour l'AE, ils n'ont pas besoin de postuler également pour cette nouvelle prestation, la demande sera automatiquement transférée à la PCU et ils recevront la prestation de 16 semaines. Si besoin, ils peuvent utiliser leurs heures de travail, (le nombre minimal d'heures de travail rémunérées qu'un employé doit avoir travaillé dans la période d'admissibilité pour se qualifier pour l'AE,) pour demander des prestations supplémentaires après le 3 octobre 2020.
Les employés peuvent postuler de l'une des trois manières suivantes:
en accédant à leur portail sécurisé Mon dossier de l'ARC;
en y accédant depuis leur compte sécurisé Mon dossier Service Canada; ou
en appelant un numéro sans frais équipé d'un processus de demande automatisé (détails à annoncer).
Les Canadiens approuvés devraient commencer à recevoir leurs paiements de la PCU dans les 10 jours suivant la demande.
Que faire si mon employé a déjà été licencié et a demandé l'AE?
Si votre membre du personnel reçoit déjà des prestations régulières et de maladie de l'AE à partir du 25 mars 2020, ils continueront de recevoir ces prestations et ne devraient pas demander à recevoir la PCU. Cependant, si leurs prestations d'AE prennent fin, ils pourraient alors demander la PCU.
Si ils ont déjà postulé pour l'AE, ils n'ont pas besoin de refaire une demande pour la PCU. La demande sera automatiquement transférée à la PCU, et les prestations seront payées par ce programme en premier. Si nécessaire, ils peuvent utiliser leurs « heures de travail assurable » (détails sur l'admissibilité à l'AE disponibles ici) pour demander des prestations de l'AE après le 3 octobre 2020.
Que se passe-t-il si mes employés ne se qualifient pas pour l'AE?
Les personnes qui ne se qualifient pas pour l'AE peuvent se qualifier pour la PCU à la place si elles ont eu 5 000 $ de revenu d'emploi, de revenu de travail autonome ou de prestations de congé de maternité ou parental en 2019 ou dans la période de 12 mois précédant le jour où elles font la demande.
Quand les prestations seront-elles payées?
La demande devrait être disponible le 6 avril. Les prestations devraient être délivrées 10 jours après la soumission du formulaire de candidature. Le plus tôt qu'un demandeur pourrait recevoir des prestations par dépôt direct est le 16 avril (ou un peu plus tard par courrier).
Que faire si mon employé reçoit déjà des prestations de l'AE?
Les employés qui reçoivent déjà l'AE continueront de recevoir les prestations de l'AE. Si les prestations de l'AE se terminent avant le 3 octobre 2020 et qu'ils ne peuvent toujours pas retourner travailler, ils peuvent demander la PCU une fois que leurs prestations de l'AE se terminent.
Que se passe-t-il si l'employé continue d'être malade ou au chômage après le 3 octobre 2020?
Pour les individus avec suffisamment d'heures assurables au titre de l'AE (vérifiez l'admissibilité ici), ils pourront toujours accéder à leurs prestations normales de l'AE après la période de 16 semaines couverte par la PCU.
Qu'en est-il des personnes dont la date de début de travail a été reportée en raison de la COVID-19?
La PCU ne s'applique pas aux travailleurs saisonniers au chômage ou aux étudiants qui avaient une offre pour commencer à travailler à une date ultérieure qui a été reportée en raison de la COVID-19. La PCU est uniquement pour les travailleurs employés ou autonomes qui « cessent » de travailler.
Comment la prime de licenciement affectera-t-elle la PCU?
Les personnes qui sont licenciées sans motif en raison de la COVID-19 ont généralement droit à une indemnité de licenciement. Typiquement avec l'AE régulière, "vous ne pouvez obtenir l'AE que lorsque la "période" d'indemnité expire. Une "période" d'indemnité est le nombre de "mois" de salaire qu'une indemnité de licenciement vaut." (Source: Dutton Employment Law)
Lorsque quelqu'un entre en AE, et qu'il reçoit ensuite une indemnité de licenciement, il devra rembourser Service Canada pour tout l'AE qu'il a reçu durant la période d'indemnité. Service Canada rétroagira une indemnité de licenciement comme si quelqu'un avait reçu cet argent le jour où il a été licencié même s'il a négocié cela plusieurs mois plus tard.
Alors que nous continuons de recueillir des informations pour des circonstances incluant les indemnités, il y a une chance que si une personne est licenciée à cause du ralentissement des affaires causé par la COVID-19, et qu'elle reçoit une indemnité, elle ne puisse recevoir la PCU que lorsque l'indemnité expire. Une situation plus complexe est si quelqu'un entre en PCU et reçoit plus tard une indemnité. Dans ce cas, il est possible que leur employeur, ou l'employé, doive rembourser Service Canada pour les paiements de la PCU.
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