Reabrir su negocio: apoyar a sus empleados

Hacer la transición del trabajo remoto de vuelta a un lugar de trabajo físico puede ser una fuente de ansiedad tanto para empleados como para empleadores. ¿Cómo será el nuevo entorno laboral? ¿Y cómo se protegerá a los trabajadores de la COVID-19? 

Parte de la recuperación económica de Canadá implica regresar a los espacios de trabajo físicos. Abrir de forma segura requerirá un enfoque centrado en las personas. Los empleados necesitan sentirse cómodos y seguros de que, como empleador, estás siguiendo los protocolos adecuados y priorizando activamente sus mejores intereses. 

Apoyar la salud mental en el lugar de trabajo

No hace falta decir que la pandemia ha sido estresante. 

Es normal que tus empleados puedan sentirse inquietos por regresar al trabajo, o que se sientan ansiosos por toda la situación. 

Tú también podrías sentirte de la misma manera.

Según CAMH, el 70% de los habitantes de Ontario espera una crisis seria de salud mental a medida que continúa la pandemia. Aunque los casos de COVID-19 han disminuido en relación con su punto más alto, los efectos del virus todavía deben tomarse en serio. 

Aunque para algunos finalmente poder regresar a un lugar de trabajo físico es emocionante, para otros puede ser preocupante. La pandemia aún no ha terminado del todo. 

Por ello, priorizar el bienestar mental en tu plan de regreso al trabajo les reafirma a tus empleados que su salud es tu principal prioridad. 

Presta atención al agotamiento 

Dado que las personas han estado equilibrando responsabilidades personales y, a menudo, una carga laboral mayor durante la pandemia, el agotamiento de los empleados ha sido cada vez más frecuente.

Tomarse tiempo libre es tan importante como el tiempo dedicado al trabajo. Considera animar a tus empleados a tomarse descansos, incluso más allá de sus vacaciones habituales si es posible. El descanso es vital para asegurar la productividad y mantener la satisfacción de los empleados a largo plazo.

Todos necesitan tiempo para recargar energías, reorganizarse y renovarse.

Ayuda a gestionar la ansiedad de los empleados

Un buen liderazgo significa escuchar activamente a tus empleados y ayudarles a gestionar sus experiencias negativas. 

Aquí tienes algunas formas de ayudar a tu equipo a gestionar la ansiedad:

• Establece puntos de contacto regulares donde tus empleados puedan compartir abiertamente contigo sus ideas y preocupaciones

• Pon a disposición recursos de salud mental que sean accesibles; esto podría incluir acceso a programas de atención plena y meditación, o recursos de salud mental de tus proveedores de seguros

• Anima a los empleados a tomar descansos regulares durante el día, y a que trabajar más horas de lo normal solo se requiera cuando sea necesario

La transparencia llega muy lejos

Aunque la pandemia parece estar disminuyendo (crucemos los dedos) con las empresas comenzando a abrir de nuevo, el lugar de trabajo no funcionará como lo hacía antes de la pandemia, al menos no todavía.

Prepárate para replantear el lugar de trabajo pospandemia. ¿Qué medidas de seguridad se implementarán? ¿Qué políticas deberían aplicarse para calmar la ansiedad de tus empleados y darles tranquilidad?

Al ayudar a tus empleados a hacer la transición de vuelta al lugar de trabajo, es importante considerar cómo será tu nuevo entorno laboral y qué políticas estarán en vigor.

Sé abierto y honesto, y asegúrate de que tus empleados estén informados sobre tus objetivos para el regreso al trabajo. Asegúrate de incluirlos en cualquier actualización a medida que ocurra.

Además, permite que tus empleados participen en cómo podría verse el regreso al trabajo para ti y tu negocio. Incluso podrías considerar crear un grupo de trabajo para el regreso al trabajo que incluya a tus empleados. Esto les mostrará que valoras sus preocupaciones y que su voz será escuchada en el proceso.

Mientras piensas en regresar al lugar de trabajo, aquí tienes algunas formas de crear un espacio seguro para tus empleados: 

• Crea un entorno que fomente una comunicación abierta y honesta con tus empleados, dándoles la oportunidad de expresar sus preocupaciones

• Colabora con miembros del personal para trazar un plan sobre cómo podría ser el regreso al lugar de trabajo físico. Además, infórmales sobre las medidas que tomarás para abordar sus inquietudes

• Comparte una política del lugar de trabajo que priorice su seguridad, haciendo los ajustes necesarios y actualizándola en consecuencia

Ayudar a tus empleados a prosperar 

Un plan de regreso al trabajo debe impulsar a tus empleados y ponerlos en primer lugar. 

Incluso podrías considerar crear un paquete de beneficios personalizado que se adapte a las necesidades individuales de tus empleados. 

Ya sea que esto implique días de vacaciones adicionales o acceso a recursos de bienestar mental, puedes crear un paquete integral de beneficios que sea adecuado para tus empleados y tu empresa. Puedes hacer clic aquí para obtener más información sobre las ventajas de ofrecer un paquete de beneficios atractivo. 

Regresar al lugar de trabajo físico puede parecer intimidante, y lo último que quieres es un empleado desmotivado. Escuchar las necesidades de tus empleados y atender esas preocupaciones será fundamental para el éxito de tu negocio.

En última instancia, cada persona es única, y también lo es cada empresa. Por ello, cada plan para regresar a los espacios de trabajo físicos deberá abordar esas inquietudes particulares.