¿Le preocupa el costo de los beneficios?

¿Es momento de empezar a buscar un plan de beneficios para sus empleado(s), pero le preocupa el costo de los beneficios? 

Los beneficios grupales de hoy giran en torno a la elección y la flexibilidad. Los proveedores de beneficios lo saben, y armar un plan adecuado que se ajuste a su presupuesto nunca ha sido tan fácil. 

Aquí tiene cuatro aspectos a considerar al evaluar su plan de beneficios para obtener el mejor valor y evitar costos en aumento:

Cuentas de Gastos de Salud (HSA)

Las HSA son como una cuenta bancaria para gastos de atención médica. Los empleadores financian las HSA con un monto fijo, que luego puede ser utilizado por el empleado para una increíble variedad de gastos relacionados con la salud (según lo establece la Canada Revenue Agency).

Las contribuciones a la HSA son deducibles de impuestos para el empleador y no gravables en manos del empleado, quien puede decidir dónde y cuándo usar el monto asignado. Esto permite a los empleadores crear un plan de beneficios mucho más versátil que satisfaga las necesidades individuales de un equipo diverso. 

Lo más importante es que los empleadores pueden decidir cuánto aportar anualmente, por lo que el costo solo aumenta por decisión propia.

Productos más allá de la atención médica complementaria

Existen muchos productos excelentes más allá de la atención médica complementaria (dental/salud) que conforman un programa de beneficios integral. Por ejemplo, los Programas de Asistencia al Empleado (EAP) apoyan a los empleados de diversas maneras, ya sea con asesoría financiera y nutricional, acceso a profesionales de derecho familiar o apoyo en salud mental. 

Estos servicios ampliados contribuyen enormemente a demostrar a sus empleados y a sus familias que usted se preocupa por su salud mental y su bienestar general. 

Muchos proveedores de beneficios pueden conectarle con diferentes ventajas para su plan que reduzcan los gastos de sus empleados y respalden sus necesidades individuales. Contar con un paquete de beneficios sólido que abarque más que la atención médica complementaria creará un entorno saludable y estable para sus empleados. Esto, en última instancia, puede aumentar la productividad y reducir el ausentismo y los costos relacionados para su empresa. 

Distribución de costos

Los beneficios no tienen que ser pagados al 100% por el empleador. Ciertos planes requieren que los empleados paguen un porcentaje. Las opciones de beneficios con distribución de costos pueden ser útiles para incentivar a sus empleados a tomar decisiones responsables como miembros del plan.

Dicho esto, hay muchos factores que considerar al crear un paquete de beneficios adecuado. Además de diseñar un plan que se ajuste a su presupuesto y sea apropiado para sus empleados, también puede ser necesario considerar las implicaciones fiscales. 

Al gestionar ciertas deducciones para su programa de beneficios ideal, contar con un servicio de nómina que calcule y haga seguimiento con precisión de las implicaciones fiscales de estos programas puede eliminar dolores de cabeza y ahorrarle tiempo al garantizar que todo esté al nivel requerido y cumpla con la CRA. PaymentEvolution tiene uno: puede verlo aquí.

Beneficios voluntarios

Algunos proveedores permiten que los empleados accedan a productos voluntarios sin evidencia médica requerida y a una tarifa reducida de "grupo" por el hecho de estar en un plan que usted patrocina. 

Los empleados asumen este costo adicional, y su mayor cobertura en momentos de necesidad significa que están debidamente protegidos. El proveedor de beneficios adecuado le ayudará a usted y a sus empleados a comprender las distintas opciones disponibles, y puede ayudar a asegurar que exista una cobertura óptima para cada persona cuando la necesite. 

Los beneficios son claros

Un plan de beneficios que ofrezca buena cobertura, sea asequible y cubra las diversas necesidades de su equipo es sumamente ventajoso para su empresa. Ya sea para apoyar los esfuerzos de reclutamiento o para mantener satisfechos a sus empleados actuales, hacer un esfuerzo adicional para diseñar el plan de beneficios perfecto puede contribuir en gran medida a ganar el respeto de sus empleados y aumentar la productividad.

Aunque dedicar esfuerzo a diseñar el plan de beneficios perfecto, adecuado para sus empleados y su presupuesto, puede parecer abrumador, podría ser mucho más sencillo de lo que piensa.

Si busca mejorar la productividad, el bienestar de los empleados y la relación que tiene con ellos, estamos aquí para apoyarle. Tenemos la herramienta perfecta para que este proceso sea lo más fácil posible. Si desea conocer más sobre los servicios de beneficios de PaymentEvolution, haga clic aquí.