¿Te suena...? 

“Algunos de nuestros mejores candidatos firman con nuestros competidores porque no ofrecemos beneficios y, a largo plazo, esto afectará el éxito de nuestra empresa. Para atraer y retener a excelentes empleados, ¡necesitamos un paquete/programa de beneficios competitivo! ¿Por dónde empiezo?”

La estadística que DEBES CONOCER

EmployeeBenefitAdvisor.com informó recientemente que el 80% de los candidatos aceptará un trabajo con beneficios por encima de un trabajo idéntico que pague un 30% más sin beneficios.

Y Bob Mathur, nuestro Director de Beneficios, de hecho escuchó a una persona en búsqueda de empleo describir a una empresa con malos beneficios como...

“no muy establecida y un poco sospechosa”

...al explicar por qué no aceptó la oferta laboral.

¿Qué son los "beneficios para empleados"?

Aunque el trabajo remoto, los horarios flexibles y las vacaciones ilimitadas son excelentes "ventajas laborales" y definitivamente benefician a los empleados, no es de eso de lo que hablamos aquí.

Los beneficios para empleados que abordamos hoy entran en cualquiera de las siguientes categorías:

• Seguro de salud

• Cobertura de medicamentos recetados

• Seguro por discapacidad

• Cuentas de gastos de salud, y más.

A diferencia del salario de un empleado, los empleados no pagan impuestos por estos elementos no monetarios de compensación. Los empleadores también pueden deducir el gasto de los beneficios para empleados, por lo que todos disfrutan de una ventaja fiscal.

Más importante aún, este tipo de seguro es más costoso para las personas si lo compran por su cuenta. El poder de compra en grupo influye en precios más accesibles para los beneficios para empleados.

El valor de los beneficios para empleados

Siempre hemos sabido que los beneficios importan a los empleados, ya sea que trabajen para una multinacional que cotiza en bolsa o para una empresa canadiense privada, pequeña o mediana.

Sin embargo, casi ocho millones de canadienses empleados por los 1.1 millones de pequeñas empresas de Canadá no tienen cobertura, según las estadísticas más recientes disponibles.

Pero aquí está la otra cara de la historia...

Nuestros clientes nos dicen que quieren pagar los beneficios de sus empleados porque entienden que:

Cuidar a tus empleados significa que ellos cuidarán de tus clientes a cambio.

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¿Por qué más empresas no ofrecen un paquete de beneficios?

Nos preguntábamos por qué hasta el 78% de nuestra base de clientes (compuesta por dueños de pequeñas y medianas empresas) no ofrece beneficios para empleados.

Así que hicimos una encuesta para averiguarlo.

Esto fue lo que aprendimos...

La mayor barrera que impide que las pymes ofrezcan beneficios para empleados NO es el costo.

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Sorprendente, ¿verdad?

En cambio, las dos razones principales por las que nuestros clientes no se inscribían en un plan de beneficios fueron:

• "No sé dónde comprar beneficios," y

• "Las solicitudes de beneficios son demasiado complicadas."

Además de averiguar dónde comprar beneficios y luego decidir qué comprar, a los empleadores también les preocupaba:

• el costo y el compromiso a largo plazo 

• el tiempo y la experiencia necesarios para buscar y administrar el programa de beneficios

• la necesidad de beneficios tan flexibles como la fuerza laboral diversa de hoy (edad, situaciones familiares, perfiles de salud, estilos de vida)

Después de realizar la encuesta, decidimos que íbamos a simplificar al máximo la compra de un plan de beneficios para empresas pequeñas y medianas.

Después de todo, ya ofrecíamos productos y servicios relacionados con la nómina, así que ¿por qué no añadir beneficios encima de eso?

“La nómina y los beneficios van de la mano; nuestros clientes ya nos conocen y confían en nosotros y, además, nuestros líderes senior tienen décadas de experiencia en seguros, beneficios y finanzas”, dice Bob. 

“PaymentEvolution está aquí para liderar y guiar a dueños de negocios y emprendedores que quieren ofrecer beneficios, pero no pueden desviar demasiado tiempo y atención de la gestión de sus empresas.”

Cómo te ayudamos a encontrar el plan de beneficios adecuado para tu empresa

Así es como nuestros expertos en beneficios trabajan contigo para encontrar el mejor plan de beneficios para empleados para tu empresa:

• Definimos qué te gustaría incluir a ti y a tus empleados en un plan de beneficios (p. ej., visión, dental, salud)

• Trabajamos con tu presupuesto para encontrar el plan perfecto que a tu empresa le encantará

• Nos aseguraremos de que tu plan de beneficios sea competitivo en comparación con tus competidores para aumentar la retención de empleados

Nuestros programas de beneficios tienen sentido para empleadores que quieren:

• Atraer

• Retener

• Y recompensar a los empleados

Uno de nuestros clientes actuales de nómina, Alan Tuback – cofundador de Devos Software – descubrió que, después de implementar un plan de beneficios, ha notado un cambio positivo en sus empleados y también en sus calificaciones de satisfacción del cliente.

Esto fue lo que dijo:

“Nuestros empleados se están cuidando mejor; por ejemplo, hacen visitas regulares al dentista, al médico y a servicios paramédicos (quiropráctico, masajes, etc.) desde que introdujimos los beneficios para empleados”, dice Alan.

 “Los empleados también parecen estar más comprometidos en el lugar de trabajo, participando más activamente en reuniones y, lo más importante, asumiendo más responsabilidad al trabajar con clientes.”

Nuestras aseguradoras

Nos hemos asociado con empresas como CanadaLife, ManuLife y EmpireLife para que, cuando acudas a nosotros en busca de ayuda para crear tu plan de beneficios ideal, podamos ofrecerte cobertura de seguro, salud y dental.

Eso significa que podemos cubrir cualquiera de los siguientes aspectos para ti y tus empleados:

• Habitación semiprivada en hospital

• Empastes dentales

• Medicamentos con receta

• Lentes

• Quiropráctica

• Masajes

• Apoyo para el bienestar mental

• ¡Y más!

  
  

“Los beneficios muestran a los empleados que los propietarios y gerentes de la empresa reconocen su valor y quieren hacer lo correcto por ellos”, dice Bob.

Diferentes tipos de planes de beneficios

Como tus expertos en beneficios, estamos aquí para compartir información básica sobre beneficios tradicionales y no tradicionales, y qué incluyen:  

Beneficios tradicionales: seguro, salud y dental

Beneficios no tradicionales: cuenta de gastos de salud (HCSA), programa de asistencia al empleado (EAP), salud mental, seguro, salud y dental

Cuenta de gastos de salud

Aquí tienes una definición rápida de lo que es una HCSA.

Piensa en una HCSA como una alcancía llena de dinero que les das a tus empleados (en este caso, es una tarjeta).

Puede tener $200 o $1000; realmente depende de ti como empleador.

Tus empleados pueden entonces gastar ese dinero en gastos de atención médica que no estén cubiertos por el Plan de Seguro de Salud de Ontario.

Cuando terminen de pagar sus gastos, tú les reembolsarías ese dinero a través de la HCSA.

Lo mejor de esto es que los empleados pueden:

• Gastar el monto de la HCSA cuando quieran

• Acumular el saldo no utilizado

Por ejemplo, recientemente ayudamos a un café en Hamilton, Ontario, a configurar una HCSA para sus empleados, por lo general jóvenes de entre finales de la adolescencia y principios de sus 20 años.

Ahora tienen $200 al año disponibles para gastos dentales, lentes y otros gastos de salud y médicos.

“Es una opción asequible para los empleadores y estamos viendo cuánto aprecian el gesto y la flexibilidad los empleados de las industrias de servicios, restaurantes y hospitalidad”, dice Bob. 

Programa de asistencia al empleado

Digamos que un empleado tuyo está pasando por algunos problemas personales.

Abuso de sustancias...

Salud mental...

Problemas familiares...

Planificación de la jubilación...

Verás, cuando compras un Programa de Asistencia al Empleado (que solo te costará entre $3 y $10 al mes).

Tus empleados podrán obtener el apoyo confidencial y profesional que necesitan.

“Los servicios confidenciales y gratuitos que ayudan a los empleados a enfrentar una amplia gama de temas personales y relacionados con el trabajo han sido particularmente valiosos con toda la incertidumbre y los desafíos familiares y financieros que surgieron durante la pandemia”, dice Bob.

Seguro, salud y dental: qué significa y qué incluye:

Aquí tienes un vistazo rápido de lo que se incluye en un plan de salud, seguro y dental.

Seguro:

• Vida básica (p. ej., muerte por causas naturales como enfermedad); el empleado identifica al beneficiario que recibirá el pago

• Muerte accidental y desmembramiento (choque de auto, caídas, etc.); el empleado identifica al beneficiario que recibirá el pago en caso de fallecimiento; el empleado recibe pago si pierde una extremidad o queda incapacitado de otro modo

• Vida para dependientes (pagado al cónyuge e hijos sobrevivientes)

Salud:

• Medicamentos/fármacos (completo o con deducible pagado por el empleado)

• Cobertura hospitalaria (completa o con deducible pagado por el empleado para habitación semiprivada o privada)

• Viaje (cubre gastos médicos incurridos fuera de Canadá como resultado de lesión o enfermedad)

• Examen de la vista

• Cuidado de la visión (lentes graduados, lentes de contacto, monturas) 

• Paramédico (p. ej., quiropráctico, terapia de masaje, terapeuta del habla, psicólogos, etc.)

Dental:

• Exámenes de control: chequeos regulares (anuales)

• Cobertura regular: empastes (caries), extracciones

• Cobertura mayor: endodoncias, coronas/fundas dentales, periodoncia, prótesis parciales, dentaduras

¿Cuánto cuesta un plan de beneficios?

En promedio, un plan de beneficios (seguro, salud, dental) costará entre $840 y $1,800 al año para un empleado individual y entre $1,800 y $4,800 para una familia (ya sea un adulto con dos hijos o dos adultos con ocho hijos).

El costo también está determinado por varios otros factores:

• Datos demográficos de la persona (edad, género)

• Qué se incluye dentro de cada plan

• Qué tipo de medicamentos o dispositivos se están cubriendo

“Sea cual sea el monto que pagues, los empleados saben que les estás dando algo que les brinda tranquilidad y reduce o elimina sus gastos de bolsillo”, dice Bob.

“También vale la pena recordarles a los empleados que las primas pagadas por seguro son un beneficio imponible, mientras que la cobertura de salud y dental está exenta de impuestos.”

También se recomiendan programas flexibles, como una HCSA y un EAP, porque permiten que los empleados seleccionen las opciones que se ajustan a sus necesidades familiares y de estilo de vida únicas.

¿Cobertura del 100% o parcial?

La mayoría de los programas tradicionales de beneficios incluyen seguro, salud y dental, y sugerimos que los empleadores cubran el 100% de las primas siempre que sea posible.

Sin embargo, también reconocemos que, si no puedes pagar el 100% de la cobertura, incluso un 80–50% servirá.

Es mejor ofrecer algún tipo de plan de beneficios a tus empleados que no ofrecer nada en absoluto.

Entonces, ¿qué sigue?

Si tienes alguna pregunta sobre beneficios o estás buscando encontrar el plan perfecto para tu empresa, asegúrate de contactar a Bob, nuestro Director de Beneficios, para obtener más información.

Bob Mathur, Director de Beneficios

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