Sin duda, un paquete de beneficios sólido es una de las formas más efectivas de atraer y retener a un buen empleado.
Y después de todos los pasos que has dado para encontrar y contratar a la persona indicada, quieres asegurarte de brindarle todo lo que necesita para sentirse realizado en tu empresa. Contrario a la creencia popular, un paquete de beneficios integral incluye mucho más que solo el salario: puede abarcar cobertura de salud, días de vacaciones y más.
¿Hay beneficios exigidos por ley?
Claro que sí. Hay ciertos beneficios que debes proporcionar obligatoriamente, ya que la ley lo exige.
Esto incluye el pago de días festivos (que variará según la provincia donde esté ubicada tu empresa) y la compensación laboral, en caso de que tu empleado se lesione mientras trabaja.
¿Qué incluye un paquete de beneficios?
Además del salario y los beneficios obligatorios que ofrecerás, también puedes optar por incluir otros beneficios para tu empleado. Esto podría incluir:
Tiempo adicional de vacaciones
Planes de salud y dentales
Seguro de vida y por discapacidad
Horarios de trabajo flexibles u opciones de teletrabajo
Otros beneficios, como descuentos en bienes y servicios (descuento en servicios de streaming, membresías de gimnasio, etc.)
Ayuda pensar en el empleado para quien crearás este paquete de beneficios. Un empleado más joven podría sentirse más atraído por días extra de vacaciones y un descuento de Netflix, mientras que un empleado con una familia en crecimiento podría valorar más un plan de salud integral. Estos beneficios adicionales pueden marcar una gran diferencia.
Gestión de vacaciones, días personales y tiempo libre
En Canadá, todas las provincias garantizan a los empleados al menos dos semanas —10 días laborables— de vacaciones pagadas. (La excepción es Saskatchewan, que garantiza a los empleados tres semanas). La forma en que los empleados acumulan días de vacaciones también varía según la provincia, pero la acumulación normalmente comienza después del primer día de trabajo del empleado.
Una opción de beneficio atractiva es el tiempo libre ilimitado. Esto, por supuesto, queda a tu criterio como propietario de negocio. Los empleados disfrutan la flexibilidad que puede ofrecer una política de tiempo libre ilimitado, ya que puede ayudarles a mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal… lo cual es una excelente manera de retener talento.
¿Cuánto es el pago de vacaciones?
En general, los empleadores calculan el pago de vacaciones como el 4% de cada cheque de pago destinado a vacaciones. Por supuesto, puedes optar por aumentar este porcentaje si así lo deseas. Además, ten en cuenta que, después de cierto número de años de empleo, tu empleado tiene derecho a un aumento tanto en el pago de vacaciones como en el tiempo; puedes consultar las directrices de tu provincia para obtener más detalles.
Seguimiento de los días de vacaciones
Es lo suficientemente importante como para merecer su propio llamado de atención: lleva un registro de los saldos de vacaciones de tu empleado y asegúrate de compartir esa información con él. Ya sea a través de cualquier servicio de nómina que uses o simplemente con una hoja de cálculo sencilla, hacer seguimiento del tiempo de vacaciones es vital. Ayuda a prevenir futuros errores de nómina y también responsabiliza a los empleados por su tiempo libre.
Beneficios de salud y dentales
Como pequeña empresa, no estás obligado a ofrecer beneficios de salud o dentales a tus empleados, y puede ser difícil cumplir con los requisitos del seguro si tu negocio apenas está comenzando. Aunque no es obligatorio, ten en cuenta que los beneficios de salud son una excelente manera de mostrarles a los empleados que los valoras.
¿Cuánto cuestan los beneficios de salud?
El costo de los beneficios de salud y dentales para tu empresa dependerá en gran medida de tu proveedor y del plan en el que te hayas inscrito. También vale la pena señalar que muchos planes para pequeñas empresas requieren un número mínimo de empleados para poder registrarse. Tendrás que hablar con un representante de seguros que, según tus necesidades, pueda darte una cotización para un paquete de beneficios de salud y dentales.
¿Qué es una cuenta de gastos de salud?
Una cuenta de gastos de salud, o HSA, es un tipo de plan de salud autoasegurado; como empleador, organizarías una cuenta en nombre de tu empleado, donde se presentan los fondos de beneficios. Tu empleado tiene control de esta cuenta, lo que le da mayor discreción sobre cómo se gasta ese dinero.
Es una opción atractiva para muchos empleados porque les da más flexibilidad en cómo se usan sus beneficios. También te ayuda a ti como empleador, ya que pone en el empleado la responsabilidad de administrar los fondos de beneficios y te permite ofrecer beneficios de salud y dentales libres de impuestos. Puedes leer más sobre las HSA aquí.
Beneficios adicionales
Dependiendo de tu negocio específico, cualquier beneficio adicional podría incluir una muestra regular de los bienes que ofreces, un descuento en un negocio local con el que te hayas asociado, o incluso una suscripción gratuita de streaming.
Ninguno de estos beneficios son salarios tangibles, pero agregan valor a tu paquete de beneficios y hacen que un empleado se sienta apreciado.
Beneficios de PayEvo
Si te interesa ofrecer a tus empleados un plan de beneficios integral, visita la página de beneficios de PaymentEvolution para obtener una cotización en vivo gratuita y comenzar. Nuestra plataforma integrada te permite personalizar un plan de beneficios según las necesidades de tu negocio y de tus empleados.
Los empleados son el corazón y el alma de cualquier empresa. Es importante cuidarlos.
Sin duda, un paquete de beneficios sólido es una de las formas más efectivas de atraer y retener a un buen empleado.
Y después de todos los pasos que has dado para encontrar y contratar a la persona indicada, quieres asegurarte de brindarle todo lo que necesita para sentirse realizado en tu empresa. Contrario a la creencia popular, un paquete de beneficios integral incluye mucho más que solo el salario: puede abarcar cobertura de salud, días de vacaciones y más.
¿Hay beneficios exigidos por ley?
Claro que sí. Hay ciertos beneficios que debes proporcionar obligatoriamente, ya que la ley lo exige.
Esto incluye el pago de días festivos (que variará según la provincia donde esté ubicada tu empresa) y la compensación laboral, en caso de que tu empleado se lesione mientras trabaja.
¿Qué incluye un paquete de beneficios?
Además del salario y los beneficios obligatorios que ofrecerás, también puedes optar por incluir otros beneficios para tu empleado. Esto podría incluir:
Tiempo adicional de vacaciones
Planes de salud y dentales
Seguro de vida y por discapacidad
Horarios de trabajo flexibles u opciones de teletrabajo
Otros beneficios, como descuentos en bienes y servicios (descuento en servicios de streaming, membresías de gimnasio, etc.)
Ayuda pensar en el empleado para quien crearás este paquete de beneficios. Un empleado más joven podría sentirse más atraído por días extra de vacaciones y un descuento de Netflix, mientras que un empleado con una familia en crecimiento podría valorar más un plan de salud integral. Estos beneficios adicionales pueden marcar una gran diferencia.
Gestión de vacaciones, días personales y tiempo libre
En Canadá, todas las provincias garantizan a los empleados al menos dos semanas —10 días laborables— de vacaciones pagadas. (La excepción es Saskatchewan, que garantiza a los empleados tres semanas). La forma en que los empleados acumulan días de vacaciones también varía según la provincia, pero la acumulación normalmente comienza después del primer día de trabajo del empleado.
Una opción de beneficio atractiva es el tiempo libre ilimitado. Esto, por supuesto, queda a tu criterio como propietario de negocio. Los empleados disfrutan la flexibilidad que puede ofrecer una política de tiempo libre ilimitado, ya que puede ayudarles a mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal… lo cual es una excelente manera de retener talento.
¿Cuánto es el pago de vacaciones?
En general, los empleadores calculan el pago de vacaciones como el 4% de cada cheque de pago destinado a vacaciones. Por supuesto, puedes optar por aumentar este porcentaje si así lo deseas. Además, ten en cuenta que, después de cierto número de años de empleo, tu empleado tiene derecho a un aumento tanto en el pago de vacaciones como en el tiempo; puedes consultar las directrices de tu provincia para obtener más detalles.
Seguimiento de los días de vacaciones
Es lo suficientemente importante como para merecer su propio llamado de atención: lleva un registro de los saldos de vacaciones de tu empleado y asegúrate de compartir esa información con él. Ya sea a través de cualquier servicio de nómina que uses o simplemente con una hoja de cálculo sencilla, hacer seguimiento del tiempo de vacaciones es vital. Ayuda a prevenir futuros errores de nómina y también responsabiliza a los empleados por su tiempo libre.
Beneficios de salud y dentales
Como pequeña empresa, no estás obligado a ofrecer beneficios de salud o dentales a tus empleados, y puede ser difícil cumplir con los requisitos del seguro si tu negocio apenas está comenzando. Aunque no es obligatorio, ten en cuenta que los beneficios de salud son una excelente manera de mostrarles a los empleados que los valoras.
¿Cuánto cuestan los beneficios de salud?
El costo de los beneficios de salud y dentales para tu empresa dependerá en gran medida de tu proveedor y del plan en el que te hayas inscrito. También vale la pena señalar que muchos planes para pequeñas empresas requieren un número mínimo de empleados para poder registrarse. Tendrás que hablar con un representante de seguros que, según tus necesidades, pueda darte una cotización para un paquete de beneficios de salud y dentales.
¿Qué es una cuenta de gastos de salud?
Una cuenta de gastos de salud, o HSA, es un tipo de plan de salud autoasegurado; como empleador, organizarías una cuenta en nombre de tu empleado, donde se presentan los fondos de beneficios. Tu empleado tiene control de esta cuenta, lo que le da mayor discreción sobre cómo se gasta ese dinero.
Es una opción atractiva para muchos empleados porque les da más flexibilidad en cómo se usan sus beneficios. También te ayuda a ti como empleador, ya que pone en el empleado la responsabilidad de administrar los fondos de beneficios y te permite ofrecer beneficios de salud y dentales libres de impuestos. Puedes leer más sobre las HSA aquí.
Beneficios adicionales
Dependiendo de tu negocio específico, cualquier beneficio adicional podría incluir una muestra regular de los bienes que ofreces, un descuento en un negocio local con el que te hayas asociado, o incluso una suscripción gratuita de streaming.
Ninguno de estos beneficios son salarios tangibles, pero agregan valor a tu paquete de beneficios y hacen que un empleado se sienta apreciado.
Beneficios de PayEvo
Si te interesa ofrecer a tus empleados un plan de beneficios integral, visita la página de beneficios de PaymentEvolution para obtener una cotización en vivo gratuita y comenzar. Nuestra plataforma integrada te permite personalizar un plan de beneficios según las necesidades de tu negocio y de tus empleados.
Los empleados son el corazón y el alma de cualquier empresa. Es importante cuidarlos.
Obtén una prueba gratuita de 15 días hoy,
no se requiere tarjeta de crédito.
Descubre por qué más de 20,000 empresas confían en PayEvo para gestionar su nómina, la administración de beneficios y las soluciones de RR. HH. todos los días.
Sin spam. Puedes darte de baja o cancelar en cualquier momento.
Obtén una prueba gratuita de 15 días hoy,
no se requiere tarjeta de crédito.
Descubre por qué más de 20,000 empresas confían en PayEvo para gestionar su nómina, la administración de beneficios y las soluciones de RR. HH. todos los días.
Sin spam. Puedes darte de baja o cancelar en cualquier momento.
