Alors que les restrictions liées au confinement commencent à se lever à travers le pays, de nombreux Canadiens attendent avec impatience de reprendre leurs activités habituelles. Pour de nombreuses entreprises, cela implique de ramener les employés sur le lieu de travail.
Mais en tant que propriétaire d'entreprise, vous êtes maintenant confronté à une question difficile : comment rouvrir votre entreprise en toute sécurité? Plus important encore, comment ramener vos employés d'une manière qui assure au mieux leur confort et leur sécurité?
Heureusement, vous avez des options. En explorant les politiques de vaccination ou en poursuivant le travail à distance, il n'y a pas une seule façon de retourner sur le lieu de travail. C'est pourquoi nous avons décrit quelques lignes directrices et considérations que vous pouvez explorer afin d'aider vos employés - et votre entreprise en général - à démarrer sur les chapeaux de roues.
Communiquez Vos Horaires de Réouverture
Après presque 15 mois de travail à distance, les propriétaires d'entreprise devront avoir un plan solide pour ramener les employés sur le lieu de travail. Établir des lignes de communication claires avec vos employés sera essentiel.
Communiquez vos plans de réouverture à vos employés tôt et souvent. Assurez-vous qu'ils connaissent votre date de réouverture prévue longtemps à l'avance, et n'oubliez pas d'encourager les retours d'expérience et les questions. Être ouvert à ces conversations sera crucial, surtout pour les employés qui peuvent avoir des préoccupations, des inquiétudes ou des considérations personnelles qu'ils doivent aborder.
Les questions entourant la conformité en matière de santé et de sécurité exigent un système de Ressources Humaines solide - si vous cherchez de l'aide dans ce domaine de votre entreprise, explorez PaymentEvolution’s HX. Notre service flexible peut aider votre entreprise à naviguer à travers ces problèmes au fur et à mesure qu'ils se présentent.
Tout le monde aura besoin et appréciera le temps de mettre en place de nouvelles dispositions personnelles si nécessaire.
Les Employés Peuvent-Ils Refuser de Revenir?
Au Canada, un employé a le droit de refuser de travailler s'il a des préoccupations concernant les précautions de santé et de sécurité sur le lieu de travail. Cela dit, tout dépendra de la capacité de l'employé à exécuter ses fonctions en toute sécurité, raisonnablement parlant.
Considérez le rôle joué par votre employé dans votre organisation, et si ce rôle nécessitera des mesures de sécurité supplémentaires.
Par exemple, un travailleur en contact direct avec le public pourrait nécessiter une barrière en plexiglas lorsqu'il interagit avec les clients; un autre employé pourrait avoir besoin d'équipements de protection personnelle (EPI) comme des masques ou des gants pour réaliser son travail en toute sécurité.
S'il y a une enquête officielle sur la sécurité au travail, vous pourriez être obligé d'offrir un travail alternatif à votre employé sans réduction de salaire, comme assigner d'autres tâches ou continuer le travail à distance, si possible.
Finalement, vous souhaitez vous assurer que vos employés se sentent à l'aise de revenir travailler.
Établissement d'une Politique de Vaccination
En tant qu'employeur, vous avez souvent des responsabilités qui se chevauchent : vous devez respecter la confidentialité de vos employés, mais vous devez également assurer la santé et la sécurité de tout le monde dans votre entreprise.
Devriez-vous imposer une politique de vaccination?
Pensez à votre entreprise, et au rôle que vos employés jouent dans l'espace physique. Vos employés interagissent-ils régulièrement avec de nouvelles personnes? Travaillent-ils à proximité les uns des autres?
Répondre à ces questions vous aidera à prendre une décision qui profite à votre entreprise en général.
Les Employés Doivent-Ils Légalement Être Vaccinés?
Il n'existe pas de directives officielles exigeant que les employés soient vaccinés.
En fin de compte, la décision d'avoir ou non une politique de vaccination obligatoire pour votre entreprise vous appartient.
Bien que vous deviez prendre toutes les précautions pour maintenir la santé et la sécurité de ceux qui vous entourent, vous avez également l'obligation de ne pas discriminer ni empêcher quelqu'un d'être employé de manière rémunératrice.
Si un employé refuse le vaccin, ou ne veut pas divulguer son statut vaccinal, vous devrez examiner soigneusement vos options. Cela pourrait entraîner la prolongation des aménagements de travail à domicile pour l'employé. Malheureusement, cela pourrait également conduire à un licenciement déguisé si la sécurité de l'employé et de votre lieu de travail ne peut être garantie.
Continuer le Travail à Distance
Bien sûr, vous avez peut-être constaté que votre entreprise fonctionnait efficacement avec vos employés travaillant à distance.
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles une entreprise choisirait de continuer à imposer le travail à distance. Avec une main-d'œuvre entièrement à distance, vous pourriez réduire -- ou même éliminer -- votre espace de travail physique, économisant ainsi sur les coûts fixes. C'est aussi un avantage attrayant pour attirer de nouveaux employés - de nombreuses personnes apprécient la flexibilité que leur offre le travail à distance.
Au final, le choix de quand, et comment, ramener vos employés est unique pour chaque entreprise.
Implémenter un Modèle de Travail Hybride
Pour certaines entreprises, trouver un juste milieu peut offrir aux employés le meilleur des deux mondes.
Plutôt que de ramener tous vos employés au bureau, votre entreprise pourrait mettre en place un modèle de travail hybride : limiter le nombre d'employés dans l'espace physique certains jours tandis que tout le monde travaille à distance.
Avec un horaire rotatif, vos employés ont la flexibilité de travailler de chez eux quelques jours par semaine, tout en permettant du temps pour le travail collaboratif qui se produit lorsque les gens sont en face à face.
Comme vous pouvez le voir, il existe une variété d'options à explorer - en donnant la priorité au bien-être de vos employés et aux pratiques qui aideront votre entreprise à prospérer à l'avenir, vous pouvez déterminer la meilleure ligne de conduite pour votre entreprise.
Dans le prochain volet de cette série, nous explorerons les étapes à suivre pour garantir que votre espace de travail physique reste sûr pour tout le monde lors de la réouverture. Restez à l'écoute.
Alors que les restrictions liées au confinement commencent à se lever à travers le pays, de nombreux Canadiens attendent avec impatience de reprendre leurs activités habituelles. Pour de nombreuses entreprises, cela implique de ramener les employés sur le lieu de travail.
Mais en tant que propriétaire d'entreprise, vous êtes maintenant confronté à une question difficile : comment rouvrir votre entreprise en toute sécurité? Plus important encore, comment ramener vos employés d'une manière qui assure au mieux leur confort et leur sécurité?
Heureusement, vous avez des options. En explorant les politiques de vaccination ou en poursuivant le travail à distance, il n'y a pas une seule façon de retourner sur le lieu de travail. C'est pourquoi nous avons décrit quelques lignes directrices et considérations que vous pouvez explorer afin d'aider vos employés - et votre entreprise en général - à démarrer sur les chapeaux de roues.
Communiquez Vos Horaires de Réouverture
Après presque 15 mois de travail à distance, les propriétaires d'entreprise devront avoir un plan solide pour ramener les employés sur le lieu de travail. Établir des lignes de communication claires avec vos employés sera essentiel.
Communiquez vos plans de réouverture à vos employés tôt et souvent. Assurez-vous qu'ils connaissent votre date de réouverture prévue longtemps à l'avance, et n'oubliez pas d'encourager les retours d'expérience et les questions. Être ouvert à ces conversations sera crucial, surtout pour les employés qui peuvent avoir des préoccupations, des inquiétudes ou des considérations personnelles qu'ils doivent aborder.
Les questions entourant la conformité en matière de santé et de sécurité exigent un système de Ressources Humaines solide - si vous cherchez de l'aide dans ce domaine de votre entreprise, explorez PaymentEvolution’s HX. Notre service flexible peut aider votre entreprise à naviguer à travers ces problèmes au fur et à mesure qu'ils se présentent.
Tout le monde aura besoin et appréciera le temps de mettre en place de nouvelles dispositions personnelles si nécessaire.
Les Employés Peuvent-Ils Refuser de Revenir?
Au Canada, un employé a le droit de refuser de travailler s'il a des préoccupations concernant les précautions de santé et de sécurité sur le lieu de travail. Cela dit, tout dépendra de la capacité de l'employé à exécuter ses fonctions en toute sécurité, raisonnablement parlant.
Considérez le rôle joué par votre employé dans votre organisation, et si ce rôle nécessitera des mesures de sécurité supplémentaires.
Par exemple, un travailleur en contact direct avec le public pourrait nécessiter une barrière en plexiglas lorsqu'il interagit avec les clients; un autre employé pourrait avoir besoin d'équipements de protection personnelle (EPI) comme des masques ou des gants pour réaliser son travail en toute sécurité.
S'il y a une enquête officielle sur la sécurité au travail, vous pourriez être obligé d'offrir un travail alternatif à votre employé sans réduction de salaire, comme assigner d'autres tâches ou continuer le travail à distance, si possible.
Finalement, vous souhaitez vous assurer que vos employés se sentent à l'aise de revenir travailler.
Établissement d'une Politique de Vaccination
En tant qu'employeur, vous avez souvent des responsabilités qui se chevauchent : vous devez respecter la confidentialité de vos employés, mais vous devez également assurer la santé et la sécurité de tout le monde dans votre entreprise.
Devriez-vous imposer une politique de vaccination?
Pensez à votre entreprise, et au rôle que vos employés jouent dans l'espace physique. Vos employés interagissent-ils régulièrement avec de nouvelles personnes? Travaillent-ils à proximité les uns des autres?
Répondre à ces questions vous aidera à prendre une décision qui profite à votre entreprise en général.
Les Employés Doivent-Ils Légalement Être Vaccinés?
Il n'existe pas de directives officielles exigeant que les employés soient vaccinés.
En fin de compte, la décision d'avoir ou non une politique de vaccination obligatoire pour votre entreprise vous appartient.
Bien que vous deviez prendre toutes les précautions pour maintenir la santé et la sécurité de ceux qui vous entourent, vous avez également l'obligation de ne pas discriminer ni empêcher quelqu'un d'être employé de manière rémunératrice.
Si un employé refuse le vaccin, ou ne veut pas divulguer son statut vaccinal, vous devrez examiner soigneusement vos options. Cela pourrait entraîner la prolongation des aménagements de travail à domicile pour l'employé. Malheureusement, cela pourrait également conduire à un licenciement déguisé si la sécurité de l'employé et de votre lieu de travail ne peut être garantie.
Continuer le Travail à Distance
Bien sûr, vous avez peut-être constaté que votre entreprise fonctionnait efficacement avec vos employés travaillant à distance.
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles une entreprise choisirait de continuer à imposer le travail à distance. Avec une main-d'œuvre entièrement à distance, vous pourriez réduire -- ou même éliminer -- votre espace de travail physique, économisant ainsi sur les coûts fixes. C'est aussi un avantage attrayant pour attirer de nouveaux employés - de nombreuses personnes apprécient la flexibilité que leur offre le travail à distance.
Au final, le choix de quand, et comment, ramener vos employés est unique pour chaque entreprise.
Implémenter un Modèle de Travail Hybride
Pour certaines entreprises, trouver un juste milieu peut offrir aux employés le meilleur des deux mondes.
Plutôt que de ramener tous vos employés au bureau, votre entreprise pourrait mettre en place un modèle de travail hybride : limiter le nombre d'employés dans l'espace physique certains jours tandis que tout le monde travaille à distance.
Avec un horaire rotatif, vos employés ont la flexibilité de travailler de chez eux quelques jours par semaine, tout en permettant du temps pour le travail collaboratif qui se produit lorsque les gens sont en face à face.
Comme vous pouvez le voir, il existe une variété d'options à explorer - en donnant la priorité au bien-être de vos employés et aux pratiques qui aideront votre entreprise à prospérer à l'avenir, vous pouvez déterminer la meilleure ligne de conduite pour votre entreprise.
Dans le prochain volet de cette série, nous explorerons les étapes à suivre pour garantir que votre espace de travail physique reste sûr pour tout le monde lors de la réouverture. Restez à l'écoute.
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