D'accord. Vous avez réfléchi longuement au prochain pas pour votre entreprise et vous avez réalisé qu'il est temps de recruter votre premier employé. C'est excitant.
Alors que vous vous lancez dans votre recherche du bon candidat, vous devez penser aux compétences et aux traits professionnels que vous recherchez chez une nouvelle recrue. Rédiger une offre d'emploi est évidemment essentiel au processus de recrutement, mais cela vous permet également de réfléchir à ce que vous voulez et avez besoin d'un candidat.
Comment rédiger une offre d'emploi convaincante
Rédiger une offre d'emploi engageante peut parfois être plus délicat qu'il n'y paraît. Avec une abondance d'offres d'emploi sur Internet, il est important de créer une annonce qui semble attrayante mais authentique; quelque chose qui se démarquera et attirera un bassin idéal de candidats.
Avec quelques directives, vous pouvez créer une offre d'emploi qui attire l'attention souhaitée:
Utilisez des titres de postes et des mots-clés que les gens connaissent : cela rend votre offre d'emploi plus facile à trouver en ligne. Bien qu'il puisse être tentant d'être créatif, gardez à l'esprit que le SEO gouverne l'Internet. Bien que « Organisateur Rockstar » puisse sembler être un titre de poste amusant, les candidats que vous espérez attirer recherchent des emplois avec des mots comme « Assistant ».
Soyez concis. Les points sous forme de liste sont un excellent moyen d'organiser les informations et de rendre votre annonce facile à lire, permettant aux lecteurs d'identifier les détails et les conclusions clés.
Soyez direct. Indiquez clairement quelles seront les responsabilités principales du poste (ne vous inquiétez pas des tâches mineures) et le niveau de compétence de l'employé que vous espérez attirer.
Partagez le salaire/le revenu du poste. Même une fourchette générale attirera l'intérêt. Si vous ne pouvez pas offrir un salaire compétitif, mettez en avant les avantages et les opportunités que le poste peut offrir à un futur employé.
Soyez honnête. Être ouvert sur vous-même en tant qu'employeur et sur votre compagnie facilitera l'identification des candidats qui conviennent bien au poste.
Modèle de description de poste
Si vous avez besoin d'un point de départ, voici un exemple d'offre d'emploi succincte mais efficace:
(Rôle) Assistant exécutif, temps partiel
(Nom de votre entreprise) ABC Industries
(Description du rôle/entreprise) ABC Industries est une nouvelle entreprise de petite taille axée sur la création de widgets. Nous croyons que nos widgets aident les gens à mieux vivre. Vous souhaitez travailler pour une petite entreprise avec une grande mission ? Nous vous recherchons.
(Responsabilités du rôle) En tant qu'assistant exécutif, vous serez responsable de:
Répondre à la ligne principale et aux emails des clients
Planifier les rendez-vous pour les visites de widgets
Gérer les rendez-vous du calendrier
(Qualifications) Le candidat idéal a :
2-3 ans d'expérience en soutien à un niveau supérieur
Éducation postsecondaire dans un domaine connexe (administration de bureau ou widgets)
Des compétences organisationnelles exceptionnelles et une maîtrise de MS Office
(Toutes conditions spéciales) Il s'agit principalement d'un poste à distance, donc un accès Internet fiable est requis. Quelques déplacements au bureau principal seront également nécessaires.
(Avantages) 15 $ - 20 $/h
Selon l'endroit où vous soumettez votre offre d'emploi, vous devrez peut-être aussi inclure vos coordonnées et l'emplacement de vos bureaux principaux, surtout si c'est un rôle qui se déroule au bureau.
Dans le prochain épisode de cette série, nous décrirons le processus d'entretien, l'intégration, et comment équiper votre nouveau employé des outils nécessaires au succès.
Et rappelez-vous; si vous cherchez un système complet pour réduire votre charge de travail alors que vous naviguez à travers le processus d'embauche d'un nouvel employé, nous vous avons couvert. Découvrez les offres de produits et services de PaymentEvolution pour trouver des solutions adaptées à vos besoins quotidiens. Nous existons pour rendre votre travail plus facile.
D'accord. Vous avez réfléchi longuement au prochain pas pour votre entreprise et vous avez réalisé qu'il est temps de recruter votre premier employé. C'est excitant.
Alors que vous vous lancez dans votre recherche du bon candidat, vous devez penser aux compétences et aux traits professionnels que vous recherchez chez une nouvelle recrue. Rédiger une offre d'emploi est évidemment essentiel au processus de recrutement, mais cela vous permet également de réfléchir à ce que vous voulez et avez besoin d'un candidat.
Comment rédiger une offre d'emploi convaincante
Rédiger une offre d'emploi engageante peut parfois être plus délicat qu'il n'y paraît. Avec une abondance d'offres d'emploi sur Internet, il est important de créer une annonce qui semble attrayante mais authentique; quelque chose qui se démarquera et attirera un bassin idéal de candidats.
Avec quelques directives, vous pouvez créer une offre d'emploi qui attire l'attention souhaitée:
Utilisez des titres de postes et des mots-clés que les gens connaissent : cela rend votre offre d'emploi plus facile à trouver en ligne. Bien qu'il puisse être tentant d'être créatif, gardez à l'esprit que le SEO gouverne l'Internet. Bien que « Organisateur Rockstar » puisse sembler être un titre de poste amusant, les candidats que vous espérez attirer recherchent des emplois avec des mots comme « Assistant ».
Soyez concis. Les points sous forme de liste sont un excellent moyen d'organiser les informations et de rendre votre annonce facile à lire, permettant aux lecteurs d'identifier les détails et les conclusions clés.
Soyez direct. Indiquez clairement quelles seront les responsabilités principales du poste (ne vous inquiétez pas des tâches mineures) et le niveau de compétence de l'employé que vous espérez attirer.
Partagez le salaire/le revenu du poste. Même une fourchette générale attirera l'intérêt. Si vous ne pouvez pas offrir un salaire compétitif, mettez en avant les avantages et les opportunités que le poste peut offrir à un futur employé.
Soyez honnête. Être ouvert sur vous-même en tant qu'employeur et sur votre compagnie facilitera l'identification des candidats qui conviennent bien au poste.
Modèle de description de poste
Si vous avez besoin d'un point de départ, voici un exemple d'offre d'emploi succincte mais efficace:
(Rôle) Assistant exécutif, temps partiel
(Nom de votre entreprise) ABC Industries
(Description du rôle/entreprise) ABC Industries est une nouvelle entreprise de petite taille axée sur la création de widgets. Nous croyons que nos widgets aident les gens à mieux vivre. Vous souhaitez travailler pour une petite entreprise avec une grande mission ? Nous vous recherchons.
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Gérer les rendez-vous du calendrier
(Qualifications) Le candidat idéal a :
2-3 ans d'expérience en soutien à un niveau supérieur
Éducation postsecondaire dans un domaine connexe (administration de bureau ou widgets)
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