Il a été une année stressante et confuse tant pour les employés que pour les employeurs qui essaient de naviguer dans le paysage en constante évolution des restrictions, des fermetures et des programmes gouvernementaux. Alors que la troisième vague de la pandémie de COVID-19 prend de l'ampleur, de nombreuses entreprises sont de nouveau confrontées à de nouveaux défis, y compris ce qu'elles doivent faire lorsqu'un employé indique qu'il a besoin de temps libre et que la COVID-19 est soupçonnée ou liée à leur besoin de s'absenter du travail.
Certains employés ont récemment été surpris de découvrir que leurs employeurs ne les ont pas payés pour le temps passé loin du travail pour passer un test COVID-19 ou pour être restés à la maison parce qu'ils se sentaient mal. Les employeurs ont été également surpris que leurs employés se soient tournés vers le "Dr. Google" pour obtenir des réponses, leur présentant des citations du web et exigeant un paiement pour le temps manqué. Si cela vous semble familier, vous n’êtes pas seul.
Au Canada, seules deux provinces ont légiféré sur les congés de maladie payés : Québec et P.É.I. Dans la province de Québec, les employés ont droit à 2 jours de congé de maladie payés par an après avoir atteint 3 mois consécutifs d'emploi, tandis qu'à P.É.I., un employé a droit à 1 jour de congé de maladie payé par an après avoir atteint 5 ans de service consécutif. Les employeurs sous réglementation fédérale, sous le Code canadien du travail, doivent fournir 3 jours personnels payés après 3 mois d'emploi, cependant la plupart des petites et moyennes entreprises sont régies par les lois du travail de leurs provinces respectives.
Bien que la plupart des provinces ne prescrivent pas de congés de maladie payés, cela n'empêche pas l'employeur d'en fournir. Il y a en fait certains avantages, tant à court qu’à long terme, à envisager en offrant des congés de maladie ou personnels payés, en particulier en cette période. À court terme, offrir aux employés une période de congé payée s'ils se sentent mal ou s'il leur est recommandé de passer un test COVID-19 peut aider à réduire leur stress pendant une période déjà stressante, et pourrait réduire considérablement le potentiel d'exposition au sein de votre lieu de travail.
À long terme, une fois que nous serons sortis de la pandémie, les employeurs devront considérer la perception de leurs employés envers l'entreprise. La façon dont les employés pensent que leur employeur les a protégés ou traités dans les pires moments peut avoir un effet durable. Lorsque le monde reviendra à un certain niveau de normalité, et que les entreprises recruteront à nouveau, serez-vous prêt pour les questions sur la façon dont votre entreprise a géré la pandémie?
En bref, en tant que propriétaire d'une petite entreprise, vous n’avez pas besoin d'attendre que des lois soient créées pour offrir des congés payés à vos employés. Au cours de l'année écoulée, l'équipe de PayEvo HX a travaillé avec des petites et moyennes entreprises pour les aider à se préparer et à répondre à la variété de défis et de situations que la pandémie de COVID-19 a présentés. Nous pouvons vous aider aussi.
Notre équipe offre des consultations ponctuelles pour répondre à un besoin spécifique, ou peut être sollicitée pour un soutien continu. Sur votre lieu de travail, quelle est votre expérience humaine?
Des questions sur les congés de maladie payés? Envoyez-nous un courriel à hx@paymentevolution.com ou appelez-nous au +1-647-776-7600
Il a été une année stressante et confuse tant pour les employés que pour les employeurs qui essaient de naviguer dans le paysage en constante évolution des restrictions, des fermetures et des programmes gouvernementaux. Alors que la troisième vague de la pandémie de COVID-19 prend de l'ampleur, de nombreuses entreprises sont de nouveau confrontées à de nouveaux défis, y compris ce qu'elles doivent faire lorsqu'un employé indique qu'il a besoin de temps libre et que la COVID-19 est soupçonnée ou liée à leur besoin de s'absenter du travail.
Certains employés ont récemment été surpris de découvrir que leurs employeurs ne les ont pas payés pour le temps passé loin du travail pour passer un test COVID-19 ou pour être restés à la maison parce qu'ils se sentaient mal. Les employeurs ont été également surpris que leurs employés se soient tournés vers le "Dr. Google" pour obtenir des réponses, leur présentant des citations du web et exigeant un paiement pour le temps manqué. Si cela vous semble familier, vous n’êtes pas seul.
Au Canada, seules deux provinces ont légiféré sur les congés de maladie payés : Québec et P.É.I. Dans la province de Québec, les employés ont droit à 2 jours de congé de maladie payés par an après avoir atteint 3 mois consécutifs d'emploi, tandis qu'à P.É.I., un employé a droit à 1 jour de congé de maladie payé par an après avoir atteint 5 ans de service consécutif. Les employeurs sous réglementation fédérale, sous le Code canadien du travail, doivent fournir 3 jours personnels payés après 3 mois d'emploi, cependant la plupart des petites et moyennes entreprises sont régies par les lois du travail de leurs provinces respectives.
Bien que la plupart des provinces ne prescrivent pas de congés de maladie payés, cela n'empêche pas l'employeur d'en fournir. Il y a en fait certains avantages, tant à court qu’à long terme, à envisager en offrant des congés de maladie ou personnels payés, en particulier en cette période. À court terme, offrir aux employés une période de congé payée s'ils se sentent mal ou s'il leur est recommandé de passer un test COVID-19 peut aider à réduire leur stress pendant une période déjà stressante, et pourrait réduire considérablement le potentiel d'exposition au sein de votre lieu de travail.
À long terme, une fois que nous serons sortis de la pandémie, les employeurs devront considérer la perception de leurs employés envers l'entreprise. La façon dont les employés pensent que leur employeur les a protégés ou traités dans les pires moments peut avoir un effet durable. Lorsque le monde reviendra à un certain niveau de normalité, et que les entreprises recruteront à nouveau, serez-vous prêt pour les questions sur la façon dont votre entreprise a géré la pandémie?
En bref, en tant que propriétaire d'une petite entreprise, vous n’avez pas besoin d'attendre que des lois soient créées pour offrir des congés payés à vos employés. Au cours de l'année écoulée, l'équipe de PayEvo HX a travaillé avec des petites et moyennes entreprises pour les aider à se préparer et à répondre à la variété de défis et de situations que la pandémie de COVID-19 a présentés. Nous pouvons vous aider aussi.
Notre équipe offre des consultations ponctuelles pour répondre à un besoin spécifique, ou peut être sollicitée pour un soutien continu. Sur votre lieu de travail, quelle est votre expérience humaine?
Des questions sur les congés de maladie payés? Envoyez-nous un courriel à hx@paymentevolution.com ou appelez-nous au +1-647-776-7600
Obtenez un essai gratuit de 15 jours dès aujourd’hui,
aucune carte de crédit requise.
Découvrez pourquoi plus de 20 000 entreprises font confiance à PayEvo pour gérer leur paie, la gestion des avantages sociaux et les solutions RH chaque jour.
Aucun spam. Désabonnement ou annulation à tout moment.
Obtenez un essai gratuit de 15 jours dès aujourd’hui,
aucune carte de crédit requise.
Découvrez pourquoi plus de 20 000 entreprises font confiance à PayEvo pour gérer leur paie, la gestion des avantages sociaux et les solutions RH chaque jour.
Aucun spam. Désabonnement ou annulation à tout moment.
