Les organisations canadiennes veulent que leur personnel reflète la démographie du pays et, de plus en plus, elles souhaitent également voir la diversité dans leurs chaînes d'approvisionnement.
Pourquoi?
Lorsque un Canadien sur 5 appartient à une minorité visible, autre que les peuples autochtones — soit 7,67 millions sur 34,4 millions de Canadiens en 2016 — les gens veulent faire affaire avec d'autres personnes auxquelles ils peuvent s'identifier.
De plus, le rapport « L'Argumentaire commercial pour la diversité des fournisseurs au Canada » note que les clients s'attendront à ce que la main-d'œuvre et les pratiques d'une organisation — telles que l'approvisionnement — reflètent la diversité du Canada.
Voici quelques statistiques pour illustrer ce que nous entendons :
En 2017, 63,5 % des PME appartenaient à des hommes et les minorités, y compris les femmes, détenaient seulement 29,7 % des PME :
63,5 % - hommes
20,9 % - hommes et femmes à égalité
15,6 % - femmes
12,2 % - minorités visibles (non-blanches en race/couleur autre que les autochtones)
1,4 % - autochtones
0,5 % - personne(s) avec un handicap (une limitation dans le type ou la quantité d'activité en raison d'une condition physique ou mentale de longue durée ou d'un problème de santé)
Donc, si votre entreprise est détenue au moins à 51 % par des minorités (femmes, minorités visibles, anciens combattants, autochtones, LGBT+ et personnes handicapées), cela pourrait être une excellente occasion de travailler avec un nouveau groupe de clients potentiels.
Pour soutenir la croissance des entreprises appartenant à des minorités, l'Alliance pour la diversité des fournisseurs du Canada (ADFC) a été fondée en 2016 pour aider à accroître la diversité des fournisseurs.
Les quatre organisations membres de l'ADFC incluent :
Conseil canadien des fournisseurs autochtones et des minorités
(représentant les entreprises détenues par des Autochtones et des minorités visibles)Chambre de commerce gay et lesbienne du Canada
(représentant les entreprises détenues par la communauté LGBT)Women Business Enterprises Canada Council
(représentant les entreprises détenues par des femmes)Conseil canadien des fournisseurs pour un milieu de travail inclusif
(représentant les anciens combattants et/ou les personnes handicapées qui possèdent des entreprises)
Avantages de la certification d'appartenance à une minorité
La certification d'appartenance à une minorité est un outil de marketing puissant qui peut aider à ouvrir des portes et à attirer l'attention des acheteurs, mais vous devez être proactif et prendre l'initiative.
Vous devrez vous connecter avec les acheteurs que l'ADFC et ses organisations membres mettent à votre disposition. Tout aussi important, votre entreprise doit toujours être compétitive en termes de prix, de qualité, de livraison, et plus encore.
Voici les avantages de la certification de l'ADFC :
Inclusion dans les bases de données des entreprises certifiées
Accès à une liste actuelle de dirigeants de la diversité des fournisseurs et d'approvisionnement au Canada et aux États-Unis
Admissibilité à participer à des salons, conférences, séminaires, etc. (après Covid)
Possibilités d'apprentissage et de réseautage avec des chefs de file de l'approvisionnement, de l'industrie et du gouvernement ainsi que des pairs/collègues
Une fois que vous aurez évalué les avantages potentiels de la certification pour votre entreprise, vous devez voir si votre entreprise est admissible.
Critères de certification
Vous devez être une entreprise légalement constituée à but lucratif
Siégée et opérant au Canada
La minorité doit posséder au moins 51 % de l'entreprise
La minorité doit gérer et contrôler l'entreprise
La minorité doit être des citoyens canadiens ou des résidents permanents légaux
Fournir des documents juridiques prouvant le statut (par exemple, vétéran, handicap)
Fournir * documentation (par exemple, structure corporative, financière) sera gardée confidentielle
Les taxes doivent être à jour
Si vous remplissez les critères et voyez comment la certification d'appartenance à une minorité pourrait bénéficier à votre entreprise, vous devez savoir qu'il y a des coûts tangibles.
Certification d’appartenance à une minorité – Frais
Vous devrez probablement payer des frais administratifs non remboursables uniques de 100 $ (plus taxes). Des frais totaux de 200 $ s'appliqueront si une visite de site est nécessaire.
Des frais annuels de 500 $ (plus taxes) maintiennent la certification de l'entreprise en tant que fournisseur certifié.
Pour rester certifié, vous devez renouveler votre certification chaque année à l'anniversaire de l'approbation de votre certification.
Le renouvellement de la certification confirme que l'entreprise détenue et exploitée par des minorités répond toujours aux critères de certification.
Prochaines étapes pour la certification d’appartenance à une minorité
Lorsque vous êtes prêt à aller de l'avant, vous pouvez contacter l'une des quatre organisations membres de l'ADFC pour examiner leurs processus de demande :
Bien que les jours soient encore jeunes pour la diversification des fournisseurs au Canada, les entreprises et les gouvernements canadiens prêtent attention et s'engagent.
Selon le Gouvernement du Canada, environ 97 % des entreprises du Fortune 500 ont des programmes de diversité des fournisseurs!
Et une étude de 2016 du Centre canadien pour la diversité et l'inclusion a révélé que 39 % des 242 organisations avaient des initiatives de diversité des fournisseurs. Elle a également indiqué que 51 % des entreprises privées avaient des politiques de diversité des fournisseurs comparativement à 21 % des organisations du secteur public.
Voici juste un exemple du secteur public!
La Ville de Toronto a mis en œuvre son programme de diversité des fournisseurs en 2016.
C'est à ce moment-là que John Tory, maire de Toronto, a déclaré : « Toronto est l'une des premières municipalités au Canada à mettre en œuvre la diversité des fournisseurs. Nous apportons maintenant de la diversité à notre processus d'approvisionnement en comprenant et en abordant les barrières d'accès pour les petites et moyennes entreprises lorsqu'elles concourent pour des contrats avec la Ville de Toronto. J'espère que notre initiative encouragera d'autres institutions du secteur public à intégrer l'approvisionnement social dans leurs propres pratiques. »
Enfin, en 2019, lors du 5e événement annuel « Connect. Collaborate. Succeed. » de l'ADFC sur le réseautage en diversité des fournisseurs, BDC, Kellogg, Telus et d'autres entreprises ainsi que la Ville de Toronto et le Gouvernement du Canada figuraient parmi les participants.
Prenez un moment pour évaluer les avantages et décider si la certification de diversité offrira un retour sur investissement à votre entreprise.
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Les organisations canadiennes veulent que leur personnel reflète la démographie du pays et, de plus en plus, elles souhaitent également voir la diversité dans leurs chaînes d'approvisionnement.
Pourquoi?
Lorsque un Canadien sur 5 appartient à une minorité visible, autre que les peuples autochtones — soit 7,67 millions sur 34,4 millions de Canadiens en 2016 — les gens veulent faire affaire avec d'autres personnes auxquelles ils peuvent s'identifier.
De plus, le rapport « L'Argumentaire commercial pour la diversité des fournisseurs au Canada » note que les clients s'attendront à ce que la main-d'œuvre et les pratiques d'une organisation — telles que l'approvisionnement — reflètent la diversité du Canada.
Voici quelques statistiques pour illustrer ce que nous entendons :
En 2017, 63,5 % des PME appartenaient à des hommes et les minorités, y compris les femmes, détenaient seulement 29,7 % des PME :
63,5 % - hommes
20,9 % - hommes et femmes à égalité
15,6 % - femmes
12,2 % - minorités visibles (non-blanches en race/couleur autre que les autochtones)
1,4 % - autochtones
0,5 % - personne(s) avec un handicap (une limitation dans le type ou la quantité d'activité en raison d'une condition physique ou mentale de longue durée ou d'un problème de santé)
Donc, si votre entreprise est détenue au moins à 51 % par des minorités (femmes, minorités visibles, anciens combattants, autochtones, LGBT+ et personnes handicapées), cela pourrait être une excellente occasion de travailler avec un nouveau groupe de clients potentiels.
Pour soutenir la croissance des entreprises appartenant à des minorités, l'Alliance pour la diversité des fournisseurs du Canada (ADFC) a été fondée en 2016 pour aider à accroître la diversité des fournisseurs.
Les quatre organisations membres de l'ADFC incluent :
Conseil canadien des fournisseurs autochtones et des minorités
(représentant les entreprises détenues par des Autochtones et des minorités visibles)Chambre de commerce gay et lesbienne du Canada
(représentant les entreprises détenues par la communauté LGBT)Women Business Enterprises Canada Council
(représentant les entreprises détenues par des femmes)Conseil canadien des fournisseurs pour un milieu de travail inclusif
(représentant les anciens combattants et/ou les personnes handicapées qui possèdent des entreprises)
Avantages de la certification d'appartenance à une minorité
La certification d'appartenance à une minorité est un outil de marketing puissant qui peut aider à ouvrir des portes et à attirer l'attention des acheteurs, mais vous devez être proactif et prendre l'initiative.
Vous devrez vous connecter avec les acheteurs que l'ADFC et ses organisations membres mettent à votre disposition. Tout aussi important, votre entreprise doit toujours être compétitive en termes de prix, de qualité, de livraison, et plus encore.
Voici les avantages de la certification de l'ADFC :
Inclusion dans les bases de données des entreprises certifiées
Accès à une liste actuelle de dirigeants de la diversité des fournisseurs et d'approvisionnement au Canada et aux États-Unis
Admissibilité à participer à des salons, conférences, séminaires, etc. (après Covid)
Possibilités d'apprentissage et de réseautage avec des chefs de file de l'approvisionnement, de l'industrie et du gouvernement ainsi que des pairs/collègues
Une fois que vous aurez évalué les avantages potentiels de la certification pour votre entreprise, vous devez voir si votre entreprise est admissible.
Critères de certification
Vous devez être une entreprise légalement constituée à but lucratif
Siégée et opérant au Canada
La minorité doit posséder au moins 51 % de l'entreprise
La minorité doit gérer et contrôler l'entreprise
La minorité doit être des citoyens canadiens ou des résidents permanents légaux
Fournir des documents juridiques prouvant le statut (par exemple, vétéran, handicap)
Fournir * documentation (par exemple, structure corporative, financière) sera gardée confidentielle
Les taxes doivent être à jour
Si vous remplissez les critères et voyez comment la certification d'appartenance à une minorité pourrait bénéficier à votre entreprise, vous devez savoir qu'il y a des coûts tangibles.
Certification d’appartenance à une minorité – Frais
Vous devrez probablement payer des frais administratifs non remboursables uniques de 100 $ (plus taxes). Des frais totaux de 200 $ s'appliqueront si une visite de site est nécessaire.
Des frais annuels de 500 $ (plus taxes) maintiennent la certification de l'entreprise en tant que fournisseur certifié.
Pour rester certifié, vous devez renouveler votre certification chaque année à l'anniversaire de l'approbation de votre certification.
Le renouvellement de la certification confirme que l'entreprise détenue et exploitée par des minorités répond toujours aux critères de certification.
Prochaines étapes pour la certification d’appartenance à une minorité
Lorsque vous êtes prêt à aller de l'avant, vous pouvez contacter l'une des quatre organisations membres de l'ADFC pour examiner leurs processus de demande :
Bien que les jours soient encore jeunes pour la diversification des fournisseurs au Canada, les entreprises et les gouvernements canadiens prêtent attention et s'engagent.
Selon le Gouvernement du Canada, environ 97 % des entreprises du Fortune 500 ont des programmes de diversité des fournisseurs!
Et une étude de 2016 du Centre canadien pour la diversité et l'inclusion a révélé que 39 % des 242 organisations avaient des initiatives de diversité des fournisseurs. Elle a également indiqué que 51 % des entreprises privées avaient des politiques de diversité des fournisseurs comparativement à 21 % des organisations du secteur public.
Voici juste un exemple du secteur public!
La Ville de Toronto a mis en œuvre son programme de diversité des fournisseurs en 2016.
C'est à ce moment-là que John Tory, maire de Toronto, a déclaré : « Toronto est l'une des premières municipalités au Canada à mettre en œuvre la diversité des fournisseurs. Nous apportons maintenant de la diversité à notre processus d'approvisionnement en comprenant et en abordant les barrières d'accès pour les petites et moyennes entreprises lorsqu'elles concourent pour des contrats avec la Ville de Toronto. J'espère que notre initiative encouragera d'autres institutions du secteur public à intégrer l'approvisionnement social dans leurs propres pratiques. »
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