Il est temps de discuter des avantages sociaux des employés - plus précisément, du REER collectif (régime enregistré d'épargne-retraite). Vous êtes probablement familier avec les REER ordinaires - un régime de retraite déductible d'impôt auquel vous et votre conjoint contribuez.
En tant qu'employeur, vous pouvez offrir des REER collectifs à vos employés. Alors, comment cela fonctionne-t-il ? Avec un REER collectif, l'employeur parraine un plan d'investissement en retraite auquel les employés contribuent. Typiquement, votre logiciel de paie déduit automatiquement cette contribution du salaire de votre employé.
En tant qu'employeur, vous vous engagez ensuite à égaler les contributions de votre employé jusqu'à un pourcentage de leur salaire. Combien vous égalez est entièrement votre choix. Vos employés bénéficient ensuite d'investissements déductibles d'impôts, de frais plus compétitifs et d'une plus grande commodité.
Pourquoi les entreprises devraient-elles offrir un REER collectif au Canada ?
Quel que soit votre secteur d'activité, vos employés sont essentiels - ils sont votre équipe, votre force motrice. Mais retenir vos meilleurs employés n'est pas toujours facile, et trouver un remplaçant peut être coûteux. En fait, remplacer un employé de niveau débutant peut coûter entre 30 et 50 pour cent de son salaire annuel. Ce coût augmente à 150 et 400 pour cent pour les employés de niveau intermédiaire et supérieur, respectivement.
Reconnaissons-le : la sécurité financière préoccupe la majorité des Canadiens. Offrir un REER collectif est une façon fantastique de montrer à votre équipe que vous vous souciez d'eux - vous adoptez une approche proactive pour les aider à épargner pour la retraite et leur fournir une plateforme pour grandir. De plus, bon nombre de vos employés peuvent ne pas avoir les moyens ou les connaissances pour établir et contribuer à un REER individuel.
Investissez dans vos employés, et ils investiront en vous.
Combien vous coûtera un REER collectif ?
Parlons coûts. Avec PayEvo, il n'y a aucun coût pour la mise en place d'un REER collectif et aucun coût pour en maintenir un. Votre seule dépense est de correspondre aux contributions des employés - et vous déterminez ce montant. En d'autres termes, vous contrôlez le coût. Et oui, ce coût pourrait être nul - vous pouvez commencer sans égaler les contributions des employés pour évaluer l'intérêt. C'est entièrement à vous - nous avons l'option de REER collectif qui convient à votre entreprise.
FAQ sur les REER collectifs
Comment puis-je mettre en place un REER collectif ?
Discutez avec l'un de nos architectes des avantages sociaux. Nous répondrons à vos questions et trouverons le plan qui correspond à votre entreprise.
Combien dois-je contribuer ?
Autant que vous le souhaitez. En général, les employeurs égalent les contributions des employés jusqu'à un pourcentage de leur salaire.
Que se passe-t-il si un employé quitte l'entreprise ?
Si un employé a contribué à un REER collectif et quitte l'entreprise, il a généralement deux options : il peut transférer les fonds dans un REER à son nom, ou si aucun verrouillage n'est requis, il peut retirer les fonds.
Comment mes employés en bénéficient-ils ?
Puisqu'il s'agit d'un REER collectif, vos employés ont le pouvoir du nombre, et ils recevront de meilleures options d'investissement et des frais de gestion plus compétitifs.
Ils recevront également une réduction de l'impôt sur le revenu. Les contributions au REER réduisent l'impôt sur le revenu que vos employés paient, et il est facile de l'automatiser avec le bon logiciel de paie.
Comme nous l'avons mentionné ci-dessus, les déductions automatisées de REER par la paie sont fantastiques. Cela permet à vos employés de contribuer le même montant chaque mois sans faillir. Éliminez les devinettes pour un budget facile.
Pourquoi devriez-vous offrir des avantages sociaux en 2023 ?
Attirer, retenir, récompenser - c'est le mot d'ordre quand il s'agit de plans d'avantages sociaux. Et des statistiques assez frappantes montrent pourquoi les entreprises devraient mettre plus d'efforts dans la rétention des employés.
Une étude de 2021 a révélé que 83 pour cent des travailleurs canadiens souhaitent plus d'avantages sociaux que ce qui leur est offert. Et ils n'ont pas peur d'agir - une enquête ADP de juillet 2022 a révélé que 24 pour cent des travailleurs canadiens ont récemment changé d'emploi.
Et quand vous considérez combien il peut coûter de remplacer un employé (regardez les chiffres que nous avons mentionnés plus tôt), les avantages deviennent encore plus attrayants.
Vous ne savez pas par où commencer ? Pas de problème - avec nous, nous adaptons les plans d'avantages sociaux à votre entreprise - quel que soit votre budget, nous avons un plan pour vous.
Il est temps de discuter des avantages sociaux des employés - plus précisément, du REER collectif (régime enregistré d'épargne-retraite). Vous êtes probablement familier avec les REER ordinaires - un régime de retraite déductible d'impôt auquel vous et votre conjoint contribuez.
En tant qu'employeur, vous pouvez offrir des REER collectifs à vos employés. Alors, comment cela fonctionne-t-il ? Avec un REER collectif, l'employeur parraine un plan d'investissement en retraite auquel les employés contribuent. Typiquement, votre logiciel de paie déduit automatiquement cette contribution du salaire de votre employé.
En tant qu'employeur, vous vous engagez ensuite à égaler les contributions de votre employé jusqu'à un pourcentage de leur salaire. Combien vous égalez est entièrement votre choix. Vos employés bénéficient ensuite d'investissements déductibles d'impôts, de frais plus compétitifs et d'une plus grande commodité.
Pourquoi les entreprises devraient-elles offrir un REER collectif au Canada ?
Quel que soit votre secteur d'activité, vos employés sont essentiels - ils sont votre équipe, votre force motrice. Mais retenir vos meilleurs employés n'est pas toujours facile, et trouver un remplaçant peut être coûteux. En fait, remplacer un employé de niveau débutant peut coûter entre 30 et 50 pour cent de son salaire annuel. Ce coût augmente à 150 et 400 pour cent pour les employés de niveau intermédiaire et supérieur, respectivement.
Reconnaissons-le : la sécurité financière préoccupe la majorité des Canadiens. Offrir un REER collectif est une façon fantastique de montrer à votre équipe que vous vous souciez d'eux - vous adoptez une approche proactive pour les aider à épargner pour la retraite et leur fournir une plateforme pour grandir. De plus, bon nombre de vos employés peuvent ne pas avoir les moyens ou les connaissances pour établir et contribuer à un REER individuel.
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Combien vous coûtera un REER collectif ?
Parlons coûts. Avec PayEvo, il n'y a aucun coût pour la mise en place d'un REER collectif et aucun coût pour en maintenir un. Votre seule dépense est de correspondre aux contributions des employés - et vous déterminez ce montant. En d'autres termes, vous contrôlez le coût. Et oui, ce coût pourrait être nul - vous pouvez commencer sans égaler les contributions des employés pour évaluer l'intérêt. C'est entièrement à vous - nous avons l'option de REER collectif qui convient à votre entreprise.
FAQ sur les REER collectifs
Comment puis-je mettre en place un REER collectif ?
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Combien dois-je contribuer ?
Autant que vous le souhaitez. En général, les employeurs égalent les contributions des employés jusqu'à un pourcentage de leur salaire.
Que se passe-t-il si un employé quitte l'entreprise ?
Si un employé a contribué à un REER collectif et quitte l'entreprise, il a généralement deux options : il peut transférer les fonds dans un REER à son nom, ou si aucun verrouillage n'est requis, il peut retirer les fonds.
Comment mes employés en bénéficient-ils ?
Puisqu'il s'agit d'un REER collectif, vos employés ont le pouvoir du nombre, et ils recevront de meilleures options d'investissement et des frais de gestion plus compétitifs.
Ils recevront également une réduction de l'impôt sur le revenu. Les contributions au REER réduisent l'impôt sur le revenu que vos employés paient, et il est facile de l'automatiser avec le bon logiciel de paie.
Comme nous l'avons mentionné ci-dessus, les déductions automatisées de REER par la paie sont fantastiques. Cela permet à vos employés de contribuer le même montant chaque mois sans faillir. Éliminez les devinettes pour un budget facile.
Pourquoi devriez-vous offrir des avantages sociaux en 2023 ?
Attirer, retenir, récompenser - c'est le mot d'ordre quand il s'agit de plans d'avantages sociaux. Et des statistiques assez frappantes montrent pourquoi les entreprises devraient mettre plus d'efforts dans la rétention des employés.
Une étude de 2021 a révélé que 83 pour cent des travailleurs canadiens souhaitent plus d'avantages sociaux que ce qui leur est offert. Et ils n'ont pas peur d'agir - une enquête ADP de juillet 2022 a révélé que 24 pour cent des travailleurs canadiens ont récemment changé d'emploi.
Et quand vous considérez combien il peut coûter de remplacer un employé (regardez les chiffres que nous avons mentionnés plus tôt), les avantages deviennent encore plus attrayants.
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