Comment tirer parti du CREI – Le guide complet pour l'employeur

Nous avons déjà discuté de l'importance d'offrir des avantages à vos employés. Attirer, retenir, récompenser – c'est le but du jeu.

Nous savons aussi ce que c'est d'être coincé dans un régime de santé universel : ils sont rigides, vous n'avez pas un contrôle total sur votre budget, et vous pourriez devoir préfinancer des avantages que vos employés n'utilisent même pas.

Ces régimes rigides n'ont pas fonctionné pour nous, et ils ne fonctionneront pas pour vous. C'est pourquoi nous avons cherché une solution pour les propriétaires d'entreprises à travers le Canada - permettez-nous de vous présenter le CPP (compte de dépenses santé).

Qu'est-ce qu'un CPP?

En gros, un CPP est une méthode approuvée par l'Agence du revenu du Canada pour fournir à vos employés des avantages santé comme les soins médicaux, visuels et dentaires. C'est un compte individuel avec un montant défini que vos employés et leur famille utilisent pour rembourser leurs dépenses de santé.

Alors, qu'est-ce qui différencie un CPP des autres forfaits d'avantages santé ? Deux composantes critiques : le coût et la flexibilité. Les CPP sont le moyen le plus fiscalement avantageux d'offrir des avantages; en tant qu'employeur, vous pouvez déduire 100 % des coûts, et toutes les dépenses remboursées sont exonérées d'impôt pour vos employés (sauf au Québec).

De plus, les CPP PayEvo sont flexibles – vous n'avez pas à préfinancer les avantages, vous contrôlez les coûts, et vos employés contrôlent ce sur quoi ils dépensent leur couverture.

Vous ne savez pas comment démarrer? Pas de problème – réservez un appel avec nos architectes des avantages. Nous adaptons les régimes d'avantages à votre entreprise – quel que soit votre budget, nous avons un plan pour vous. 

Pourquoi devriez-vous offrir un CPP?

Rappelez-vous – vous devriez offrir des avantages pour attirer, retenir et récompenser les meilleurs talents. Mais pourquoi un CPP est-il la meilleure option pour votre entreprise ? En considérant les avantages de coût et de flexibilité, il y a plusieurs raisons pour lesquelles un CPP pourrait aider vous et vos employés.

Analysons-le :

1.  Réduire les dépenses de santé

Les CPP peuvent aider à réduire le coût global des soins de santé pour vous et vos employés. Par exemple, les employés peuvent utiliser des dollars avant impôt pour payer des dépenses médicales de leur poche, réduisant ainsi le coût global des soins médicaux.

2. Donnez le contrôle à votre équipe

Les CPP mettent votre équipe aux commandes de leurs dépenses de santé – ils peuvent financer les besoins médicaux qui leur tiennent le plus à cœur plutôt que d'être limités à une liste prédéterminée.

 3. Amplifiez votre recrutement

Nous avons beaucoup parlé de l'importance des avantages pour attirer et retenir les talents. En fait, 83 pour cent des travailleurs canadiens veulent plus d'avantages santé que ce qu'ils reçoivent. En offrant un CPP, vous pouvez vous démarquer sans faire sauter la banque.

4. Accordez une réduction d'impôts à vos employés

Vous pouvez aussi aider vos employés à économiser sur les impôts. Les contributions à un CPP sont faites avec des dollars après impôt, mais les retraits pour les dépenses médicales admissibles sont exempts d'impôt. Cela peut aider les employés à économiser sur les impôts et à réduire le coût total des soins médicaux.

5. Fournissez des options de soins de santé

Votre équipe peut utiliser leurs CPP pour payer diverses dépenses médicales admissibles. La liste est longue. En plus des soins médicaux et dentaires, les CPP peuvent couvrir les lunettes, les lentilles de contact et certains traitements alternatifs (comme les soins chiropratiques et l'acupuncture).

6. Aidez à la planification financière de votre équipe

Bien sûr, les CPP couvriront les dépenses médicales actuelles de votre équipe, mais vous pouvez aussi reporter les fonds dans un CPP pendant 12 mois. Gardez à l'esprit que vos employés doivent utiliser leurs fonds dans une période de deux ans.

7. Ne vous inquiétez pas de la configuration

Personne ne veut passer des heures à se battre avec des produits et des compagnies d'assurance juste pour mettre en place des avantages. Heureusement, les CPP sont faciles à mettre en place et à administrer. Nous offrons des CPP et fournissons des ressources pour vous aider à comprendre comment configurer et gérer facilement les comptes pour vos employés.

8. Exploitez la meilleure option pour les petites entreprises

Les CPP sont un excellent choix pour les petites entreprises. Grâce à leur flexibilité et leur mise en place simple, ils sont parfaits pour le propriétaire de petite entreprise qui n'a peut-être pas le temps ou les ressources pour offrir des régimes d'assurance santé plus complets.

Comprendre les CPP : FAQ

Qui devrait offrir des CPP?

Tout propriétaire d'entreprise ayant une entreprise incorporée devrait offrir un CPP. C’est le moyen le plus fiscalement avantageux d'offrir des avantages.

Qui est admissible à la couverture CPP?

En tant qu'employeur, tous vos employés sont admissibles à la couverture CPP.

Un CPP convient-il à mon entreprise?

En général, les CPP sont une option fantastique pour les entreprises de toutes tailles. Mais si vous avez des doutes, planifiez une discussion avec nos architectes des avantages – nous vous aiderons à déterminer si un CPP est approprié pour vous.

Quelles dépenses sont couvertes par les CPP?

En plus de la couverture médicale traditionnelle (santé, dentaire, vision), votre équipe peut utiliser des CPP pour couvrir des options de bien-être plus spécifiques. Consultez notre brochure pour la liste complète approuvée par l'ARC :

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