Santé financière : Guide de l'employeur pour une équipe financièrement avisée

Les Canadiens ne pratiquent pas la forme financière. Ce n’est pas leur faute - les coûts de transport, les hypothèques et les aliments ont été victimes de l'inflation avec une hausse annuelle de 6,3 % en décembre 2022. Et 47 % des Canadiens ont déclaré qu'ils avaient trouvé nécessaire d'acheter des alternatives, des marques ou des articles moins chers. Pendant ce temps, au cours des six derniers mois, plus d'un quart des Canadiens ont signalé avoir emprunté de l'argent à des amis ou à des parents, s'endettant davantage ou utilisant le crédit pour subvenir aux dépenses quotidiennes.  

Taux d'inflation annuel du Canada

Augmentation de la dette 

Le coût de la vie croissant n'est pas la seule préoccupation des travailleurs canadiens. Un indicateur clé de stress est la dette à laquelle de nombreux employés font face. Un sondage trimestriel par MNP Ltd a révélé qu'un nombre record de 47 % des répondants canadiens étaient préoccupés par leur dette. Ces tristes records nuisent à la main-d'œuvre; les Canadiens âgés de 18 à 34 ans passent en moyenne 2,4 heures par jour à s'inquiéter de leurs finances. 

Les Canadiens ne sont pas confiants en matière de finances

Le stress financier des employés a un impact négatif sur la performance au travail, la productivité et la satisfaction professionnelle globale. Mais quelles étapes pouvez-vous prendre en tant qu'employeur pour atténuer le stress de votre équipe ?  

Littératie financière

On entend chaque saison fiscale, « J'aurais aimé que ces choses soient enseignées au secondaire. » Et nos clients ont tout à fait raison—les finances sont difficiles. Récemment, la crise du coût de la vie a modifié la relation entre les employeurs et les employés, avec des dirigeants cherchant à innover les limites financières avec leurs équipes.  

Offrir des opportunités d'éducation financière peut aider les employés à mieux comprendre et à gérer leurs budgets. Une option sous-utilisée est la liste annuelle de ressources du gouvernement du Canada pour les employeurs et les employés – trouvez des programmes éducatifs, des sites Web, des quiz et des outils financiers.

Le talon de paie

Nous avons entendu des histoires d'horreur sur des employés qui n'ont pas prêté attention à leurs bulletins de paie pendant des mois avant de réaliser que leurs paiements étaient incorrects. En fait, plus de la moitié des Canadiens prêtent plus d'attention à leurs réseaux sociaux qu'à leur chèque de paie. Ce problème est enraciné dans la littératie financière – pourquoi un employé s'attarderait-il sur un bulletin de paie en noir et blanc qu'il ne comprend pas ? 

Fournir les ressources appropriées à votre équipe pour comprendre les subtilités de la paie est précieux pour tout le monde impliqué. Détecter les erreurs tôt tout en assurant le confort de votre équipe avec les détails de leur paie fait gagner à chacun du temps et de l'argent.  

PayEvo est accompagné de Paychequer – un système de bulletin de paie en ligne destiné aux employés qui illustre l'historique complet des paiements avec déductions et soldes de vacances en un seul endroit. Paychequer fait partie de nos efforts en matière de littératie financière au Canada. Les analyses derrière Paychequer sont parmi nos préférées à surveiller – alors que nous continuons à promouvoir un meilleur climat financier à travers le Canada, nous voyons des dizaines de milliers d'employés examiner leurs chèques de paie à chaque jour de paie.  

Favoriser la forme financière au travail : techniques et approches éprouvées

Nous avons exploré quelques idées sur la façon de créer une équipe financièrement en forme - emportez cette feuille de triche avec vous pour commencer à mettre en œuvre un changement: 

Offrir éducation financière et soutien :

Équipez vos employés de littératie financière et de soutien en offrant des sessions de planification financière, des bulletins de paie digestes, des outils de budgétisation et l'accès à des services de conseil financier. Ces ressources peuvent aider les employés à améliorer leur bien-être financier. 

Offrir des récompenses monétaires :  

Pour inciter les employés à planifier et investir pour leur avenir financier, offrez des incitations monétaires telles que des primes, des avantages, des contributions de contrepartie (comme les REER collectifs) et des programmes de participation au capital des salariés. 

Options de travail flexibles et congés payés :

Des aménagements de travail flexibles, tels que le télétravail et les horaires flexibles, combinés avec des congés payés peuvent aider les employés à équilibrer leurs finances et réduire le stress financier. 

Promouvoir l'ouverture financière :

En promouvant l'ouverture et la transparence financières, les employeurs peuvent aider les employés à comprendre leurs plans de rémunération et d'avantages en partageant avec eux des informations financières pertinentes. 

Rendez-vous à la banque 

Le bien-être financier est un aspect critique de la santé et du bonheur global au travail. Il est de plus en plus reconnu comme un facteur clé pour promouvoir la productivité des employés, la satisfaction au travail et la rétention. En collaborant avec les employés pour promouvoir le bien-être financier, vous pouvez créer un environnement de travail plus positif, réduire le roulement du personnel et améliorer le résultat net. En offrant de l'éducation financière et des ressources, en mettant en œuvre des incitatifs financiers, en fournissant des avantages flexibles et en encourageant la transparence financière, vous pouvez rendre les employés plus à l'aise avec leurs situations financières.