Un stage devrait être plus qu’une simple ligne sur un CV. Chez PayEvo, nous voyons notre programme de stages comme un tremplin pour les futurs leaders en affaires, en finance, en design et en technologie. Chaque été, nous accueillons des étudiants impatients d’appliquer ce qu’ils ont appris à l’école à des défis concrets, et nous nous assurons qu’ils repartent avec des compétences, des expériences et des relations qui durent bien au-delà de leur passage chez nous.
Cette année, nos stagiaires ont pris en charge des projets qui ont contribué directement à la façon dont PayEvo offre des solutions de paie, de RH, d’avantages sociaux et de services financiers aux entreprises canadiennes. De la conception d’interfaces produit au renforcement de modèles financiers, ils ont laissé leur empreinte. Et ils n’ont pas seulement appris de nous : ils nous ont aussi appris de nouvelles façons de réfléchir, de créer et de collaborer.
Voici un aperçu plus détaillé de leurs parcours, et de ce que signifie réellement faire partie du programme de stages de PayEvo.
Pourquoi nous investissons dans notre programme de stages
Pour nous, les stages ne servent pas seulement à combler des rôles à court terme; ils servent à bâtir les talents de demain et à redonner à la prochaine génération de professionnels. Les étudiants ont l’occasion d’apprendre dans un environnement fintech dynamique, tandis que nous profitons de leurs perspectives nouvelles, de leur créativité et de leur enthousiasme.
Ce qui distingue PayEvo, ce n’est pas seulement le travail, c’est la culture de mentorat et d’autonomisation. Les stagiaires se voient confier de vraies responsabilités, pas seulement l’observation des employés ou le classement de rapports. Ils ont des mentors, mais on leur donne aussi l’autonomie nécessaire pour explorer des idées et résoudre des problèmes.
Comme l’a dit notre stagiaire Aiden :
« Je ne me suis jamais senti comme “juste un stagiaire”. Dès le premier jour, j’ai été traité comme un véritable contributeur, et mon travail a eu un impact sur des projets importants. »
Cette combinaison d’encadrement et d’autonomie est ce qui rend notre programme de stages significatif : un apprentissage pratique avec de réelles responsabilités.
Faits saillants de notre programme de stages par département
Cet été, nos stagiaires ont travaillé dans plusieurs secteurs de l’entreprise : Ventes & Avantages sociaux, Finance, UX et Développement front-end. Chaque expérience a mis en lumière ce qui fait de PayEvo un excellent endroit pour apprendre et évoluer.
Pour donner aux futurs stagiaires une idée des types de projets auxquels ils peuvent s’attendre, voici un aperçu des différents axes de travail du programme de cet été :
1. Stage en ventes & avantages sociaux
Cette année, Aiden s’est joint à notre équipe des avantages sociaux, où il a acquis une expérience directe de la manière dont PayEvo soutient les petites entreprises canadiennes avec des solutions d’avantages sociaux pour les employés. Son travail est allé bien au-delà de l’observation : il a contribué activement à des projets exigeant du travail d’équipe, de la résolution de problèmes et une réflexion stratégique.
Le stage d’Aiden était axé sur le soutien à notre équipe des avantages sociaux, où il a été exposé concrètement aux interactions avec les clients et au volet opérationnel des avantages sociaux des employés. Ses projets comprenaient la préparation de propositions pour des entreprises explorant les régimes collectifs, l’appui à l’analyse comparative de fournisseurs d’assurance et l’observation d’appels clients pour comprendre comment les conseillers guident les entreprises dans leurs décisions liées aux régimes d’avantages.
L’une des contributions les plus marquantes d’Aiden a été de faire de la recherche et de présenter ses conclusions pour une nouvelle offre de produit d’avantages sociaux. Il a étudié le besoin pour ce produit dans le marché cible, justifié la capacité de PayEvo à l’offrir, puis commencé à élaborer une stratégie de vente. Au cours de ses 3 mois avec nous, il a réussi à travailler avec l’équipe marketing pour créer du contenu éducatif destiné à son public sur le produit et à effectuer des appels auprès de clients potentiels afin de réserver des démonstrations du produit avec le directeur des avantages sociaux.
Il a souligné que le travail dans un secteur en contact avec la clientèle a renforcé ses compétences en communication et lui a donné une compréhension concrète de la collaboration dans un environnement de vente.
Ce type de stage est idéal pour les étudiants qui veulent combiner recherche et stratégie d’affaires, et comprendre comment les offres de produits influencent les résultats de vente dans le monde réel selon plusieurs facteurs. C’est aussi un milieu très collaboratif, avec beaucoup de travail interéquipes.
2. Stage en finance
Cet été, Ria s’est jointe à notre équipe Finance, où elle a été plongée dans le volet opérationnel de la façon dont PayEvo gère les processus financiers qui soutiennent à la fois nos équipes internes et nos clients. Son expérience reposait sur l’apprentissage direct auprès de ses collègues, tout en prenant en charge des projets nécessitant recherche, rapports et analyse.
Le stage de Ria lui a donné l’occasion de travailler sur des projets clés qui ont renforcé son sens financier. Elle a aidé aux rapprochements de comptes, soutenu la production de rapports internes pour la direction et contribué au suivi de données financières essentielles liées aux transactions des clients. De plus, elle a réalisé une analyse financière complète de l’entreprise et présenté les tendances observées afin de proposer des pistes d’amélioration de l’efficacité de nos dépenses financières.
Ria a indiqué que cet apprentissage pratique lui a permis de mieux apprécier le fonctionnement des équipes Finance dans de véritables environnements d’affaires. Elle a souligné que la patience, le soutien et l’enthousiasme de son équipe à lui enseigner de nouveaux concepts l’ont aidée à gagner en confiance et lui ont laissé une base pratique et mémorable en finance.
Ce type de stage est idéal pour les étudiants qui souhaitent travailler concrètement avec de vraies données financières, développer de la rigueur en rapprochement et en reddition de comptes, renforcer leurs compétences Excel/Power BI et voir de près comment la finance façonne la stratégie et les opérations.
3. Stage en design UX
Michela a passé son été au sein de l’équipe Produit & Design de PayEvo, où elle s’est concentrée sur des projets d’expérience utilisateur et de design numérique qui ont directement influencé la manière dont nos clients interagissent avec nos logiciels. Son rôle a équilibré exploration créative et processus de design structurés, lui permettant de voir comment l’UX influence la satisfaction client.
Ses projets allaient de la refonte de certaines parties de l’interface utilisateur de notre plateforme à la réalisation de tests d’utilisabilité ayant orienté la feuille de route de l’équipe produit. Michela a aussi eu l’occasion de travailler de façon autonome sur des solutions de design pour des fonctionnalités précises destinées aux clients, en présentant ses idées aux parties prenantes et en itérant selon les commentaires reçus.
L’une des contributions les plus remarquables de Michela a été le développement d’un prototype UX soigné pour une version améliorée d’une application de calculateur de paie. Ce projet lui a demandé de prendre des constats de recherche, de les traduire en maquette filaire, puis de les faire évoluer vers une maquette fonctionnelle. Son travail a non seulement affiné ses compétences techniques, mais a aussi produit un livrable qu’elle peut fièrement présenter dans son portfolio en développement.
Michela a souligné que la gestion de ses propres projets tout en collaborant avec l’équipe design élargie lui a apporté à la fois autonomie et mentorat de grande valeur. Elle attribue à cette expérience le renforcement de ses compétences en résolution de problèmes, en pensée design et sa compréhension de la place de l’UX dans l’ensemble du développement produit.
Ce type de stage est idéal pour les étudiants qui souhaitent transformer la théorie UX en livrables concrets dignes d’un portfolio; pratiquer les systèmes de design (jetons, composants); collaborer avec les équipes produit et ingénierie; et créer des prototypes qui éclairent de vraies décisions produit.
4. Stage en développement front-end
Mateo s’est joint à l’équipe Développement de PayEvo, où il s’est immergé dans l’aspect technique de la création de fonctionnalités visibles par les utilisateurs de nos produits. Son été a été marqué par les défis du codage dans un environnement d’affaires réel, tout en recevant un mentorat et un accompagnement continus.
Ses projets comprenaient l’amélioration de la fonctionnalité de composants front-end existants, des tests liés à la performance et l’exploration d’améliorations de nos interfaces destinées aux clients. Mateo a aussi eu des occasions de travailler sur des améliorations de fonctionnalités, ce qui exigeait du débogage, de la collaboration avec des développeurs seniors et l’apprentissage de l’équilibre entre rapidité et précision.
L’une des contributions les plus notables de Mateo a été la création d’une amélioration prototype pour une fonctionnalité destinée aux clients sur notre plateforme de paie. En s’attaquant au projet, il a rencontré des obstacles qui ont mis à l’épreuve ses compétences en résolution de problèmes, mais avec les conseils de son mentor, Sid, il a pu réaliser des progrès significatifs et apporter de la valeur au processus de développement.
Mateo a partagé que, même si le développement front-end comportait des défis, le stage lui a donné une exposition à des situations de codage réelles impossibles à reproduire en classe. Il a souligné que cette expérience l’a non seulement aidé à faire progresser ses compétences techniques, mais lui a aussi donné la confiance nécessaire pour continuer à perfectionner son savoir-faire au fil de sa carrière.
Ce type de stage est idéal pour les étudiants qui veulent livrer du vrai code, apprendre les frameworks et outils front-end modernes, pratiquer le débogage et le refactoring, et vivre des revues de code, des migrations et la collaboration avec les équipes design et produit.
Pourquoi rejoindre le programme de stages de PayEvo
Ce qui rend les stages chez PayEvo différents, c’est l’équilibre entre autonomie et soutien. Nos stagiaires ne font pas qu’observer : ils contribuent à des projets significatifs qui ont un impact sur notre entreprise. En même temps, chaque stagiaire est jumelé à des leaders et mentors investis dans sa croissance.
Des ventes et avantages sociaux à la finance, au design et au développement, nous offrons des occasions dans plusieurs départements, donnant aux étudiants et aux diplômés la chance d’explorer leurs passions tout en développant des compétences professionnelles.
Comme nos stagiaires l’ont mentionné, l’été ne consistait pas seulement à terminer des projets; c’était aussi :
Renforcer leur confiance dans de nouveaux environnements
Apprendre directement de professionnels de leur domaine
Développer leurs compétences en collaboration et en communication
Produire un travail qu’ils peuvent fièrement présenter dans leurs portfolios et CV
Le succès de notre programme de stages se voit dans la façon dont nos stagiaires quittent PayEvo : plus compétents, plus confiants et encore plus enthousiastes pour l’avenir de leur carrière.
Quelques mots de nos stagiaires actuels à l’intention de nos futurs stagiaires
Nous avons demandé à nos stagiaires quels conseils ils donneraient aux étudiants qui envisagent un programme de stages chez PayEvo, et s’ils le recommanderaient à d’autres. Leurs réponses montrent à quel point l’expérience concrète peut être précieuse.
En conclusion
Chez PayEvo, nous croyons qu’investir tôt dans les talents fait une différence : pour les étudiants, pour nos équipes et pour les secteurs que nous servons. Notre programme de stages d’été est conçu pour créer un espace où les stagiaires se sentent stimulés, soutenus et inspirés.
À nos stagiaires 2025, merci pour votre travail et votre énergie cet été. Vous avez eu un impact durable sur nos équipes, et nous avons hâte de voir où vos carrières vous mèneront ensuite.
Et pour les futurs stagiaires : nous sommes toujours à la recherche de personnes passionnées, curieuses et motivées pour se joindre à nous. Si vous êtes prêt à développer vos compétences, élargir votre réseau et avoir un impact, PayEvo est l’endroit idéal pour le faire.
Suivez-nous sur LinkedIn pour voir nos plus récentes offres de stages et d’emploi!
Un stage devrait être plus qu’une simple ligne sur un CV. Chez PayEvo, nous voyons notre programme de stages comme un tremplin pour les futurs leaders en affaires, en finance, en design et en technologie. Chaque été, nous accueillons des étudiants impatients d’appliquer ce qu’ils ont appris à l’école à des défis concrets, et nous nous assurons qu’ils repartent avec des compétences, des expériences et des relations qui durent bien au-delà de leur passage chez nous.
Cette année, nos stagiaires ont pris en charge des projets qui ont contribué directement à la façon dont PayEvo offre des solutions de paie, de RH, d’avantages sociaux et de services financiers aux entreprises canadiennes. De la conception d’interfaces produit au renforcement de modèles financiers, ils ont laissé leur empreinte. Et ils n’ont pas seulement appris de nous : ils nous ont aussi appris de nouvelles façons de réfléchir, de créer et de collaborer.
Voici un aperçu plus détaillé de leurs parcours, et de ce que signifie réellement faire partie du programme de stages de PayEvo.
Pourquoi nous investissons dans notre programme de stages
Pour nous, les stages ne servent pas seulement à combler des rôles à court terme; ils servent à bâtir les talents de demain et à redonner à la prochaine génération de professionnels. Les étudiants ont l’occasion d’apprendre dans un environnement fintech dynamique, tandis que nous profitons de leurs perspectives nouvelles, de leur créativité et de leur enthousiasme.
Ce qui distingue PayEvo, ce n’est pas seulement le travail, c’est la culture de mentorat et d’autonomisation. Les stagiaires se voient confier de vraies responsabilités, pas seulement l’observation des employés ou le classement de rapports. Ils ont des mentors, mais on leur donne aussi l’autonomie nécessaire pour explorer des idées et résoudre des problèmes.
Comme l’a dit notre stagiaire Aiden :
« Je ne me suis jamais senti comme “juste un stagiaire”. Dès le premier jour, j’ai été traité comme un véritable contributeur, et mon travail a eu un impact sur des projets importants. »
Cette combinaison d’encadrement et d’autonomie est ce qui rend notre programme de stages significatif : un apprentissage pratique avec de réelles responsabilités.
Faits saillants de notre programme de stages par département
Cet été, nos stagiaires ont travaillé dans plusieurs secteurs de l’entreprise : Ventes & Avantages sociaux, Finance, UX et Développement front-end. Chaque expérience a mis en lumière ce qui fait de PayEvo un excellent endroit pour apprendre et évoluer.
Pour donner aux futurs stagiaires une idée des types de projets auxquels ils peuvent s’attendre, voici un aperçu des différents axes de travail du programme de cet été :
1. Stage en ventes & avantages sociaux
Cette année, Aiden s’est joint à notre équipe des avantages sociaux, où il a acquis une expérience directe de la manière dont PayEvo soutient les petites entreprises canadiennes avec des solutions d’avantages sociaux pour les employés. Son travail est allé bien au-delà de l’observation : il a contribué activement à des projets exigeant du travail d’équipe, de la résolution de problèmes et une réflexion stratégique.
Le stage d’Aiden était axé sur le soutien à notre équipe des avantages sociaux, où il a été exposé concrètement aux interactions avec les clients et au volet opérationnel des avantages sociaux des employés. Ses projets comprenaient la préparation de propositions pour des entreprises explorant les régimes collectifs, l’appui à l’analyse comparative de fournisseurs d’assurance et l’observation d’appels clients pour comprendre comment les conseillers guident les entreprises dans leurs décisions liées aux régimes d’avantages.
L’une des contributions les plus marquantes d’Aiden a été de faire de la recherche et de présenter ses conclusions pour une nouvelle offre de produit d’avantages sociaux. Il a étudié le besoin pour ce produit dans le marché cible, justifié la capacité de PayEvo à l’offrir, puis commencé à élaborer une stratégie de vente. Au cours de ses 3 mois avec nous, il a réussi à travailler avec l’équipe marketing pour créer du contenu éducatif destiné à son public sur le produit et à effectuer des appels auprès de clients potentiels afin de réserver des démonstrations du produit avec le directeur des avantages sociaux.
Il a souligné que le travail dans un secteur en contact avec la clientèle a renforcé ses compétences en communication et lui a donné une compréhension concrète de la collaboration dans un environnement de vente.
Ce type de stage est idéal pour les étudiants qui veulent combiner recherche et stratégie d’affaires, et comprendre comment les offres de produits influencent les résultats de vente dans le monde réel selon plusieurs facteurs. C’est aussi un milieu très collaboratif, avec beaucoup de travail interéquipes.
2. Stage en finance
Cet été, Ria s’est jointe à notre équipe Finance, où elle a été plongée dans le volet opérationnel de la façon dont PayEvo gère les processus financiers qui soutiennent à la fois nos équipes internes et nos clients. Son expérience reposait sur l’apprentissage direct auprès de ses collègues, tout en prenant en charge des projets nécessitant recherche, rapports et analyse.
Le stage de Ria lui a donné l’occasion de travailler sur des projets clés qui ont renforcé son sens financier. Elle a aidé aux rapprochements de comptes, soutenu la production de rapports internes pour la direction et contribué au suivi de données financières essentielles liées aux transactions des clients. De plus, elle a réalisé une analyse financière complète de l’entreprise et présenté les tendances observées afin de proposer des pistes d’amélioration de l’efficacité de nos dépenses financières.
Ria a indiqué que cet apprentissage pratique lui a permis de mieux apprécier le fonctionnement des équipes Finance dans de véritables environnements d’affaires. Elle a souligné que la patience, le soutien et l’enthousiasme de son équipe à lui enseigner de nouveaux concepts l’ont aidée à gagner en confiance et lui ont laissé une base pratique et mémorable en finance.
Ce type de stage est idéal pour les étudiants qui souhaitent travailler concrètement avec de vraies données financières, développer de la rigueur en rapprochement et en reddition de comptes, renforcer leurs compétences Excel/Power BI et voir de près comment la finance façonne la stratégie et les opérations.
3. Stage en design UX
Michela a passé son été au sein de l’équipe Produit & Design de PayEvo, où elle s’est concentrée sur des projets d’expérience utilisateur et de design numérique qui ont directement influencé la manière dont nos clients interagissent avec nos logiciels. Son rôle a équilibré exploration créative et processus de design structurés, lui permettant de voir comment l’UX influence la satisfaction client.
Ses projets allaient de la refonte de certaines parties de l’interface utilisateur de notre plateforme à la réalisation de tests d’utilisabilité ayant orienté la feuille de route de l’équipe produit. Michela a aussi eu l’occasion de travailler de façon autonome sur des solutions de design pour des fonctionnalités précises destinées aux clients, en présentant ses idées aux parties prenantes et en itérant selon les commentaires reçus.
L’une des contributions les plus remarquables de Michela a été le développement d’un prototype UX soigné pour une version améliorée d’une application de calculateur de paie. Ce projet lui a demandé de prendre des constats de recherche, de les traduire en maquette filaire, puis de les faire évoluer vers une maquette fonctionnelle. Son travail a non seulement affiné ses compétences techniques, mais a aussi produit un livrable qu’elle peut fièrement présenter dans son portfolio en développement.
Michela a souligné que la gestion de ses propres projets tout en collaborant avec l’équipe design élargie lui a apporté à la fois autonomie et mentorat de grande valeur. Elle attribue à cette expérience le renforcement de ses compétences en résolution de problèmes, en pensée design et sa compréhension de la place de l’UX dans l’ensemble du développement produit.
Ce type de stage est idéal pour les étudiants qui souhaitent transformer la théorie UX en livrables concrets dignes d’un portfolio; pratiquer les systèmes de design (jetons, composants); collaborer avec les équipes produit et ingénierie; et créer des prototypes qui éclairent de vraies décisions produit.
4. Stage en développement front-end
Mateo s’est joint à l’équipe Développement de PayEvo, où il s’est immergé dans l’aspect technique de la création de fonctionnalités visibles par les utilisateurs de nos produits. Son été a été marqué par les défis du codage dans un environnement d’affaires réel, tout en recevant un mentorat et un accompagnement continus.
Ses projets comprenaient l’amélioration de la fonctionnalité de composants front-end existants, des tests liés à la performance et l’exploration d’améliorations de nos interfaces destinées aux clients. Mateo a aussi eu des occasions de travailler sur des améliorations de fonctionnalités, ce qui exigeait du débogage, de la collaboration avec des développeurs seniors et l’apprentissage de l’équilibre entre rapidité et précision.
L’une des contributions les plus notables de Mateo a été la création d’une amélioration prototype pour une fonctionnalité destinée aux clients sur notre plateforme de paie. En s’attaquant au projet, il a rencontré des obstacles qui ont mis à l’épreuve ses compétences en résolution de problèmes, mais avec les conseils de son mentor, Sid, il a pu réaliser des progrès significatifs et apporter de la valeur au processus de développement.
Mateo a partagé que, même si le développement front-end comportait des défis, le stage lui a donné une exposition à des situations de codage réelles impossibles à reproduire en classe. Il a souligné que cette expérience l’a non seulement aidé à faire progresser ses compétences techniques, mais lui a aussi donné la confiance nécessaire pour continuer à perfectionner son savoir-faire au fil de sa carrière.
Ce type de stage est idéal pour les étudiants qui veulent livrer du vrai code, apprendre les frameworks et outils front-end modernes, pratiquer le débogage et le refactoring, et vivre des revues de code, des migrations et la collaboration avec les équipes design et produit.
Pourquoi rejoindre le programme de stages de PayEvo
Ce qui rend les stages chez PayEvo différents, c’est l’équilibre entre autonomie et soutien. Nos stagiaires ne font pas qu’observer : ils contribuent à des projets significatifs qui ont un impact sur notre entreprise. En même temps, chaque stagiaire est jumelé à des leaders et mentors investis dans sa croissance.
Des ventes et avantages sociaux à la finance, au design et au développement, nous offrons des occasions dans plusieurs départements, donnant aux étudiants et aux diplômés la chance d’explorer leurs passions tout en développant des compétences professionnelles.
Comme nos stagiaires l’ont mentionné, l’été ne consistait pas seulement à terminer des projets; c’était aussi :
Renforcer leur confiance dans de nouveaux environnements
Apprendre directement de professionnels de leur domaine
Développer leurs compétences en collaboration et en communication
Produire un travail qu’ils peuvent fièrement présenter dans leurs portfolios et CV
Le succès de notre programme de stages se voit dans la façon dont nos stagiaires quittent PayEvo : plus compétents, plus confiants et encore plus enthousiastes pour l’avenir de leur carrière.
Quelques mots de nos stagiaires actuels à l’intention de nos futurs stagiaires
Nous avons demandé à nos stagiaires quels conseils ils donneraient aux étudiants qui envisagent un programme de stages chez PayEvo, et s’ils le recommanderaient à d’autres. Leurs réponses montrent à quel point l’expérience concrète peut être précieuse.
En conclusion
Chez PayEvo, nous croyons qu’investir tôt dans les talents fait une différence : pour les étudiants, pour nos équipes et pour les secteurs que nous servons. Notre programme de stages d’été est conçu pour créer un espace où les stagiaires se sentent stimulés, soutenus et inspirés.
À nos stagiaires 2025, merci pour votre travail et votre énergie cet été. Vous avez eu un impact durable sur nos équipes, et nous avons hâte de voir où vos carrières vous mèneront ensuite.
Et pour les futurs stagiaires : nous sommes toujours à la recherche de personnes passionnées, curieuses et motivées pour se joindre à nous. Si vous êtes prêt à développer vos compétences, élargir votre réseau et avoir un impact, PayEvo est l’endroit idéal pour le faire.
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