Augmentations du salaire minimum en 2025 : Ce que vous devez savoir

Augmentations du salaire minimum en 2025 : Ce que vous devez savoir
Salaire minimum par province. (2025). Récupéré de https://www.retailcouncil.org/resources/quick-facts/minimum-wage-by-province/.

D'un océan à l'autre, les taux de salaire minimum augmentent partout au Canada en 2025. Ces changements affectent non seulement le salaire horaire, mais peuvent également avoir un impact sur tout, depuis les calculs de paie et la planification budgétaire jusqu'à la conformité et le moral des employés. 

Qu'est-ce que le salaire minimum ? 

Le salaire minimum est le montant le plus bas que les employeurs sont légalement autorisés à payer leurs travailleurs par heure. Il est conçu pour protéger les employés contre une sous-payé et garantir un niveau de vie de base. Chaque province et territoire fixe son propre taux, tandis qu'un salaire minimum fédéral s'applique aux travailleurs des industries réglementées par le fédéral comme la banque, les services postaux et les télécommunications. 

Le salaire minimum n'est pas seulement un chiffre sur un chèque de paie, il reflète des décisions plus larges concernant la croissance économique, le coût de la vie et les priorités laborieuses. 

Pourquoi les salaires augmentent-ils ? 

Pour suivre l'inflation et le coût de la vie en hausse, de nombreuses régions ajustent leur salaire minimum en 2025. Pour certaines provinces, cela fait partie d'une mise à jour annuelle programmée; pour d'autres, c'est une réponse à une nouvelle législation ou à des conditions économiques. 

L'un des changements les plus importants ces dernières années est survenu en décembre 2021, lorsque le Canada a modifié son Code du travail pour introduire un salaire minimum fédéral de 15 $ par heure, liés à l'inflation. La première augmentation est entrée en vigueur le 1er avril 2022 et ce taux a continué de croître chaque année. Atteignant 17,75 $ en avril 2025. 

Que vous soyez propriétaire d'entreprise, comptable, teneur de livres, ou toute personne impliquée dans la gestion ou la compréhension de la paie, savoir quand et où ces changements ont lieu est essentiel pour rester conforme. 

Salaire minimum par province/territoire en 2025 

Le salaire minimum fédéral est de 17,75 $ à partir d'avril 2025. Il s'applique aux employés réglementés par le fédéral (postiers, banques, compagnies aériennes, etc.). Si le salaire minimum d'une province est plus élevé, vous devez payer le taux le plus élevé. 1

Pourquoi cela est important pour vous 

• Impact sur la paie : Les augmentations de salaire augmentent non seulement les salaires de base mais aussi la paie de vacances, paie des jours fériés et d'autres contributions à la paie (RPC, AE, etc.). 

• Prévisions budgétaires : Si votre entreprise opère dans plusieurs provinces, vous devrez budgétiser des coûts de salaire variables. 

• Conformité : Anticiper les changements de salaire permet d'éviter les audits, les pénalités ou l'insatisfaction des employés. 

Ce que vous pouvez faire 

1. Communiquez clairement avec les employés sur les ajustements de salaire à venir. 

2. Parlez à votre fournisseur de paie ou partenaire logiciel pour vous assurer que les taux sont automatisés et mis à jour. 

3. Examinez les classifications des employés (général, servi, étudiant, réglementé par le fédéral). 

4. Marquez les dates d'augmentation de salaire dans votre agenda pour rester en avance. 

5. Ajustez les budgets et les prévisions de coûts pour refléter des salaires plus élevés lorsque c'est applicable. 

6. Assurez-vous que les registres de la paie sont exacts et reflètent les nouveaux taux de salaire minimum. 

Ce que cela signifie pour la paie 

En tant que plateforme de paie, voici ce que nous traitons pour vous et ce dont vos clients doivent être conscients : 

• Actualisation automatique des salaires selon l'emplacement & la classification des employés 

• Soutien aux salaires des étudiants et des employés servis, particulièrement pour le salaire minimum en Ontario et au Québec 

• Signaux de conformité en temps réel pour éviter des erreurs coûteuses 

• Paie multi-province ? Nous rendons la complexité des salaires gérable 

Faits rapides sur le salaire minimum  

• Environ 36 % des travailleurs au salaire minimum sont employés dans le commerce de détail. 

• 24 % travaillent dans l'hébergement et les services alimentaires, des secteurs qui emploient souvent des travailleurs à temps partiel et servis. 

• Les augmentations de salaire soutiennent des économies plus fortes en investissant dans la main-d'œuvre et en améliorant la stabilité des employés. 

• Planifier à l'avance peut aider à éviter les ajustements de paie de dernière minute et garantir la conformité. 2

Si vous utilisez PaymentEvolution, soyez tranquille, notre plateforme est déjà prête à soutenir toutes les mises à jour du salaire minimum de 2025. Pas de changements manuels. Pas de chaos de feuilles de calcul. Juste une paie bien faite. 

Vous préférez écouter? Retrouvez la version audio sur notre podcast, maintenant en streaming sur Spotify !

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