Con el inicio del nuevo año, muchos de nosotros tomamos la decisión de hacer algunos cambios en nuestro día a día al establecer nuevas metas. Algunos nos enfocamos en el estado físico, otros en los hábitos alimenticios, algunos intentan dejar hábitos antiguos y otros buscan crear nuevos. En ciertos casos, estos cambios llegan por defecto y necesitamos adaptarnos, muy parecido a la Ley 148, la Ley de Lugares de Trabajo Justos, Mejores Empleos. La legislatura de Ontario aprobó un proyecto de ley el 22 de noviembre de 2017, que incluyó el esperado aumento del salario mínimo, el cual ha sido aclamado tanto como un gran beneficio como un posible destructor de empleos para la provincia más poblada de Canadá.
Pero la Ley 148 —la Ley de Lugares de Trabajo Justos, Mejores Empleos— que afecta a las empresas en Ontario contiene mucho más que un aumento del salario mínimo a $15 por hora. La legislación sigue una extensa revisión ordenada por el gobierno liberal de Ontario sobre empleo provincial y legislación laboral, y como tal contiene reformas de gran alcance que serán sentidas por empresas de todos los tamaños.
“Sabemos que la economía de la provincia está funcionando muy bien, pero no todos están participando de esa prosperidad”, dijo el ministro de Trabajo de Ontario, Kevin Flynn, durante el período de preguntas del miércoles en Queen’s Park. “Eso tiene que cambiar. La Ley 148 es ese cambio”.
Entonces, ¿qué incluye realmente el proyecto de ley? ¿Qué significa todo esto para las empresas en estas provincias? Bueno, significa que tendremos que apretarnos el cinturón y revisar presupuestos de contingencia para seguir avanzando con el pago a nuestros empleados. Muchos de nosotros, si hemos planificado, tendremos la capacidad de pagar a nuestros empleados sin problema. Quienes no estaban preparados quizá necesiten dejar ir a algunos empleados para mantener a flote el negocio en su conjunto. Las empresas que están buscando nuevas contrataciones pueden hacer un esfuerzo más consciente al seleccionar candidatos que consideren una inversión que vale la pena.
Aquí hay algunos de los cambios que la ley hará finalmente en Ontario:
El aumento salarial – Hay más en la legislación que solo el titular del aumento del salario mínimo de la provincia, que consiste en un incremento a $14 por hora el 1 de enero de 2018, seguido por un aumento a $15 por hora en 2019. Fuera de eso, los meseros de bebidas alcohólicas, estudiantes menores de 18 años, guías de caza y pesca y personas que trabajan desde sus casas para un empleador continuarían recibiendo una tarifa especial de salario mínimo, pero esa tarifa “aumentará en el mismo porcentaje que el salario mínimo general”, ha dicho la provincia.
Y aunque no está en la legislación aprobada el 22 de noviembre de 2017, el gobierno está intentando aliviar la carga del aumento salarial para las pequeñas empresas reduciendo su tasa de impuesto corporativo sobre la renta, a 3.5 por ciento desde 4.5 por ciento. Esto es “para brindar mayor apoyo a las pequeñas empresas y ayudarlas a ser más competitivas”, señaló la actualización económica y fiscal de otoño de la provincia. De acuerdo con el gobierno, la reducción de impuestos entraría en vigor el 1 de enero, el mismo día en que el salario mínimo subirá a $14 por hora.
No más tacones altos obligatorios – La Ley 148 añadiría una sección a la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de la provincia que impediría a los empleadores obligar a los trabajadores a usar tacones altos, “a menos que sea necesario para que el trabajador realice su trabajo de forma segura”. Habrá una excepción para empleadores que busquen una “persona intérprete” en las industrias del entretenimiento y la publicidad, según la ley.
Solidaridad – La Ley 148 posiblemente facilitará que algunos empleados se sindicalicen. Permite la certificación “basada en tarjetas” —mediante la cual los trabajadores pueden formar un sindicato si suficientes empleados firman una tarjeta indicando que quieren ser representados por el sindicato, en lugar de tener que realizar una votación— para las industrias de servicios de edificios, cuidado en el hogar y servicios comunitarios, y agencias de ayuda temporal. Esto se suma al sector de la construcción, que ya utiliza el método basado en tarjetas.
Las multas máximas bajo la Ley de Relaciones Laborales de la provincia también se fortalecerían, a $5,000 desde $2,000 para individuos y a $100,000 desde $25,000 para empresas.
Programación de turnos – La Ley 148 está llena de cambios en cómo los empleadores pueden organizar turnos para sus contrataciones. Como ejemplo, cuando un empleado ha trabajado en algún lugar por más de tres meses, la ley les permite solicitar cambios de horario o ubicación, “sin temor a represalias”, dice el gobierno.
Bajo la nueva ley, los empleados que normalmente trabajan más de tres horas al día, pero que se presentan a trabajar y reciben menos horas que eso, tendrían que ser pagados por tres horas. Y si un jefe cancela un turno con menos de 48 horas antes de que ese turno estuviera programado para comenzar, el trabajador recibiría pago por tres horas de trabajo.
Licencias — La legislación contiene varias secciones que establecen reglas sobre licencias y vacaciones, como que los empleadores deben dar a sus trabajadores un mínimo de tres semanas de vacaciones pagadas si los empleados han estado trabajando para ellos durante cinco años o más.
Bajo la ley, la licencia pagada por emergencia personal se extenderá a todos los trabajadores, no solo a aquellos en empresas con 50 o más empleados. La Ley 148 daría derecho a todos los trabajadores a 10 días de licencia por emergencia personal al año, con dos de ellos pagados. Los empleadores no podrán exigir a sus empleados que les entreguen una nota médica cuando tomen esa licencia, según el gobierno.
Igual salario por igual trabajo – La Ley 148 establece que los trabajadores ocasionales, de medio tiempo, temporales y estacionales reciban el mismo pago que los de tiempo completo cuando estén haciendo “sustancialmente” el mismo trabajo para el mismo empleador.
Además, los trabajadores que sospechen que no están recibiendo igual salario pueden solicitar una “revisión” a su empleador, tras lo cual el empleador podría ajustar el salario del empleado o verse obligado a emitir una respuesta por escrito sobre por qué no está de acuerdo en que se necesite un cambio. La legislación también dice que los empleadores no pueden reducir el salario de los empleados para cumplir con la ley.
La ofensiva comienza (pronto) – Para asegurar que se cumplan sus nuevas reglas, el gobierno dice que contratará hasta 175 oficiales adicionales de normas de empleo. Cuando esos nuevos oficiales sean contratados, el gobierno dice que su objetivo es realizar inspecciones en una de cada 10 empresas de Ontario.
Vamos a necesitar comprender un par de cosas con estos cambios. El costo de elevar el salario mínimo va a afectar los resultados y procesos de todas las empresas. Las empresas deberán mejorar en la gestión del flujo de caja y, por lo tanto, aprender a priorizar qué herramientas pueden ahorrarles tiempo y dinero, para evitar problemas financieros. Una excelente fuente de información para elegir las herramientas correctas es un buen contador o tenedor de libros. No solo pueden brindarte información clave sobre tu negocio, también podrán recomendar herramientas que te ahorren tiempo y, en última instancia, dinero.
Prepararse para este aumento salarial también significa prepararse mentalmente para entender que es un “costo de hacer negocios” y que, para mitigar el costo adicional, “hay que generar más ventas”; ambos puntos son importantes. Enfocarte y mentalizarte te ayudará a vender más, ya que es una forma de tomar control de este escenario, pero eso, junto con las herramientas correctas, puede ayudar a cualquier empresa a superar cualquier obstáculo. Recuerda enfocarte en tu oficio y en lo que te hizo exitoso desde el principio.
Con el inicio del nuevo año, muchos de nosotros tomamos la decisión de hacer algunos cambios en nuestro día a día al establecer nuevas metas. Algunos nos enfocamos en el estado físico, otros en los hábitos alimenticios, algunos intentan dejar hábitos antiguos y otros buscan crear nuevos. En ciertos casos, estos cambios llegan por defecto y necesitamos adaptarnos, muy parecido a la Ley 148, la Ley de Lugares de Trabajo Justos, Mejores Empleos. La legislatura de Ontario aprobó un proyecto de ley el 22 de noviembre de 2017, que incluyó el esperado aumento del salario mínimo, el cual ha sido aclamado tanto como un gran beneficio como un posible destructor de empleos para la provincia más poblada de Canadá.
Pero la Ley 148 —la Ley de Lugares de Trabajo Justos, Mejores Empleos— que afecta a las empresas en Ontario contiene mucho más que un aumento del salario mínimo a $15 por hora. La legislación sigue una extensa revisión ordenada por el gobierno liberal de Ontario sobre empleo provincial y legislación laboral, y como tal contiene reformas de gran alcance que serán sentidas por empresas de todos los tamaños.
“Sabemos que la economía de la provincia está funcionando muy bien, pero no todos están participando de esa prosperidad”, dijo el ministro de Trabajo de Ontario, Kevin Flynn, durante el período de preguntas del miércoles en Queen’s Park. “Eso tiene que cambiar. La Ley 148 es ese cambio”.
Entonces, ¿qué incluye realmente el proyecto de ley? ¿Qué significa todo esto para las empresas en estas provincias? Bueno, significa que tendremos que apretarnos el cinturón y revisar presupuestos de contingencia para seguir avanzando con el pago a nuestros empleados. Muchos de nosotros, si hemos planificado, tendremos la capacidad de pagar a nuestros empleados sin problema. Quienes no estaban preparados quizá necesiten dejar ir a algunos empleados para mantener a flote el negocio en su conjunto. Las empresas que están buscando nuevas contrataciones pueden hacer un esfuerzo más consciente al seleccionar candidatos que consideren una inversión que vale la pena.
Aquí hay algunos de los cambios que la ley hará finalmente en Ontario:
El aumento salarial – Hay más en la legislación que solo el titular del aumento del salario mínimo de la provincia, que consiste en un incremento a $14 por hora el 1 de enero de 2018, seguido por un aumento a $15 por hora en 2019. Fuera de eso, los meseros de bebidas alcohólicas, estudiantes menores de 18 años, guías de caza y pesca y personas que trabajan desde sus casas para un empleador continuarían recibiendo una tarifa especial de salario mínimo, pero esa tarifa “aumentará en el mismo porcentaje que el salario mínimo general”, ha dicho la provincia.
Y aunque no está en la legislación aprobada el 22 de noviembre de 2017, el gobierno está intentando aliviar la carga del aumento salarial para las pequeñas empresas reduciendo su tasa de impuesto corporativo sobre la renta, a 3.5 por ciento desde 4.5 por ciento. Esto es “para brindar mayor apoyo a las pequeñas empresas y ayudarlas a ser más competitivas”, señaló la actualización económica y fiscal de otoño de la provincia. De acuerdo con el gobierno, la reducción de impuestos entraría en vigor el 1 de enero, el mismo día en que el salario mínimo subirá a $14 por hora.
No más tacones altos obligatorios – La Ley 148 añadiría una sección a la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de la provincia que impediría a los empleadores obligar a los trabajadores a usar tacones altos, “a menos que sea necesario para que el trabajador realice su trabajo de forma segura”. Habrá una excepción para empleadores que busquen una “persona intérprete” en las industrias del entretenimiento y la publicidad, según la ley.
Solidaridad – La Ley 148 posiblemente facilitará que algunos empleados se sindicalicen. Permite la certificación “basada en tarjetas” —mediante la cual los trabajadores pueden formar un sindicato si suficientes empleados firman una tarjeta indicando que quieren ser representados por el sindicato, en lugar de tener que realizar una votación— para las industrias de servicios de edificios, cuidado en el hogar y servicios comunitarios, y agencias de ayuda temporal. Esto se suma al sector de la construcción, que ya utiliza el método basado en tarjetas.
Las multas máximas bajo la Ley de Relaciones Laborales de la provincia también se fortalecerían, a $5,000 desde $2,000 para individuos y a $100,000 desde $25,000 para empresas.
Programación de turnos – La Ley 148 está llena de cambios en cómo los empleadores pueden organizar turnos para sus contrataciones. Como ejemplo, cuando un empleado ha trabajado en algún lugar por más de tres meses, la ley les permite solicitar cambios de horario o ubicación, “sin temor a represalias”, dice el gobierno.
Bajo la nueva ley, los empleados que normalmente trabajan más de tres horas al día, pero que se presentan a trabajar y reciben menos horas que eso, tendrían que ser pagados por tres horas. Y si un jefe cancela un turno con menos de 48 horas antes de que ese turno estuviera programado para comenzar, el trabajador recibiría pago por tres horas de trabajo.
Licencias — La legislación contiene varias secciones que establecen reglas sobre licencias y vacaciones, como que los empleadores deben dar a sus trabajadores un mínimo de tres semanas de vacaciones pagadas si los empleados han estado trabajando para ellos durante cinco años o más.
Bajo la ley, la licencia pagada por emergencia personal se extenderá a todos los trabajadores, no solo a aquellos en empresas con 50 o más empleados. La Ley 148 daría derecho a todos los trabajadores a 10 días de licencia por emergencia personal al año, con dos de ellos pagados. Los empleadores no podrán exigir a sus empleados que les entreguen una nota médica cuando tomen esa licencia, según el gobierno.
Igual salario por igual trabajo – La Ley 148 establece que los trabajadores ocasionales, de medio tiempo, temporales y estacionales reciban el mismo pago que los de tiempo completo cuando estén haciendo “sustancialmente” el mismo trabajo para el mismo empleador.
Además, los trabajadores que sospechen que no están recibiendo igual salario pueden solicitar una “revisión” a su empleador, tras lo cual el empleador podría ajustar el salario del empleado o verse obligado a emitir una respuesta por escrito sobre por qué no está de acuerdo en que se necesite un cambio. La legislación también dice que los empleadores no pueden reducir el salario de los empleados para cumplir con la ley.
La ofensiva comienza (pronto) – Para asegurar que se cumplan sus nuevas reglas, el gobierno dice que contratará hasta 175 oficiales adicionales de normas de empleo. Cuando esos nuevos oficiales sean contratados, el gobierno dice que su objetivo es realizar inspecciones en una de cada 10 empresas de Ontario.
Vamos a necesitar comprender un par de cosas con estos cambios. El costo de elevar el salario mínimo va a afectar los resultados y procesos de todas las empresas. Las empresas deberán mejorar en la gestión del flujo de caja y, por lo tanto, aprender a priorizar qué herramientas pueden ahorrarles tiempo y dinero, para evitar problemas financieros. Una excelente fuente de información para elegir las herramientas correctas es un buen contador o tenedor de libros. No solo pueden brindarte información clave sobre tu negocio, también podrán recomendar herramientas que te ahorren tiempo y, en última instancia, dinero.
Prepararse para este aumento salarial también significa prepararse mentalmente para entender que es un “costo de hacer negocios” y que, para mitigar el costo adicional, “hay que generar más ventas”; ambos puntos son importantes. Enfocarte y mentalizarte te ayudará a vender más, ya que es una forma de tomar control de este escenario, pero eso, junto con las herramientas correctas, puede ayudar a cualquier empresa a superar cualquier obstáculo. Recuerda enfocarte en tu oficio y en lo que te hizo exitoso desde el principio.
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