Lo que esta exención de dos años significa para su empresa y su nómina
Foto de Mark Stebnicki
El Gobierno de Québec ha introducido una exención temporal de las contribuciones del empleador al Fondo de Servicios de Salud (HSF) para las organizaciones que operan en los sectores de agricultura, silvicultura y pesca. Esta medida, anunciada por Revenu Québec el 1 de diciembre de 2025, ofrece un alivio financiero específico a industrias que constituyen la base de nuestro suministro de alimentos, el desarrollo de recursos naturales y las economías rurales.
En PayEvo, queremos asegurarnos de que los empleadores comprendan cómo funciona esta exención, quién califica y cómo se verá afectada su nómina durante el período 2026–2027.
¿Qué está cambiando?
Para los años calendario 2026 y 2027, los empleadores elegibles se beneficiarán de dos formas principales de alivio:
Una tasa de contribución al HSF del 0%
No deberá ninguna contribución al Fondo de Servicios de Salud por los salarios pagados en 2026 y 2027.
No se requieren remesas al HSF
Dado que la tasa aplicable es 0%, los empleadores que califiquen no tienen que realizar remesas periódicas al HSF durante estos años.
Esta medida temporal está diseñada para aliviar la presión de costos en industrias que enfrentan desafíos de mano de obra, operaciones cíclicas y un aumento de los gastos operativos.
¿Quién califica para la exención?
Revenu Québec establece criterios específicos para determinar si un empleador es elegible para la exención del HSF:
Más del 50% de su nómina total debe corresponder a actividades dentro de códigos industriales NAICS elegibles.
Esta prueba de proporción de nómina debe cumplirse en cada uno de los años exentos (2026 y 2027).
Los sectores elegibles incluyen una lista definida de industrias de agricultura, silvicultura y pesca, como:
Producción de cultivos
Producción animal y acuicultura
Silvicultura y tala
Pesca, caza y captura
Actividades de apoyo para la agricultura y la silvicultura
Ciertas actividades de transformación primaria de la madera (p. ej., aserraderos, plantas de pulpa)
El anuncio oficial de Revenu Québec ofrece una lista detallada de códigos NAICS que califican para ayudar a los empleadores a confirmar su elegibilidad.
¿Quién califica?
Para calificar, un empleador debe determinar:
1. Nómina total del año
Todos los sueldos y salarios pagados.
2. Nómina asociada con actividades elegibles
Esto incluye a los empleados directamente involucrados en trabajos agrícolas, forestales o pesqueros, así como actividades de apoyo vinculadas a esas clasificaciones NAICS.
3. Requisito de umbral porcentual
Si más del 50% de la nómina total es atribuible a actividades elegibles, el empleador califica para la exención de ese año.
Esta prueba se aplica de forma independiente para 2026 y 2027, lo que significa que la elegibilidad podría cambiar de un año a otro.
Lo que esto significa para su nómina
La exención tiene algunas implicaciones clave para los empleadores y el procesamiento de nómina:
1. Reducción de costos de nómina
El HSF representa un gasto importante para el empleador. Una tasa del 0% genera ahorros inmediatos, especialmente para empresas con una fuerza laboral grande o estacional.
2. Administración de nómina simplificada
Al no requerirse remesas al HSF durante estos dos años, las presentaciones de nómina se vuelven más eficientes.
3. Revisión anual de elegibilidad
Dado que la exención se aplica año por año, los empleadores deben monitorear su estructura de nómina para asegurarse de que sigan cumpliendo con el umbral de >50%.
4. Ajustes en los reportes de fin de año
Los resúmenes de nómina reflejarán la exención, aunque los empleadores deben seguir cumpliendo con todas las demás obligaciones de presentación.
Cómo PayEvo respalda este cambio
PayEvo garantiza que su nómina se mantenga en cumplimiento y actualizada con cada cambio normativo, incluida esta exención de HSF por dos años.
Así es como le apoyamos:
Monitoreo continuo de cambios provinciales en nómina y sus impactos
Soporte al cliente para preguntas sobre elegibilidad, reportes y cumplimiento. Puede contactarnos en support@paymentevolution.com.
Nuestro objetivo es asegurar que su nómina refleje cada beneficio disponible, con precisión, sin esfuerzo y a tiempo.
Por qué esto importa
Los sectores de agricultura, silvicultura y pesca desempeñan un papel vital en la economía y las comunidades de Québec. Esta exención temporal del HSF reconoce los desafíos únicos que enfrentan estas industrias y ofrece:
Alivio inmediato de costos
Mayor flexibilidad financiera
Apoyo para la retención de personal
Mayor estabilidad operativa durante períodos de presión económica
Para muchos empleadores, especialmente los estacionales, estos ahorros pueden ser significativos.
Fuente oficial
Detalles completos:
Revenu Québec: Exención temporal del pago de contribuciones al Fondo de Servicios de Salud para los sectores de agricultura, silvicultura y pesca
Lo que esta exención de dos años significa para su empresa y su nómina
Foto de Mark Stebnicki
El Gobierno de Québec ha introducido una exención temporal de las contribuciones del empleador al Fondo de Servicios de Salud (HSF) para las organizaciones que operan en los sectores de agricultura, silvicultura y pesca. Esta medida, anunciada por Revenu Québec el 1 de diciembre de 2025, ofrece un alivio financiero específico a industrias que constituyen la base de nuestro suministro de alimentos, el desarrollo de recursos naturales y las economías rurales.
En PayEvo, queremos asegurarnos de que los empleadores comprendan cómo funciona esta exención, quién califica y cómo se verá afectada su nómina durante el período 2026–2027.
¿Qué está cambiando?
Para los años calendario 2026 y 2027, los empleadores elegibles se beneficiarán de dos formas principales de alivio:
Una tasa de contribución al HSF del 0%
No deberá ninguna contribución al Fondo de Servicios de Salud por los salarios pagados en 2026 y 2027.
No se requieren remesas al HSF
Dado que la tasa aplicable es 0%, los empleadores que califiquen no tienen que realizar remesas periódicas al HSF durante estos años.
Esta medida temporal está diseñada para aliviar la presión de costos en industrias que enfrentan desafíos de mano de obra, operaciones cíclicas y un aumento de los gastos operativos.
¿Quién califica para la exención?
Revenu Québec establece criterios específicos para determinar si un empleador es elegible para la exención del HSF:
Más del 50% de su nómina total debe corresponder a actividades dentro de códigos industriales NAICS elegibles.
Esta prueba de proporción de nómina debe cumplirse en cada uno de los años exentos (2026 y 2027).
Los sectores elegibles incluyen una lista definida de industrias de agricultura, silvicultura y pesca, como:
Producción de cultivos
Producción animal y acuicultura
Silvicultura y tala
Pesca, caza y captura
Actividades de apoyo para la agricultura y la silvicultura
Ciertas actividades de transformación primaria de la madera (p. ej., aserraderos, plantas de pulpa)
El anuncio oficial de Revenu Québec ofrece una lista detallada de códigos NAICS que califican para ayudar a los empleadores a confirmar su elegibilidad.
¿Quién califica?
Para calificar, un empleador debe determinar:
1. Nómina total del año
Todos los sueldos y salarios pagados.
2. Nómina asociada con actividades elegibles
Esto incluye a los empleados directamente involucrados en trabajos agrícolas, forestales o pesqueros, así como actividades de apoyo vinculadas a esas clasificaciones NAICS.
3. Requisito de umbral porcentual
Si más del 50% de la nómina total es atribuible a actividades elegibles, el empleador califica para la exención de ese año.
Esta prueba se aplica de forma independiente para 2026 y 2027, lo que significa que la elegibilidad podría cambiar de un año a otro.
Lo que esto significa para su nómina
La exención tiene algunas implicaciones clave para los empleadores y el procesamiento de nómina:
1. Reducción de costos de nómina
El HSF representa un gasto importante para el empleador. Una tasa del 0% genera ahorros inmediatos, especialmente para empresas con una fuerza laboral grande o estacional.
2. Administración de nómina simplificada
Al no requerirse remesas al HSF durante estos dos años, las presentaciones de nómina se vuelven más eficientes.
3. Revisión anual de elegibilidad
Dado que la exención se aplica año por año, los empleadores deben monitorear su estructura de nómina para asegurarse de que sigan cumpliendo con el umbral de >50%.
4. Ajustes en los reportes de fin de año
Los resúmenes de nómina reflejarán la exención, aunque los empleadores deben seguir cumpliendo con todas las demás obligaciones de presentación.
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Por qué esto importa
Los sectores de agricultura, silvicultura y pesca desempeñan un papel vital en la economía y las comunidades de Québec. Esta exención temporal del HSF reconoce los desafíos únicos que enfrentan estas industrias y ofrece:
Alivio inmediato de costos
Mayor flexibilidad financiera
Apoyo para la retención de personal
Mayor estabilidad operativa durante períodos de presión económica
Para muchos empleadores, especialmente los estacionales, estos ahorros pueden ser significativos.
Fuente oficial
Detalles completos:
Revenu Québec: Exención temporal del pago de contribuciones al Fondo de Servicios de Salud para los sectores de agricultura, silvicultura y pesca
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