Así que ya te preparaste y pensaste bien qué necesita tu negocio de su primer empleado. Ahora estás listo para comenzar la búsqueda del candidato adecuado. ¿Qué deberías buscar? ¿Y por dónde deberías empezar?
Este paso te ayudará a aclarar qué necesitas, y es uno de los pasos más importantes al contratar a tu primer empleado: la oferta de trabajo.
Consejos sobre cómo crear una oferta de trabajo
Ejemplo de oferta de trabajo
Consejos sobre cómo crear una oferta de trabajo
Redactar una oferta de trabajo atractiva puede ser complicado. Pero con algunas pautas, puedes crear una oferta de trabajo que capte el tipo de atención adecuado:
Usa títulos de puesto y palabras clave familiares. Esto hace que tu oferta de trabajo sea más fácil de encontrar para quienes buscan empleo. “Organizador estrella” puede ser un título divertido, pero las personas que esperas atraer buscan empleos usando palabras como “asistente”.
Sé breve. Las viñetas son una excelente manera de organizar la información y hacer que tu oferta sea fácil de revisar para encontrar los detalles clave que la gente busca.
Sé directo. Indica claramente cuáles serán las responsabilidades principales del puesto (no te preocupes por las tareas menores) y el nivel de habilidades del empleado que esperas atraer.
Comparte el sueldo/salario del puesto. Incluso un rango general atraerá interés. Si no puedes ofrecer un salario competitivo, destaca los beneficios y las oportunidades que el puesto puede brindar a un posible empleado.
Sé honesto. Ser transparente sobre ti como empleador y sobre tu empresa hará más fácil identificar a los candidatos que encajan mejor con el puesto.
Ejemplo de oferta de trabajo
Si necesitas un punto de partida, aquí tienes un ejemplo de una oferta de trabajo breve pero efectiva:
(Puesto) Asistente Ejecutivo, Medio Tiempo
(Nombre de tu empresa) ABC Industries
(Descripción del puesto/empresa) ABC Industries es una empresa pequeña, recién creada, enfocada en fabricar widgets. Creemos que nuestros widgets ayudan a las personas a vivir una vida mejor. ¿Te interesa trabajar para una empresa pequeña que apenas está comenzando, pero con una gran misión? Te estamos buscando.
(Responsabilidades del puesto) Como Asistente Ejecutivo, serás responsable de:
Responder la línea principal y contestar correos electrónicos de clientes
Programar citas para recorridos de widgets
Gestionar citas del calendario
(Calificaciones) El candidato ideal tiene:
2-3 años de experiencia brindando apoyo a nivel directivo
Educación postsecundaria en un campo relacionado (administración de oficina o widgets)
Habilidades organizativas excepcionales y dominio de MS Office
(Cualquier condición especial) Este es principalmente un puesto remoto, por lo que se requiere acceso sólido a internet. También se requerirán algunos viajes a la oficina principal.
(Beneficios) $15-$20/h.
Nómina de PayEvo hoy para procesar una corrida de pago en cinco minutos o menos.
Así que ya te preparaste y pensaste bien qué necesita tu negocio de su primer empleado. Ahora estás listo para comenzar la búsqueda del candidato adecuado. ¿Qué deberías buscar? ¿Y por dónde deberías empezar?
Este paso te ayudará a aclarar qué necesitas, y es uno de los pasos más importantes al contratar a tu primer empleado: la oferta de trabajo.
Consejos sobre cómo crear una oferta de trabajo
Ejemplo de oferta de trabajo
Consejos sobre cómo crear una oferta de trabajo
Redactar una oferta de trabajo atractiva puede ser complicado. Pero con algunas pautas, puedes crear una oferta de trabajo que capte el tipo de atención adecuado:
Usa títulos de puesto y palabras clave familiares. Esto hace que tu oferta de trabajo sea más fácil de encontrar para quienes buscan empleo. “Organizador estrella” puede ser un título divertido, pero las personas que esperas atraer buscan empleos usando palabras como “asistente”.
Sé breve. Las viñetas son una excelente manera de organizar la información y hacer que tu oferta sea fácil de revisar para encontrar los detalles clave que la gente busca.
Sé directo. Indica claramente cuáles serán las responsabilidades principales del puesto (no te preocupes por las tareas menores) y el nivel de habilidades del empleado que esperas atraer.
Comparte el sueldo/salario del puesto. Incluso un rango general atraerá interés. Si no puedes ofrecer un salario competitivo, destaca los beneficios y las oportunidades que el puesto puede brindar a un posible empleado.
Sé honesto. Ser transparente sobre ti como empleador y sobre tu empresa hará más fácil identificar a los candidatos que encajan mejor con el puesto.
Ejemplo de oferta de trabajo
Si necesitas un punto de partida, aquí tienes un ejemplo de una oferta de trabajo breve pero efectiva:
(Puesto) Asistente Ejecutivo, Medio Tiempo
(Nombre de tu empresa) ABC Industries
(Descripción del puesto/empresa) ABC Industries es una empresa pequeña, recién creada, enfocada en fabricar widgets. Creemos que nuestros widgets ayudan a las personas a vivir una vida mejor. ¿Te interesa trabajar para una empresa pequeña que apenas está comenzando, pero con una gran misión? Te estamos buscando.
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