Antes hemos hablado sobre la importancia de ofrecer beneficios a tus empleados. Atraer, retener, recompensar: así se gana el juego.
También sabemos lo que se siente estar atado a un plan de beneficios de salud único para todos: son rígidos, no tienes control total sobre tu presupuesto y puede que tengas que financiar por adelantado beneficios que tus empleados ni siquiera usan.
Estos planes rígidos no nos funcionaron, y tampoco te funcionarán a ti. Por eso buscamos una solución para dueños de negocios en todo Canadá: permítenos presentarte la HSA (cuenta de gastos de salud).
¿Qué es una HSA?
En términos generales, una HSA es un método aprobado por la Agencia de Ingresos de Canadá para brindar a tus empleados beneficios de salud como atención médica, visual y dental. Es una cuenta individual con un monto establecido que tus empleados y sus familias usan para reembolsar sus gastos de salud.
Entonces, ¿qué diferencia a una HSA de otros paquetes de beneficios de salud? Dos componentes clave: costo y flexibilidad. Las HSA son la forma más eficiente en impuestos de ofrecer beneficios; como empleador, puedes deducir el 100% de los costos, y todos los gastos reembolsados están exentos de impuestos para tus empleados (excepto en Quebec).
Además, las HSA de PayEvo son flexibles: no tienes que financiar beneficios por adelantado, tú controlas los costos y tus empleados deciden en qué gastar su cobertura.
¿No sabes cómo empezar? No hay problema: agenda una llamada con nuestros arquitectos de beneficios. Adaptamos los planes de beneficios a tu negocio; sea cual sea tu presupuesto, tenemos un plan para ti.
¿Por qué deberías ofrecer una HSA?
Recuerda: debes ofrecer beneficios para atraer, retener y recompensar al mejor talento. Pero ¿por qué una HSA es la mejor opción para tu negocio? Considerando las ventajas de costo y flexibilidad, hay varias razones por las que una HSA podría ayudarte a ti y a tus empleados.
Veámoslo en detalle:
1. Reduce los gastos de salud
Las HSA pueden ayudar a reducir el costo general de la atención médica para ti y tus empleados. Por ejemplo, los empleados pueden usar dólares antes de impuestos para pagar gastos médicos de su bolsillo, reduciendo el costo total de la atención médica.
2. Dale control a tu equipo
Las HSA ponen a tu equipo en control de sus gastos de salud: pueden financiar las necesidades médicas que son más importantes para ellos en lugar de estar limitados a una lista predeterminada.
3. Impulsa tu reclutamiento
Hemos hablado mucho sobre lo importantes que son los beneficios para atraer y retener talento. De hecho, el 83 por ciento de los trabajadores canadienses quieren más beneficios de salud de los que reciben. Al ofrecer una HSA, puedes destacarte entre la competencia sin gastar de más.
5. Brinda a tus empleados un alivio fiscal
También puedes ayudar a tus empleados a ahorrar dinero en impuestos. Las contribuciones a una HSA se realizan con dólares después de impuestos, pero los retiros para gastos médicos calificados están libres de impuestos. Esto puede ayudar a los empleados a ahorrar en impuestos y reducir el costo general de la atención médica.
6. Ofrece opciones de atención médica
Tu equipo puede usar sus HSA para pagar diversos gastos médicos calificados. La lista es extensa. Además de tratamientos médicos y dentales, las HSA pueden cubrir anteojos, lentes de contacto y tratamientos alternativos específicos (como atención quiropráctica y acupuntura).
7. Ayuda en la planificación financiera de tu equipo
Por supuesto, las HSA cubrirán los gastos médicos actuales de tu equipo, pero también puedes trasladar los fondos en una HSA durante 12 meses. Ten en cuenta que tus empleados deben usar sus fondos en un período de dos años.
8. No te estreses con la configuración
Nadie quiere pasar horas lidiando con productos y compañías de seguros solo para configurar beneficios. Por suerte, las HSA son fáciles de configurar y administrar. Ofrecemos HSA y proporcionamos recursos para ayudarte a entender cómo configurar y gestionar fácilmente las cuentas para tus empleados.
9. Aprovecha la mejor opción para pequeñas empresas
Las HSA son una excelente opción para pequeñas empresas. Gracias a su flexibilidad y configuración sencilla, son perfectas para el dueño de una pequeña empresa que quizá no tenga el tiempo ni los recursos para ofrecer planes de seguro de salud más integrales.
Cómo entender las HSA: preguntas frecuentes
¿Quién debería ofrecer HSA?
Todo dueño de negocio con una empresa incorporada debería ofrecer una HSA. Es la forma más eficiente en impuestos de ofrecer beneficios.
¿Quién califica para la cobertura HSA?
Como empleador, todos tus empleados califican para la cobertura HSA.
¿Una HSA es adecuada para mi negocio?
En general, las HSA son una opción fantástica para empresas de todos los tamaños. Pero si no estás seguro, agenda una charla con nuestros arquitectos de beneficios; te ayudaremos a determinar si una HSA es adecuada para ti.
¿Qué gastos están cubiertos por las HSA?
Además de la cobertura médica tradicional (salud, dental, visual), tu equipo puede usar HSA para cubrir opciones de bienestar más específicas. Consulta nuestro folleto para ver la lista completa aprobada por la CRA:
Antes hemos hablado sobre la importancia de ofrecer beneficios a tus empleados. Atraer, retener, recompensar: así se gana el juego.
También sabemos lo que se siente estar atado a un plan de beneficios de salud único para todos: son rígidos, no tienes control total sobre tu presupuesto y puede que tengas que financiar por adelantado beneficios que tus empleados ni siquiera usan.
Estos planes rígidos no nos funcionaron, y tampoco te funcionarán a ti. Por eso buscamos una solución para dueños de negocios en todo Canadá: permítenos presentarte la HSA (cuenta de gastos de salud).
¿Qué es una HSA?
En términos generales, una HSA es un método aprobado por la Agencia de Ingresos de Canadá para brindar a tus empleados beneficios de salud como atención médica, visual y dental. Es una cuenta individual con un monto establecido que tus empleados y sus familias usan para reembolsar sus gastos de salud.
Entonces, ¿qué diferencia a una HSA de otros paquetes de beneficios de salud? Dos componentes clave: costo y flexibilidad. Las HSA son la forma más eficiente en impuestos de ofrecer beneficios; como empleador, puedes deducir el 100% de los costos, y todos los gastos reembolsados están exentos de impuestos para tus empleados (excepto en Quebec).
Además, las HSA de PayEvo son flexibles: no tienes que financiar beneficios por adelantado, tú controlas los costos y tus empleados deciden en qué gastar su cobertura.
¿No sabes cómo empezar? No hay problema: agenda una llamada con nuestros arquitectos de beneficios. Adaptamos los planes de beneficios a tu negocio; sea cual sea tu presupuesto, tenemos un plan para ti.
¿Por qué deberías ofrecer una HSA?
Recuerda: debes ofrecer beneficios para atraer, retener y recompensar al mejor talento. Pero ¿por qué una HSA es la mejor opción para tu negocio? Considerando las ventajas de costo y flexibilidad, hay varias razones por las que una HSA podría ayudarte a ti y a tus empleados.
Veámoslo en detalle:
1. Reduce los gastos de salud
Las HSA pueden ayudar a reducir el costo general de la atención médica para ti y tus empleados. Por ejemplo, los empleados pueden usar dólares antes de impuestos para pagar gastos médicos de su bolsillo, reduciendo el costo total de la atención médica.
2. Dale control a tu equipo
Las HSA ponen a tu equipo en control de sus gastos de salud: pueden financiar las necesidades médicas que son más importantes para ellos en lugar de estar limitados a una lista predeterminada.
3. Impulsa tu reclutamiento
Hemos hablado mucho sobre lo importantes que son los beneficios para atraer y retener talento. De hecho, el 83 por ciento de los trabajadores canadienses quieren más beneficios de salud de los que reciben. Al ofrecer una HSA, puedes destacarte entre la competencia sin gastar de más.
5. Brinda a tus empleados un alivio fiscal
También puedes ayudar a tus empleados a ahorrar dinero en impuestos. Las contribuciones a una HSA se realizan con dólares después de impuestos, pero los retiros para gastos médicos calificados están libres de impuestos. Esto puede ayudar a los empleados a ahorrar en impuestos y reducir el costo general de la atención médica.
6. Ofrece opciones de atención médica
Tu equipo puede usar sus HSA para pagar diversos gastos médicos calificados. La lista es extensa. Además de tratamientos médicos y dentales, las HSA pueden cubrir anteojos, lentes de contacto y tratamientos alternativos específicos (como atención quiropráctica y acupuntura).
7. Ayuda en la planificación financiera de tu equipo
Por supuesto, las HSA cubrirán los gastos médicos actuales de tu equipo, pero también puedes trasladar los fondos en una HSA durante 12 meses. Ten en cuenta que tus empleados deben usar sus fondos en un período de dos años.
8. No te estreses con la configuración
Nadie quiere pasar horas lidiando con productos y compañías de seguros solo para configurar beneficios. Por suerte, las HSA son fáciles de configurar y administrar. Ofrecemos HSA y proporcionamos recursos para ayudarte a entender cómo configurar y gestionar fácilmente las cuentas para tus empleados.
9. Aprovecha la mejor opción para pequeñas empresas
Las HSA son una excelente opción para pequeñas empresas. Gracias a su flexibilidad y configuración sencilla, son perfectas para el dueño de una pequeña empresa que quizá no tenga el tiempo ni los recursos para ofrecer planes de seguro de salud más integrales.
Cómo entender las HSA: preguntas frecuentes
¿Quién debería ofrecer HSA?
Todo dueño de negocio con una empresa incorporada debería ofrecer una HSA. Es la forma más eficiente en impuestos de ofrecer beneficios.
¿Quién califica para la cobertura HSA?
Como empleador, todos tus empleados califican para la cobertura HSA.
¿Una HSA es adecuada para mi negocio?
En general, las HSA son una opción fantástica para empresas de todos los tamaños. Pero si no estás seguro, agenda una charla con nuestros arquitectos de beneficios; te ayudaremos a determinar si una HSA es adecuada para ti.
¿Qué gastos están cubiertos por las HSA?
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