Los canadienses no están practicando una buena salud financiera. No es su culpa: el transporte, las hipotecas y los costos de los alimentos han sido víctimas de la inflación, con un aumento interanual del 6,3 por ciento en diciembre de 2022. Y el 47 por ciento de los canadienses dijo que se ha visto comprando alternativas, marcas o artículos más económicos. Mientras tanto, en los últimos seis meses, más de una cuarta parte de los canadienses reportó haber pedido dinero prestado a amigos o familiares, haber asumido deudas adicionales o haber usado crédito para cubrir gastos del día a día.
Tasa de inflación anual de Canadá
Aumento de la deuda
El aumento del costo de vida no es lo único que preocupa a los trabajadores canadienses. Un indicador clave de estrés es la deuda que enfrentan muchos empleados. Una encuesta trimestral de MNP Ltd encontró que un récord del 47 por ciento de los encuestados canadienses estaba preocupado por su deuda. Estos lamentables récords están afectando a la fuerza laboral; los canadienses de 18 a 34 años dedican un promedio de 2,4 horas al día a preocuparse por sus finanzas.
Los canadienses no se sienten seguros sobre sus finanzas
Educación financiera
Lo escuchamos en cada temporada de impuestos: “Ojalá enseñaran esto en la secundaria.” Y nuestros clientes tienen toda la razón: las finanzas son complicadas. Recientemente, la crisis del costo de vida ha cambiado la relación entre empleadores y empleados, con líderes que buscan innovar los límites financieros con sus equipos.
Ofrecer oportunidades de educación financiera puede ayudar a los empleados a comprender y administrar mejor sus presupuestos. Una opción poco aprovechada es la lista anual de recursos del gobierno de Canadá para empleadores y empleados: encuentra programas educativos, sitios web, cuestionarios y herramientas financieras.
El recibo de sueldo
Hemos escuchado historias de terror sobre empleados que no prestan atención a sus recibos de sueldo durante meses, hasta que se dan cuenta de que sus pagos son incorrectos. De hecho, más de la mitad de los canadienses presta más atención a sus redes sociales que a su cheque de pago. Este problema tiene su raíz en la educación financiera: ¿por qué un empleado se detendría a analizar un recibo en blanco y negro que no entiende?
Proporcionar los recursos adecuados para que tu equipo entienda los matices de la nómina es valioso para todas las partes involucradas. Detectar errores a tiempo y, al mismo tiempo, asegurarte de que tu equipo se sienta cómodo con los detalles de su pago, les ahorra tiempo y dinero a todos.
PayEvo incluye Paychequer, un sistema en línea de recibos de sueldo orientado al empleado que muestra un historial completo de pagos con deducciones y saldos de vacaciones en un solo lugar. Paychequer forma parte de nuestros esfuerzos por impulsar la educación financiera en Canadá. Los análisis detrás de Paychequer son de nuestros favoritos para monitorear: mientras seguimos impulsando un mejor panorama financiero en todo Canadá, vemos a decenas de miles de empleados revisar sus cheques de pago en cada día de pago.
Fomentar la salud financiera en el lugar de trabajo: técnicas y enfoques comprobados
Hemos profundizado en algunas ideas sobre cómo crear un equipo financieramente saludable; llévate esta guía rápida para comenzar a implementar un cambio:
Brindar educación financiera y apoyo:
Equipa a tus empleados con educación financiera y apoyo ofreciendo sesiones de planificación financiera, cheques de pago fáciles de entender, herramientas de presupuesto y acceso a servicios de asesoría financiera. Estos recursos pueden ayudar a los empleados a mejorar su bienestar financiero.
Ofrecer recompensas monetarias:
Para motivar a los empleados a planificar e invertir en su futuro financiero, ofrece incentivos monetarios como bonificaciones, beneficios, aportes equivalentes (como RRSP grupales) y programas de propiedad de acciones para empleados.
Opciones de trabajo flexible y licencia remunerada:
Los esquemas de trabajo flexible, como el teletrabajo y los horarios flexibles, combinados con licencia remunerada, pueden ayudar a los empleados a equilibrar sus finanzas y reducir el estrés financiero.
Promover la apertura financiera:
Al promover la apertura y la transparencia financiera, los empleadores pueden ayudar a los empleados a comprender su compensación y planes de beneficios al compartir con ellos información financiera relevante.
Llévalo al banco
El bienestar financiero es un aspecto fundamental de la salud y la felicidad general en el lugar de trabajo. Cada vez se reconoce más como un factor clave para promover la productividad, la satisfacción laboral y la retención de empleados. Al trabajar junto con los empleados para promover el bienestar financiero, puedes crear un entorno laboral más positivo, reducir la rotación y mejorar los resultados del negocio. Al ofrecer educación y recursos financieros, implementar incentivos financieros, brindar beneficios flexibles y fomentar la transparencia financiera, puedes hacer que los empleados se sientan más cómodos con su situación financiera.
Los canadienses no están practicando una buena salud financiera. No es su culpa: el transporte, las hipotecas y los costos de los alimentos han sido víctimas de la inflación, con un aumento interanual del 6,3 por ciento en diciembre de 2022. Y el 47 por ciento de los canadienses dijo que se ha visto comprando alternativas, marcas o artículos más económicos. Mientras tanto, en los últimos seis meses, más de una cuarta parte de los canadienses reportó haber pedido dinero prestado a amigos o familiares, haber asumido deudas adicionales o haber usado crédito para cubrir gastos del día a día.
Tasa de inflación anual de Canadá
Aumento de la deuda
El aumento del costo de vida no es lo único que preocupa a los trabajadores canadienses. Un indicador clave de estrés es la deuda que enfrentan muchos empleados. Una encuesta trimestral de MNP Ltd encontró que un récord del 47 por ciento de los encuestados canadienses estaba preocupado por su deuda. Estos lamentables récords están afectando a la fuerza laboral; los canadienses de 18 a 34 años dedican un promedio de 2,4 horas al día a preocuparse por sus finanzas.
Los canadienses no se sienten seguros sobre sus finanzas
Educación financiera
Lo escuchamos en cada temporada de impuestos: “Ojalá enseñaran esto en la secundaria.” Y nuestros clientes tienen toda la razón: las finanzas son complicadas. Recientemente, la crisis del costo de vida ha cambiado la relación entre empleadores y empleados, con líderes que buscan innovar los límites financieros con sus equipos.
Ofrecer oportunidades de educación financiera puede ayudar a los empleados a comprender y administrar mejor sus presupuestos. Una opción poco aprovechada es la lista anual de recursos del gobierno de Canadá para empleadores y empleados: encuentra programas educativos, sitios web, cuestionarios y herramientas financieras.
El recibo de sueldo
Hemos escuchado historias de terror sobre empleados que no prestan atención a sus recibos de sueldo durante meses, hasta que se dan cuenta de que sus pagos son incorrectos. De hecho, más de la mitad de los canadienses presta más atención a sus redes sociales que a su cheque de pago. Este problema tiene su raíz en la educación financiera: ¿por qué un empleado se detendría a analizar un recibo en blanco y negro que no entiende?
Proporcionar los recursos adecuados para que tu equipo entienda los matices de la nómina es valioso para todas las partes involucradas. Detectar errores a tiempo y, al mismo tiempo, asegurarte de que tu equipo se sienta cómodo con los detalles de su pago, les ahorra tiempo y dinero a todos.
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Fomentar la salud financiera en el lugar de trabajo: técnicas y enfoques comprobados
Hemos profundizado en algunas ideas sobre cómo crear un equipo financieramente saludable; llévate esta guía rápida para comenzar a implementar un cambio:
Brindar educación financiera y apoyo:
Equipa a tus empleados con educación financiera y apoyo ofreciendo sesiones de planificación financiera, cheques de pago fáciles de entender, herramientas de presupuesto y acceso a servicios de asesoría financiera. Estos recursos pueden ayudar a los empleados a mejorar su bienestar financiero.
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Para motivar a los empleados a planificar e invertir en su futuro financiero, ofrece incentivos monetarios como bonificaciones, beneficios, aportes equivalentes (como RRSP grupales) y programas de propiedad de acciones para empleados.
Opciones de trabajo flexible y licencia remunerada:
Los esquemas de trabajo flexible, como el teletrabajo y los horarios flexibles, combinados con licencia remunerada, pueden ayudar a los empleados a equilibrar sus finanzas y reducir el estrés financiero.
Promover la apertura financiera:
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