Mientras las provincias de Canadá reabren por etapas, muchos canadienses desempleados y subempleados siguen dependiendo del Beneficio de Respuesta de Emergencia de Canadá (CERB), y algunos se están preparando para solicitarlo antes de que finalice el 3 de octubre de 2020.
Lo que CERB significa para los derechos de indemnización por despido
Incluso con un paquete de indemnización, los canadienses son elegibles para CERB y pueden solicitarlo hasta el 2 de diciembre de 2020, pero en este momento, tanto los empleados como sus empleadores pueden preguntarse si la indemnización debe pagarse, en particular si la pandemia influyó en el despido.
Sin embargo, obtener una respuesta precisa y definitiva puede ser difícil porque, aunque el Código Laboral de Canadá sí cuenta con normas laborales federales, las leyes de empleo también varían de provincia en provincia. En particular, aunque las leyes abordan específicamente la indemnización por despido (y en algunas provincias, la indemnización durante la pandemia), parece que el lenguaje de la ley está abierto a interpretación. No sorprende que empleadores, empleados y sus respectivos abogados puedan decidir entender los requisitos de sus gobiernos provinciales de maneras muy distintas.
Consulte antes de actuar
Para complicar aún más los desafíos, ciertas provincias han cambiado sus regulaciones en respuesta a la pandemia, por lo que empleadores y empleados probablemente necesiten consultar con expertos internos y externos, así como con funcionarios gubernamentales, antes de tomar medidas.
En términos generales, los empleados tienen derecho a indemnización por despido si son despedidos sin causa o suspendidos por más de un período determinado, por ejemplo, 13 semanas. Además, algunas provincias, como B.C., han ampliado ese período, por ejemplo, a 16 y luego a 24 semanas.
En Columbia Británica
En B.C., parece que algunas empresas están despidiendo trabajadores y pueden estar usando intencionalmente la pandemia para evitar pagos de indemnización. Sostienen que la Ley de Normas de Empleo dice que la indemnización por despido no es necesaria si las personas han perdido su trabajo “debido a un evento o circunstancia imprevisible”, y continúa diciendo: “[u]n ejemplo de tal cambio sería la destrucción de un lugar de trabajo por incendio o inundación”. Como resultado de la pandemia, B.C. también agregó esta frase: “Si el cierre de una empresa o la reducción de personal está directamente relacionada con la COVID-19 y no hay forma de que los empleados realicen el trabajo de otra manera (por ejemplo, trabajando desde casa), la excepción puede aplicarse para excluir a los empleados de recibir compensación por antigüedad y/o pago por terminación grupal”.
Sin embargo, en respuesta a un empleador de B.C. que se negó a pagar indemnización por despido o terminación “debido a circunstancias imprevistas fuera de nuestro control”, el ministro de Trabajo de B.C., Harry Bains, proporcionó esta declaración, redactada por un miembro del equipo de comunicaciones, cuando el reportero de The Tyee Andrew MacLeod solicitó una entrevista:
“El Gobierno ha sido claro en que esperamos que todas las empresas respeten los derechos de los trabajadores y los beneficios que han ganado. No puedo comentar sobre un caso específico ante la Rama de Normas de Empleo, pero las empresas deben saber que podrían ser obligadas a pagar sanciones además de la compensación por antigüedad si se determina que negaron beneficios ilegalmente”.
Declaración del ministro de Trabajo de Columbia Británica, Harry Bains
Declaraciones tan evidentemente contradictorias solo están aumentando la confusión y elevando la probabilidad de que las distintas partes terminen en los tribunales, lo cual es costoso, consume tiempo y, a menudo, es increíblemente estresante.
Reducción de trabajo bajo una orden de emergencia
Cómo se está desarrollando esto en Ontario
En mayo de 2020, el gobierno de Ontario modificó la Ley de Normas de Empleo de Ontario al introducir la Regulación 228/20, que permitió a los empleadores reducir horas y salarios hasta seis semanas después de que se levantara la orden de emergencia en esta provincia sin activar una reclamación de despido implícito por indemnización. El Estado de Emergencia terminará en Ontario el 22 de septiembre de 2020, lo que significa que los empleados de Ontario pueden necesitar ayuda legal para argumentar a favor del pago de indemnización por despido por parte de sus empleadores antes de la primera semana de noviembre. Antes de este cambio, los empleadores no podían reducir el salario ni las horas sin activar una reclamación de despido implícito por indemnización.
Canadá Atlántico
En Terranova y Labrador, los empleadores que no reincorporen a los empleados antes de la fecha límite legal tendrán que pagar indemnización por despido. Sin embargo, en todas las provincias atlánticas, incluidas Labrador y Terranova, probablemente no haya que pagar indemnización si las terminaciones fueron resultado de condiciones económicas o climáticas fuera del control de los empleadores.
Una vez más, está abierto a interpretación y puede dar lugar a acuerdos extrajudiciales o a batallas legales prolongadas.
Encontrar respuestas
La mayoría de los empleados y empleadores probablemente buscarán en línea información sobre indemnización por despido, y encontrarán artículos de noticias y columnas de opinión de fuentes periodísticas respetadas, así como declaraciones de autoridades gubernamentales. Por supuesto, también se toparán con docenas de publicaciones de blog, por lo general trabajo de abogados y sus bufetes, creadas tanto para captar nuevos clientes como para educar e informar.
Información en tiempo real
Aunque la mayoría de las fuentes y expertos están haciendo su mejor esfuerzo por compartir información precisa y relevante, vale mucho la pena verificar dos veces los “hechos” que afectarán su empresa y su sustento con fuentes creíbles y autorizadas en el momento de actuar. En última instancia, la información precisa puede estar disponible solo en una base de "tiempo real", y, a medida que los responsables de políticas y la comunidad legal navegan la relación entre CERB y la indemnización por despido, las respuestas pueden cambiar.
La reputación como su prueba decisiva
En un escenario como este, donde nuestras preguntas inmediatas pueden tener respuestas solo en el futuro, quizá necesitemos tomar decisiones de otra manera. Como empleador, su reputación e imagen pública están tan en juego como su sostenibilidad económica, mientras que los empleados deben sopesar el posible beneficio frente a los costos legales y la carga emocional de presentar una reclamación de indemnización por despido.
En este momento, PaymentEvolution puede ofrecer dos recomendaciones.
Consulte a los expertos
Primero, consulte siempre a los expertos y hágalo en el momento de la toma de decisiones. El equipo de Experiencia Humana (HX) de PayEvo está aquí para usted. Cada situación será diferente y, sin estándares claros ni orientación legal, su empresa no debería abordar este tema sola. Las pequeñas y medianas empresas que quizá no cuentan con personal de RR. HH. también necesitan hacerlo bien. HX tiene expertos disponibles para apoyarle y puede conectarle con expertos legales si y cuando necesite más información.Haga lo que se sienta correcto, ético y justo
En segundo lugar, considere su intuición junto con el consejo experto y la información oportuna. Puede que no tengamos respuestas por un tiempo, pero poder respaldar sus decisiones puede darle tranquilidad. Incluso si una futura claridad significa que necesita revisar decisiones pasadas, hacer lo que se sienta correcto (y en línea con el espíritu de las leyes laborales canadienses) es su mejor oportunidad de acertar.
Expertos HX en PayEvo - RR. HH. a demanda
No tiene que hacerlo solo. Trabajar con un experto en recursos humanos o derecho laboral es tan fácil como enviar un correo a nuestro equipo de Experiencia Humana o completar el formulario a continuación y nos pondremos en contacto.
Recursos:
stewartmckelvey.com/thought-leadership/covid-19-faq-checklist thetyee.ca/Analysis/2020/07/06/BC-Hurting-Workers-Dodging-Pandemic-Severance-Pay globalnews.ca/news/7019830/ontario-layoff-regulations-limbo
alberta.ca/temporary-layoffs
Mientras las provincias de Canadá reabren por etapas, muchos canadienses desempleados y subempleados siguen dependiendo del Beneficio de Respuesta de Emergencia de Canadá (CERB), y algunos se están preparando para solicitarlo antes de que finalice el 3 de octubre de 2020.
Lo que CERB significa para los derechos de indemnización por despido
Incluso con un paquete de indemnización, los canadienses son elegibles para CERB y pueden solicitarlo hasta el 2 de diciembre de 2020, pero en este momento, tanto los empleados como sus empleadores pueden preguntarse si la indemnización debe pagarse, en particular si la pandemia influyó en el despido.
Sin embargo, obtener una respuesta precisa y definitiva puede ser difícil porque, aunque el Código Laboral de Canadá sí cuenta con normas laborales federales, las leyes de empleo también varían de provincia en provincia. En particular, aunque las leyes abordan específicamente la indemnización por despido (y en algunas provincias, la indemnización durante la pandemia), parece que el lenguaje de la ley está abierto a interpretación. No sorprende que empleadores, empleados y sus respectivos abogados puedan decidir entender los requisitos de sus gobiernos provinciales de maneras muy distintas.
Consulte antes de actuar
Para complicar aún más los desafíos, ciertas provincias han cambiado sus regulaciones en respuesta a la pandemia, por lo que empleadores y empleados probablemente necesiten consultar con expertos internos y externos, así como con funcionarios gubernamentales, antes de tomar medidas.
En términos generales, los empleados tienen derecho a indemnización por despido si son despedidos sin causa o suspendidos por más de un período determinado, por ejemplo, 13 semanas. Además, algunas provincias, como B.C., han ampliado ese período, por ejemplo, a 16 y luego a 24 semanas.
En Columbia Británica
En B.C., parece que algunas empresas están despidiendo trabajadores y pueden estar usando intencionalmente la pandemia para evitar pagos de indemnización. Sostienen que la Ley de Normas de Empleo dice que la indemnización por despido no es necesaria si las personas han perdido su trabajo “debido a un evento o circunstancia imprevisible”, y continúa diciendo: “[u]n ejemplo de tal cambio sería la destrucción de un lugar de trabajo por incendio o inundación”. Como resultado de la pandemia, B.C. también agregó esta frase: “Si el cierre de una empresa o la reducción de personal está directamente relacionada con la COVID-19 y no hay forma de que los empleados realicen el trabajo de otra manera (por ejemplo, trabajando desde casa), la excepción puede aplicarse para excluir a los empleados de recibir compensación por antigüedad y/o pago por terminación grupal”.
Sin embargo, en respuesta a un empleador de B.C. que se negó a pagar indemnización por despido o terminación “debido a circunstancias imprevistas fuera de nuestro control”, el ministro de Trabajo de B.C., Harry Bains, proporcionó esta declaración, redactada por un miembro del equipo de comunicaciones, cuando el reportero de The Tyee Andrew MacLeod solicitó una entrevista:
“El Gobierno ha sido claro en que esperamos que todas las empresas respeten los derechos de los trabajadores y los beneficios que han ganado. No puedo comentar sobre un caso específico ante la Rama de Normas de Empleo, pero las empresas deben saber que podrían ser obligadas a pagar sanciones además de la compensación por antigüedad si se determina que negaron beneficios ilegalmente”.
Declaración del ministro de Trabajo de Columbia Británica, Harry Bains
Declaraciones tan evidentemente contradictorias solo están aumentando la confusión y elevando la probabilidad de que las distintas partes terminen en los tribunales, lo cual es costoso, consume tiempo y, a menudo, es increíblemente estresante.
Reducción de trabajo bajo una orden de emergencia
Cómo se está desarrollando esto en Ontario
En mayo de 2020, el gobierno de Ontario modificó la Ley de Normas de Empleo de Ontario al introducir la Regulación 228/20, que permitió a los empleadores reducir horas y salarios hasta seis semanas después de que se levantara la orden de emergencia en esta provincia sin activar una reclamación de despido implícito por indemnización. El Estado de Emergencia terminará en Ontario el 22 de septiembre de 2020, lo que significa que los empleados de Ontario pueden necesitar ayuda legal para argumentar a favor del pago de indemnización por despido por parte de sus empleadores antes de la primera semana de noviembre. Antes de este cambio, los empleadores no podían reducir el salario ni las horas sin activar una reclamación de despido implícito por indemnización.
Canadá Atlántico
En Terranova y Labrador, los empleadores que no reincorporen a los empleados antes de la fecha límite legal tendrán que pagar indemnización por despido. Sin embargo, en todas las provincias atlánticas, incluidas Labrador y Terranova, probablemente no haya que pagar indemnización si las terminaciones fueron resultado de condiciones económicas o climáticas fuera del control de los empleadores.
Una vez más, está abierto a interpretación y puede dar lugar a acuerdos extrajudiciales o a batallas legales prolongadas.
Encontrar respuestas
La mayoría de los empleados y empleadores probablemente buscarán en línea información sobre indemnización por despido, y encontrarán artículos de noticias y columnas de opinión de fuentes periodísticas respetadas, así como declaraciones de autoridades gubernamentales. Por supuesto, también se toparán con docenas de publicaciones de blog, por lo general trabajo de abogados y sus bufetes, creadas tanto para captar nuevos clientes como para educar e informar.
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Aunque la mayoría de las fuentes y expertos están haciendo su mejor esfuerzo por compartir información precisa y relevante, vale mucho la pena verificar dos veces los “hechos” que afectarán su empresa y su sustento con fuentes creíbles y autorizadas en el momento de actuar. En última instancia, la información precisa puede estar disponible solo en una base de "tiempo real", y, a medida que los responsables de políticas y la comunidad legal navegan la relación entre CERB y la indemnización por despido, las respuestas pueden cambiar.
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En un escenario como este, donde nuestras preguntas inmediatas pueden tener respuestas solo en el futuro, quizá necesitemos tomar decisiones de otra manera. Como empleador, su reputación e imagen pública están tan en juego como su sostenibilidad económica, mientras que los empleados deben sopesar el posible beneficio frente a los costos legales y la carga emocional de presentar una reclamación de indemnización por despido.
En este momento, PaymentEvolution puede ofrecer dos recomendaciones.
Consulte a los expertos
Primero, consulte siempre a los expertos y hágalo en el momento de la toma de decisiones. El equipo de Experiencia Humana (HX) de PayEvo está aquí para usted. Cada situación será diferente y, sin estándares claros ni orientación legal, su empresa no debería abordar este tema sola. Las pequeñas y medianas empresas que quizá no cuentan con personal de RR. HH. también necesitan hacerlo bien. HX tiene expertos disponibles para apoyarle y puede conectarle con expertos legales si y cuando necesite más información.Haga lo que se sienta correcto, ético y justo
En segundo lugar, considere su intuición junto con el consejo experto y la información oportuna. Puede que no tengamos respuestas por un tiempo, pero poder respaldar sus decisiones puede darle tranquilidad. Incluso si una futura claridad significa que necesita revisar decisiones pasadas, hacer lo que se sienta correcto (y en línea con el espíritu de las leyes laborales canadienses) es su mejor oportunidad de acertar.
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Recursos:
stewartmckelvey.com/thought-leadership/covid-19-faq-checklist thetyee.ca/Analysis/2020/07/06/BC-Hurting-Workers-Dodging-Pandemic-Severance-Pay globalnews.ca/news/7019830/ontario-layoff-regulations-limbo
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