Aumentos del salario mínimo en 2025: lo que necesitas saber
Salario mínimo por provincia. (2025). Recuperado de https://www.retailcouncil.org/resources/quick-facts/minimum-wage-by-province/.
De costa a costa, las tasas de salario mínimo subirán en todo Canadá en 2025. Estos cambios no solo afectan el pago por hora, también pueden impactar todo, desde los cálculos de nómina y la elaboración de presupuestos hasta el cumplimiento y la moral de los empleados.
¿Qué es el salario mínimo?
El salario mínimo es la cantidad más baja que los empleadores están legalmente autorizados a pagar a sus trabajadores por hora. Está diseñado para proteger a los empleados de recibir pagos insuficientes y para garantizar un nivel de vida básico. Cada provincia y territorio establece su propia tasa, mientras que un salario mínimo federal se aplica a los trabajadores de industrias reguladas federalmente, como banca, servicios postales y telecomunicaciones.
El salario mínimo no es solo una cifra en un cheque de pago; refleja decisiones más amplias sobre crecimiento económico, costo de vida y prioridades laborales.
¿Por qué están aumentando los salarios?
Para mantenerse al ritmo de la inflación y del aumento del costo de vida, muchas regiones están ajustando su salario mínimo en 2025. Para algunas provincias, esto forma parte de una actualización anual programada; para otras, es una respuesta a nueva legislación o a condiciones económicas.
Uno de los cambios más importantes de los últimos años llegó en diciembre de 2021, cuando Canadá enmendó su Código Laboral para introducir un salario mínimo federal de $15 por hora, vinculado a la inflación. El primer aumento entró en vigor el 1 de abril de 2022, y esa tasa ha seguido subiendo anualmente. Alcanzando $17.75 en abril de 2025.
Ya seas propietario de una empresa, contador, tenedor de libros o cualquier persona involucrada en la gestión o comprensión de la nómina, saber cuándo y dónde ocurren estos cambios es clave para mantener el cumplimiento.
Salario mínimo 2025 por provincia/territorio
El salario mínimo federal es de $17.75 desde abril de 2025. Se aplica a los empleados regulados federalmente (trabajadores postales, bancos, aerolíneas, etc.). Si el salario mínimo de una provincia es más alto, debes pagar la tasa más alta. 1
Provincia/Territorio | Salario mínimo actual | Próximo cambio salarial |
$15.00 (Menores de 18 que trabajan 28 horas o menos por semana: $13.00) |
| |
$17.40 | $17.85 el 1 de junio de 2025 | |
$15.00 | Ajustado anualmente el 1 de octubre | |
$15.80 | $16.00 el 1 de octubre de 2025 | |
$17.20 (Empleados menores de 18 años: $16.20) | $17.60 (Estudiantes: $16.60) el 1 de octubre de 2025 | |
$15.75 (Con propinas: $12.60) | $16.10 (Con propinas: $12.90) el 1 de mayo de 2025 | |
$15.30 | $15.65 | |
$15.70 | $16.50 el 1 de octubre de 2025 | |
$16.00 |
| |
$16.00 |
| |
$16.70 |
| |
$17.94 | Ajustado anualmente el 1 de abril | |
$19.00 | El más alto de Canadá |
Por qué esto te importa
Impacto en la nómina: Los aumentos salariales incrementan no solo los salarios base, sino también el pago de vacaciones, el pago de feriados y otras contribuciones de nómina (CPP, EI, etc.).
Proyección presupuestaria: Si tu empresa opera en varias provincias, necesitarás presupuestar costos salariales variables.
Cumplimiento: Mantenerse al tanto de los cambios salariales ayuda a evitar auditorías, sanciones o insatisfacción de los empleados.
Qué puedes hacer
Comunica claramente a los empleados los próximos ajustes salariales.
Habla con tu proveedor de nómina o socio de software para asegurar que las tasas estén automatizadas y actualizadas.
Revisa las clasificaciones de empleados (general, con propinas, estudiante, regulado federalmente).
Marca las fechas de aumento salarial en tu calendario para mantenerte un paso adelante.
Ajusta presupuestos y proyecciones de costos para reflejar salarios más altos donde corresponda.
Asegúrate de que los registros de nómina sean precisos y reflejen las nuevas tasas de salario mínimo.
Qué significa esto para la nómina
Como plataforma de nómina, esto es lo que gestionamos por ti y lo que tus clientes deben tener presente:
Actualizaciones salariales automáticas vinculadas a la ubicación y clasificación del empleado
Soporte para salarios de estudiantes y con propinas, especialmente para el salario mínimo de Ontario y Quebec
Alertas de cumplimiento en tiempo real para evitar errores costosos
¿Nómina en múltiples provincias? Hacemos que la complejidad salarial sea manejable
Datos rápidos sobre el salario mínimo
Aproximadamente el 36% de los trabajadores con salario mínimo están empleados en el comercio minorista.
El 24% trabaja en alojamiento y servicios de comida, industrias que a menudo emplean trabajadores de medio tiempo y con propinas.
Los aumentos salariales apoyan economías más fuertes al invertir en la fuerza laboral y mejorar la estabilidad de los empleados.
Planificar con anticipación puede ayudar a evitar ajustes de nómina de último minuto y garantizar el cumplimiento. 2
Si usas PaymentEvolution, quédate tranquilo: nuestra plataforma ya está preparada para admitir todas las actualizaciones del salario mínimo de 2025. Sin cambios manuales. Sin caos de hojas de cálculo. Solo nómina bien hecha.
¿Prefieres escuchar? ¡Encuentra la versión en audio en nuestro pódcast, ahora disponible en Spotify!
https://open.spotify.com/show/5sDWUvKDXWJVwOHaV4ttrV?si=Fi_ij_wvSg2sKlheODQgBQ
Aumentos del salario mínimo en 2025: lo que necesitas saber
Salario mínimo por provincia. (2025). Recuperado de https://www.retailcouncil.org/resources/quick-facts/minimum-wage-by-province/.
De costa a costa, las tasas de salario mínimo subirán en todo Canadá en 2025. Estos cambios no solo afectan el pago por hora, también pueden impactar todo, desde los cálculos de nómina y la elaboración de presupuestos hasta el cumplimiento y la moral de los empleados.
¿Qué es el salario mínimo?
El salario mínimo es la cantidad más baja que los empleadores están legalmente autorizados a pagar a sus trabajadores por hora. Está diseñado para proteger a los empleados de recibir pagos insuficientes y para garantizar un nivel de vida básico. Cada provincia y territorio establece su propia tasa, mientras que un salario mínimo federal se aplica a los trabajadores de industrias reguladas federalmente, como banca, servicios postales y telecomunicaciones.
El salario mínimo no es solo una cifra en un cheque de pago; refleja decisiones más amplias sobre crecimiento económico, costo de vida y prioridades laborales.
¿Por qué están aumentando los salarios?
Para mantenerse al ritmo de la inflación y del aumento del costo de vida, muchas regiones están ajustando su salario mínimo en 2025. Para algunas provincias, esto forma parte de una actualización anual programada; para otras, es una respuesta a nueva legislación o a condiciones económicas.
Uno de los cambios más importantes de los últimos años llegó en diciembre de 2021, cuando Canadá enmendó su Código Laboral para introducir un salario mínimo federal de $15 por hora, vinculado a la inflación. El primer aumento entró en vigor el 1 de abril de 2022, y esa tasa ha seguido subiendo anualmente. Alcanzando $17.75 en abril de 2025.
Ya seas propietario de una empresa, contador, tenedor de libros o cualquier persona involucrada en la gestión o comprensión de la nómina, saber cuándo y dónde ocurren estos cambios es clave para mantener el cumplimiento.
Salario mínimo 2025 por provincia/territorio
El salario mínimo federal es de $17.75 desde abril de 2025. Se aplica a los empleados regulados federalmente (trabajadores postales, bancos, aerolíneas, etc.). Si el salario mínimo de una provincia es más alto, debes pagar la tasa más alta. 1
Provincia/Territorio | Salario mínimo actual | Próximo cambio salarial |
$15.00 (Menores de 18 que trabajan 28 horas o menos por semana: $13.00) |
| |
$17.40 | $17.85 el 1 de junio de 2025 | |
$15.00 | Ajustado anualmente el 1 de octubre | |
$15.80 | $16.00 el 1 de octubre de 2025 | |
$17.20 (Empleados menores de 18 años: $16.20) | $17.60 (Estudiantes: $16.60) el 1 de octubre de 2025 | |
$15.75 (Con propinas: $12.60) | $16.10 (Con propinas: $12.90) el 1 de mayo de 2025 | |
$15.30 | $15.65 | |
$15.70 | $16.50 el 1 de octubre de 2025 | |
$16.00 |
| |
$16.00 |
| |
$16.70 |
| |
$17.94 | Ajustado anualmente el 1 de abril | |
$19.00 | El más alto de Canadá |
Por qué esto te importa
Impacto en la nómina: Los aumentos salariales incrementan no solo los salarios base, sino también el pago de vacaciones, el pago de feriados y otras contribuciones de nómina (CPP, EI, etc.).
Proyección presupuestaria: Si tu empresa opera en varias provincias, necesitarás presupuestar costos salariales variables.
Cumplimiento: Mantenerse al tanto de los cambios salariales ayuda a evitar auditorías, sanciones o insatisfacción de los empleados.
Qué puedes hacer
Comunica claramente a los empleados los próximos ajustes salariales.
Habla con tu proveedor de nómina o socio de software para asegurar que las tasas estén automatizadas y actualizadas.
Revisa las clasificaciones de empleados (general, con propinas, estudiante, regulado federalmente).
Marca las fechas de aumento salarial en tu calendario para mantenerte un paso adelante.
Ajusta presupuestos y proyecciones de costos para reflejar salarios más altos donde corresponda.
Asegúrate de que los registros de nómina sean precisos y reflejen las nuevas tasas de salario mínimo.
Qué significa esto para la nómina
Como plataforma de nómina, esto es lo que gestionamos por ti y lo que tus clientes deben tener presente:
Actualizaciones salariales automáticas vinculadas a la ubicación y clasificación del empleado
Soporte para salarios de estudiantes y con propinas, especialmente para el salario mínimo de Ontario y Quebec
Alertas de cumplimiento en tiempo real para evitar errores costosos
¿Nómina en múltiples provincias? Hacemos que la complejidad salarial sea manejable
Datos rápidos sobre el salario mínimo
Aproximadamente el 36% de los trabajadores con salario mínimo están empleados en el comercio minorista.
El 24% trabaja en alojamiento y servicios de comida, industrias que a menudo emplean trabajadores de medio tiempo y con propinas.
Los aumentos salariales apoyan economías más fuertes al invertir en la fuerza laboral y mejorar la estabilidad de los empleados.
Planificar con anticipación puede ayudar a evitar ajustes de nómina de último minuto y garantizar el cumplimiento. 2
Si usas PaymentEvolution, quédate tranquilo: nuestra plataforma ya está preparada para admitir todas las actualizaciones del salario mínimo de 2025. Sin cambios manuales. Sin caos de hojas de cálculo. Solo nómina bien hecha.
¿Prefieres escuchar? ¡Encuentra la versión en audio en nuestro pódcast, ahora disponible en Spotify!
https://open.spotify.com/show/5sDWUvKDXWJVwOHaV4ttrV?si=Fi_ij_wvSg2sKlheODQgBQ
Obtén una prueba gratuita de 15 días hoy,
no se requiere tarjeta de crédito.
Descubre por qué más de 20,000 empresas confían en PayEvo para gestionar su nómina, la administración de beneficios y las soluciones de RR. HH. todos los días.
Sin spam. Puedes darte de baja o cancelar en cualquier momento.
Obtén una prueba gratuita de 15 días hoy,
no se requiere tarjeta de crédito.
Descubre por qué más de 20,000 empresas confían en PayEvo para gestionar su nómina, la administración de beneficios y las soluciones de RR. HH. todos los días.
Sin spam. Puedes darte de baja o cancelar en cualquier momento.
