Admettons-le – nous savons tous que notre revenu net est bien inférieur après que l'Agence du revenu du Canada ait pris sa part du gâteau. Une partie de cette perte concerne les remises des retenues sur la paie au Canada.
En tant qu'employé, vous souhaitez un aperçu des déductions de paie de Revenu Canada, et en tant que propriétaire d'entreprise, spécialiste des RH, comptable ou comptable, vous devez expliquer ces déductions à vos employés et clients.
Il ne fait aucun doute qu'expliquer les déductions de paie peut être un défi, mais en plus de cela, calculer les déductions et savoir comment remettre ces déductions au gouvernement peut également être compliqué.
Dans cet article de blog, nous vous guiderons à travers tout ce que vous devez savoir sur les remises de paie au Canada.
Voici exactement ce que nous couvrirons :
Remises de paie vs déductions, quelle est la différence ?
Les différents types de déductions de paie
Comment et quand payer (remettre) les déductions
Comment les déductions de paie sont-elles calculées ?
Où obtenir les formulaires de déduction de paie
Utilisez le guide des ressources de l'ARC
Conseils pour éviter les pénalités, les intérêts et autres conséquences
Pourquoi externaliser vos remises et déductions de paie pourrait être le meilleur choix
Comprendre les remises de déductions de paie au Canada - Quelle est la différence ?
Alors que certaines personnes utilisent les termes déduction et remise de manière interchangeable, une déduction est le montant prélevé sur le salaire de l’employé pour les déductions du Régime de pensions du Canada (RPC), de l'assurance-emploi (AE) et de l'impôt sur le revenu.
La remise au gouvernement comprend les déductions du RPC, de l'AE et de l'impôt sur le revenu de l'employé ainsi que la contribution au RPC et à l'AE de l'employeur pour cet employé.
Les différents types de déductions de paie
En ce qui concerne les déductions de paie, si vous êtes un employeur, vous devez calculer et déduire :
Contributions au Régime de pensions du Canada (le taux de contribution pour les employés et les employeurs est de 5,45 % pour 2021)
Impôt sur le revenu (fédéral, provincial ou territorial) sur la rémunération de chaque employé - la valeur des avantages et allocations imposables doit également être calculée, y compris toutes taxes applicables, et le montant ajouté au revenu de l’employé pour chaque période de paie ou lorsque l’avantage est reçu et apprécié
Votre part de l'entreprise des contributions au RPC (l’employeur égalise les contributions au RPC prélevées sur la rémunération de l’employé)
Votre part de l'entreprise des primes d'AE (1,4 fois le montant de la prime de l’employé à moins que votre entreprise n'offre un plan d'invalidité à court terme)
Comment et quand payer (remettre) les déductions
Remettants réguliers
Ce sont des employeurs qui ne qualifient pas pour des remises trimestrielles en tant que nouveaux petits employeurs. Ils sont considérés comme des remettants réguliers si leur montant moyen de retenues mensuelles (AMWA) il y a deux ans était inférieur à 25 000 $, et l'ARC ne leur a pas conseillé de remettre à une fréquence différente.
Si vous êtes un remettant régulier, l'ARC doit recevoir les déductions au plus tard le 15 du mois suivant le mois où les employés ont été payés.
Remettants trimestriels
Ce sont de nouveaux petits employeurs avec un montant de retenue mensuelle de zéro à 999,99 $, un historique de conformité parfait et un compte qui est ouvert depuis 12 mois ou plus.
L'ARC doit recevoir la remise au plus tard le 15e jour du mois suivant immédiatement la fin de chaque trimestre (en termes clairs – 15 avril, 15 juillet, 15 octobre, 15 janvier).
Remettant accéléré - seuil 1
C'est un employeur dont le montant moyen de retenues mensuelles était de 25 000 $ à 99 999,99 $ il y a deux ans calendaires.
Pour les salaires payés du 1er au 15e jour du mois, les remises sont dues au plus tard le 25e jour du même mois.
Pour les salaires payés du 16e à la fin du mois, les remises sont dues au plus tard le 10e jour du mois suivant.
Remettant accéléré - seuil 2
C'est un employeur avec un montant moyen de retenues mensuelles de 100 000 $ ou plus, il y a deux ans calendaires.
Si vous tombez dans cette catégorie, remettez à une institution financière canadienne pour que l'ARC les reçoive dans les trois jours ouvrables suivant le dernier jour des périodes de paie suivantes :
Du 1er au 7e
Du 8e au 14e
Du 15e au 21e
Du 22e au dernier jour du mois
Voici un excellent visuel par l'ARC qui vous donne tout ce que nous venons de couvrir au format tableau.
Comment les déductions de paie sont-elles calculées ?
Le propre calculateur de déductions de paie en ligne de l'ARC peut être utilisé pour calculer les déductions de paie fédérales, provinciales (sauf pour le Québec) et territoriales.
L'ARC note : « La fiabilité des calculs produits dépend de l'exactitude des informations que vous fournissez. »
Sachez qu'il n'existe pas réellement de calculateur de remises de paie car la remise est LE montant total que vous envoyez à l'ARC après avoir calculé les déductions de paie pour chaque employé.
Voici une liste de calculateurs spécifiques aux provinces que vous pouvez utiliser :
Cependant, si votre siège social est dans une province et que vos employés rapportent à un bureau régional dans une province différente, vous payez l’impôt en fonction de l'endroit où ils rapportent ou du bureau à partir duquel ils sont payés.
L'ARC fournit cinq exemples utiles ici pour vous aider à déterminer quel tableau des déductions de paie provinciales ou territoriales vous devriez utiliser pour vos employés.
Où obtenir les formulaires de déduction de paie
Nous parlons d’argent et de gouvernement donc bien sûr, il y a un formulaire de déductions de paie à remplir – en fait, ce sont deux formulaires TD1 – le formulaire fédéral et le formulaire provincial.
Le Retenue d’impôt personnel TD1 détermine le montant de l'impôt à déduire du revenu d'emploi, ou d'un autre revenu, tel qu'un revenu de pension.
Vos employés remplissent les formulaires et vous les remettent. En tant qu'employeur ou payeur, vous conservez les formulaires complétés avec leurs dossiers – ne PAS envoyer les formulaires TD1 à l'ARC !
Où obtenir le formulaire de remise de paie
Vous devrez fournir votre numéro de compte ou BN et le montant que vous payez.
Vous devrez commander un formulaire de remise de paie ou bon de remise car il fournit à l'ARC des informations de compte spécifiques et doit être soumis avec chaque paiement.
Prévoyez car cela prend de 5 à 10 jours ouvrables pour recevoir les formulaires de remise de paie par la poste après avoir passé une commande en ligne ou par téléphone.
Vous trouverez au moins un exemple de formulaire de remise de paie et bien d'autres sur cette page de l'ARC.
Si vous avez besoin d'aide, l'ARC offre des instructions étape par étape pour les employeurs et leurs représentants ici.
Payer vos remises en ligne
Vous pouvez soumettre votre remise de paie en ligne en utilisant les services bancaires en ligne via votre institution financière, vous pouvez payer avec Visa Debit, Debit Mastercard ou Interac en ligne et débit préautorisé. Vous pouvez également payer par carte de crédit, PayPal, Interac e-Transfer et par chèque.
Utilisez le guide des ressources de l'ARC
Même si vous vous fiez à un logiciel de paie ou externalisez vos déductions de paie et remises à un spécialiste de la paie, vous devriez être au courant des bases.
Obtenez les faits auprès d’experts de confiance tels que des comptables et commissaires aux comptes, mais vous pouvez aussi commencer avec le Guide de l’employeur : Retenues et remises de l'ARC.
Juste pour vous dire, ce guide compte 68 pages !
Nous avions mentionné l'importance des remises ponctuelles plus tôt.
Comment l'ARC prend-elle au sérieux ses dates de remise ?
Dans le guide de 68 pages, le tableau des dates d’échéance des remises se trouve juste une ou deux pages après la page de titre/page de couverture et AVANT la table des matières. Consultez ce tableau des dates de soumission.
Parcourez les 68 pages, consultez les nombreux liens fournis pour vous donner plus de détails, et vous pourriez reconsidérer votre approche du bricolage avec la paie, surtout lorsque vous voyez le chapitre Pénalités, Intérêts et autres Conséquences qui commence à la page 11 des 68.
Pénalités, intérêts et autres conséquences
L'ARC peut et imposera des pénalités et des intérêts et même cela devient un peu compliqué.
Si vous ne retenez pas le RPC, l'AE et l'impôt sur le revenu – l'ARC pénalisera votre entreprise de 10 % la première fois et de 20 % si vous le faites deux fois dans la même année.
Pénalités - retard ou défaut de remise :
3 % - 1 à 3 jours de retard
5 % - 4 à 5 jours de retard
7 % - 6 à 7 jours de retard
10 % - plus de 7 jours de retard ou non soumis
Voici ce que vous devez savoir sur les intérêts :
Les intérêts s'accumulent à partir du jour où le paiement était dû
Les intérêts s'accumulent sur les pénalités non payées
Les intérêts sont composés quotidiennement
L'ARC fixe le taux d'intérêt tous les trois mois
Conseils pour éviter les pénalités, les intérêts et autres conséquences
Pour l'ARC, c’est votre travail et votre responsabilité de bien comprendre les règles et les réglementations.
L'ARC s'attend pleinement à ce que vous vous teniez au courant de tout, des mises à jour de l'ARC aux changements de dates d’échéance qui tombent un jour férié national ou au milieu de vos vacances tant attendues.
Rappelez-vous – ce n'est pas l'argent de vos employés ni celui de votre entreprise – c'est l'argent de l'ARC et vous le détenez en fiducie pour eux.
Alors, que pouvez-vous faire pour éviter les pénalités et les intérêts ?
Investissez dans une plateforme ou un logiciel de paie réputé. Cela apportera une tranquillité d'esprit, permettra à votre équipe de se concentrer sur ce pour quoi vous l'avez embauchée, et réduira ou éliminera la probabilité d'erreurs et de retards de remises.
Externalisez à un spécialiste des RH, comptable ou teneur de livres spécialisé dans la paie. Assurez-vous que ce n’est pas un service secondaire ou un ajout, et qu’ils comprennent vraiment la paie, les déductions et les remises.
Si vous devez vraiment le faire vous-même :
Faites vos recherches – lisez le Guide de l'employeur : Retenues et remises de l'ARC. Si vous vous ennuyez et arrêtez de faire attention, recommencez. Quand vous vous endormez, réveillez-vous, faites une pause et reprenez là où vous vous êtes assoupi.
Demandez à un expert – si vous ne comprenez pas et avez besoin de clarté – appelez l'ARC ou parlez à un spécialiste des RH, comptable ou teneur de livres.
Faites attention aux détails. Lisez les petits caractères – cela peut être important.
Soyez précis et méticuleux avec chaque centime et chaque dollar. Les conjectures, les estimations et les suppositions sont de MAUVAISES nouvelles et peuvent coûter très cher lorsque vous traitez avec l'ARC.
Soyez en avance ou à l'heure à chaque fois ! L'ARC se fiche vraiment de savoir pourquoi vous avez été en retard – vacances, mauvaise mémoire, trop occupé.
Pourquoi externaliser vos remises et déductions de paie pourrait être le meilleur choix
Si vous avez lu le blog jusqu'ici et que vous vous sentez un peu dépassé, externaliser vos remises et déductions de paie pourrait être la voie à suivre pour vous.
Voici quelques raisons pour lesquelles l'externalisation pourrait être une meilleure option :
Les déductions de paie sont complexes et sensibles aux délais avec des conséquences financières significatives si vous faites une erreur dans les déductions ou si vous manquez la date d'échéance des remises.
Les propriétaires d'entreprise avisés et les dirigeants seniors se tournent vers des plateformes et logiciels de paie car ils sont conçus pour calculer automatiquement les déductions afin que vous n’ayez pas à le faire vous-même.
Les spécialistes des RH, comptables et teneurs de livres s'appuient souvent sur des logiciels de paie mais apportent également une expertise, une expérience et une surveillance supplémentaires.
Que vous mettiez en œuvre une plateforme de paie ou externalisiez à un expert, c'est un investissement qui libère du personnel pour se concentrer sur tout ce que les logiciels et les experts ne peuvent pas faire pour votre entreprise.
Si l’un des points ci-dessus vous semble vrai, alors assurez-vous de découvrir notre logiciel de paie phare et bénéficiez de tous vos calculs de déductions/remises de paie faits pour vous !
Admettons-le – nous savons tous que notre revenu net est bien inférieur après que l'Agence du revenu du Canada ait pris sa part du gâteau. Une partie de cette perte concerne les remises des retenues sur la paie au Canada.
En tant qu'employé, vous souhaitez un aperçu des déductions de paie de Revenu Canada, et en tant que propriétaire d'entreprise, spécialiste des RH, comptable ou comptable, vous devez expliquer ces déductions à vos employés et clients.
Il ne fait aucun doute qu'expliquer les déductions de paie peut être un défi, mais en plus de cela, calculer les déductions et savoir comment remettre ces déductions au gouvernement peut également être compliqué.
Dans cet article de blog, nous vous guiderons à travers tout ce que vous devez savoir sur les remises de paie au Canada.
Voici exactement ce que nous couvrirons :
Remises de paie vs déductions, quelle est la différence ?
Les différents types de déductions de paie
Comment et quand payer (remettre) les déductions
Comment les déductions de paie sont-elles calculées ?
Où obtenir les formulaires de déduction de paie
Utilisez le guide des ressources de l'ARC
Conseils pour éviter les pénalités, les intérêts et autres conséquences
Pourquoi externaliser vos remises et déductions de paie pourrait être le meilleur choix
Comprendre les remises de déductions de paie au Canada - Quelle est la différence ?
Alors que certaines personnes utilisent les termes déduction et remise de manière interchangeable, une déduction est le montant prélevé sur le salaire de l’employé pour les déductions du Régime de pensions du Canada (RPC), de l'assurance-emploi (AE) et de l'impôt sur le revenu.
La remise au gouvernement comprend les déductions du RPC, de l'AE et de l'impôt sur le revenu de l'employé ainsi que la contribution au RPC et à l'AE de l'employeur pour cet employé.
Les différents types de déductions de paie
En ce qui concerne les déductions de paie, si vous êtes un employeur, vous devez calculer et déduire :
Contributions au Régime de pensions du Canada (le taux de contribution pour les employés et les employeurs est de 5,45 % pour 2021)
Impôt sur le revenu (fédéral, provincial ou territorial) sur la rémunération de chaque employé - la valeur des avantages et allocations imposables doit également être calculée, y compris toutes taxes applicables, et le montant ajouté au revenu de l’employé pour chaque période de paie ou lorsque l’avantage est reçu et apprécié
Votre part de l'entreprise des contributions au RPC (l’employeur égalise les contributions au RPC prélevées sur la rémunération de l’employé)
Votre part de l'entreprise des primes d'AE (1,4 fois le montant de la prime de l’employé à moins que votre entreprise n'offre un plan d'invalidité à court terme)
Comment et quand payer (remettre) les déductions
Remettants réguliers
Ce sont des employeurs qui ne qualifient pas pour des remises trimestrielles en tant que nouveaux petits employeurs. Ils sont considérés comme des remettants réguliers si leur montant moyen de retenues mensuelles (AMWA) il y a deux ans était inférieur à 25 000 $, et l'ARC ne leur a pas conseillé de remettre à une fréquence différente.
Si vous êtes un remettant régulier, l'ARC doit recevoir les déductions au plus tard le 15 du mois suivant le mois où les employés ont été payés.
Remettants trimestriels
Ce sont de nouveaux petits employeurs avec un montant de retenue mensuelle de zéro à 999,99 $, un historique de conformité parfait et un compte qui est ouvert depuis 12 mois ou plus.
L'ARC doit recevoir la remise au plus tard le 15e jour du mois suivant immédiatement la fin de chaque trimestre (en termes clairs – 15 avril, 15 juillet, 15 octobre, 15 janvier).
Remettant accéléré - seuil 1
C'est un employeur dont le montant moyen de retenues mensuelles était de 25 000 $ à 99 999,99 $ il y a deux ans calendaires.
Pour les salaires payés du 1er au 15e jour du mois, les remises sont dues au plus tard le 25e jour du même mois.
Pour les salaires payés du 16e à la fin du mois, les remises sont dues au plus tard le 10e jour du mois suivant.
Remettant accéléré - seuil 2
C'est un employeur avec un montant moyen de retenues mensuelles de 100 000 $ ou plus, il y a deux ans calendaires.
Si vous tombez dans cette catégorie, remettez à une institution financière canadienne pour que l'ARC les reçoive dans les trois jours ouvrables suivant le dernier jour des périodes de paie suivantes :
Du 1er au 7e
Du 8e au 14e
Du 15e au 21e
Du 22e au dernier jour du mois
Voici un excellent visuel par l'ARC qui vous donne tout ce que nous venons de couvrir au format tableau.
Comment les déductions de paie sont-elles calculées ?
Le propre calculateur de déductions de paie en ligne de l'ARC peut être utilisé pour calculer les déductions de paie fédérales, provinciales (sauf pour le Québec) et territoriales.
L'ARC note : « La fiabilité des calculs produits dépend de l'exactitude des informations que vous fournissez. »
Sachez qu'il n'existe pas réellement de calculateur de remises de paie car la remise est LE montant total que vous envoyez à l'ARC après avoir calculé les déductions de paie pour chaque employé.
Voici une liste de calculateurs spécifiques aux provinces que vous pouvez utiliser :
Cependant, si votre siège social est dans une province et que vos employés rapportent à un bureau régional dans une province différente, vous payez l’impôt en fonction de l'endroit où ils rapportent ou du bureau à partir duquel ils sont payés.
L'ARC fournit cinq exemples utiles ici pour vous aider à déterminer quel tableau des déductions de paie provinciales ou territoriales vous devriez utiliser pour vos employés.
Où obtenir les formulaires de déduction de paie
Nous parlons d’argent et de gouvernement donc bien sûr, il y a un formulaire de déductions de paie à remplir – en fait, ce sont deux formulaires TD1 – le formulaire fédéral et le formulaire provincial.
Le Retenue d’impôt personnel TD1 détermine le montant de l'impôt à déduire du revenu d'emploi, ou d'un autre revenu, tel qu'un revenu de pension.
Vos employés remplissent les formulaires et vous les remettent. En tant qu'employeur ou payeur, vous conservez les formulaires complétés avec leurs dossiers – ne PAS envoyer les formulaires TD1 à l'ARC !
Où obtenir le formulaire de remise de paie
Vous devrez fournir votre numéro de compte ou BN et le montant que vous payez.
Vous devrez commander un formulaire de remise de paie ou bon de remise car il fournit à l'ARC des informations de compte spécifiques et doit être soumis avec chaque paiement.
Prévoyez car cela prend de 5 à 10 jours ouvrables pour recevoir les formulaires de remise de paie par la poste après avoir passé une commande en ligne ou par téléphone.
Vous trouverez au moins un exemple de formulaire de remise de paie et bien d'autres sur cette page de l'ARC.
Si vous avez besoin d'aide, l'ARC offre des instructions étape par étape pour les employeurs et leurs représentants ici.
Payer vos remises en ligne
Vous pouvez soumettre votre remise de paie en ligne en utilisant les services bancaires en ligne via votre institution financière, vous pouvez payer avec Visa Debit, Debit Mastercard ou Interac en ligne et débit préautorisé. Vous pouvez également payer par carte de crédit, PayPal, Interac e-Transfer et par chèque.
Utilisez le guide des ressources de l'ARC
Même si vous vous fiez à un logiciel de paie ou externalisez vos déductions de paie et remises à un spécialiste de la paie, vous devriez être au courant des bases.
Obtenez les faits auprès d’experts de confiance tels que des comptables et commissaires aux comptes, mais vous pouvez aussi commencer avec le Guide de l’employeur : Retenues et remises de l'ARC.
Juste pour vous dire, ce guide compte 68 pages !
Nous avions mentionné l'importance des remises ponctuelles plus tôt.
Comment l'ARC prend-elle au sérieux ses dates de remise ?
Dans le guide de 68 pages, le tableau des dates d’échéance des remises se trouve juste une ou deux pages après la page de titre/page de couverture et AVANT la table des matières. Consultez ce tableau des dates de soumission.
Parcourez les 68 pages, consultez les nombreux liens fournis pour vous donner plus de détails, et vous pourriez reconsidérer votre approche du bricolage avec la paie, surtout lorsque vous voyez le chapitre Pénalités, Intérêts et autres Conséquences qui commence à la page 11 des 68.
Pénalités, intérêts et autres conséquences
L'ARC peut et imposera des pénalités et des intérêts et même cela devient un peu compliqué.
Si vous ne retenez pas le RPC, l'AE et l'impôt sur le revenu – l'ARC pénalisera votre entreprise de 10 % la première fois et de 20 % si vous le faites deux fois dans la même année.
Pénalités - retard ou défaut de remise :
3 % - 1 à 3 jours de retard
5 % - 4 à 5 jours de retard
7 % - 6 à 7 jours de retard
10 % - plus de 7 jours de retard ou non soumis
Voici ce que vous devez savoir sur les intérêts :
Les intérêts s'accumulent à partir du jour où le paiement était dû
Les intérêts s'accumulent sur les pénalités non payées
Les intérêts sont composés quotidiennement
L'ARC fixe le taux d'intérêt tous les trois mois
Conseils pour éviter les pénalités, les intérêts et autres conséquences
Pour l'ARC, c’est votre travail et votre responsabilité de bien comprendre les règles et les réglementations.
L'ARC s'attend pleinement à ce que vous vous teniez au courant de tout, des mises à jour de l'ARC aux changements de dates d’échéance qui tombent un jour férié national ou au milieu de vos vacances tant attendues.
Rappelez-vous – ce n'est pas l'argent de vos employés ni celui de votre entreprise – c'est l'argent de l'ARC et vous le détenez en fiducie pour eux.
Alors, que pouvez-vous faire pour éviter les pénalités et les intérêts ?
Investissez dans une plateforme ou un logiciel de paie réputé. Cela apportera une tranquillité d'esprit, permettra à votre équipe de se concentrer sur ce pour quoi vous l'avez embauchée, et réduira ou éliminera la probabilité d'erreurs et de retards de remises.
Externalisez à un spécialiste des RH, comptable ou teneur de livres spécialisé dans la paie. Assurez-vous que ce n’est pas un service secondaire ou un ajout, et qu’ils comprennent vraiment la paie, les déductions et les remises.
Si vous devez vraiment le faire vous-même :
Faites vos recherches – lisez le Guide de l'employeur : Retenues et remises de l'ARC. Si vous vous ennuyez et arrêtez de faire attention, recommencez. Quand vous vous endormez, réveillez-vous, faites une pause et reprenez là où vous vous êtes assoupi.
Demandez à un expert – si vous ne comprenez pas et avez besoin de clarté – appelez l'ARC ou parlez à un spécialiste des RH, comptable ou teneur de livres.
Faites attention aux détails. Lisez les petits caractères – cela peut être important.
Soyez précis et méticuleux avec chaque centime et chaque dollar. Les conjectures, les estimations et les suppositions sont de MAUVAISES nouvelles et peuvent coûter très cher lorsque vous traitez avec l'ARC.
Soyez en avance ou à l'heure à chaque fois ! L'ARC se fiche vraiment de savoir pourquoi vous avez été en retard – vacances, mauvaise mémoire, trop occupé.
Pourquoi externaliser vos remises et déductions de paie pourrait être le meilleur choix
Si vous avez lu le blog jusqu'ici et que vous vous sentez un peu dépassé, externaliser vos remises et déductions de paie pourrait être la voie à suivre pour vous.
Voici quelques raisons pour lesquelles l'externalisation pourrait être une meilleure option :
Les déductions de paie sont complexes et sensibles aux délais avec des conséquences financières significatives si vous faites une erreur dans les déductions ou si vous manquez la date d'échéance des remises.
Les propriétaires d'entreprise avisés et les dirigeants seniors se tournent vers des plateformes et logiciels de paie car ils sont conçus pour calculer automatiquement les déductions afin que vous n’ayez pas à le faire vous-même.
Les spécialistes des RH, comptables et teneurs de livres s'appuient souvent sur des logiciels de paie mais apportent également une expertise, une expérience et une surveillance supplémentaires.
Que vous mettiez en œuvre une plateforme de paie ou externalisiez à un expert, c'est un investissement qui libère du personnel pour se concentrer sur tout ce que les logiciels et les experts ne peuvent pas faire pour votre entreprise.
Si l’un des points ci-dessus vous semble vrai, alors assurez-vous de découvrir notre logiciel de paie phare et bénéficiez de tous vos calculs de déductions/remises de paie faits pour vous !
Obtenez un essai gratuit de 15 jours dès aujourd’hui,
aucune carte de crédit requise.
Découvrez pourquoi plus de 20 000 entreprises font confiance à PayEvo pour gérer leur paie, la gestion des avantages sociaux et les solutions RH chaque jour.
Aucun spam. Désabonnement ou annulation à tout moment.
Obtenez un essai gratuit de 15 jours dès aujourd’hui,
aucune carte de crédit requise.
Découvrez pourquoi plus de 20 000 entreprises font confiance à PayEvo pour gérer leur paie, la gestion des avantages sociaux et les solutions RH chaque jour.
Aucun spam. Désabonnement ou annulation à tout moment.
