Alors, vous avez préparé et bien réfléchi à ce dont votre entreprise a besoin de son premier employé. Maintenant, vous êtes prêt à commencer la recherche du candidat idéal. Que devriez-vous rechercher? Et où devriez-vous commencer?
Cette étape aidera à clarifier vos besoins, et c'est l'une des étapes les plus importantes lors de l'embauche de votre premier employé : l'affichage du poste.
Conseils pour créer une offre d'emploi
Exemple d'annonce de poste
Conseils pour créer une offre d'emploi
Rédiger une annonce d'emploi engageante peut être délicat. Mais avec quelques lignes directrices, vous pouvez créer une annonce qui attire le bon type d'attention:
Utilisez des titres de postes et mots-clés familiers. Cela rend votre annonce plus facile à trouver pour les chercheurs d'emploi potentiels lors de leurs recherches. « Rockstar organizer » peut être un titre de poste amusant, mais les personnes que vous espérez attirer recherchent des emplois en utilisant des mots comme « assistant ».
Soyez bref. Les puces sont un excellent moyen d'organiser les informations et de rendre votre annonce facile à parcourir pour trouver les détails clés que les gens recherchent.
Soyez direct. Indiquez clairement quelles seront les responsabilités principales du rôle (ne vous inquiétez pas des tâches mineures) et le niveau de compétence de l'employé que vous espérez attirer.
Partagez le salaire/paye du rôle. Même une fourchette générale attirera de l'intérêt. Si vous ne pouvez pas offrir un salaire compétitif, mettez en avant les avantages et opportunités que le rôle peut offrir à un employé potentiel.
Soyez honnête. Être ouvert sur vous-même en tant qu'employeur et sur votre entreprise facilitera l'identification des candidats qui conviennent au rôle.
Exemple d'annonce de poste
Si vous avez besoin d'un point de départ, voici un exemple d'annonce de poste succincte mais efficace:
(Rôle) Adjoint exécutif, Temps partiel
(Nom de votre entreprise) ABC Industries
(Description du rôle/entreprise) ABC Industries est une entreprise récemment formée, axée sur la création de widgets. Nous croyons que nos widgets aident les gens à vivre une meilleure vie. Vous souhaitez travailler pour une petite entreprise en démarrage avec une mission importante? Nous vous cherchons.
(Responsabilités du rôle) En tant qu'adjoint exécutif, vous serez responsable de:
Répondre à la ligne principale et aux courriels des clients
Planifier des rendez-vous pour des visites de widget
Gérer les rendez-vous dans le calendrier
(Qualifications) Le candidat idéal possède:
2-3 ans d'expérience en soutien à un niveau supérieur
Éducation postsecondaire dans un domaine connexe (administration de bureau ou widgets)
Compétences organisationnelles exceptionnelles et maîtrise de MS Office
(Conditions particulières) Il s'agit principalement d'un poste à distance, donc un accès Internet solide est nécessaire. Quelques déplacements au bureau principal seront également requis.
(Avantages) 15 $ - 20 $/h.
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Alors, vous avez préparé et bien réfléchi à ce dont votre entreprise a besoin de son premier employé. Maintenant, vous êtes prêt à commencer la recherche du candidat idéal. Que devriez-vous rechercher? Et où devriez-vous commencer?
Cette étape aidera à clarifier vos besoins, et c'est l'une des étapes les plus importantes lors de l'embauche de votre premier employé : l'affichage du poste.
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Exemple d'annonce de poste
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Rédiger une annonce d'emploi engageante peut être délicat. Mais avec quelques lignes directrices, vous pouvez créer une annonce qui attire le bon type d'attention:
Utilisez des titres de postes et mots-clés familiers. Cela rend votre annonce plus facile à trouver pour les chercheurs d'emploi potentiels lors de leurs recherches. « Rockstar organizer » peut être un titre de poste amusant, mais les personnes que vous espérez attirer recherchent des emplois en utilisant des mots comme « assistant ».
Soyez bref. Les puces sont un excellent moyen d'organiser les informations et de rendre votre annonce facile à parcourir pour trouver les détails clés que les gens recherchent.
Soyez direct. Indiquez clairement quelles seront les responsabilités principales du rôle (ne vous inquiétez pas des tâches mineures) et le niveau de compétence de l'employé que vous espérez attirer.
Partagez le salaire/paye du rôle. Même une fourchette générale attirera de l'intérêt. Si vous ne pouvez pas offrir un salaire compétitif, mettez en avant les avantages et opportunités que le rôle peut offrir à un employé potentiel.
Soyez honnête. Être ouvert sur vous-même en tant qu'employeur et sur votre entreprise facilitera l'identification des candidats qui conviennent au rôle.
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Si vous avez besoin d'un point de départ, voici un exemple d'annonce de poste succincte mais efficace:
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