Touches personnalisées, concentration sur le bien-être augmentent la productivité
Quand arrive la période des fêtes, personne ne veut être le Grincheux du bureau.
Et bien qu’il soit tentant pour votre Ebenezer intérieur de faire travailler les employés tout au long des fêtes pour maintenir la croissance, créer des politiques RH qui font sentir vos employés valorisés, comme Bob Cratchit à la fin, rapportera beaucoup plus à votre entreprise (et éloignera les trois esprits d'une visite).
1. Établissez une politique d'écriture de notes manuscrites et personnalisées
En dehors des courriels, des interactions rapides en personne, et des réunions occasionnelles productives (qu'est-ce que ces réunions "productives"), la communication de bureau peut souvent être éphémère et axée sur les résultats.
Pour aider vos employés à se sentir valorisés pendant les fêtes et dans le nouvel an, essayez de mettre en place une politique RH qui permet à chaque employé de recevoir une note manuscrite et personnalisée de la part de leur supérieur direct ou du propriétaire de l’entreprise, si possible.
Dans le cadre de cette approche, concentrez-vous sur les forces, les défis et les réalisations de chaque employé (à moins, bien sûr, qu’ils n’aient passé une bonne partie de l’année à surfer sur Facebook). Bien que cela puisse sembler être juste un geste gentil, montrer cette gratitude peut améliorer la productivité jusqu'à 50 pour cent.
2. Offrez une journée de bien-être autour des fêtes pour aider à soulager le stress
En plus d'envoyer un message de gratitude, vous pouvez créer une politique RH axée sur l'amélioration du bien-être.
Entre les longues listes de courses, les heures de décoration, et le Père Noël gonflable du voisin qui traverse votre pelouse, la plupart des gens ressentent beaucoup plus de stress pendant la période des fêtes et au nouvel an. Inutile de dire que jongler avec le travail sur tout cela ne le rend pas plus facile, ce qui peut rapidement conduire à l'épuisement professionnel et à une perte de productivité.
En organisant une journée de bien-être pour vos employés – que ce soit par l'apport d'un animal de thérapie, un thérapeute en massages mobiles, ou même un professeur de méditation qui vous fait tous dire kumbaya – vous pouvez aider vos employés à se sentir mieux tout en les préparant à revenir dans le nouvel an revitalisés.
3. Soyez flexible avec les demandes de congé
Les bons employés n'ont pas besoin d'être microgérés. En fait, des employés sont beaucoup plus productifs lorsqu’on leur fait confiance pour livrer par eux-mêmes.
Et avec la récente semaine de travail de quatre jours de Microsoft qui a entraîné une augmentation de 40 % de la productivité, pourquoi ne pas laisser vos employés avoir un peu de temps libre tout en faisant confiance qu'ils seront d'autant plus motivés à être encore plus productifs une fois de retour au bureau dans le nouvel an?
4. Organisez une sortie d'entreprise ou une fête de nouvel an
D'accord, vous ne voulez peut-être pas voir Jeanie de la comptabilité se balancer sur un lustre.
Même si vos politiques RH n'incluent pas l’organisation d'une fête de fin d'année animée, vous pouvez également offrir à vos employés une pause du stress de la saison en organisant une soirée de jeux sans alcool, une bataille de nerf-gun, ou en jouant une pièce de nouvel an si mal exécutée que cela laisse votre entreprise pleurer de rire.
5. Envisagez un bonus de nouvel an ou un cadeau personnalisé de remerciement
Oui, peut-être que Clark W.S. Griswold a dû travailler un peu trop dur pour son bonus de vacances.
Et bien que 61 % des employés canadiens reçoivent une sorte de bonus à cette période de l'année, si vous connaissez beaucoup sur les intérêts d'un employé et ce qu'ils valorisent, vous pouvez également essayer de donner un cadeau de remerciement personnalisé dans le cadre de vos politiques RH.
6. Fermez le bureau plus tôt (ou fermez complètement)
Outre le fait de donner un bonus ou un cadeau, vous pouvez aider à faire sentir les employés valorisés en leur accordant plus de temps libre pendant la période des fêtes pour passer du temps avec leurs proches. Même fermer plus tôt la veille du jour de l'An ou donner aux employés la possibilité de travailler à domicile ce jour-là peut faire une grande différence.
Si vous vous sentez particulièrement généreux, fermez votre bureau pendant une semaine si c'est possible – surtout si vous vous attendiez à un ralentissement pendant cette période de toute façon et que vous avez eu une année réussie.
7. Participez avec vos employés à un projet caritatif
Enfin, envisagez de mettre à jour vos politiques RH pour faire un don caritatif au nom de vos employés à l'organisme de bienfaisance de leur choix ou de participer avec eux à un projet de collecte de fonds pour aider ceux dans le besoin.
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Touches personnalisées, concentration sur le bien-être augmentent la productivité
Quand arrive la période des fêtes, personne ne veut être le Grincheux du bureau.
Et bien qu’il soit tentant pour votre Ebenezer intérieur de faire travailler les employés tout au long des fêtes pour maintenir la croissance, créer des politiques RH qui font sentir vos employés valorisés, comme Bob Cratchit à la fin, rapportera beaucoup plus à votre entreprise (et éloignera les trois esprits d'une visite).
1. Établissez une politique d'écriture de notes manuscrites et personnalisées
En dehors des courriels, des interactions rapides en personne, et des réunions occasionnelles productives (qu'est-ce que ces réunions "productives"), la communication de bureau peut souvent être éphémère et axée sur les résultats.
Pour aider vos employés à se sentir valorisés pendant les fêtes et dans le nouvel an, essayez de mettre en place une politique RH qui permet à chaque employé de recevoir une note manuscrite et personnalisée de la part de leur supérieur direct ou du propriétaire de l’entreprise, si possible.
Dans le cadre de cette approche, concentrez-vous sur les forces, les défis et les réalisations de chaque employé (à moins, bien sûr, qu’ils n’aient passé une bonne partie de l’année à surfer sur Facebook). Bien que cela puisse sembler être juste un geste gentil, montrer cette gratitude peut améliorer la productivité jusqu'à 50 pour cent.
2. Offrez une journée de bien-être autour des fêtes pour aider à soulager le stress
En plus d'envoyer un message de gratitude, vous pouvez créer une politique RH axée sur l'amélioration du bien-être.
Entre les longues listes de courses, les heures de décoration, et le Père Noël gonflable du voisin qui traverse votre pelouse, la plupart des gens ressentent beaucoup plus de stress pendant la période des fêtes et au nouvel an. Inutile de dire que jongler avec le travail sur tout cela ne le rend pas plus facile, ce qui peut rapidement conduire à l'épuisement professionnel et à une perte de productivité.
En organisant une journée de bien-être pour vos employés – que ce soit par l'apport d'un animal de thérapie, un thérapeute en massages mobiles, ou même un professeur de méditation qui vous fait tous dire kumbaya – vous pouvez aider vos employés à se sentir mieux tout en les préparant à revenir dans le nouvel an revitalisés.
3. Soyez flexible avec les demandes de congé
Les bons employés n'ont pas besoin d'être microgérés. En fait, des employés sont beaucoup plus productifs lorsqu’on leur fait confiance pour livrer par eux-mêmes.
Et avec la récente semaine de travail de quatre jours de Microsoft qui a entraîné une augmentation de 40 % de la productivité, pourquoi ne pas laisser vos employés avoir un peu de temps libre tout en faisant confiance qu'ils seront d'autant plus motivés à être encore plus productifs une fois de retour au bureau dans le nouvel an?
4. Organisez une sortie d'entreprise ou une fête de nouvel an
D'accord, vous ne voulez peut-être pas voir Jeanie de la comptabilité se balancer sur un lustre.
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5. Envisagez un bonus de nouvel an ou un cadeau personnalisé de remerciement
Oui, peut-être que Clark W.S. Griswold a dû travailler un peu trop dur pour son bonus de vacances.
Et bien que 61 % des employés canadiens reçoivent une sorte de bonus à cette période de l'année, si vous connaissez beaucoup sur les intérêts d'un employé et ce qu'ils valorisent, vous pouvez également essayer de donner un cadeau de remerciement personnalisé dans le cadre de vos politiques RH.
6. Fermez le bureau plus tôt (ou fermez complètement)
Outre le fait de donner un bonus ou un cadeau, vous pouvez aider à faire sentir les employés valorisés en leur accordant plus de temps libre pendant la période des fêtes pour passer du temps avec leurs proches. Même fermer plus tôt la veille du jour de l'An ou donner aux employés la possibilité de travailler à domicile ce jour-là peut faire une grande différence.
Si vous vous sentez particulièrement généreux, fermez votre bureau pendant une semaine si c'est possible – surtout si vous vous attendiez à un ralentissement pendant cette période de toute façon et que vous avez eu une année réussie.
7. Participez avec vos employés à un projet caritatif
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