Alors que les provinces canadiennes rouvrent par étapes, de nombreux Canadiens sans emploi et sous-employés dépendent toujours de la Prestation canadienne d'urgence (PCU) et certains se préparent à en faire la demande avant qu'elle n'expire le 3 octobre 2020.
Ce que la PCU signifie pour les droits aux indemnités de départ
Même avec une indemnité de départ, les Canadiens sont éligibles pour la PCU et peuvent faire une demande jusqu'au 2 décembre 2020, mais en ce moment, les employés et leurs employeurs se demandent peut-être si une indemnité de départ doit être payée, surtout si la pandémie a joué un rôle dans le licenciement.
Cependant, obtenir une réponse précise et définitive peut être difficile car, bien que le Code canadien du travail ait des normes fédérales en matière de travail, les lois sur l'emploi varient également d'une province à l'autre. Notamment, bien que les lois abordent spécifiquement les indemnités de départ (et dans certaines provinces, les indemnités de départ pendant la pandémie), il semble que le langage de la loi soit sujet à interprétation. Il n'est donc pas surprenant que les employeurs, les employés et leurs avocats respectifs puissent choisir de comprendre les exigences de leurs gouvernements provinciaux très différemment.
Consultez avant d'agir
Pour compliquer davantage les défis, certaines provinces ont modifié leurs règlements en réponse à la pandémie, de sorte que les employeurs et les employés doivent probablement consulter des experts internes et externes ainsi que des fonctionnaires du gouvernement avant de prendre des mesures.
En général, les employés ont droit à une indemnité de départ s'ils sont licenciés sans motif ou congédiés pendant plus d'une certaine période, par exemple, 13 semaines. De plus, certaines provinces, comme la Colombie-Britannique, ont prolongé cette période, par exemple jusqu'à 16 puis 24 semaines.
En Colombie-Britannique
En Colombie-Britannique, il semble que certaines entreprises licencient des travailleurs et puissent intentionnellement utiliser la pandémie pour éviter les paiements d'indemnités de départ. Ils soutiennent que la Loi sur les normes d'emploi stipule qu'une indemnité de départ n'est pas nécessaire si des personnes ont perdu leur emploi « en raison d'un événement ou d'une circonstance imprévisible » et poursuit en disant, «[u]n exemple d'un tel changement serait la destruction d'un lieu de travail par un incendie ou une inondation ». En raison de la pandémie, la Colombie-Britannique a également ajouté cette phrase : « Si une fermeture d'entreprise ou une réduction du personnel est directement liée à la COVID-19 et qu'il n'y a aucun moyen pour les employés d'effectuer leur travail différemment (par exemple, travailler de chez soi), l'exception peut s'appliquer pour exclure les employés de la compensation pour la durée du service et/ou des paiements de licenciement de groupe. »
Cependant, en réponse à un employeur de la Colombie-Britannique qui a refusé de payer une indemnité de départ ou de licenciement « en raison de circonstances imprévues indépendantes de notre volonté », le ministre du Travail de la Colombie-Britannique Harry Bains a fourni cette déclaration, rédigée par un membre du personnel des communications, lorsque le journaliste Andrew MacLeod de The Tyee a demandé une entrevue :
« Le gouvernement a été clair sur le fait qu'il attend de toutes les entreprises qu'elles respectent les droits des travailleurs et les avantages qu'ils ont acquis. Je ne peux pas commenter un cas spécifique devant la Direction des normes d'emploi, mais les entreprises devraient être conscientes qu'elles pourraient être obligées de payer des pénalités en plus de la compensation pour la durée du service si elles sont reconnues coupables de refuser illégalement des avantages. »
Déclaration du ministre du Travail de la Colombie-Britannique Harry Bains
De telles déclarations évidemment contradictoires ne font que renforcer la confusion et augmentent les chances que les différentes parties finissent devant les tribunaux, ce qui est coûteux, long et souvent très stressant.
Réduction de travail sous un ordre d'urgence
Comment cela se déroule en Ontario
En mai 2020, le gouvernement de l'Ontario a modifié la Loi sur les normes d'emploi de l'Ontario en introduisant le Règlement 228/20 qui permet aux employeurs de réduire les heures et salaires jusqu'à six semaines après que l'ordre d'urgence soit levé dans cette province, sans déclencher une demande de licenciement injustifié pour indemnité de départ. L'état d'urgence en Ontario prendra fin le 22 septembre 2020, ce qui signifie que les employés ontariens pourraient avoir besoin d'aide juridique pour réclamer une indemnité de départ à leurs employeurs avant la première semaine de novembre. Avant ce changement, les employeurs ne pouvaient pas réduire la paye ou les heures sans déclencher une demande de licenciement injustifié pour indemnité de départ.
Canada Atlantique
À Terre-Neuve-et-Labrador, les employeurs qui ne rappellent pas les employés avant la date limite légale devront payer une indemnité de départ. Cependant, dans toutes les provinces de l'Atlantique, y compris à Terre-Neuve-et-Labrador, une indemnité de départ ne doit probablement pas être payée si les licenciements résultent de conditions économiques ou climatiques indépendantes de la volonté des employeurs.
Encore une fois, c'est ouvert à l'interprétation et peut conduire à des règlements à l'amiable ou des batailles judiciaires prolongées.
Trouver des réponses
La plupart des employés et des employeurs iront probablement en ligne pour obtenir des informations sur les indemnités de départ et ils trouveront des articles de presse et des articles d'opinion de sources d'information respectées ainsi que des déclarations des autorités gouvernementales. Bien sûr, ils trouveront également des dizaines de billets de blog, généralement le travail d'avocats et de leurs cabinets, qui ont été créés autant pour solliciter de nouveaux clients que pour éduquer et informer.
Informations en temps réel
Bien que la plupart des sources et experts fassent de leur mieux pour partager des informations précises et pertinentes, il vaut la peine de vérifier les « faits » qui affecteront votre entreprise et votre gagne-pain avec des sources crédibles et autoritaires au moment de l'action. En fin de compte, des informations précises peuvent n'être disponibles que sur une base "en temps réel", et—comme les décideurs politiques et la communauté juridique naviguent dans la relation entre la PCU et les indemnités de départ—les réponses peuvent changer.
La réputation comme test décisif
Dans un scénario comme celui-ci où nos questions immédiates peuvent n'avoir des réponses que dans le futur, nous pourrions avoir besoin de prendre nos décisions autrement. En tant qu'employeur, votre réputation et votre image publique sont autant en jeu que votre durabilité économique, tandis que les employés doivent peser la récompense potentielle contre les coûts juridiques et l'impact émotionnel de poursuivre une demande d'indemnité de départ.
À ce moment, PaymentEvolution peut offrir deux recommandations.
Consultez les experts
Tout d'abord, consultez toujours les experts et faites-le au moment de la prise de décision. L'équipe Human Experience (HX) de PayEvo est là pour vous. Chaque situation sera différente et, sans normes claires et directives légales, votre entreprise ne devrait pas naviguer seule dans ce problème. Les petites et moyennes entreprises qui peuvent ne pas disposer de personnel RH doivent toujours faire les choses correctement. HX a des experts à disposition pour vous soutenir et peut vous mettre en contact avec des experts juridiques si et quand vous avez besoin de plus d'informations.Faites ce qui semble juste, éthique et équitable
Deuxièmement, considérez vos instincts ainsi que l'avis d'experts et des informations opportunes. Nous pourrions ne pas avoir de réponses avant un certain temps, mais être capable de défendre vos décisions peut vous apporter la tranquillité d'esprit. Même si la clarté future signifie que vous devez réviser vos décisions passées, faire ce qui semble juste (et en alignement avec l'esprit des lois du travail canadiennes) est votre meilleure chance de bien faire les choses.
Experts HX chez PayEvo - RH à la demande
Vous n'avez pas à le faire seul. Travailler avec un spécialiste en ressources humaines ou en droit de l'emploi est aussi simple que d'envoyer un courriel à notre équipe Human Experience ou de remplir le formulaire ci-dessous et nous vous contacterons !
Ressources :
stewartmckelvey.com/thought-leadership/covid-19-faq-checklist thetyee.ca/Analysis/2020/07/06/BC-Hurting-Workers-Dodging-Pandemic-Severance-Pay globalnews.ca/news/7019830/ontario-layoff-regulations-limbo
alberta.ca/temporary-layoffs
Alors que les provinces canadiennes rouvrent par étapes, de nombreux Canadiens sans emploi et sous-employés dépendent toujours de la Prestation canadienne d'urgence (PCU) et certains se préparent à en faire la demande avant qu'elle n'expire le 3 octobre 2020.
Ce que la PCU signifie pour les droits aux indemnités de départ
Même avec une indemnité de départ, les Canadiens sont éligibles pour la PCU et peuvent faire une demande jusqu'au 2 décembre 2020, mais en ce moment, les employés et leurs employeurs se demandent peut-être si une indemnité de départ doit être payée, surtout si la pandémie a joué un rôle dans le licenciement.
Cependant, obtenir une réponse précise et définitive peut être difficile car, bien que le Code canadien du travail ait des normes fédérales en matière de travail, les lois sur l'emploi varient également d'une province à l'autre. Notamment, bien que les lois abordent spécifiquement les indemnités de départ (et dans certaines provinces, les indemnités de départ pendant la pandémie), il semble que le langage de la loi soit sujet à interprétation. Il n'est donc pas surprenant que les employeurs, les employés et leurs avocats respectifs puissent choisir de comprendre les exigences de leurs gouvernements provinciaux très différemment.
Consultez avant d'agir
Pour compliquer davantage les défis, certaines provinces ont modifié leurs règlements en réponse à la pandémie, de sorte que les employeurs et les employés doivent probablement consulter des experts internes et externes ainsi que des fonctionnaires du gouvernement avant de prendre des mesures.
En général, les employés ont droit à une indemnité de départ s'ils sont licenciés sans motif ou congédiés pendant plus d'une certaine période, par exemple, 13 semaines. De plus, certaines provinces, comme la Colombie-Britannique, ont prolongé cette période, par exemple jusqu'à 16 puis 24 semaines.
En Colombie-Britannique
En Colombie-Britannique, il semble que certaines entreprises licencient des travailleurs et puissent intentionnellement utiliser la pandémie pour éviter les paiements d'indemnités de départ. Ils soutiennent que la Loi sur les normes d'emploi stipule qu'une indemnité de départ n'est pas nécessaire si des personnes ont perdu leur emploi « en raison d'un événement ou d'une circonstance imprévisible » et poursuit en disant, «[u]n exemple d'un tel changement serait la destruction d'un lieu de travail par un incendie ou une inondation ». En raison de la pandémie, la Colombie-Britannique a également ajouté cette phrase : « Si une fermeture d'entreprise ou une réduction du personnel est directement liée à la COVID-19 et qu'il n'y a aucun moyen pour les employés d'effectuer leur travail différemment (par exemple, travailler de chez soi), l'exception peut s'appliquer pour exclure les employés de la compensation pour la durée du service et/ou des paiements de licenciement de groupe. »
Cependant, en réponse à un employeur de la Colombie-Britannique qui a refusé de payer une indemnité de départ ou de licenciement « en raison de circonstances imprévues indépendantes de notre volonté », le ministre du Travail de la Colombie-Britannique Harry Bains a fourni cette déclaration, rédigée par un membre du personnel des communications, lorsque le journaliste Andrew MacLeod de The Tyee a demandé une entrevue :
« Le gouvernement a été clair sur le fait qu'il attend de toutes les entreprises qu'elles respectent les droits des travailleurs et les avantages qu'ils ont acquis. Je ne peux pas commenter un cas spécifique devant la Direction des normes d'emploi, mais les entreprises devraient être conscientes qu'elles pourraient être obligées de payer des pénalités en plus de la compensation pour la durée du service si elles sont reconnues coupables de refuser illégalement des avantages. »
Déclaration du ministre du Travail de la Colombie-Britannique Harry Bains
De telles déclarations évidemment contradictoires ne font que renforcer la confusion et augmentent les chances que les différentes parties finissent devant les tribunaux, ce qui est coûteux, long et souvent très stressant.
Réduction de travail sous un ordre d'urgence
Comment cela se déroule en Ontario
En mai 2020, le gouvernement de l'Ontario a modifié la Loi sur les normes d'emploi de l'Ontario en introduisant le Règlement 228/20 qui permet aux employeurs de réduire les heures et salaires jusqu'à six semaines après que l'ordre d'urgence soit levé dans cette province, sans déclencher une demande de licenciement injustifié pour indemnité de départ. L'état d'urgence en Ontario prendra fin le 22 septembre 2020, ce qui signifie que les employés ontariens pourraient avoir besoin d'aide juridique pour réclamer une indemnité de départ à leurs employeurs avant la première semaine de novembre. Avant ce changement, les employeurs ne pouvaient pas réduire la paye ou les heures sans déclencher une demande de licenciement injustifié pour indemnité de départ.
Canada Atlantique
À Terre-Neuve-et-Labrador, les employeurs qui ne rappellent pas les employés avant la date limite légale devront payer une indemnité de départ. Cependant, dans toutes les provinces de l'Atlantique, y compris à Terre-Neuve-et-Labrador, une indemnité de départ ne doit probablement pas être payée si les licenciements résultent de conditions économiques ou climatiques indépendantes de la volonté des employeurs.
Encore une fois, c'est ouvert à l'interprétation et peut conduire à des règlements à l'amiable ou des batailles judiciaires prolongées.
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La plupart des employés et des employeurs iront probablement en ligne pour obtenir des informations sur les indemnités de départ et ils trouveront des articles de presse et des articles d'opinion de sources d'information respectées ainsi que des déclarations des autorités gouvernementales. Bien sûr, ils trouveront également des dizaines de billets de blog, généralement le travail d'avocats et de leurs cabinets, qui ont été créés autant pour solliciter de nouveaux clients que pour éduquer et informer.
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Bien que la plupart des sources et experts fassent de leur mieux pour partager des informations précises et pertinentes, il vaut la peine de vérifier les « faits » qui affecteront votre entreprise et votre gagne-pain avec des sources crédibles et autoritaires au moment de l'action. En fin de compte, des informations précises peuvent n'être disponibles que sur une base "en temps réel", et—comme les décideurs politiques et la communauté juridique naviguent dans la relation entre la PCU et les indemnités de départ—les réponses peuvent changer.
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