EvoEquity pour les employés
Nouveau
Des fonds propres que vous pouvez vraiment comprendre.
Votre attribution devrait être un avantage, pas un projet de recherche. EvoEquity est conçu au Canada pour respecter les règles canadiennes — les réponses sur l’acquisition, l’exercice et l’impôt sont donc déjà adaptées à l’endroit où vous habitez et à la structure de votre employeur, et non réadaptées à partir d’une plateforme américaine.
Résumé en langage clair
de chaque subvention, avec l’entente sous-jacente à un clic.
Sans cela
Les modalités de la subvention sont enfouies dans un PDF de 30 pages que vous préférez ne pas relire.
Échéancier d’acquisition en direct
dans votre portail — les tranches passées, présentes et futures, sur demande.
Sans cela
Le calendrier d’acquisition se trouve dans la feuille de calcul des RH — et vous ne le voyez qu’aux évaluations de performance.
Calculatrice intégrée
pour les scénarios d’exercice, d’acquisition et de sortie — avec les liquidités réelles que vous devrez réserver pour les impôts.
Sans cela
« Et si j’exerçais mes X options aujourd’hui? » nécessite un comptable attitré.
Les règles fiscales canadiennes, là où elles s’appliquent
— Le report CCPC, la déduction 110(1)d, le plafond non admissible de 200 k$, ainsi que les articles 725.2 et 725.3 du Québec ont été relevés pour votre subvention précise.
Sans cela
Le traitement fiscal n’est pas clair — SPCC ou non-SPCC, le plafond d’acquisition des droits de 200 k$, la déduction de 25 % au Québec contre 50 % au fédéral.
Une seule vérification d’identité, réutilisée
tout au long des acceptations subséquentes, avec une surveillance administrative lorsqu’un élément semble anormal.
Sans cela
Accepter, signer, vérification de l’identité — chaque formulaire demande de téléverser de nouveau une pièce d’identité.
Pourquoi c’est important
La rémunération en actions passe d’un poste confus à une partie de votre rémunération que vous pouvez planifier — conçue par des experts qui savent que la réponse pour un employé de l’Ontario avec une attribution CCPC est vraiment différente de celle pour un employé du Delaware avec des options américaines.
Fabriqué au Canada
Conçu au Canada, pour les règles canadiennes. L’ARC, Revenu Québec, l’OSC, l’AMF et le droit des sociétés provincial sont tous pris en charge nativement — et non pas adaptés à partir d’un résultat américain.
Des capitaux propres qui respectent la loi
Le report prévu au par. 7(1.1) pour les SPCC, la déduction prévue au par. 110(1)d, le plafond de 200 k$ pour les titres non admissibles, ainsi que les art. 725.2 / 725.3 du Québec — tous présentés là où ils s’appliquent, avec la disposition sous-jacente citée.
Vos données demeurent ici
Données personnelles résidant au Canada. Les avis de divulgation et les processus de consentement exigés par la Loi 25 sont intégrés à l’acceptation. Aucune ordonnance de production transfrontalière n’est requise pour récupérer vos propres renseignements.
PayEvo en ligne
EvoEquity est géré par PayEvo — une entreprise canadienne de paie depuis 2008, enregistrée auprès du CANAFE et joignable par téléphone. De vraies personnes, dans de vrais fuseaux horaires canadiens.
Foire aux questions
Et si mon entreprise utilise déjà Carta ou Pulley ?
Dois-je demander à mon employeur d’utiliser EvoEquity ?
Le calculateur d’impôt est-il exact dans ma situation?
Que devient ma participation si je quitte l’entreprise ?
Prêt à démystifier votre avoir net ?
Écrivez-nous — nous vous informerons lorsque EvoEquity sera ouvert aux bénéficiaires, et nous répondrons entre-temps à vos questions précises au sujet de votre subvention.
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