EvoEquity para empleados
Nuevo
Patrimonio que realmente puedes entender.
Tu subvención debería ser un beneficio, no un proyecto de investigación. EvoEquity está diseñado en Canadá para las normas canadienses, así que las respuestas sobre consolidación, ejercicio e impuestos ya vienen adaptadas a dónde vives y a cómo está estructurada tu empresa, no adaptadas a posteriori desde una plataforma de EE. UU.
Resumen en lenguaje sencillo
de cada subvención, con el acuerdo subyacente a solo un clic de distancia.
Sin ello
Condiciones de la subvención ocultas en un PDF de 30 páginas que preferirías no volver a leer.
Cronograma de adquisición en tiempo real
en su portal: tramos pasados, presentes y futuros, bajo demanda.
Sin eso
El calendario de adquisición de derechos está en la hoja de cálculo de RR. HH., y solo lo ves en las evaluaciones de desempeño.
Calculadora integrada
para escenarios de ejercicio, adquisición y salida, con el efectivo real que necesitarías reservar para impuestos.
Sin ello
"¿Y si ejerzo X opciones hoy?" requiere contar con un contador de confianza.
Normas fiscales canadienses: dónde se aplican
— El diferimiento de la CCPC, la deducción del 110(1)(d), el límite no calificado de $200 mil y los artículos 725.2 / 725.3 de Québec se aplican a tu concesión específica.
Sin eso
El tratamiento fiscal no está claro — CCPC frente a no CCPC, el límite de adquisición de derechos de $200 mil, la deducción del 25 % en Quebec frente al 50 % federal.
Una verificación de identidad, reutilizada
a través de las aceptaciones posteriores, con supervisión administrativa cuando algo parezca estar fuera de lugar.
Sin ello
Aceptar, firmar, verificar la identidad: cada formulario vuelve a pedir que subas tu documento de identidad.
Por qué esto es importante
La participación accionaria deja de ser una partida confusa para convertirse en una parte de tu compensación con la que puedes planificar, diseñada por personas que saben que la respuesta para un empleado de Ontario con una concesión de una CCPC es realmente distinta de la respuesta para un empleado de Delaware con opciones estadounidenses.
Hecho en Canadá
Diseñado en Canadá, para las normas canadienses. CRA, Revenu Québec, OSC, AMF y la legislación corporativa provincial, todo integrado de forma nativa — no adaptado a partir de resultados de EE. UU.
Equidad que cumple la ley
Diferimiento conforme a la s. 7(1.1) de la CCPC, deducción según 110(1)(d), el tope de $200 mil para no calificados, Quebec 725.2 / 725.3 — todo mostrado donde corresponde, con la sección subyacente citada.
Tus datos permanecen aquí
Datos personales almacenados en Canadá. Los flujos de divulgación y consentimiento de la Ley 25 están integrados en la aceptación. No se requieren órdenes de producción transfronterizas para recuperar su propia información.
PayEvo en juego
EvoEquity está operado por PayEvo — una empresa canadiense de nómina desde 2008, registrada en FINTRAC y disponible por teléfono. Personas reales, en zonas horarias canadienses reales.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si mi empresa ya usa Carta o Pulley?
¿Tengo que pedirle a mi empleador que use EvoEquity?
¿La calculadora de impuestos es precisa para mi situación?
¿Qué pasa con mi participación accionaria si me voy?
¿Listo para entender mejor tu patrimonio?
Escríbenos — te avisaremos cuando EvoEquity esté disponible para los beneficiarios y, mientras tanto, responderemos a cualquier pregunta específica sobre tu adjudicación.
La opción favorita de Canadá para nómina, RR. HH. y beneficios
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Empresa
De lunes a viernes, de 9 a. m. a 8 p. m. (hora del Este, ET)
